03 Caracteristicas

del contrato
02 Debe ser consensual, bilateral,
conmutativo, de tracto sucesivo,
oneroso y principal

04
Tipos de contrato Deberes del trabajador
Contrato de trabajo a término
fijo.
Contrato de trabajo a término
indefinido. Importancia y Conforme con los artículos 56 y 58 del CST, las principales
obligaciones del trabajador son las siguientes:

proceso de la
Contrato por obra a labor. Deber de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Contrato temporal, ocasional o Cumplir las órdenes del empleador y observar el reglamento
accidental. interno del trabajo.
Contrato de aprendizaje.
contratación Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.

01
Cumplir con las indicaciones de prevención dispuestas a través

laboral en las del sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo –SG-

SST– y las administradoras de riesgos laborales –ARL–.
Mantener reserva sobre la información confidencial asociada
organizaciones. con su trabajo.
Conservar y restituir en buen estado las herramientas otorgadas
por el empleador para el desempeño de la labor.

Contrato laboral Guardar respeto en las relaciones con sus superiores y

compañeros(as).
Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Comunicar al empleador las observaciones que estime
Trabajo –CST–, el contrato de trabajo es aquel convenientes para evitarle daños y perjuicios.
acuerdo de voluntades por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación, a
cambio de una remuneración.
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Derechos del trabajador Deberes del empleador
Conforme al artículo 57 del CST, son obligaciones especiales del
Salario. empleador, entre otras:
Afiliación al sistema general de seguridad social integral (salud, pensiones y Brindar los instrumentos y materias primas necesarias para la
riesgos laborales). realización de las labores.
Prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías e intereses a
Disponer para los trabajadores lugares seguros y apropiados de
las cesantías).
Vacaciones. trabajo y elementos de protección contra accidentes y
Auxilio de transporte (cuando el trabajador cumple las condiciones para enfermedades laborales que garanticen la seguridad y salud de los
recibirlo). trabajadores.
Pago de horas extra, trabajo suplementario y de recargos nocturnos,
dominicales y festivos.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente
Pago de incapacidades de origen común o laboral. o enfermedad en los lugares de trabajo.
Reconocimiento y pago de licencias laborales (maternidad, paternidad, Cumplir con el pago de la remuneración pactada en las condiciones,
luto, sindical, grave calamidad doméstica, por actividades electorales, etc.).
períodos y lugares convenidos.
Respetar la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
Conceder las licencias laborales obligatorias al trabajador.
Entregar la certificación laboral al trabajador cuando este la solicite.
Cumplir el reglamento y mantener el orden y la moralidad.

Importancia y
proceso de la
contratación
laboral en las
organizaciones.
07
Derechos del empleador
A orientación, por parte de la administradora de riesgos
profesionales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos, a
recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de
riesgo.
A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -
ARP-, asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e
higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación,
preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la
empresa.

Importancia y
proceso de la
contratación
laboral en las
organizaciones.