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Gratificaciones

CPC. Jos Salvatierra


Rosales

Base Legal
Ley N 27735

Ley de Gratificaciones Legales


Decreto Supremo N 005-2002-TR
Reglamento a Ley de Gratificaciones Legales
Fe de Erratas del D.S. N 005-2002-TR
Decreto Supremo N 017-2002-TR
Modifica artculo del D.S. N 005-2002-TR
Ley N 29351
Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
Decreto Supremo N 007-2009-TR
Reglamento de la Ley N 29351.

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1.
2.
3.

Remuneraciones

4.

Introduccin.
Gratificacin Legal.
Trabajadores con derecho a la gratificacin.
Requisitos para tener derecho a la Gratificacin.

Monto de las gratificaciones.


6. Remuneracin computable.
7. Remuneracin regular.
8. Conceptos no considerados para la gratificacin.
9. Requisitos para percibir la gratificacin.
10.Tiempo de servicios.
11. Oportunidad de pago.
12.Gratificaciones truncas.
13.Exoneracin de aportes.
14.Bonificacin extraordinaria.
15.Pago de la Bonificacin extraordinaria.
16.Tributos y/o aportaciones que gravan la bonificacin.
5.

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Introduccin

Son los pagos realizados por el empleador a sus


trabajadores, adicionalmente a sus remuneraciones
ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho
gesto se le vincula a ciertas fechas del ao, como
por ejemplo la Navidad y el Ao Nuevo, las Fiestas
Patrias.

Si bien en sus inicios, las gratificaciones tuvieron


carcter de liberalidad o voluntariedad por parte del
empleador, actualmente tienen carcter de
obligatorias, legal o convencionalmente.
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Gratificacin Legal
La

Ley N 27735 dispone que los


trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir
dos gratificaciones al ao, uno en julio y otro
en diciembre de cada ao, donde el monto
de cada una es equivalente a una
remuneracin.

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Trabajadores con Derecho a la


Gratificacin

Tienen derecho a percibir la gratificacin por Fiestas


Patrias y Navidad, los trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual
fuere la modalidad del contrato y del tiempo de
prestacin de servicios que viene realizando; no
existe de nmero mnimo de horas trabajadas para
gozar de este derecho, lo que implica que todos los
trabajadores de rgimen mencionado tienen el
mismo derecho independientemente de su jornada
de trabajo.
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Trabajadores con Derecho a la


Gratificacin

De este modo, tienen derecho a percibir la


gratificacin:
1) Trabajadores

con contrato a plazo indeterminado.

2) Trabajadores

con contrato a plazo fijo o modal.

3) Trabajadores

con contrato a tiempo parcial.

4) Trabajadores

de Cooperativa de trabajadores.

5) Trabajadores

de empresas de servicios.

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Requisito mnimo para tener


Derecho a las Gratificaciones
Para

tener derecho a la gratificacin es


requisito indispensable haber cumplido como
mnimo un (1) mes calendario de trabajo
efectivo en la empresa.

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Monto de las Gratificaciones

El articulo 2 de la Ley N 27735 establece que el


monto de la gratificacin, es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio,
es decir a la remuneracin vigente dentro de la
primera quincena de Julio.
Sin embargo, el numeral 3.2 del Art. 3 del D.S. N
005-2002-TR
seala
que
la
remuneracin
computable para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, respectivamente.
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Remuneracin Computable
Para

efecto de las gratificaciones, se


considera remuneracin computable a la
remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin.

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Remuneracin Regular
Se

considera remuneracin regular aquella

percibida habitualmente por el trabajador,


an cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos.

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Remuneracin Regular
Tratndose
de
remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o
imprecisas, como es el caso de horas extras, se
considera cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
alguna oportunidad en tres (3) meses durante el
semestre correspondiente.
Para su incorporacin se suman los montos
percibidos y el resultado de divide entre seis (6).

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Conceptos no Considerados para


la Gratificacin

De conformidad con el numeral 3.1 del Art.

3 del D.S. N 005.2002-TR, en la


gratificacin no se consideran los conceptos
contemplados en el Art. 19 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios. Decreto Legislativo N
650. (Grati. Extraordinarias, participacin de utilidades, el
costo de la condicin de trabajo (movilidad), la canasta de
navidad, la bonificacin por educacin, etc.

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Requisitos para percibir las


Gratificaciones
Los

trabajadores tienen derecho a percibir el

integro de la gratificacin, siempre que


hayan laborado seis (6) meses en el
semestre (anteriores a la oportunidad del
goce de este beneficio)

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Tiempo de Servicios

Las gratificaciones de fiestas Patrias y Navidad se


calculan por los perodos de enero junio y
julio diciembre, respectivamente.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una


remuneracin integra si el trabajador ha laborado
durante

todo

el

semestre,

se

reducen

proporcionalmente en su monto cuando el perodo


de servicios sea menor.

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Tiempo de Servicios

El tiempo de servicios para efectos del clculo se


determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente.

Los

das

que

no

se

consideren

tiempo

efectivamente laborado se deducirn a razn de un


treintavo de la fraccin correspondiente.
Modificado por el Art. 1 del D.S. N 017-2002-TR

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Oportunidad de Pago

El pago de las gratificaciones se efecta en


la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente;

este

plazo

es

indispensable para las partes.

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Gratificaciones Truncas

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El derecho a la gratificacin trunca se origina al


momento del cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes (1) ntegro de servicios.
El monto de las gratificaciones truncas se determina
de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se
produzca el cese.
Las gratificaciones truncas se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el
cese.
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Gratificaciones Truncas

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Las gratificaciones truncas se paga conjuntamente


con todos los beneficios sociales dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido
el cese.
Asimismo, debemos recalcar en este punto que, el
D.S. N 017-2002-TR modific el numeral 3.4 del
Reglamento de la Ley de Gratificaciones,
sealndose que el tiempo de servicios para

efectos del clculo se determina por cada mes


calendario completo laborado en el periodo
correspondiente.
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Gratificaciones Truncas

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Los das que no se consideren tiempo efectivamente


laborados se deducirn a razn de un treintavo de la
fraccin correspondiente.

Se entiende de este discutido articulo 3.4 que los das


que no se consideren trabajados (faltas injustificadas,
das de inasistencia por alguna razn disciplinaria,
licencias sin goce de haber, etc.) deben ser descontadas
proporcionablemente, a razn de un treintavo del sexto
por da.
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Exoneracin de Aportes
Con fecha 01 de mayo de 2009 se dict la Ley N 29351,

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Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y


Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, estableciendo
lo siguiente:
La Ley N 29351 estableci incorporar el artculo 8-A a la Ley
N 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las
Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en los
trminos siguientes:
Artculo 8-A.- Inafectacin de las gratificaciones.
Las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley
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o autorizados
por el trabajador.

Exoneracin de Aportes
Inafectacin

en el Sector Pblico

Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el


numeral 2 de la quinta disposicin transitoria de la Ley N
28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, no se encuentran sujetos a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.
En suma, las gratificaciones o aguinaldos que perciben
los trabajadores del sector pblico tambin se
encuentran inafectas.

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Bonificacin Extraordinaria
El

monto que abonan los empleadores por


concepto de aportaciones al Seguro Social
de Salud (EsSalud) con relacin a las
gratificaciones de julio y diciembre de cada
ao deben ser abonados a los trabajadores
bajo
la
modalidad
de
bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo ni pensionable.

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Pago de La Bonificacin
Extraordinaria
La

bonificacin extraordinaria debe pagarse

al trabajador en la misma oportunidad en


que

se

abone

la

gratificacin

correspondiente.

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Tributos y/o Aportaciones que


Gravan la Bonificacin

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