"Año 

del Bicentenario del Perú: 200 años de

Independencia"

EXPOSITORES:
ARMAS ANGULO EDCEL ADDLER
CAVERO PINEDO CHRISTIAN
PEREA ANGULO JESSY MANUELA VANESSA
PRO VASQUEZ CESAR
VILLACREZ ARELLANO ROOBER NERU
 LA PESCA EN EL PERÚ
Estamos vinculados a la actividad pesquera desde tiempos
remotos, grupos humanos relacionados al mar como fuente de
alimentación, tienen una antigüedad de 9000 años, por
evidencias en la cerámica y los telares.

•Pesca Marítima:
Explotación de recursos hidrobiológicos del Mar Peruano.

Tipos de Pesca Marítima:

Pesca Artesanal. - Utiliza pequeñas embarcaciones con
herramientas sencillas, se lleva a cabo a poca distancia de la
costa, el volumen de extracción es reducido en comparación a
la pesca industrial, las especies extraídas son desembarcadas
en puertos menores y caletas, destinada al consumo humano
directo (pescado fresco).
•Pesca Industrial.
•Pesca Continental.
Modalidades de Prestación Laboral de los Pescadores.

1. La Contratación
2. Contrato intermitente
3. Vacaciones
4. Capacitación
5. Los Derechos de Promoción y Reubicación
6. Derechos y Beneficios Sociales del Pescador
7. Prestación del Trabajo
 EL REGIMEN ESPECIAL DE PESCADORES

MODALIDADES DEL TRABAJO PESQUERO

AMBITO SUBJETIVO
AMBITO OBJETIVO
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES:
DERECHOS COLECTIVOS
SEGURIDAD SOCIAL:
OTROS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
REQUISITOS PARA PENSIÓN
AQUIENES OTORGA ESTE BENEFICIOS EL RÉGIMEN ESPECIAL PESCA
REMUNERACIONES
QUÉ SE CONOCE COMO
ACTIVIDAD MINERA?
Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterráneos en donde se desarrollan
actividades de exploración, desarrollo, preparación, y
explotación subterránea, a cielo abierto y placeres de
minerales metálicos, preparación mecánica incluida la
trituración y molienda, clasificación de no metálicos;
concentración; el lavado metalúrgico del material
extraído metálico o no; fundición y refinación.
CUÁLES SON LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
DE UN TRABAJADOR MINERO?
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para
contratar personal. Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se
ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), es decir se podrá contratar un trabajador a:

•CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato que

se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, según corresponda), esta modalidad es la regla.
•CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe ser
por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de
Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), dentro de
los (15) días naturales de su celebración. En estos contratos debe establecerse su
duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las
demás condiciones de la relación laboral, esta modalidad es la excepción.
QUÉ SE ENTIENDE POR CONDICIONES DE
TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA?
• Se entiende por condición de trabajo, el hecho de que todo empleador
debe proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y
herramientas necesarias que garanticen la seguridad de éstos.
Asimismo están obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado. Si el empleador
no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, éste podrá
convenir con sus trabajadores el otorgamiento de bonificaciones
transitorias, las cuales serán descontinuadas automáticamente a partir
del día siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de haberse
vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
• Como condición de trabajo el empleador deberá capacitar a sus
trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.
CUÁLES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del régimen de la actividad privada, es decir
tienen derecho a:

•GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de

Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre),
caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo establece Ley N°
27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, asimismo la Ley N°.
29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el
monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro
Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre
son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria
de carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2014, asimismo,
estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato
judicial, hasta 31.12.2010.
VACACIONES
• El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un año de
trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento
el Decreto Supremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho esta condicionado al
cumplimiento del siguiente record:

• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

• Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al
inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La remuneración
vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
LA CTS
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la
primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensación por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vinculo laboral se tendría que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el
vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR.
 
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente formula:
 
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12

 Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
• La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o
por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
•La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los depósitos por Compensación
por Tiempo de Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
•Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS tendrá el siguiente cronograma:

•Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del 40%.
•Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del 30%.
•A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta individual sólo
del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR:
Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por
negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más
hijos menores de 18 años. En caso que algunos de sus
hijos cumpla la mayoría de edad y se encuentra
cursando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o
hasta un máximo de 24 años de edad.
PARTICIPACION EN LAS
UTILIDADES
Todo empresa minera que cuente con más de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera categoría,
deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el
Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta
anual antes de impuestos y con un máximo de 18
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes
al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY
Si un trabajador labora en una empresa de cuatro años a
más, su empleador tiene la obligación de brindarle un
seguro de vida. Sin embargo, el empleador podría si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o
colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o
conviviente y de los descendientes, sólo a falta de éstos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) años.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO - SCTR
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura
adicional a determinados afiliados regulares del Seguro
Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a
aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales
se desarrollan actividades, consideradas legalmente de
riesgo (estas actividades son fundamentalmente de
naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen
a actividades del rubro servicios). Comprende también a
aquellas personas que presten servicios a través de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios
Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institución
de intermediación laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador minero así como cualquier otro trabajador
del Régimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la
seguridad social, por lo que su empleador deberá
abonar a Essalud en 9% de la remuneración que perciba
el trabajador, conforme a la Ley N° 26790.
DERECHOS COLECTIVOS
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad
Sindical, Negociación Colectiva y Huelga, conforme lo
establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador
minero podrá formar un sindicato, negociar
colectivamente con su empleador y incluso como
última instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.
CUAL ES LA REMUNERACIÓN MINIMA DE
LOS TRABAJADORES MINEROS

La remuneración mínima del trabajador minero no

podrá ser inferior a la sumatoria de la
remuneración mínima vital (RMV) S/.750.00
nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma,
S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador
minero no podrá percibir menos de S/ 937.50
nuevos soles, conforme lo establece el Decreto
Supremo N° 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
CUÁLES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS
DERECHOS:
TRABAJADORES MINEROS
 
• Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuando las
condiciones de seguridad lo ameriten.
• Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud o
seguridad.
• Obtener información relativa a su seguridad o salud.
• Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
• Atención médica y quirúrgica general y especializada.
• Asistencia hospitalaria y de farmacia.
• Rehabilitación, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su renovación por
desgaste natural.
• Reeducación ocupacional.
• Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:

• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.

• No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos. En caso no se encuentre
capacitado o no esté autorizado.
• Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
• Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
• Participar activamente en toda capacitación programada.
CUÁL ES EL DÍA DEL TRABAJADOR
MINERO?

El día 5 de diciembre de cada año se celebra el “Día del

Trabajador Minero”, de conformidad con lo dispuesto
en el Decreto Supremo No. 031-89-TR, en dicha fecha
los trabajadores mineros no laboraran en todo el Perú.
CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?

La jornada laboral de los trabajadores mineros

es de 08 horas diarias o 48 horas semanales,
cabe indicar que, por la actividad que
desarrollan estos trabajadores, en muchos casos
tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas
no deben exceder en un lapso que no exceda de
3 semanas no supere la jornada máxima laboral
y se cumpla con el test de producción a efectos
de resguardar la salud de los trabajadores.
 EN QUE CONSISTE LA JUBILACION ANTICIPADA DEL TRABAJADOR MINERO?
Los trabajadores mineros podrán jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de Pensiones o Sistema
Privado de Pensiones:
•  
• En el Sistema Nacional de Pensiones SNP: Los trabajadores mineros que laboren en minas subterráneas o los
que realicen labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a percibir pensiones
de jubilación a los 45 años y 50 años de edad respectivamente.
• Los trabajadores que laboren en centros de producción minera tienen derecho a recibir pensión de jubilación
entre los 50 y 55 años de edad, siempre y cuando estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para
lo cual deberá tener 15 años de trabajo efectivo.

• Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensión completa de jubilación a cargo del SNP deberá:

 Acreditar 20 años de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas subterráneas.

 Acreditar 25 años, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.
  
• En ambos casos, 10 años deberán corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
•  En caso que no cuente con el número de aportaciones. Se le abonará al trabajador una pensión proporcional
que en base a los años de aportación, que en ningún caso será menor de 10 años.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:

• Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada, cumpliendo determinadas
condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), en el caso de que éstos laboren directamente en trabajo
pesado que implique riesgo para su vida o salud, trabajo pesado como la extracción minera subterránea, la
realizada a tajo abierto y las actividades en los centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
• Existen dos supuestos: Régimen extraordinario de jubilación anticipada y Régimen Genérico de Jubilación
Anticipada.
COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL DE
LOS TRABAJADORES MINEROS?

• Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

• Renuncia o retiro del trabajador.
• Culminación de la obra o servicio.
• Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
• Por invalidez absoluta.
• Por jubilación.
• Por despido.