DERECHO DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Sub-Eje Temático 1: CONTRATO DE TRABAJO

1. acuerdo de voluntades:
consenso
PRINCIPIOS reglas en virtud de las cuales el DERECHO DEL TRABAJO:
2. Recíproco:
juez podrá dar solución que el mismo conjunto de principios y normas rigen
3. Servicio personal: hacer
legislador daría, si estuviera presente, o relaciones del trabajo subordinado y
infungible
habría establecido de prever el caso.. remunerado entre trabajadores y
4. Trabajador pone su fuerza
sirven para suplir la ausencia normative. empleadores, ya sea en las relaciones
de trabajo personal
individuales o colectivas (MIROLO).
5. Empleador pago
Excluye: administración pública, s
to retribución x el trabajo
domésticos, agrarios. en
Principio: m 6. Ajenidad: es trabajo se
Ele pone a disposición de otro
1. protectorio: proteger dignidad
del trabajador. Reglas: - empresa organiza-
• In dubio pro operario Habrá CONTRATO DE TRABAJO, cualquiera sea su forma o aprovecha el trabajo y
• Aplicación de la norma más denominación, siempre que una persona física, se obligue a asume los riesgos del
C realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de
favorable negocio
A otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
• Condiciones más beneficiosas R
2. Continuidad Relación laboral determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
A de una remuneración..."
3. Justicia social C
4. Irrenunciabilidad de Derechos T NOTAS TIPIFICANTES 1. Subordinación
5. Buena Fe E 2. Ajenidad
6. Primacy de la realidad 1. Oneroso: no se presume gratuito 3. Profesionalidad
R
7. Equidad 2. Bilateral: obligaciones reciprocas 4. Continuidad
E
8. Gratuidad 3. Consensual: consenitimiento de las partes 5. Indelegabilidad
S
9. Razonabilidad 4. Conmutativo: las partes conocen ab initio lo mínimo que 6. Exclusividad
10. Progresividad percibirá el trabajador, con abstracción de los resultados
11. No discriminación-igualdad de económicos de la empresa. (diferencia del aleatorio,
trato queda sujeto a algún azar, riesgo o contingencia)
5. No formal
6. De tracto sucesivo
7. Típico: tiene regulacion propia
contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo
a) Se fije en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración;
b) Que las modalidades de las tareas-actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.  en forma sucesiva exceda, convierte x tiempo indeterminado.
Tiempo parcial: trabajador trabaja menos de 2/3 partes de la jornada habitual. Remuneración: proporcional del trabajador a tiempo completo. Si la jornada
pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

Grupo o por equipo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores, actuando x intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestación de servicios propios de la actividad de aquél. Empleador tiene mismos deberes y obligaciones con cada integrante del grupo previstas en ley

Aprendizaje: ley 25.013. Finalidad formativa teórico-práctica, en base a un programa adecuado. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo,
de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años.
 REMUNERACION: contraprestación que debe percibir el
trabajador x la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposición de aquél
Clases MIROLO
Salario bruto: conceptos remuneratorio antes de las Retenciones.
Salario neto: luego de deducir las retenciones legales
Salario familiar : importe de las cargas de familia
Salario básico : importe estipulado en las CCT
SAC: salario diferido se realiza en junio y diciembre de cada año.
Salario mínimo y vital : menor remuneración que percibe trabajador sin cargas
de familia, que cumpla la jornada legal de trabajo, siendo este el que le debe
asegurar la alimentación, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Caracteres/requisitos:
Patrimonial: ingresa al patrimonio del trabajador
Igual y justa : igual remuneración por igual tarea (art. 14 bis de la CN)
Dineraria: el pago en especie está limitado al 20%
Inalterable : no puede disminuirla el empleador
Integra: trabajador la debe percibir íntegramente (excepción dar adelantos de
hasta el 50% y se pueden practicas descuentos de hasta el 20 %
Continua: abonar durante el transcurso del contrato sin interrupciones
Alimentaria: es el medio del trabajador para subsistir él y su familia
Inembargable : hasta la suma del SMVM. Superando el SMVM existen
restricciones al embargo
Irrenunciable : toda renuncia del trabajador a la remuneración es nula
JORNADA DE TRABAJO: tiempo durante el cual
el trabajador esté a disposición del empleador.
Normal u ordinaria: de 6 am a 9 pm, durante 8hs diarias o 48
semanales. 12HS de descanso entre jornada y jornada
Nocturna: 9 PM a 6 AM del día siguiente. No superior a 7hs diarias
o 42hs semanales. La hora nocturna equivale a 1 hora 8 min de la
hora de una jornada normal. NO MENORES DE EDAD
Diurna-Nocturna o Mixta: no mayor 8 hs diarias o las 48 hs
semanales. Hora nocturna=1 hr y 8 mi.
Insalubre: trabajo q x su exposicion prologranda puede causar
perjuicio a la saluds. NO mayor a 6hs diarias o 36 semanales. NO
MUJERES NO MENORES DE EDAD
DESCNASO: tiempo q trabajador esta
fuera del ámbito laboral
(reposo)
Clases:
Diario: dentro de la jornada y entre jornadas (12hs mínimo)
Semanal: descanso higiénico social y recreativo luego de trabajar x
hs x semana. De las 13hs sabado a 12hs domingo
Franco Compensatorio: si presta servicios en descanso semanal se
da un día compensatorio
Anual: período de descanso continuo y remunerado anual.
Antiguedad (para el computo 31/12) menor a 6 meses= 1 Dia x cada
20 trabajados.
Régimen del trabajo de mujeres
• Podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, NO discriminación en el sexo o estado civil. (CN art 16 igualdad ante la ley)
• Igualdad de remuneración x igual tarea (CN art 14 bis )
• NO trabajo penoso, peligroso o insalubre.
• NO trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa
• Maternidad: comunicar fehacientemente su estado y fecha probable de parto.
• Cobra asignación prenatal, luego cobra asignación por hijo (ambas abona ANSES)
• Cobra asignación por maternidad por 3 meses: igual al sueldo pero sin retenciones (abona ANSES y no contabilizan para SAC)
• LICENCIA: 3 meses, 45 días anteriores al parto, y 45 días posteriores al alumbramiento. Excepción hasta 30 días antes a pedido
• Lactancia: posee 2 salidas diarias de ½ c/u
• Luego de los 3 meses tiene 3 opciones:
* se reincorpora a su puesto habitual. (garantía de empleo)
* opta por ESTADO DE excedencia: mínimo 3 meses y máximo 6 meses. Requiere antigüedad mínima de 1 año
* renuncia a su empleo: le corresponde compensación igual al 25% de la que le corresponde por antigüedad
• Se considera DESPIDO POR MATERNIDAD O EMBARAZO: si ocurre 7 ½ meses antes o después del parto  1 año de remuneración (12 sueldos + sac)

Trabajo de Menores Ley 26.390

• Menores entre 16 – 18 años: con autorización de sus padres/tutores. Requiere certificado aptitud física. Vacaciones no menos de 15 días. 36hs
semanales. No trabajo insalubre. No penoso ni peligroso. No se pagan aportes jubilatorios. Debo estar en blanco
• Menores entre 14 – 16 años: solo en empresas familiares. Máximo 3hs diarias / 15 semanales (x+hs autorización administrativa). No trabajos penosos,
peligrosos y/o insalubres. Deben cumplir con asistencia escolar
• Para menores de 18 años: Descanso al mediodía. Prohibido Trabajo a domicilio y Tareas penosas, peligrosas o insalubres.
• NO trabajo nocturno. Enfermedad/accidente imputables a empleador
Sub-Eje Temático 2: VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO: interrupción transitoria del contrato de trabajo. Regla no presto tarea y no se me paga
CAUSAS ECONOMICAS: 1. Suspensión propias de la empresa: OTRAS CAUSAS:
a) Dificultades económicas
 falta o disminución del trabajo (30  QUIEBRA: NO disuelve, suspende de pleno D’,
b) Muerte o incapacidad del patrón cuando
días en 1 año) cause una imposibilidad temporal en la máximo 60 días NO PAGOS, luego queda disuelto
 No imputable al empleador continuación de las tareas.  CAUSA DEPORTIVA: para deportistas aficionados
 NO PAGOS c) Paro lock-out legal. en campeonatos selectivos. Comprende a técnicos
 Fuerza mayor: 75 días en 1 años y directores. Antigüedad min 6 meses
(incendio) 2. Suspensión originadas en trabajador:  PREVENTIVA: x proceso penal contra trabajador.
 Notificación escrita indicando a) Caso fortuito o fuerza mayor; Empleador denuncia: sobreseído se reincorpora y
 Entre ambos 90 días en 1 año b) Enfermedad; se le pagan los salarios caídos. Trabajador puede
motivo y plazo c) Infortunios laborales; considerarse despedido sin causa.
 Los mas nuevos, sin cargas de flia d) El descanso pre y post natal; 3ro denuncia empleado: no pago los salarios.
  e) Licencia a solicitud del trabajador  POR CARGOS ELECTIVOS Y GREMIALES:
f) Obligación legal; Conservación del puesto
g) Huelga legal; Computa antigüedad
CAUSAS DISCIPLINARIAS:
h) Prisión preventiva del trabajador.  Conserva empleo.
 Potestad disciplinaria del empleador
Todo con justa causa, con plazo fijo y NO PAGAS.
 c/ prudencia, dignidad reincorporarse hasta 30 días después
notificada por escrito al trabajador
 causa justa proporcional al hecho Gremial: es despido agravado (tutela sindical 1 año si
 progresiva si persiste la falta me presente y quede en el cargo y 6 meses si no) me
 máximo: 30 días en 1 año deben pagar 1 año de remuneración
 NO PAGOS • SERVICIO MILITAR: no se aplica x no ser
 por escrito obligatorio este.
 
  el Min Trabajo.
Proced preventivo de crisis. Para suspender- despedir Inicia empleador o Asoc Sindical personeria gremial x ante
• Empresas de menos de 400 empleados si afecta a mas del 15%  si o si prcedimiento preventivo de crisis
• Empresas de 400 a 1000 empleados si afecta al 10%  si o si prcedimiento preventivo de crisis
• Empresas de mas de 1000 empleados si afecta al 5%  si o si prcedimiento preventivo de crisis
Accidentes y enfermedades inculpables. Régimen legal: suspensión del contrato de trabajo art 208 a 213 LCT
Definición: Eventos dañosos provenientes de causas ajenas al empleador, contraídos fuera del ámbito laboral que afecta mi salud y no me permite ir a trabajar

REQUISITOS: OBLIGACIONES EMPLEADOR: OBLIGACIONES TRABAJADOR:

1. que sea incapacitante
2. que sea inculpable (no
ocasionada intencionalmente
por el trabajador)
3. que se manifieste durante la
relación laboral
4. No hay culpa del empleado ni
empleador
1. Pagar salarios  245 + sueldos hasta que tenga el alta o cubra el 1. Dar aviso de enfermedad y lugar
periodo de licencia donde se encuentra en la 1er
• SIN cargas flia, antigüedad menos 5 años: 3 meses / CON cargas 6
jornada, sino pierde D’ a
meses
remuneraciones.
• CON cargas flia, antigüedad mas 5 años: 6 meses CON cargas 12 meses
2. Empleador podrá enviar medico a
2. Conserva puesto x 1 año guarda puesto SIN cobrar sueldo cuando se
termina la licencia paga 245 verificar
3. Puede enviar controles periódicos (facultad del empleador)  
* en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado
ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento

RECIDIVA: Momento en el que el paciente cree que ya esta curado pero vuelve DESPIDO TRABAJADOR DURANTE LICENCIAS PAGAS:
la enfermedad. Despido durante licencia paga  sueldo de cada mes hasta el alta +245
Pasados 2 años de la enfermedad es como si fuese nueva y los plazos vuelven **Empleador abona indemnización, preaviso y antigüedad, mas salarios que
a cero se devenguen hasta el fin de la licencia
 
REINCORPORACION:
• regresa sin incapacidad: - mismo puesto, igual categoría y salario
• regresa con incapacidad
- empleador NO TIENE tareas adecuadas: indemnizarlo con 50% de lo previsto en art. 245
- empleador tiene tareas y NO las OTORGA: despido sin causa (245)
- empleador tiene tareas y las otorga: D’ a misma remuneración que tenia antes
- INCAPCADIDAD ABSOLUTA 245
 
Sub-Eje Temático 3: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: contrato de trabajo tiene vocación de continuidad en función del principio de permanencia
CAUSAS QUE ATAÑEN AL
TRABAJADOR
1. Renuncia
2. Abandono del empleo (previo
intimar en mora para que se
reintegre)
3. Incumplimiento - injuria JUSTA
CAUSA
4. Inhabilidad o incapacidad física
causada por accidente o
enfermedad profesional 50% del
245
5. JUBILACION: Hallarse en
condiciones de obtener alguna
prestación en el Sistema
Integrado de jubilaciones y
Pensiones
6. Muerte del empleado
DECISION DE AMBAS PARTES
1. Vencimiento del plazo fijado
(arts. 95 2o, 250, 247 y 7o ley
25.013)
2. Mutuo acuerdo (art. 241) CECLO
ejemplo
3. Voluntad concurrente de las
partes
CAUSAS QUE ATAÑEN AL EMPLEADOR PREAVISO: (evitar perjuicios) aviso debe conceder
1. Sin justa Causa c/u de las partes a la otra antes de extinguir el
Contrato tiempo indeterminado/temporada/plazo/obra vínculo. X escrito
antes del vto: art 245  En 3 primeros meses de prueba: 15 días
Causa de embarazo: 7 ½ meses antes o después del parto:  Menos 5 años de antigüedad: 1 mes
245 + 1 año de sueldos (182)  Más de 5 años de antigüedad: 2 meses
Causa de matrimonio: 3 meses antes o 6 después: arts. 181  Trabajador 15 días
y 182. 245 + 1 año de remuneración * Omite = paga indemnización sustitutiva
Indemnizaciones especiales previstas en ley 24.013 o en su
caso ley 25.323 con relación al trabajo no registrado.
Indemnización de la ley 25. 323 con relación al empleo no
registrado.
Indemnización agravada por falta de pago en término de
los conceptos indemnizatorios (art. 2° ley 25.323).
Indemnización agravada en período de emergencia (ley
25.561).
2. Incumplimiento-injuria: Despido indirecto (arts. 245 y
Integración de mes de despido: despido sin preaviso
246 LCT y art. 7 o ley 25.013)
y en fecha que coincida con el ultimo día del mes
3. Falta o disminución de trabajo 50% del 245
paga los días faltantes para completar el mes. NO
4. Fuerza mayor 50% del 245
corre para el periodo de PRUEBA
5. Quiebra (art. 251 L.C.T.).
6. Muerte (cuando su persona es esencial en el contrato)
TOPES INDEMNIZATORIOS: Se abona por rubro
50% del 245 antigüedad art 245 el equivalente a un mes por año de
7. Despido discriminatorio 245 sin tope+ daños y perjuicios servicio o fracción mayor a tres meses, la MEJOR
remuneración mensual, NORMAL Y HABITUAL del ultimo
año. No puede exceder en 3 veces el salario promedio
de remuneraciones previstas en CCT. OJO VER CASO
VIZZOTTI declaro la inconstitucionalidad del tope.
Solo puede reducir 33% del salario
Sub-Eje Temático 4: DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO: conjunto de normas que regulan relaciones, derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que
las generan, sean representaciones de los trabajadores y empleadores en sus diversas formas.
Sujetos: asociaciones sindicales, cámaras empresarias, estado (ministerio de trabajo) organismos internacionales (como OIT)
1. Subsidiariedad: determinadas cuestiones son manejadas por comunidades inferiores. Estado y comunidad superior interviene en caso de exceder la
capacidad
2. Libertad sindical: conjunto de derechos y garantías que actúan en lo individual (afiliarse a un sinidcato) y colectivo (regir sindicato en forma autonoma e
independiente del estado)
3. Autonomía colectiva y autarquía sindical: constituirse y regirse en forma autónoma x los estatutos q dicte
4. Democracia sindical: fuidez en comunicación, delegados obren x mandato de sus represntados, participación de todos los afiliados

Unidad sujetos colectivos: asociaciones sindicales, representación de los empleadores (cámaras) Estado como autoridad administrativa, órganos
internacionales.
Derechos y Deberes:
1. Determinar su nombre, objeto ámbito de representación personal y de actuación territorial
2. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir
3. asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse
4. Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés
5. de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el
6. de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical

Asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería jurídicadrá : derechos

a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categoría asociación con personería gremial;
c) Promover:
1. La formación de sociedades cooperativas y mutuales.
2. El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad social.
3. La educación general y la formación profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa