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UNIVERSIDAD

SAN PEDRO
ESCUELA DE DERECHO Y
CIENCIAS POLÍTICAS
DOCENTE:

Mg. Maribel Rodríguez Aliaga

DESARROLLO LEGISLATIVO:

 Decreto Legislativo Nº 892 (11.11.96) y reglamentada el Decreto
Supremo Nº 009-98-TR (06.08.98). Utilidades laborales.
D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.1997)
Texto Único Ordenado de
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.1997)
Compensación por Tiempo de servicios

Reglamento de la Ley de

I. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES (utilidades laborales)
 La participación en las utilidades, es un derecho constitucional

reconocidos a los trabajadores del régimen laboral privado, que se
encuentra previsto en el Artículo 29º de la actual constitución, que
ha sido regulado por el Decreto Legislativo Nº 892 (11.11.96) y
reglamentada el Decreto Supremo Nº 009-98-TR (06.08.98) .
 La constitución de 1979, no solamente reconocía el derecho de la

participación en las utilidades, sino que también reconocía el
derecho a la participación en la gestión y la propiedad de la
empresa.

la empresa cuenta con más de 20 trabajadores. Que. REQUISITOS:      Los requisitos para percibir las utilidades. Que.1. . antes del pago del impuesto.1. Que los trabajadores hayan cumplido con realizar la jornada máxima o la ordinaria establecida en la empresa. el trabajador se encuentre comprendido dentro del régimen laboral privada. en la renta anual. la empresa desarrolle actividades generadoras de renta de tercera categoría. se determine la obtención de utilidades. son: Que. Que.

1.2. PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES Si. en los siguientes porcentajes:  Empresas Pesqueras      10% Empresas de Telecomunicaciones 10% Empresas Industriales 10% Empresas Mineras 8% Empresas de Comercio al por mayor y menor y Restaurantes 8% Empresas que realizan otras actividades 5% . se determina que la empresa ha obtenido utilidades antes del pago del impuesto. de la declaración jurada anual de impuesto a la renta. la empresa se encuentra en la obligación de repartir las utilidades.

3. . para luego multiplicar por la remuneración obtenida por cada trabajador durante el ejercicio económico. OPORTUNIDAD DEL PAGO . vencido el plazo. no puede exceder de 18 remuneraciones mensuales. dividiendo el monto de las utilidades a repartir. . vigente al termino de dicho ejercicio. en cada ejercicio económico. . .4. El trabajador que haya cesado antes del término del ejercicio económico o antes de ejecutarse el pago de las utilidades.Los cálculos se realizan. genera el pago de interés laboral.Se realiza dentro de los 30 días naturales siguientes de realizada la declaración jurada de impuesto a la renta. le corresponde el derecho en la parte proporcional. si no se hubiera cumplido con el pago y previo requerimiento escrito de parte del trabajador. dicho resultado se multiplicará por los días trabajados de cada trabajador.La empresa deberá de entregar una liquidación de la forma de cálculo realizado.Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los trabajadores. con la suma total de las remuneraciones.

1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto al Impuesto creado por el D.07. D. Nº 25460 (29. Nº 857 (04.1992) Precisa régimen legal de la CTS. Leg.S.S.1997) Compensación por Tiempo de servicios Reglamento de la Ley de . Leg. Leg.04.1997) Compensación por Tiempo de Servicios Texto Único Ordenado de la Ley de D.06.II.04.S.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios Ley de Consolidación de Beneficios Sociales D. L. Nº 001-97-TR (01.10. NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN D. Nº 688 (05.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la Compensación por Tiempo de Servicios. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1.11.03. Nº 650 (23. 519. Leg.1991) D. Nº 138-91-EF (21. Nº 004-97-TR (15. D.

y se merece un beneficio por su colaboración y laboriosidad . entre las cuales tenemos a las siguientes: TEORÍAS FUNDAMENTO DE LA JUSTICIA SOCIAL Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo en favor del empleador. PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social. DE LA FIDELIDAD Constituye un premio para e trabajador por el hecho de la permanencia ininterrumpida al servicio del empleador. DE LA PREVISIÓN Y DE Se basa en que es un beneficio social de previsión de las SOCIAL contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador. DEL SALARIO DIFERIDO Se basa en que es una especie de suplemento de la remuneración ordinaria del trabajador.2. tenga una retribución especifica en proporción al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena. a través de diversas teorías. ha tratado de explicarse su naturaleza jurídica.

frente al avance de la edad. tiene como finalidad. CARACTERÍSTICAS La CTS. que tiene la calidad de depositario. 5. afrontar el fallecimiento del trabajador. tiene la calidad de beneficio social de previsión. hacia un tercero. 4. contra las contingencias. la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido arbitrario. . promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio. Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador. afrontar la vejez. OBJETIVO Y FINALIDAD La CTS. NATURALEZA JURÍDICA No obstante existir varias teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo de Servicios (en adelante CTS). se caracteriza por lo siguiente: Tiene efecto cancelatorio.3. desgracia o desamparo. el Decreto Legislativo Nº 650. cuyo Texto Único Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR. ya sean del cese del trabajador o de la promoción de éste y de su familia. Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la compensación otorgada. ha precisado que la CTS.

se rigen por su propia ley. También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración integral anual.. etc. del hogar. . de la MYPES.6.No están comprendidos dentro de éste régimen de beneficio. así como cualquier otro caso análogo. Quienes hayan prestado servicio menor a un mes. profesorado particular. sin embargo para los efectos del cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial. 6.. señala que dicho dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.. los siguientes trabajadores: Aquellos que no cumplen con el mínimo de 04 horas diarias de trabajo efectivo. 003-97-TR. por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.      TRABAJADORES 6. Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS. ÁMBITO DE APLICACIÓN. aún cuando tenga régimen especial de remuneración computable.Las normas que regulan la CTS.S. por ejemplo los trabajadores de: construcción civil.1.2. de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8° del D. Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público. que cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o profesionales.Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable.No se considera imputable: Los días de Inasistencia Injustificada.7. Los días de descanso pre y post natal. Las suspensiones imperfectas. se considera a:  Los días de trabajo efectivo. dentro de las que se consideran a las siguientes:  Las vacaciones  Las licencias con goce de remuneraciones  Los días de huelga. TIEMPO NO COMPUTABLE. este periodo debe entenderse comprendidos entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre de año siguiente.1.  El tiempo efectivamente prestado en el Perú  El tiempo efectivo prestado en el extranjero. TIEMPO DE SERVICIO 7. TIEMPO COMPUTABLE.     7. .. no declaradas improcedentes o ilegales por la AAT.  Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento de calificación de nulidad de despido. hasta un máximo de 60 días.. sobre la cual se debe calcular la CTS.2. siempre que haya sido contratado en el Perú.

REMUNERACIÓN DINERARIA.La remuneración en especie.Para efecto de la CTS. Leg. como los vales . así por ejemplo: la asignación familiar. por un concesionario o cualquier otra forma. REMUNERACIÓN COMPUTABLE 8.2.8.. que tengan el carácter de libre disposición. al desayuno. cuando es otorgado en dinero 8. el almuerzo o refrigerio y cena o comida. actualmente derogado). percibida habitualmente. La alimentación principal.. 688.. cualquiera que sea la denominación que se le otorgue.Se considera remuneración computable. se considera alimentación principal.1. (D.  La Alimentación. (Ley Nº 25129). la bonificación por tiempo de servicios. ya sea que se otorgue de manera directa por el empleador. las siguientes:  La remuneración básica  Las remuneraciones regulares. es aquella que percibe el trabajador como contraprestación por los servicios. REMUNERACIÓN EN ESPECIE.  A.

La alimentación puede ser valorizado de común acuerdo y su importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago.B.La valorización. esta estará de acuerdo a lo que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición (que nunca existió) u órgano que lo sustituya. ésta valorización deberá de considerarse en el libro de planillas y las boletas de pago. o en su defecto se considera el valor del mercado.Valor Diario. .. también puede ser mensual y se considera la del mes en que el trabajador ha logrado alcanzar mayor número de días de goce del derecho. . Valorización.Valor Mensual.. para la valorización de la alimentación.La valorización.  En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes. puede ser diaria y se considera aquel que tenga en el último día laborable del mes anterior al que se efectúe el deposito. .

1. Trabajadores de remuneración precisa..Son aquellos que no tiene una remuneración regular. a estos trabajadores se les denomina. según el tipo de remuneración que perciban. por cuanto ésta se encuentra sujeta a la cantidad de días trabajados. fija o regular.Son aquellos que perciben de manera regular un jornal diario. destajeros o comisionistas. Trabajadores de remuneración variable o imprecisa. semanal o quincenal. . Los Trabajadores y la naturaleza de la remuneración: C.C. y calidad del producto. o una remuneración mensual. la cantidad de la producción o ventas. C.2..

sin embargo. Cuando se trata de un periodo menor a los seis meses. se considera la remuneración que se percibe en los meses de Abril y Octubre. para efectos de que sean considerados como remuneración computable.8. se considerará como base el sueldo. si percibe fijo. sin embargo.3. consecutivos o no. . será el promedio mensual o diario. 8.  Si la remuneración mensual fuera variable o imprecisa. será sobre la base de los 30 jornales diarios. REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA O IMPRECISA. dentro de un periodo de seis (6) meses. se computará el promedio semestral del destajo o de las comisiones. según el caso..Esta remuneración puede ser fija o variable. lo que comúnmente se denomina 3 de 6.A efecto de realizar los cálculos de la CTS. si se percibe una remuneración fija mensual.4.. pero diario. REMUNERACIÓN BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS. es requisito que se haya percibido cuando menos tres (3) meses.

Dentro de estas gratificaciones extraordinarias. pactadas en la negociación colectiva. se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de reclamos o negociación colectiva. aceptada mediante procedimiento de conciliación o mediación o establecida mediante resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) o por laudo arbitral. cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa.  La canasta navideña o cualquier otra que la otorgue el empleador. de conformidad con lo dispuesto en los Articulo 19º y 20º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.9. .  Las utilidades.  El costo de las condiciones de trabajo. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE Para efecto de realizar los cálculos de la CTS. ya sea a título de liberalidad del empleador o que haya sido pactado mediante convención colectiva. ya sea por cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o en cada semestre. no se considera remuneración computable las siguientes:  Las gratificaciones extraordinarias o cualquier otro pago que perciba de manera ocasional.

matrimonio. y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo. padres del trabajar o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza. éste beneficio puede estar dirigido para el propio trabajador o para sus hijos. esposa o conviviente. fallecimiento de hijo. otorgada por el empleador u obtenido mediante negociación colectiva. cualquiera que sea el nivel escolar de éstos últimos. siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. siempre que cumpla con los requisitos de i) que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo. La asignación o bonificación por cumpleaños. técnicos o universitarios. preescolar. Los bienes producidos por la propia empresa. siempre que se otorguen en cantidad razonable para el consumo directo de él y su familia. El valor del transporte. que otorgue el empleador ya sea por     -. nacimiento de hijo. siempre que su monto sea razonable y se encuentra debidamente sustentada. La asignación o bonificación por escolaridad. escolar o superior. es decir por día efectivo de trabajo. diario o mensual. ya sea de manera unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo. contrato individual o convención colectiva. Las asignaciones o bonificaciones por festividades. .

en el libro de planillas. como por ejemplo: i) movilidad. para efecto de su cabal desempeño de la labor o con ocasión de la propia función que desempeña. útiles educativos o cualquier otra de similar naturaleza.  El refrigerio. por ser indispensable para la prestación del servicio o cuando derive de mandato legal. Las condiciones de trabajo y todos aquellos otorgados en dinerarios o especies. siempre que no constituya alimentación principal. ii) viáticos. cuando tenga viajar fuera de la ciudad. en general. dichos montos deben cumplir con el principio de razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. tampoco constituye remuneración computable. tengan reunión de trabajo con algunos clientes o proveedores. gastos de representación y vestimenta.  Este beneficio incluye los gastos de uniformes. que se le otorguen al trabajador. La inclusión de todos estos conceptos. no afecta su naturaleza y se consideran no computables. para los vendedores. la alimentación otorgada directamente por el empleador y que tenga la calidad de condición de trabajo. salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más favorable. . -.

 10. según sea el semestre a depositar.  Si desde la fecha de ingreso del trabajador.El trabajador tiene derecho a elegir a la institución en la que desea que su empleador le deposite su CTS.El empleador deberá de realizar. éste se calculará y depositará conjuntamente con el periodo semestral siguiente . ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR. al 30 de abril o 31 de octubre. no haya cumplido un periodo mínimo de trabajo de un mes de labores. dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre.1. Debe hacerlo conocer por escrito.2OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO SEMESTRAL. DE LOS DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS  10. dicho depósito se hará sobre la base de la remuneración computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre. los depósitos semestrales o tanto dozavos o treintavos.10. como meses y días haya trabajado en el semestre anterior...

3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS Las instituciones que pueden constituirse en depositarias de la compensación por tiempo de servicios.4. cooperativas de ahorro y crédito. son las entidades bancarias. tanto su monto acumulado. financieras.Multa 2. de igual manera. mutuales y cajas municipales de ahorro y crédito. así como los intereses generados 11. se encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera generado.1º Incumplimiento del depósito de la CTS.S. se encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio. CAMBIO DE DEPOSITARIO.. según sea el caso.Si el empleador no cumpliera con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna o directa.5 de la UIT..10. éste puede disponer su traslado de una a otra entidad depositaria. (Articulo 56º del D. Nº 001-97-TR) 2º Incumplimiento de la entrega de la hoja de liquidación y constancia de pago . . si el depósito debería de realizarse en moneda extranjera. 10.Siendo la CTS un derecho del trabajador y al encontrarse depositado. INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

Los depósitos de la CTS.P. 3º Bien de la sociedad de gananciales.. bajo responsabilidad. El juzgado deberá de notificar directamente a la entidad depositaria. ..El Articulo 310º del C. los que cualquiera de los cónyuges adquieran por su trabajo. que ponga fin al régimen de gananciales. así como del monto de los depósitos que efectúe o de cualquier cambio de depositario. tiene las siguientes características: 1ºTiene identificación especial.. el empleador debe informar al juzgado.Tanto los depósitos realizado.C. 2º Los depósitos son intangibles. son intangibles e inembargables. salvo el caso en que se trate de garantizar las obligaciones alimentarias. o cuando exista resolución judicial consentida o ejecutoriada. se excluye en el régimen de separación de patrimonios. respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador. en este caso el embargo alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del Articulo 648º del C.C. constituyen una cuenta especial. precisa que constituye bienes de la sociedad de gananciales.12.. En caso de un proceso de alimentos.). la que se denomina “Depósito Compensación por Tiempo de Servicios Nº …” o “Depósito CTS Nº…”. o después de haber transcurrido dos años continuos de convivencia o unión de hecho (Articulo 326º del CC). de acuerdo a éste dispositivo la CTS constituye un bien común de la sociedad de gananciales a partir de la fecha del matrimonio. industria o profesión. CARACTERÍSTICAS DE LOS DEPOSITOS El depósito de la CTS. como los intereses generados.

Nº 067-2002.Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo Nº 650. Nº 013-2003 y D. D.  De igual modo pueden servir de garantía por los préstamos e intereses. desde el D. en diciembre del 2000. en noviembre de 1990. es probable que no tengan depósitos correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de 1990 5º Retiros Parciales. D..U. es decir que el trabajador podría de disponer de la totalidad de los depósitos que se les depositaba. D. Nº 1152001. pueden constituir garantía respecto a los adeudos que puede tener el trabajador con su empleador.U. muchos de los trabajadores que continúan laborando. adelanto de remuneraciones. que devengan al 31 de diciembre de 1990. Nº 001-2001-TR.U Nº 27-2000. Nº 057-2002. pasando por los D. ya sea por prestamos. D. siempre que en su conjunto no exceda del 50% de los depósitos e intereses generados. Nº 019-2002.Los depósitos de la CTS.  Dada la situación actual. Nº 024-2003.U.4º Sirven de garantía. venta o suministro de mercadería producida por el empleador.U. .. Sin embargo. realizados a las Cooperativas de Ahorro y Crédito. el trabajador podía retirar solamente hasta el 50% de su CTS depositada en entidad depositaria.U. hasta antes de la emisión del Decreto de Urgencia Nº 27-2000. los depósitos de la CTS tenían el carácter de “libre disponibilidad”. D.S.U.

que dispone el uso del 80% de la CTS y sus intereses. sin embargo el 11 de enero del 2005. tenía vigencia desde 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no se prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carácter. el último D. volvía a sus causes normales.U. dentro del marco del programa Techo Propio. siempre que se encuentren destinados a la adquisición de terrenos o viviendas. se emite la Ley Nº 28461. Mi Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el Ministerio de Vivienda y Construcción. es decir al retiro del 50%. Como quiera que estos dispositivos tenían el carácter de transitorios. . los depósitos mensuales que habían desnaturalizado la esencia de beneficio social de la CTS. Nº 024-2003.

deben ser cancelados al término de la relación laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese. bajo apercibimiento de duplicarse la suma de los intereses. PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. es de cinco (5) días hábiles. dicho monto será deducido de las remuneraciones devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo.Cuando la duración del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando la relación laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depósito semestrales. la CTS deberá de cancelarse de manera directa al trabajador y dentro del plazo antes señalado. cuyo monto y oportunidad de pago.13. 13. . éste puede solicitar el pago de una asignación provisional.1. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS  La CTS.2. 13.. Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses. tal como lo dispone el articulo 3º del TUO.En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido. la diferencia será de cargo del empleador. no cubrieran el pago de la asignación provisional. hasta cubrir el 100% de los depósitos e intereses. ASIGNACIÓN PROVICIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO. lo establecerá el Juzgado.. a excepción de los depósitos semestrales. será entregado al trabajador. al ordenarse la reposición del trabajador en su puesto de trabajo. El plazo para la restitución de los depósitos de CTS.

deberá de comunicar a la entidad depositaria. RETENCIÓN DE LA CTS POR COMISIÓN DE FALTA GRAVE   Cuando el trabajador haya cometido falta grave. deberá de acreditar ante la depositaria. deber de proceder a interponer la demanda de daños y perjuicios. Si el empleador. sin perjuicio de interponerse la denuncia penal correspondiente. éste dentro del término de los treinta (30) días naturales siguiente a la comisión de dicha falta.  El empleador una vez conocido el hecho de la comisión de la falta grave. caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer libremente de los beneficios depositados. dentro del plazo antes señalado no hubiera interpuesto la acción judicial. que cause perjuicio económico al empleador. de igual modo. para que la CTS y los intereses generados por el depósito. sea retenida y una vez interpuesta la demanda por daños y perjuicios. el empleador quedará obligado al pago indemnizatorio de los días en que el trabajador estuvo impedido de realizar el retiro de su CTS. . 14. conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del Articulo 4º de la Ley Procesal del Trabajo.

 El 50 % restante de la CTS y sus intereses.C. deberá de entregar hasta el 50% del monto total de los depósitos de la CTS del trabajador fallecido. será entregado a los beneficiarios. si entre los beneficiarios hubiera menores de edad.. hasta que cumpla la mayoría de edad excepto las causales prevista en el articulo 46º del C. quien deberá de emitir la constancia correspondiente. para cuyo efecto la parte interesada comunicará al empleador acreditando con documentación sustentatoria de dicho hecho. a solicitud del cónyuge supérstite o conviviente debidamente acreditado y según sea el caso. una vez acreditado mediante testamento o sucesión intestada. mas los intereses generados. deberá ser depositada en cuenta separada y a su nombre. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR  En caso de fallecimiento del trabajador y tratándose de sociedad de gananciales. no procede dicha entrega. tal decisión deberá de tomarla el representante del menor.15. la alícuota que le corresponda a éste. el depositario. . cuando existe régimen de separación de bienes.

de conformidad con lo dispuesto en el Articulo 57º del TUO o el Articulo 1288º del CC. como consecuencia de una demanda interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.  La compensación y deducción del monto otorgado a título de gracia. COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS  Si a término de la relación laboral. éstos podrán ser deducidos de los montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial. adicional a los beneficios que le correspondiera. el empleador otorgará a titulo de gracia alguna cantidad de dinero.16. sólo procede si se ha hecho constar como tal. .

33. (933. en total tenemos una RC de S/.33.33. Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador. y como gratificación el mismo monto. en caso la tuviera).67 soles. y multiplicarla por el número de meses completos que se ha trabajado. 933. este monto dividido entre 12 y multiplicado por 6 meses. promedio en los últimos seis meses./466. RO: S/. nos da S. Ejm. 133. procedemos a hacer la división de esta.33/12)x6= 466. asimismo la suma total de las horas extras en el último semestre divididas entre seis. = RO+1/6 de gratif.  CR= S/. entre 12.17.67 Este es el monto de CTS. Cálculo CTS  Remuneración computable (RC): RC = es un monto proporcional al sueldo del empleador en el último semestre que corresponde al pago de la CTS. CTS: Luego de tener la RC. . Asimismo se le añade un sexto de la última gratificación percibida.00 soles.933. En caso haya días por prorratear se dividirá ese monto entre 360 y se multiplica por el número de días trabajados. (asignación familiar. entonces el sexto será S/. 800.

.16. como consecuencia de una demanda interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro. de conformidad con lo dispuesto en el Articulo 57º del TUO o el Articulo 1288º del CC. el empleador otorgará a titulo de gracia alguna cantidad de dinero.  La compensación y deducción del monto otorgado a título de gracia. adicional a los beneficios que le correspondiera. sólo procede si se ha hecho constar como tal. éstos podrán ser deducidos de los montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial. COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS  Si a término de la relación laboral.