Régimen general laboral (normas)

Los beneficiarios del cobro de la CTS son los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de

la Actividad Privada (D.Leg 728), y que laboren al menos 4 horas diarias y que cuenten
con un mínimo, de 1 mes de vínculo laboral. Los trabajadores que tienen CTS deben estar
en planilla, y laborar más de 20 horas a la semana.

Régimen laboral privado 728 decreto supremo (003-97) leyes del trabajo y
competitividad.

EJEMPLO:

 Electrocentro
 Epsasa trabajan con régimen legislativo privada 728
 Bancos los contratos son a plazo fijo
 Cooperativas
 Poder judicial

Normas

 En 1945, con la Ley N° 10239, se determina que la CTS a los empleados, por
renuncia o despido, sea un sueldo por cada año de servicios. Es decir, el pago no
tenía relación con el motivo del cese, sino con el tiempo laborado.
 Esta medida fue confirmada en 1962 con la Ley N° 13842. En ella se fijó el término
“compensación por el tiempo de servicios” al pago otorgado al trabajador en
contraprestación por su tiempo de labor.
 La Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo 001-97-TR),
los empleadores del sector privado debe efectuar depósitos semestrales de la CTS
que corresponden a los trabajadores.
 Mediante el Decreto de Urgencia N° 038-2020 se han establecido medidas
complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores
y empleadores ante la paralización de actividades la llegada del Covid-19.
 Decreto de Urgencia N° 033-2020] Se publicó la norma que permite a los
trabajadores retirar un primer monto de 2,400 soles de sus cuentas de CTS. La
norma también habilita al Ejecutivo para que autorice un segundo retiro por
importe similar durante el periodo de emergencia.
 El Trabajador debe optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema
Privado de Pensiones (AFP).
 El Trabajador tiene derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a
cargo de su empleador; y a un seguro de vida.
 El Empleador está obligado a pagar CTS: 15 remuneraciones diarias por año
completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
 El Empleador está obligado a pagar gratificaciones en Julio y en Diciembre (50%
de la Remuneración del trabajador).
NO TIENEN DERECHO AL DEPÓSITO DE LA CTS

 Los trabajadores sujetos a regímenes laborales especiales como:

 Los trabajadores de construcción civil
 Los trabajadores del servicio doméstico
 Los trabajadores nuevos de microempresas inscritas en el Remype.
 Aquellos que tengan menos de 1 mes de servicios, No hay derecho al depósito de
la CTS, 
 SNP: servicio no personal _ no tienen beneficios AFP, ONP, ESALUD
 Contrato administrativo de servicios (Cas) 1057- régimen laboral publica

BILBIOGRAFIA

https://gestion.pe/tu-dinero/cts-historia-peru-compensacion-servicios-dinero-fondos-bancos-
cajas-financieras-nn

chrome-extension://ohfgljdgelakfkefopgklcohadegdpjf/http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/
normasLegales/DS_004_1997_TR.pdf

https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/bajo-que-regimen-laboral-debo-contratar-a-
trabajadores/#:~:text=En%20el%20Per%C3%BA%2C%20el%20r%C3%A9gimen,a%20un
%20sueldo%20al%20a%C3%B1o.