proceso de selección de

personal y convocatoria

Autor
Yuli Tatiana Valbuena Montaño
2023
Objetivo
Identificar y elegir a los candidatos idóneo
para ocupar el puesto de trabajo en una
organización. A continuación, los
objetivos específicos:
• Adecuación del puesto.
• Rendimiento laboral.
• Retención y satisfacción del personal.
• Adaptación cultural.
• Desarrollo y crecimiento de personal.
Importancia
• La selección de personal en las
empresas es fundamental para crear
un equipo enfocado y que aporte a los
objetivos de la empresa, por ello, debe
estar dentro la estrategia empresarial.
• El realizar una mala selección de
personal, ocasiona costos para la
compañía, en tiempo, recursos y
dinero
Técnicas y
herramientas
• Entrevista: Es una técnica muy
utilizada en la selección de personal.
Puede ser estructurada, no
estructurada, mixta, solución de
problemas hipotéticos, grupal,
virtuales y en serie o múltiples.
• Prueba de habilidades y
conocimientos: Pueden ser prácticas,
técnicas para evaluar habilidades y
conocimientos específicos requeridos
para el cargo.
• Evaluaciones psicométricas: Se utilizan
para evaluar aspectos como la
personalidad, la inteligencia
emocional, las habilidades cognitivas y
el estilo de trabajo del candidato.
• Evaluaciones de competencias: Se
centran en identificar y evaluar las
competencias especificas necesarias
para el desempeño del puesto.
• Verificación de referencias laborales:
Se contacta con empleadores
anteriores para obtener información
sobre el desempeño laboral y la
conducta profesional del candidato.
• Dinámicas de grupo: Se pueden llevar a cabo
ejercicios o actividades grupales para evaluar las
habilidades de trabajo en equipo, la comunicación
asertiva, el liderazgo y la resolución de conflictos
de los candidatos. Esto proporciona información
sobre los candidatos y su interacción con otros y
como es su desempeño en situaciones grupales.
• Evaluaciones o pruebas en línea: Existen
plataformas en línea que ofrecen pruebas para
evaluar las competencias y habilidades de los
candidatos, estas pueden incluir prueba de
conocimientos técnicos, cuestionarios de
personalidad, pruebas de habilidades específicas.
• Para sistematizar información también se puede
utilizar la inteligencia artificial para optimizar
procesos.
Búsqueda de
candidatos
potenciales
• Portales de empleo: Permiten
publicar ofertas de trabajo y
atraer candidatos que se
ajusten al perfil requerido.
• Redes sociales profesionales:
Permite buscar perfiles
profesionales y establecer un
contacto directo con el
candidato.
• Sitio web y carrera profesional:
Es recomendable que las
empresas cuenten con una
sección en su página web
dedicada a oportunidades
laborales por medio de un
formulario para que los
candidatos envíen sus
postulaciones o una bolsa de
empleo, describiendo la cultura
de la organización, los
beneficios y las oportunidades
de crecimiento.