PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN:

BASICA, RMV, ASIGNACIONES, BONIFICACIONES,

GRATIFICACIONES, PRIMAS, COMISIONES, PROPINAS
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

11va. Semana 17va. y 18va. Clases DERE 543

NRC 3967-3968. 2679-2680, 4003-4004
Docente: José Ramiro Ferradas Caballero, Mg.
2021 10

Trujillo, Perú
Principales modalidades de Remuneración:

• Remuneración Básica
• Remuneración mínima vital
• Asignaciones
• Gratificaciones
• Bonificaciones
• Comisiones
• Propinas
 Complementos remunerativos, Beneficios accesorios y conceptos No
Remunerativos
• Remuneración Básica
• Complementos o suplementos remunerativos:
- Compensaciones contraprestativas
Horas extras, trabajo en altura, servicios nocturnos, bonificaciones por toxicidad, por
peligrosidad, suciedad o zonas de emergencia y lugares insalubres, por balance que se paga
los contadores, asignaciones por puntualidad o asistencia, son los denominados
BONIFICACIONES: Se abonan por los servicios que presta el trabajador: calidad del trabajador
y del trabajo
- Suplementos personales: Prestaciones por el carácter personal del trabajador,
usualmente se les denomina ASIGNACIONES, están referidas a determinadas características o
condiciones de los trabajadores
- Suplementos particulares: Son aquellas que percibe el trabajador por circunstancias
ajenas a la prestación laboral y su propia condición personal, son las llamadas GRATIFICACIONES,
de Julio y Diciembre, que se dan con independencia de la nacionalidad, religión y género del
trabajador
 - Complementos aleatorios
Aquellos que se derivan de la situación económica de la empresa y/o de los resultados
de l actividad empresarial, en otras palabras están basados en la productividad, es decir,
en la situación y los resultados de la actividad de la empresa. No basta el buen
desempeño del trabajador. Así tenemos v:.g:.: Bono por productividad, las Utilidades, las
Ventas, etc.

• Beneficios accesorios
Son las prestaciones en servicios: ejem. Subvención para una vivienda, uso de vehículos,
pago de cuotas profesionales, mensualidad del club social, asignación médica, siempre
que no sean consideradas como condiciones de trabajo.

• Conceptos No Remunerativos: art. 19º y 20º del TUO del D.Leg. 650, aprobado por el
D.S.No.001-97-TR
Compensación por Tiempo de Servicios

• Definición: Consiste en un dozavo de la remuneración mensual que el

empleador debe depositar semestralmente (dentro de los 15 días
naturales siguientes al mes en que finaliza el semestre respectivo -
mayo-noviembre) en un institución bancaria o análoga y que el
trabajador puede retirar al término de la relación laboral.

• El monto del depósito es un Dozavo de la remuneración mensual computable por

casa mes completo de servicios, la fracción de mes se deposita por treintavos de
un dozavo.
• Por tanto, los depósitos deben efectuarse respecto del 1er.Semestre los
primeros 15 días de Mayo y para el 2do.Semestre los primeros 15 días
de noviembre
D E F M A M (depósito primeros 15 días) J J A G O N (depósito primeros 15 días)
Naturaleza Jurídica:
En sentido amplio: Constituye la inversión que el empleador hace en fuerza de trabajo y
que se transfiere al valor de bienes y servicios producidos.
En tal sentido constituye un derecho patrimonial del
trabajador generado con su trabajo, cuyo deposito se hace exigible cada seis meses y su
abono solo procede al cese del trabajador, cualesquiera sea la causa que lo genere.
En tal sentido:
SU NATURALEZA JURÍDICA RADICA en que:
Tiene calidad de BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIÓN DE LAS CONTINGENCIAS
QUE EL CESE ORIGINA EN EL TRABAJO, ASÍ COMO DE PROMOCIÓN DEL
TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA.
Así mismo tiene una:
Naturaleza Económica:
Pues constituye un ahorro forzoso para el trabajador el que deviene a escala
macroeconómica en una fuente permanente y segura de capital para las entidades
financieras que captan los depósitos por este concepto
Características:
* Carácter cancelatorio
* Percepción de intereses en favor de los trabajadores que abonará la entidad
depositaria.
* Posibilidad de disponer hasta el 50% de los depósitos e intereses, sin que medie
causa justificante alguna.
• Facultad del trabajador para cambiar entidad depositaria de acuerdo a su libre
elección.
• Afectación de la naturaleza jurídica de la CTS, ante la dación de la Ley No.31171 de
23.04.2021, Reglamentada por el D.S.No.010-2021-TR, respecto del retiro de hasta
el 100% de los depósito, hasta el 31.12.2021
Campo de aplicación: -
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumpla una jornada diaria de
4 horas diarias - Abogados, Médicos,
Farmacéuticos, Ingenieros, Veterinarios, Odontólogos, - Obstetrices.

- Contadores Ley No.13266 -

Periodistas Ley No.6871 -
Agentes Viajeros D.L.No.14248 -
Trabajadores de Radio y TV Ley No.14985
Trabajadores sin derecho a su percepción:
-Los que perciben 30% o más del valor de la tarifa
- Los empleados copartícipes del 5% o más de las Utilidades.
- Trabajadores sujetos al regímenes especiales de compensación por tiempo de
servicios: construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, sector agroindustrial.
Tiempo de servicios computable:

art. 7º: efectivamente prestados en el Perú o en el extranjero si ha sido

contratado en el Perú.
Art. 8º: Son computables los días efectivos de trabajo. días por excepción
computables: inasistencia injustificada
Determinación del Monto de la Compensación:
Sueldo o Salario, cantidades de percepción regular, pagos por alimentos pagos en especie.

Se determina considerando lo siguiente:

Tiempo Remuneración Tasa

Computable Computable
(art.7º, 8º, 9º ) (art. 2º ,7º 8º ) Dozavos (por mes del año)
Treintavos (por días)
 Tiempo Computable:

• art. 7o. (TUO del D.Leg.No.650, D.S.No.001-97-TR.de 27.02.97) Tiempo prestado en el Perú y en el
extranjero si fue contratado en el país. conc. art. 4to.del D.S.No.004-97-TR(11.04.97)
Art. 8o. Días de trabajo efectivo: La inasistencia injustificada se deducirá del
Tiempo de servicios a razón de 1/30avo por c/u. de estos días

• Excepciones:
• a) Inasistencias justificadas (accidentes de trabajo enfermedad) 60 días(01 Nov.al 31 Oct)
• b) Descanso Pre y post natal 98 días

• c) Licencia Sindical 30 días

• d) Descanso vacacional 30 días

• e) Permiso y Licencia con goce de haber

• f) Días de Huelga si no ha sido declarada ilegal
• g) Días que devenguen remuneración -procedimiento judicial de nulidad de despido.
Remuneración Computable:

• Se considera remuneración computable:

• a) Sueldos o salarios-Sueldo Básico-Remuneración Principal (art.9º )
• b)Cantidades de percepción regular
• c) Pagos por alimentos (art 12º , 13º y 14º conc. art. 5º D.S.No.004-97-TR)

• d) Pagos en especie (art.15º )

• * Regularidad de la Remuneración: (art. 16º )
• * Remuneración Imprecisa (art. 17º , conc. con el art.6º del Rglto.)

• * Remuneraciones periódicas (art. 18º )

• * Remuneraciones No Computables (art.19 y 20, conc. art. 7º y 8º Rglto.)
La Tasa:

• *Depósitos correspondientes a períodos de servicios inferiores a 6 meses. (art.

21º)
* Oportunidad del depósito semestral (art. 22º)
* Comunicación del trabajador sobre depósito y depositario (art. 23º)
* Actuación del empleador en el depósito (art. 24º)
* Tipos de moneda (art. 25º)
* Traslado del depósito: Comunicación del trabajador (art. 26º y
27º) * Titularidad del depósito
* Constancia de Depósito y Liquidación
* Observación a la liquidación
* Depositarios
* Intangibilidad de la
Compensación por tiempo de servicios y sus intereses
- Excepción
Regulación jurídica pertinente:

Legislación de régimen de depósitos mensuales de CTS

Decreto de Urgencia No.127-2000 (29.12.2000)
Ámbito de aplicación:
Determinación y Pago de la CTS: 8.33% dela Rem.-1r.Quin.
Libre disponibilidad del beneficio
Remuneración computable: art.6 y 7 D.S.No.003-97-TR
Vigencia: a partir del 1ro de noviembre de 2001
Decreto de Urgencia No.01-2001-TR (19.01.2001)
5 primeros días del mes
Decreto de Urgencia No.115-2001-TR (01.10.2001)
vigencia hasta el 30de abril de 2002
DU No.019-2002-TR (03-05-2002)
DU No.057-2002-TR (23-10-2002)
DU No.013-2003-TR (23-04-2003)
DU No.024-2003-TR (27.10.2003)
D.U.No.024-2003-TR (27.10.2003)
Ámbito de aplicación
Determinación y pago de la CTS
Libre disponibilidad del beneficio:
Junio 80%
Julio 60%
Agosto 40%
Setiembre 20%
Octubre 0%
Ley No.10239
Ley No.13852
D.S.No.001-2014 de 10.07.2014
Ley No.30334 de 18.06.2015
Ley No.31171 de 23.04.2021 y su Rglto. D.S.No.010-2021-TR