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Nombre del puesto: TRABAJADOR/A SOCIAL Empresa: Minera Beloro C.L.

Pas: Ecuador Provincia: El Oro Ciudad/Localidad/Barrio: Machala GENERALIDADES: El Trabajador Social tiene todas las posibilidades para trabajar en empresas, ocupando puestos jerrquicos, ya que cuenta con todas las herramientas necesarias que la empresa requiere para su desarrollo y crecimiento. El Trabajador Social, dentro de su formacin acadmica aprendi a Identificar, Diagnosticar, Contextualizar problemas y necesidades empresariales de la organizacin, del empleado y el trabajador, herramientas necesarias para cualquier empresa y para que sta crezca. Sin embargo, el Trabajador Social, no solamente puede desenvolverse en esas ramas, ya que tambin puede hacerlo en reas como es la Economa, la Estadstica, Sociales, Relaciones Humanas y Psicologa (aunque no haya cursado la carrera). El Trabajador Social crea ambientes cordiales y agradable ya que se ocupa del perfil o caractersticas de los sujetos y eso los estimula, pues se les hace sentir que son seres humanos y no solamente empleados y trabajadores, sino parte de un equipo de trabajo. Al mismo tiempo los motiva a dar lo mejor de ellos mismos, en el aspecto ambiental, cultural y sobre todo laboral, y por qu no decirlo hasta familiar. Asimismo, se evita hacerlos sentirse como si estuvieran presos entre las paredes de la empresa en donde trabajan PRINCIPALES FUNCIONES: Responsable por los trmites de los colaboradores, relacionados al IESS (Citas mdicas, descansos mdicos, subsidios monetarios, etc.) A cargo de la elaboracin y control del cuadro de vacaciones. Realizar las visitas domiciliarias al personal de nuevo ingreso Orientar a las personas para desarrollar las capacidades que les permitan resolver sus problemas sociales, individuales y/o colectivos. Promover la facultad de autodeterminacin, adaptacin y desarrollo de las personas. Promover y actuar por el establecimiento de servicios y polticas sociales justas o de alternativas para los recursos socioeconmicos existentes. Realizar las visitas domiciliarias al personal por control. Revisin y aprobacin de solicitud de prstamos. A cargo de la contratacin y entrega de uniformes y ropa de trabajo

(Coordinando con la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo) Apoyar en la organizacin de eventos internos A cargo de temas relacionados a obsequios por cumpleaos y navideos Validar informacin para Seguridad Industrial y salud ocupacional Realizar bsqueda y seleccin de personal Presentar nuevas propuestas para el mejoramiento del clima laboral de la empresa. REQUISITOS: Formacin: Carrera terminada de TRABAJO SOCIAL Experiencia: 2 aos en reas afines Conocimientos: Procesos de seleccin / Trabajo social / Riesgos de trabajo / Visitas domiciliarias / Trmites IESS / BASE LEGAL: Cdigo del Trabajo de Ecuador, Art.42. Obligaciones del empleador, numeral 24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado.Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que determine en el ttulo pertinente a la Organizacin Competencia y Procedimiento COMPETENCIAS: Trabajo bajo presin. Liderazgo. Iniciativa. Compromiso. Desarrollo de las personas. Conciencia organizacional. Dinamismo. tica

Nombre del puesto: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Empresa: Minera Beloro C.L. Pas: Ecuador Provincia: El Oro Ciudad/Localidad/Barrio: Machala GENERALIDADES: La funcin del Gerente de Recursos Humanos puede englobar una importante diversidad de prcticas como tratar con temas de desempeo, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, supervisar programas capacitacin, entre muchos otros. El Gerente de Recursos Humanos acta como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentar a conflictos. Resolver los conflictos propios de la funcin requerir de mucho entendimiento y capacidad para los distintos temas y sobretodo de la aplicacin de principios ticos. PRINCIPALES FUNCIONES: Se encargara de implementar el departamento de Recursos Humanos y llevar a cabo todos los procesos del mismo. Proponer las polticas generales de administracin de los recursos humanos, teniendo en consideracin las normas estatutarias pertinentes y los principios de administracin de personal. Establecer el perfil y diseo de puestos de trabajo (Profesiogramas) Armar carpetas del personal actual. Gestionar la implementacin del reglamento interno. Desarrollo y gestin de la estructura y poltica salarial Elaboracin de contratos de trabajo. Supervisar la correcta confeccin de las planillas de remuneraciones del personal Controlar el cumplimiento de los cronogramas de vacaciones Incentivar la integracin y buenas relaciones humanas entre el personal Elaboracin de polticas del departamento. Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores Hacer la evaluacin del desempeo de los colaboradores Controlar que se realice el clculo de la provisin para beneficios sociales de los colaboradores Induccin de personal nuevo. Clculo de beneficios sociales. Clculo y gestin de pago de liquidaciones de haberes. Declarar y gestionar el pago de las aportaciones al IESS. Seleccionar al personal idneo para cubrir una vacante en la empresa. REQUISITOS:

Formacin: Egresado o Psiclogo Industrial, Recursos Humanos, Ing. Comercial. Conocimientos: Leyes laborales y mineras, calculo de nmina, tcnicas de archivo. Experiencia: Mnimo tres aos de preferencia en compaas mineras. COMPETENCIAS: Trabajo bajo presin. Liderazgo. Iniciativa. Compromiso. Desarrollo de las personas. Conciencia organizacional. Dinamismo. tica