UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA Y ADMINISTRACIÓN

SEGUNDO SEMESTRE
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
LEGISLACIÓN LABORAL: TABLA DE ANALISIS
GRUPO: 2AI
Alumna: Danna Lizeth Martínez Rosales
2071396
Lic. Gil Francisco Villarreal Flores
Un trabajador es la persona Patrón es la persona Es toda actividad La relación de trabajo Tipos de contratos:
física que con la edad legal física o moral que utiliza económica es un nexo jurídico
mínima presta servicios los servicios de uno o organizada para entre empleadores y 1. Contrato laboral por
retribuidos subordinados a otra varios trabajadores. Si el la producción, trabajadores. Existe tiempo determinado
persona, a una empresa o trabajador, conforme a lo transformación, cuando una persona
institución. Si su edad es menor pactado o a la circulación, proporciona su trabajo 2. Contrato laboral por
a la legal establecida, puede costumbre, utiliza los administración o o presta servicios bajo tiempo indeterminado
considerarse trabajo infantil y servicios de otros custodia de ciertas condiciones, a
puede ser ilegal a menos que trabajadores, el patrón bienes, o para la cambio de una 3. Contrato laboral
tenga, en ciertos casos, permiso de aquél, lo será prestación de remuneración. temporal
de sus padres o tutores también de éstos. servicios. La
empresa puede 4. Contrato para
ejecutar capacitación inicial
actividades de
naturaleza
5. Contrato de periodo
industrial o
de prueba
productiva;
comercial o de
prestación de
servicios.
Causas de rescisión sin Tipos de salarios Jornada Prestaciones laborales Antigüedad
responsabilidad para el patrón  Salario fijo La duración Salarios, aguinaldo, Los trabajadores de
 Engaño del trabajador.  Salario mixto máxima de la vacaciones, prima planta tienen derecho
 Faltas de probidad y  Salario en jornada será: vacacional, utilidades, a una prima de
honradez por parte del especie ocho horas la prima de antigüedad antigüedad, de
trabajador.  Salario en diurna, siete la por 15 años o más se conformidad con las
 Agredir a los metálico nocturna y siete otorgarán al trabajador normas siguientes: I.
compañeros de trabajo. horas y media la que da La prima de
 Cometer actos contra el mixta. voluntariamente antigüedad consistirá
patrón, sus familiares o terminada su relación en el importe de doce
representantes. de trabajo. días de salario, por
 Dañar intencionalmente cada año de servicios.
la maquinaria o equipo
de trabajo.
 ARTICULO 5
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación
judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las
profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que
deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto
como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto
en las fracciones I y II del artículo 123. En cuanto a los servicios
públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que
establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así
como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular,
directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán
carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se
realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las
leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social
serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las
excepciones que ésta señale. El Estado no puede permitir que se lleve
a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el
menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la
persona por cualquier causa.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por
el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del
Unidad General de Asuntos Jurídicos 2 trabajador, y no podrá
extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles. La falta de cumplimiento
ARTICULO 123
El artículo 123 de nuestra Constitución, constituye, según se ha dicho,
la ley fundamental, la norma de normas, de donde deriva su
reglamentaria ley laboral. El apartado A de dicho artículo se refiere a
los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; el apartado B de
tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado.
APARTADO A
Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de
una manera general, en todo contrato de trabajo (el término
“jornaleros” no es de lo más elegante):
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete
horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o
peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la noche, de los menores
de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario
de un día de descanso, cuando menos (el término
“operario” tampoco es el más adecuado);
V. Las mujeres, durante el embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores
a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a periodo de la lactancia tendrán dos descansos
éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
pueda hacerse coacción sobre su persona. amamantar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales. Los
primeros regirán en una o en varias zonas económicas; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la
industria o del comercio o en profesiones, oficios o
trabajos especiales.
APARTADO B
Regula las relaciones entre los Poderes de la Unión, los Gobiernos del
Distrito y de los Territorios Federales y sus Trabajadores, en los
siguientes términos:
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna
será de ocho y siete horas, respectivamente. Las que
excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento
por ciento más de la remuneración fijada para el servicio
ordinario. En ningún caso el trabajador extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces
consecutivas;
II. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de
un día de descanso, cuando menos, con goce de salario
íntegro;
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones, que nunca serán
menores de veinte días al año.
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos
respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida
 Conclusión
En conclusión artículo 123 es uno de los más importantes de nuestra carta magna, ya que abarca temas de suma
importancia y detalla cada uno de estos de una manera muy concisa, para el surgimiento de la constitución de 1917 el
país paso por varios procesos, desde imperio hasta republica central tiene un trasfondo social muy importante y creo que
este articulo está plasmado excelentemente, la cuestión aquí no es mejorar el articulo si no llevar a cabo el cumplimiento
de cada una de sus fracciones por parte de los gobernantes y de esta manera el pueblo recibirá los derechos que merece
de este y los demás artículos
https://fundacionadecco.org/blog/que-tipos-de-salario-y-
remuneracion-existen/
https://www.docusign.mx/blog/tipos-contratos-trabajo