Nombre de la materia

Relaciones individuales de trabajo y

seguridad social

Nombre de la Licenciatura
Administracion de recursos humanos

Nombre del alumno

Daniela nicol Batioja Quiñonez

Matrícula
290307437
Nombre de la Tarea
Tarea semana 2
Unidad #2
La relación indivual del trabajo

Nombre del Profesor

Jorge luis soberanes arredondo

Fecha
17-07-2021
 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

ACTIVIDAD 2

“¿Sabías que…

Para formalizar la relación de trabajo, es importante elaborar un documento reconocido

como “contrato individual de trabajo”…?

Objetivos:

 Conocer e identificar los distintos tipos de contratos de trabajo, de acuerdo con la

legislación mexicana.

Instrucciones:
 Antes de realizar la actividad es importante que consultes los recursos de estudio
contenidos en la semana 2. Es importante leer las indicaciones para contestar cada
pregunta.

Lectura
Para el tema de la Relación de trabajo, te recomendamos la siguiente lectura:

   Derecho Laboral  (García Santana, P, 2012).

Lee de la página 65 a la 97; fragmento en el cual se definen las características de una
relación de trabajo y los sujetos que intervienen en ésta. También se explican las diversas
modalidades de la duración de la relación laboral.

Deberás descargar la actividad en Word y responder directamente en el documento.

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

Forma de evaluación:

Criterio Ponderación Calificación

Presentación (formato, 10%

ortografía y redacción).

Desarrollo de ejercicios 90%

Ejercicio I 20%
Ejercicio II 20%
Ejercicio III 10%
Ejercicio IV 20%
Ejercicio V 20%

Desarrollo de la actividad:

I. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 20, segundo
párrafo, el contrato individual de trabajo, es “es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.

Completa la siguiente información de acuerdo a lo reconocido por La Ley Federal

del Trabajo.

a) ¿Qué debe contener el contrato de trabajo? (menciona 5 de los 9) (valor 20%)

1.Nombre ,nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del

trabajador y del patron.

2. si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo

indeterminado.

3.el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran

con la mayor precision posible.

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

4. el lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.

5. la duración de la jornada laboral.

6. la forma y el monto salarial.

II. La LFT protege a los menores de edad, prohibiendo su labor a determinada edad y
que cumplan con ciertos requisitos.

Señala si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas (valor 10%)

1. Los mayores de 15 años pueden prestar sus servicios verdadero

libremente, claro, con limitaciones.

2. A falta de los padres, el inspector del trabajo puede autorizar verdadero

que un mayor de 15 y menor de 16 años pueda laborar.

3. Está permitido el trabajo de los menores de 15 años, mientras verdadero

que demuestren que estén en la educación básica obligatoria.

III. En la relación de trabajo, se crean derechos y obligaciones entre el patrón y su

trabajador. Valor 10%

Completa la siguiente frase, de acuerdo a lo que se señala en el libro de consulta.

La prestación del trabajo debe ser personal subordinado a una persona, física o moral,
mediante el pago de un salario. Para que exista relación laboral, deberá contener los
siguientes elementos: 1.- personal ; 2.- subordinado y 3.- remunerado .

IV. Cuando formalizamos un contrato de trabajo, la Ley Federal del Trabajo, considera
tres modalidades de duración en el empleo (valor 20%)

Responde brevemente a lo que se solicita a continuación:

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

1. ¿Cuál es la característica del Se conoce comúnmente como de planta

contrato por tiempo indeterminado?
o de base tiene fecha de inicio, pero no
de termino y se presume que es por un
periodo de tiempo largo’3´; aunque la
ley laboral en su articulo 40señana ,
que los trabajadores sólo tiene como
obligacion laborar como máximo un
año quedando bajo su potestad si
laboran más de este tiempo.

2. ¿Cuándo podemos establecer un Tiene fecha de inicio y de termino

contrato por tiempo determinado? solamente existira cuando la
naturaleza del trabajo asi lo exija .es el
caso de todos los trabajos temporales,
promocionales,etc.

3. Señala un ejemplo de un contrato Juan perez le encarga a jorge martinez,

por obra determinada que es albañil, que le construya una
alberca ; en cuanto jorge termina dicha
obra, concluye la relacion de trabajo
entre ambos.

V. Es necesario conocer las caracteristicas de las personas que intervienen en la

celebración del contrato de trabajo (valor 20%).

Relaciona las siguientes columnas:

A. Es la persona física que presta a (C) Trabajador eventual

otra persona, física o moral un
trabajo personal subordinado.

B. Es la persona física o moral, que (D) Trabajador permanente

utiliza los servicios de una o varias
personas físicas.

C. Es la persona física que realiza una ( B ) Patrón

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 Unidad 2: Relación individual de trabajo
Relaciones Individuales de trabajo y Seguridad social.

actividad temporal extraordinaria.

D. Es la persona física que desempeña ( A ) Trabajador

una actividad ordinaria, fija y
permanente.

NOTA. Escribe las referencias bibliográficas que hayas usado (no olvides, que en
en formato APA).

FUENTE : Derecho laboral(García, 2012).