SUJETOS

LABORALES
 CONCEPTOS BASICOS
Toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de
TRABAJO preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio. (Articulo 8 LFT).

 Es la persona física que presta

a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado. TRABAJADOR
 Articulo 8 LFT

Es la persona física o moral que

utiliza los servicios de uno o varios
PATRON trabajadores. (Articulo 10 LFT.)
 PERSONAS
PERSONA
• Nombre / razón social*
• Nacionalidad
ATRIBUTOS DE LA • Domicilio
PERSONALIDAD • Estado civil * • Bienes incorpóreos
• Patrimonio • Bienes corpóreos • B. Muebles
• B. Inmuebles
PERSONA FÍSICA PERSONA JURÍDICA COLECTIVA

• ASOCIACIÓN CIVIL
CAPACIDAD CAPACIDAD • SOCIEDAD CIVIL
DE GOCE DE EJERCICIO • ASOCIACIÓN RELIGIOSA
• GOBIERNO
• SOCIEDADES MERCANTILES

 S. Anónima
 S. De capital variable
 S. Cooperativa
 S. De responsabilidad limitada
 S. En comandita simple
 S. En comandita por acciones
 S. Acciones simplificadas
 VOLUNTARIO
PERSONAL
El trabajador/a debe ser libre
Debe hacer el trabajo
para decidir si trabaja o no
quien ha sido contratado.
trabaja.

POR CUENTA AJENA DEPENDIENTE

El fruto del trabajo es para el El empresario ordena cuándo,
empleador no para el dónde y cómo debe realizarse
trabajador el trabajo

RETRIBUIDO
El trabajador recibe un dinero
(salario o remuneración o retribución)
por la actividad (trabajo) realizado
DIGNO O DECENTE. Aquél en
el que se respeta plenamente
la dignidad humana del
trabajador
 CLASIFICACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
 LIBRE. El trabajador no se encuentra agremiado a ninguna
asociación. Art. 8.

 SINDICALIZADO. Pertenece a 1 asociación Art. 154 – III

 DE CONFIANZA. Art. 9.

 DE PLANTA. Permanentes. Temporada. Sujetos a prueba. Arts.

35; 36; 37; 39 – A, B, C, D, E y F.
 Arts. 127 – II; 132 – X; 156; 158 y 162 (Derechos).

 EVENTUAL. Art. 49 – V; 127 – VII.

Trabajador de CONFIANZA
 Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que
se dé al puesto.
 Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

 Trabajos Especiales. Titulo 6to. Arts. 182 al 186

 Sin embargo el Art. 123 Fracción XXII del Apartado “A” de la

Constitución no establece distinción entre los trabajadores.
Trabajador de PLANTA
 Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

 Artículo 36. El señalamiento de un obra determinada puede

únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

 Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede

únicamente estipularse en los caso siguientes:
 I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador;
y
 III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Trabajador: Temporal. De Temporada.
Eventual.
No se encuentran regulados por la LFT.

 Temporal. Es aquél que sustituye a otro trabajador por un

lapso de tiempo determinado. Esto en caso de licencias o
incapacidad.

 De Temporada. Es el aquél que presta sus servicios en

labores cíclicas. Ejemplos.

 Eventual. Es aquél que presta sus servicios en labores

distintas a las que realiza habitualmente en la empresa.
 Artículo 39.- Si vencido el término que se
hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia.
 ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO
 Este principio tiene la finalidad de proteger a los trabajadores en su puesto
laboral, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen, una
permanencia más o menos duradera. Sin este principio, los postulados de
igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber social, quedarían
sin sustento.

 Hablar de estabilidad laboral significa que los empleados tienen garantizados

sus remuneraciones y permanencia en el trabajo y así debe quedar formalmente
estipulado en un contrato laboral. Es decir, existen varias razones que explican
por qué caduca o deja de ser vigente un convenio y son aquellas que establece
la Ley Federal del Trabajo.
 “La miseria es la peor de las tiranías. Su causa más frecuente es la carencia
o la pérdida de un empleo, porque entraña la falta de ingreso para subsistir
el trabajador y su familia”, palabras pronunciadas por Heriberto Jara en la
Asamblea Constituyente de Querétaro, en su discurso del 26 de diciembre
de 1916.

 Nadie puede ser despedido de forma injustificada, de lo contrario el

empleador pagará una indemnización según la fracción XXII del artículo
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Los
artículos 48 y 50 de la LFT obliga al patrón a reparar el daño ocasionado a
un trabajador por rescindir injustificadamente el contrato laboral: deberá
pagar una cantidad equivalente a tres meses y las prestaciones de ley.

 En cambio, el empleado podrá disolver la relación laboral y el convenio

respectivo mediante la renuncia voluntaria.
 PATRÓN
 PATRÓN.
 EMPRESA.
 INTERMEDIARIO.
 OUTSOURCING.
Patrón
 Art. 10. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

 Sin embargo el patrón no siempre será quien utiliza o contrata los

servicios de los trabajadores, creando así la ley algunas ficciones
para depositar la calidad de patrón en quien resulte más
conveniente para los trabajadores.

 Artículo 712.- Cuando el trabajador ignore el nombre del

patrón o la denominación o razón social de donde labora o
laboró, deberá precisar cuando menos en su escrito inicial de
demanda el domicilio de la empresa, establecimiento,
oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo y la
actividad a que se dedica el patrón…
 Trabajador – Representante del Patrón

 Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás

personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento, serán considerados representantes del
patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

RAE:
 DIRECCIÓN: Gobernar. Regir. Dar reglas para el manejo de una
empresa.
 ADMINISTRAR. Orientar. Disponer. Organizar. Acrecentar la hacienda
o los bienes.

 Ésta representación es únicamente en lo laboral, para los efectos de un

proceso legal lo será el Apoderado Legal.
Empresa
 Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende
por EMPRESA la unidad económica de producción o distribución
de bienes o servicios y por ESTABLECIMIENTO la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

 Existe un contrato entre dos partes:

 1 aporta la fuerza laboral y la otra la infraestructura y el capital,
logrando entre ambas la producción del bien o servicio, entonces
que entre ambas contratantes está abarcado el concepto de
“empresa” y por ello las hace responsables del cumplimiento de los
derechos laborales.
INTERMEDIARIO
 Articulo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Intermediario Contrato Beneficiario

Contrata Trabajadores En beneficio de

 Articulo 13.- No serán considerados intermediarios, sino PATRONES, las
empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas con los trabajadores.
 En este caso cuando el intermediario (contratista) cuente con elementos
propios suficientes para cumplir con las obligaciones laborales, le quita la
calidad de patrón al beneficiario que en principio el artículo 12 le otorgó,
y sólo en caso de que el intermediario no cuente con elementos propios, le
seguiría dejando la calidad de patrón al beneficiario y le carga una
responsabilidad solidaria al intermediario, buscando siempre proteger los
derechos del trabajador.

Intermediario Contrato Beneficiario

Contrata Trabajadores En beneficio de…

Cuenta con Intermediario = Resp. Solidario

elementos propios NO
Beneficiario = Patrón
Patrón
 Articulo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la
contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones
que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
 Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con
cargo a los salarios de los trabajadores.

Contrato de
Intermediario Reclutamiento Beneficiario
($)
(Patrón)
Recluta Trabajadores Contrata
Y Selecciona
( X $ X)
 Artículo 15. En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma
exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán
las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones
contraídas con los trabajadores; y
II. II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios
tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las
que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria…
 En el caso de que el intermediario no cuente con elementos propios y
suficientes y que además si la empresa que recibió los trabajos o servicios
se benefició se forma exclusiva o principal, se le atribuirá a esta última la
responsabilidad solidaria.

 En el caso de despido de alguno de los trabajadores contratados por el

intermediario, el trabajador demandará a ambas partes, dejando la carga
de la prueba al beneficiario de demostrar que el intermediario sí cuenta
con elementos propios y suficientes para el cumplimiento de las
obligaciones laborales y que además no se benefició de forma exclusiva o
principal de los servicios del intermediario. De no demostrar ambos
supuestos, se le atribuirá la calidad de patrón solidario para el
cumplimiento del pago de la indemnización del trabajador.
NOTA:
 Este artículo le quita la denominación de patrón al beneficiario, que
de origen se lo atribuye el artículo 12.

 Esto se da cuando la empresa contratante se hubiera beneficiado en

forma exclusiva o principal de los servicios del intermediario, pues
en ese supuesto sólo se le atribuye la responsabilidad solidaria al
beneficiario, cargándole entonces la denominación de patrón al
intermediario, lo anterior por exclusión debido a que no puede caer
en la misma la calidad de patrón y a su vez de responsable solidario.

 Entonces, en cualquier otro caso –donde no exista el beneficio en

forma exclusiva y principal de los servicios– si el intermediario no
cuenta con elementos propios y suficientes, siempre se le dejará la
calidad de patrón al beneficiario.
 Intermediario Contrato Beneficiario

Contrata Trabajadores En beneficio de…

Cuenta con ¿Es.beneficiario

elementos propios NO exclusivo NO Beneficiario PATRÓN
o principal de
los trabajadores?
Sí

Intermediario PATRÓN
SÍ
Patrón Beneficiario RESP. SOL.
Diferencia entre Subcontratación e
Intermediación
 Ésta radica principalmente en el concepto de “dependencia”, siendo que en el
caso de subcontratación, la dependencia está debidamente establecida por la
propia Ley para el contratista.

 En el caso de subcontratación cuando se regula conforme al 15-A, parece no importar si

el contratista cuenta o no con elementos propios, sino que es hasta el artículo 15-B,
cuando le impone un deber u obligación al contratante de cerciorarse de que el
contratista cuente con los elementos propios y suficientes, además de la documentación,
para cumplir con las obligaciones laborales de sus trabajadores.

 Otra diferencia sería la formalidad, dado que para el caso de la intermediaci ón no existe
disposición legal en la LFT que obligue a que la misma se for- malice por escrito entre
el intermediario y el benefi-
 Cualquiera que sea el acto que
le dé origen a la prestación de un
RELACIÓN DE trabajo personal, subordinado a
una persona, mediante el pago de
TRABAJO un salario. (Articulo 20 LFT.)

Cualquiera que sea su forma o

denominación, es aquel por
virtud del cual una persona CONTRATO
se obliga a prestar a otra INDIVIDUAL DE
un trabajo personal
subordinado, mediante el
TRABAJO
pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,
o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos. (Artículo 386 LFT.)