Evidencia de

aprendizaje

Nombre de la materia:
Relaciones individuales de
trabajo y seguridad social

Nombre arianny montero

Unidad 2. La relación individual del trabajo segunda parte
Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

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 Unidad 2. La relación individual del trabajo segunda parte
Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

Evidencia de aprendizaje
Semana 3

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido mediante sus materiales de aprendizaje, he
preparado esta Evidencia de aprendizaje que pretende apoyarlos en la
comprensión de los temas relativos a la semana 3.

Lecturas
 Derecho del trabajo (Moreno, 2013)  
 Ley Federal del Trabajo 2019
 "Las nuevas Formas de Contratació n y sus repercusiones en los derechos
laborales." (2013) Macías M. 

Presentación
 La empresa y la contratción laboral en México (Anuar, J.  2012)

Instrucciones:

Consulte los documentos y recursos correspondientes a la unidad 2, semana

3:

1. Relaciona ambas columnas y coloca en la parte inferior tu respuesta:

Concepto Definición

a. Jornada diurna 1. Sirve de prueba para

determinar las estipulaciones
acordadas entre las partes.

b. Relación de trabajo 2. Es la comprendida entre las

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Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

seis y las veinte horas.

c. Contrato de trabajo 3. Es la comprendida entra las

veinte y las seis horas.

d. Jornada nocturna 4. Es aquel vínculo en que una

persona presta un trabajo
personal subordinado mediante
el pago de un salario

Respuesta: 1b, 2a, 3d, 4c,

Subraya la respuesta correcta:

2. Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual ¿en qué fecha

deberá pagarse este y a cuánto equivale como mínimo de ley?

a. A más tardar el 15 de diciembre, equivale a quince días de salario

mínimo.
b. A más tardar el 19 de diciembre, equivale a quince días de salario
por lo menos.
c. A más tardar el 19 de diciembre, equivale a treinta días de salario
como mínimo.
d. Para el 24 de diciembre, equivale a 15 días de salario integrado.

3. Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras

para que presten servicios a un patrón.

a. Patrón sustituto.
b. Patrón intermediario.
c. Negociador
d. Interventor

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Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

4. Las siguientes actividades son causas de rescisión y suspensión de las

relaciones laborales de trabajo sin responsabilidad para el patrón, señala
con una R si se trata de un motivo de Rescisión, o una S si es motivo de
Suspensión.

Concepto Respuesta

I. Engañar el trabajador o sindicato con certificados falsos o

referencias en los que se atribuyan capacidades o R
aptitudes de las cuales carezca el trabajador.

II. La enfermedad contagiosa del trabajador. S

III. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios R

materiales durante el desempeño de las labores o con
motivo de ellas en cualquier activo de la empresa.

IV. La incapacidad temporal ocasionada por accidente o S

enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo

V. Desobedecer el trabajador al patrón o representantes, sin R

causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado.

Subraya la respuesta correcta:

5. De acuerdo al artículo 39-A LFT, menciona si al trabajador que se

contrata a prueba debe cumplir estas caracteristicas
a. Cuando termina el plazo de prueba se le da la planta, se le paga el
salario del puesto y se le afilia al IMSS.
b. Se le asigna el salario del puesto al momento de contratarlo y se le
afilia al IMSS de inmediato.

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Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

c. Si no cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para

desarrollar el trabajo que se solicita.
d. Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la
garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o
puesto que desempeñe.

6. ¿Para qué contratarías a un trabajador a “capacitación inicial”?

a. Para que demuestre que lo que aprendió en la academia lo podrá

usar en su trabajo en que se le requiere.
b. Para que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para
la actividad a la cual vaya ser contratado.
c. Para que se le proporcione la inducción a la empresa.
d. Para observar como trabaja en las actividades para las cuales fue
contratado.

7. Nos dice el patrón que primero le dará “capacitación inicial” a un

trabajador y luego lo pondrá “a prueba”. ¿Lo permite la LFT?

a. No se puede, porque estos contratos no se pueden aplicar

sucesivamente.
b. Buena idea, ya que primero se les enseña y que luego demuestren
lo aprendido.
c. Si permite la Ley Federal del Trabajo.
d. El patrón es libre de elegir cómo contratar a sus empleados.

8. Si terminan los contratos a prueba o de capacitación inicial y subsiste la

relación de trabajo, ¿se finiquita al trabajador?

a. No se debe finiquitar, ya que el trabajo subsiste y se reconoce la

antigüedad desde la firma del contrato.
b. Claro, ya que se terminó y los servicios del trabajador ya no se
requieren.
c. Ya no existe una relación laboral.
d. El patrón debe realizr un nuevo contrato.

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Relaciones individuales de trabajo y seguridad social

9. La siguiente frase se encuentra desordenada. Escribe en los renglones, la

respuesta correcta a la definición de trabajador:
“Física personal que un otra trabajador persona subordinado a salario
a cambio un de realiza es la física o moral persona trabajo”

Es la persona fisica que presta a otra fisica o moral trabajo personal

subordinado

Subraya la respuesta correcta:

10. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
a. Intermediario
b. Patrón
c. Consejero
d. Reclutador

Aprovecha la resolución de esta evidencia para obtener puntos extras.

Entrega el documento en el apartado “puntos extras”, nombre tu archivo
como: “Apellidos_Nombre_Evidencia3.doc”.
Ejemplo: Gutiérrez Viveros Ana_Evidencia 3