UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

UNACH

FACULTDAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA

CAMPUS I

LICENCIATURA EN GESTION TURISTICA

GRUPO 5° G

MATERIA:
RECURSOS HUMANOS

“DERECHO LABORAL"

ALUMNO:
MANUEL LOPEZ GOMEZ

DOCENTE:
CAMACHO SOLIS JULIO ISMAEL

TUXTLA, GTZ, CHIAPAS 04/09/2023

 El Derecho Laboral

Generalidades Jornada laboral Seguridad Salario

Historia‐ Social
Contrato
principios
laboral

Tipos de contrato Jornada Prestaciones Pensión de vejez, pagos que

laboral (fijo, ordinaria ‐ sociales pensión de invalidez, constituyen
indefinido, suplementario pensión de y pagos que no
ocasional obra) sobreviviente constituyen salario

Calzado y vestido, Fuero maternal y

cesantía, interés a la sindical
Intermediación vacaciones
cesantía, prima de
laboral servicios
 Constitución de los Estados
Unidos Mexicano
Artículo 123 apartado A:

Artículo 5:
Puntos más importantes Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil.

A ninguna
personas se -Jornadas máximas de 8 horas.
le puede -Prohibido el trabajo para menores de 14 años.
impedir -Por cada 6 días, se descansará 1.
dedicarse a -Embarazadas deberán de tener 6 semanas antes y
una después del parto, aún percibiendo un salario y
profesión. El conservando su trabajo.
estado
determinara -Todo trabajador debe de percibir el
las salario mínimo.
profesiones -El salario se paga en moneda de
-Se corresponde un salario igual sin
que curso legal y deberá de pagar horas
importar el sexo ni nacionalidad.
necesitan de extras.
-Los trabajadores tienen derecho a las
un título. -Se debe proporcionar capacitación.
utilidades, esto dependerá el %
Nadie podrá -Derecho a huelga y paros.
Comisión Nacional.
ser obligado -El patrón deberá proveer higiene y
a trabajar sin seguridad en las instalaciones de
retribución, trabajo.
ni a recibir
ordenes
monásticas.
 Fuentes del derecho laboral

Jurisprudencia
Costumbre Equidad
Criterio de los
La equidad para
jueces encargado
La costumbre Aristóteles una
de ejercer la
puede ser manera de justicia
función
general o que se adapta a la
jurisduprencial,
local, y singularidad de cada
que interpretan
predomina en caso. Equidad es
alguna
unas proporción entre la
disposición
profesiones norma y las exigencias
jurídica.
más que en de justicia encerradas
otra. en cada caso.
 Ley Federal del Trabajo
Art. 8 Art. 25
Art.10 El escrito que conste las
Art.20
Trabajador: persona condiciones de trabajo
física que presta a deberá contener:
otra persona física o Relación de trabajo: acto que le -Nombre, sexo, edad,
moral un trabajo de origen, la prestación de un estado civil, CURP, RFC
personas trabajo subordinado a una y domicilio del
subordinado. persona mediante un pago de trabajador.
Trabajo: actividad salario -Por cuanto tiempo será
humana, intelectual o la relación de trabajo.
material. -Servicios que deban
Patrón: persona física o moral prestarse.
que utiliza los servicios de -Lugar de trabajo.
uno o varios trabadores. -Duración de jornada.
-Forma y monto del
salario.
-Día y lugar de pago del
salario.
-Adiestramiento del
trabajador.
-Otras opciones.
 Bibliografía

De Pina Vara, Rafael, Diccionario de Derecho, Editorial Porrúa, México, 2008.

Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del trabajo, Editorial Oxford, México, 2009.

Climent Beltrán, Juan B., Formulario del derecho del trabajo, Editorial Esfinge, México, 2009.

UV, Ley Federal del Trabajo. Página web: https://www.uv.mx/uge/files/2014/05/Ley-Federal-

del-Trabajo.pdf

UNAM, Derecho del Trabajo. Página web:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1565/8.pdf