En el Perú existen:

1. Dos tipos de despidos establecidos por ley: despido nulo y el despido

arbitrario.

2. Dos tipos de despidos inconstitucionales (se originan por resoluciones

del Tribunal Constitucional).

Estas formas de despidos NO son idénticas. Su configuración y sus

consecuencias jurídicas son distintas. Veamos.

a) Despido nulo: Artículo 29° del Decreto Legislativo N° 728

Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber

actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante

las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25;

d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,

discapacidad o de cualquier otra índole;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período

de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
 Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.”
(*)

e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el

despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el

empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir
por causa justa.

Nota: También se consideran despidos nulos:

Se despide al trabajador por razones de ser portador del virus VIH (Cfr. Ley
26626 ).

Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050).

b) Despido arbitrario. Esta modalidad se establece en el artículo 34° del

Decreto Legislativo 728.

Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con

su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el
daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el

trabajador será repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de sentencia,
opte por la indemnización establecida en el Artículo 38.

Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las

causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada

fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al
empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago

de la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.

Artículo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de

despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales
de producido el hecho.

Otras Formas de despido equiparables al despido arbitrario:

Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los

siguientes:

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,

salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador;
b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el
incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.”

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o

poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del

trabajador o de su familia;

f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión,

idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;”

g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.”

h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de

trabajo para los trabajadores con discapacidad.”

c) Despido incausado: Esta modalidad se establece de conformidad con la

sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 (Caso
Telefónica, expediente 1124-2002-AA/TC).

“Se produce el denominado despido incausado, cuando: Se despide al

trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique”.

d) Despido fraudulento: Esta modalidad se establece de conformidad con la

sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Exp. 0628-2001-AA/TC.

“Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:

Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por
ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los
cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este
Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se
produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.°
628-2001-AA/TC) o mediante la “fabricación de pruebas”.

(…)

Para estos supuestos, según Resolución del Tribunal Constitucional “al no

existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos respecto de
cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por
tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la
situación es equiparable al despido sin invocación de causa, razón por la
cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo.

En mérito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima que la

protección adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artículo 27°
de la Constitución ofrece dualmente una opción reparadora (readmisión en
el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el daño causado), según sea
el caso.

Esta orientación jurisprudencial del Tribunal Constitucional en materia

laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta, sino plantea el
reforzamiento de los niveles de protección a los derechos del trabajador
frente a residuales prácticas empresariales abusivas respecto al poder para
extinguir unilateralmente una relación laboral”.

La acción indemnizatoria para estos casos (Despido Incausado o

Fraudulento) contendrá los daños que se hayan originado al trabajador con
el despido (Daño emergente, lucro cesante, daño moral) muy diferente a la
Indemnización que se obtiene por el Despido Arbitrario regulado por el D.S.
003-97.TR (un sueldo y medio por año laborado hasta un máximo de 12
sueldos)