PROGRAMA

INCLUSIÓN Y
REHABILITACIÓN
LABORAL PARA
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
PSIC. HOMERO LÓPEZ CAPALLERA
L.T.S. JULIETA GIL ESPINOSA
 OBJETIVO

Contribuir a la integración laboral de las personas con discapacidad,

partiendo de la evaluación de sus aptitudes, habilidades e intereses,
propiciando el vínculo entre los candidatos y los empleadores.
 FUNCIONES
• Identificar y clasificar la demanda laboral de las personas con
discapacidad.
• Promover ante instituciones publicas y privadas la mano de obra de
las personas con discapacidad.
• Establecer coordinación con instituciones para la capacitación y
empleo de las personas con discapacidad.
• Brindar asesorías y capacitación en autoestima, autoimagen y hábitos
para el trabajo.
 SERVICIOS
• Evaluación de Habilidades y Aptitudes para el Trabajo de las
Personas con Discapacidad Solicitantes de empleo (Estudios
Sociolaborales, Valoración Médica y Psicológica, Aplicación de
Pruebas Psicométricas).
• Diagnostico Arquitectónico para la accesibilidad de las Personas
con Discapacidad (en caso que se requiera).
• Análisis y Detección de Puestos de Trabajo.
• Apoyo en la Inducción y Capacitación del Trabajador con
Discapacidad.
• Capacitación para el Manejo de Personal con Discapacidad.
• Asesorías Permanentes.
 PROFESIONALES INVOLUCRADOS
EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN
• Médico especialista en medicina de rehabilitación.

• Psicólogo Laboral.

• Trabajador (a) Social.

• Aplicador de Sistema de pruebas VALPAR.

 OBJETIVO
• a) Evaluación médica en rehabilitación: se realiza Mediante un estudio
médico básico, donde se determinan las capacidades potenciales del
candidato, el tipo y grado de discapacidad.
• b) Evaluación psicológica: permite Identificar las habilidades, aptitudes,
intereses, preferencias, expectativas y el estado emocional de la persona.
• c) Evaluación sistema VALPAR: Está compuesto por muestras de trabajo
que recrean la actividad simulada en la situación de trabajo real, tal y
como ocurre en el ambiente laboral, industrial o de negocios. En cada una
de las muestras es analizada la operación manual en términos de tiempo y
movimiento. Se aplica a la personas de acuerdo a su Discapacidad, grado
académico, perfil laboral y área de Interés
• d) Evaluación de Trabajo Socio laboral: Realiza entrevista para historia
personal y laboral de la persona con discapacidad.
*Los resultados obtenidos de la evaluación individual determinan su perfil laboral, mismos que se
integran a una carta dirigida a la empresa.
 BENEFICIOS
• Personal confiable, puntual y cumplido que reduce la rotación de
personal.
• Trabajadores que le imprimen un orgullo especial a su trabajo y se
comprometen con las políticas de su empresa.
• Competencia sana con los demás trabajadores, incentivando la
productividad de los empleados que no tienen discapacidad.
• Asesoramiento sobre la obtención del Reconocimiento de Empresa
Incluyente que otorga la STPS a empresas que empleen
trabajadores con discapacidad.
 CONTACTO
• E-mail: cree.inclusionlaboral@gmail.com

• Teléfono(s):
• CREE Campeche:
• (981) 8161310
• (981) 8162169

• Psic. Homero López Capallera (Responsable del Programa):

• psic.homerolopez@hotmail.com