CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

Jose Martín Morales Casusol

Abogado Laboralista

1
 BENEFICIOS SOCIALES

Lo que percibe el trabajador a consecuencia del vínculo laboral.

Existen dos tipos:
• Beneficios legales, aquellos que se encuentran dispuestos y
regulados por la legislación nacional.

• Beneficios convencionales, que son pactados entre el

trabajador y el empleador adicionales a los beneficios legales
de forma individual o colectiva (contrato de trabajo o
convenios colectivos).

2
 BENEFICIOS SOCIALES

• Compensación por Tiempo de Servicios.

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
• bonificación extraordinaria.
• Asignación familiar.
• Descansos remunerados (semanal, feriados o
vacaciones).
• Participación en las utilidades.

3
COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS - CTS

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 BASE LEGAL
 Decreto Supremo Nº 001-97-TR. TUO de la CTS
 Decreto Supremo Nº 004-97-TR. Reglamento de TUO
de la CTS
 Ley Nº 29352 (01.05.09)
 Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.10)
 Decreto de Urgencia N° 001-2014
 Decreto Supremo N° 008-2014-TR (29.08.2014)
 Ley N° 30334 (18.06.2015)
 Decreto Supremo N°012-2016-TR que reglamenta la
Ley N°30334
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 BASE LEGAL
 DECRETO DE URGENCIA Nº 033-2020 DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE
MEDIDAS PARA REDUCIR EL IMPACTO EN LA ECONOMÍA PERUANA, DE LAS
DISPOSICIONES DE PREVENCIÓN ESTABLECIDAS EN LA DECLARATORIA DE ESTADO DE
EMERGENCIA NACIONAL ANTE LOS RIESGOS DE PROPAGACIÓN DEL COVID - 19

 DECRETO DE URGENCIA Nº 038-2020, DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MITIGAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS CAUSADOS
A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES ANTE EL COVID-19 Y OTRAS MEDIDAS

 LEY Nº 31171 (23.04.2021): 100% hasta el 31.12.2021

 DS Nº 011-2022-TR (04.06.22): por única vez y hasta el 31 de diciembre del

2023, a disponer libremente del 100%

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 DEFINICIÓN
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia”.

 Propósito: Ser un auxilio económico del trabajador

desempleado que le permita afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes económicos del
desempleado.

 Se debe otorgar con absoluta prescindencia del motivo del cese.

7
 TRABAJADORES CON DERECHO
Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria
de 4 horas ó 24 horas a la semana.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6 ó 5
días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4
horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se considerará cumplido

dicho requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana,
como mínimo.

•Cumplido un mes de labores.

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 TRABAJADORES EXCLUIDOS

 No se encuentran obligados, los empleadores

que hubieran suscrito convenio de RIA que
incluya la CTS.

 Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea

menor a 24 horas semanales.

 Trabajadores que no tengan un mes de labores.

9
 DÍAS COMPUTABLES
•Artículo 2º del TUO de la Ley de CTS: La obligación de
abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple
cuando menos un mes de labores, cumplido el requisito
toda fracción se computa por treintavos.

•Días computables: Los días efectivamente laborados.

•Días NO computables: Los días de inasistencias

injustificadas serán deducidos del tiempo de servicios a
razón de un treintavo por cada uno de estos días.
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 EXCEPCIÓN: DÍAS COMPUTABLES
 Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas
hasta por 60 días.
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del
año siguiente.

 Días de descanso pre y post natal.

 Días de suspensión de labores con goce de haber.

 Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

 Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación

de despido.
11
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
•Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
–Es remuneración computable la remuneración básica
y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, siempre que sean de su
libre disposición. Asimismo, la norma en mención
considera la alimentación principal otorgada a través
de concesionarios, es decir, por suministro directo,
ya sea otorgue el desayuno, almuerzo o cena.

12
 PAGO DE CTS - PERIODOS
1. CTS MAYO
PERIODO
noviembre abril

2. CTS NOVIEMBRE
PERIODO

mayo octubre

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 CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPÓSITO

Los pagos o depósitos deben efectuarse:

 15 primeros días del mes de MAYO
 15 primeros días del mes de NOVIEMBRE

Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el

primer día hábil siguiente.

14
 PLAZO PARA EL DEPÓSITO
 Se ha establecido un plazo legal para el pago directo
de la CTS o el depósito correspondiente.
 Vencido el plazo y no habiéndose cumplido con pagar
o depositar la CTS, el empleador queda
automáticamente obligado al pago de los intereses
que se hubiera generado.
 Asimismo está obligado a asumir la diferencia de
cambio, si el depósito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.

15
 CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPÓSITO

Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS,

tiene la obligación de reintegrar el monto restante,
además del pago de los intereses que se hubiera
generado sobre el saldo.

La remuneración computable es la percibida en ABRIL y

OCTUBRE de cada mes.

Para efectos laborales se entiende realizado el depósito

en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

16
 FALTA GRAVE Y RETENCIÓN DE CTS

¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN?

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que
haya originado perjuicio económico al empleador.

PROCEDIMIENTO
 Deberá notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en
custodia, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.

17
 FALTA GRAVE Y RETENCIÓN DE CTS
¿PLAZO PARA INTERPONER ACCIÓN LEGAL

 La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse

dentro de los 30 días naturales de producido el cese ante
el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada acción
judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que
pudiera corresponder.

 Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda,

caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá
disponer de su CTS e intereses.

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 FALTA GRAVE Y RETENCIÓN DE CTS
PAGO DE INDEMNIZACIÓN

 Si el empleador no presentase la demanda dentro del

plazo, quedará obligado, en calidad de indemnización, al
pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de
retirar su CTS.
 De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación,
se acreditará el cese ante la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, sustituyéndose éste en el lugar del empleador.

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 LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPÓSITOS DE CTS
FECHAS DE
DEPÓSITOS
Mayo y Noviembre del 2009
Mayo del 2010
Noviembre del 2010
Primer periodo : mayo del 2011
Segundo periodo: enero 2015 – junio
2015
Junio 2014 - diciembre de 2014
Junio 2015 – en adelante
LEY Nº 31171 (23.04.2021)
DS Nº 011-2022-TR (04.06.22)
DISPOSICIÓN
100%
Hasta el 40%
Hasta el 30%
Sólo del 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas
A disponer libremente del cien por ciento
(100%) del excedente de cuatro (04)
remuneraciones brutas
100% hasta el 31.12.2021
por única vez y hasta el 31 de diciembre
del 2023, a disponer libremente del
100%
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 Caso 1
• Carlos quien labora como archivador percibe una
remuneración de S/. 1200.00, empieza a laborar el 01 de
marzo del 2023 y cesa el 31 de noviembre 2023 ¿Cuánto le
corresponde como CTS de mayo y noviembre 2023?

Betty Egúsquiza 21
 Caso 2
• Manuel quien labora como contador percibe una
remuneración de S/. 4800.00, empieza a laborar el 01 de
setiembre del 2022 y cesa el 30 de abril 2023 ¿Cuánto le
corresponde como CTS de noviembre 2022 y mayo 2023?

Betty Egúsquiza 22
 Caso 3
• Pablo quien labora como contador percibe una remuneración
de S/. 1800.00, empieza a laborar el 01 de octubre del 2022 y
cesa el 30 de abril 2023. Percibió horas extras en noviembre
2022 (100), diciembre 2022 (200), enero 2023 (250), febrero
2023 (150). No asistió a laborar el 2,3,4 de noviembre del
2019. ¿Cuánto le corresponde como CTS de noviembre 2022 y
mayo 2023?

Betty Egúsquiza 23
 GRATIFICACIONES

BASE LEGAL
 Ley Nº 27735
 Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

24
 PAGO DE GRATIFICACIONES
1. FIESTAS PATRIAS
PERIODO
enero junio

2. NAVIDAD
PERIODO
julio diciembre

25
 AMBITO DE APLICACIÓN

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, bajo cualquier tipo de
contratación.
 NOTA
Están excluidos a gozar de las gratificaciones:
Los locadores de servicios.
Jóvenes en formación bajo cualquier modalidad
de convenio.
¿Microempresa?
26
 OPORTUNIDAD DEL PAGO

Las gratificaciones serán abonadas en la primera

quincena de los meses de julio y diciembre según
el caso.
El empleador está obligado a pagar las
gratificaciones dentro del plazo establecido de
manera íntegra.
Es indisponible, no se puede pactar
oportunidades distintas.

27
 GRATIFICACION TRUNCA

El derecho a la gratificación trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

La gratificación trunca se paga conjuntamente

con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.

28
 Días considerados como laborados
 El descanso vacacional.
 La licencia con goce de remuneraciones.
 Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago
de subsidios.
 El descanso por accidente de trabajo que este
remunerado o pagado como subsidio.

29
 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE
GRATIFICACIONES
BASE LEGAL
 Ley N° 29351
 Decreto Supremo N° 007-2009-TR
 Ley Nº 29714
 Ley N° 30334

30
 LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS
AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD

 Ley 29351 (01.05.2009) y su Reglamento el

Decreto Supremo N°007-2009-TR (20.06.2009)

 Determina la incorporación del artículo 8-A a la

Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad.

31
 LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS
AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD

 Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se

encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna; sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.

 La bonificación extraordinaria, debe pagarse al

trabajador en la misma oportunidad en que se abona la
gratificación.

• OJO (Renta de Quinta Categoría)

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 Características
• La bonificación extraordinaria no es considerado
remuneración computable para cálculo de beneficios
sociales.
• En el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria
equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de
Salud.
• Actualmente es una bonificación permanente.

33
 Caso 1
• Ana quien labora como secretaria percibe una remuneración
de S/. 2, 400.00. Empieza a laborar el 15 de febrero del 2023 Y
renuncia el 30 de junio de 2023. ¿Cuánto le corresponde
como gratificación?

34
 Caso 2
• Luis quien labora como tesorero percibe una remuneración de
S/. 1800.00. Empieza a laborar el 21 de marzo de 2023 y
renuncia el 18 de junio de 2023. ¿Cuánto le corresponde
como gratificación?

35
 Caso 3
• Jorge quien labora como almacenero percibe una
remuneración de S/. 1,200.00. Empieza a laborar el 01 de
marzo del 2023 y renuncia el 30 de junio de 2023. Ha tenido
como inasistencias los días 24 de abril, 15 y 16 de junio
¿Cuánto le corresponde como gratificación?

36
 Caso 4
• Pedro quien labora como personal de limpieza percibe una
remuneración de S/. 1,500.00. Empieza a laborar el 01 de
enero de 2023 y renuncia el 10 de junio de 2023. Percibió
horas extras en enero (100), febrero (200), marzo (250), mayo
(150). ¿Cuánto le corresponde como gratificación?

37
PARTICIPACIÓN EN LAS
UTILIDADES

38
 BASE LEGAL NORMA FECHA DE
PUBLICACION

Participación en la utilidad, gestión y

propiedad de los trabajadores de las
Decreto Legislativo empresas que desarrollan actividades
generadoras de Rentas de Tercera 07.10.1991
Nº 677 Categoría y que están sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad
Privada

Participación de los Trabajadores en

Decreto Legislativo utilidades de las empresas que
11.11.1996
Nº 892 desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categoría

Decreto Supremo Reglamento para la aplicación del

Nº 009-98-TR derecho de los trabajadores de la
actividad privada a participar en las 06.08.1998
Modificado por DS. utilidades que generan las empresas
N° 07-2018-TR donde prestan servicios

39
 ¿QUÉ ES LA PARTICIPACIÓN EN
UTILIDADES?
Es un derecho de los trabajadores que ha sido reconocido en
nuestra Constitución Política.

“El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar

en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación” (art. 29).
EMPRESAS OBLIGADAS

Empresas que desarrollan

actividades generadoras de
rentas de tercera categoría

Tienen más de 20
trabajadores, sujetos al
régimen laboral de la
actividad privada.

41
 NÚMERO DE TRABAJADORES
 Será viable el reparto de utilidades en empresas donde
hubieran laborado un promedio mensual de más de 20
trabajadores.
 Este promedio se establece sobre la suma del número de
trabajadores que mes a mes hubieran laborado directamente
para la empresa durante el año y dividiendo el resultado entre
los 12 meses del año.
 Si dicho resultado excediera de 20 trabajadores, la empresa
quedaría obligada a la distribución de utilidades.
– Base legal: artículo 2 Decreto Supremo 009-98-TR

42
 RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA

• Son RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA las generadas por:

• a) La realización de actividades que constituyan negocio habitual. Ejm:
comerciales, industriales y mineras; explotación agropecuaria, forestal,
pesquera o de otros recursos naturales; la prestación de servicios
comerciales, financieros, industriales, transportes, etc.
• b) Las generadas por agentes mediadores de comercio (corredores de
seguros y comisionistas mercantiles), Rematadores y Martilleros,
Notarios, por el ejercicio en asociación o en sociedad civil de cualquier
profesión, arte, ciencia u oficio.
• c) Cualquier otra ganancia o ingreso obtenido por las personas jurídicas.

43
 EMPRESAS EXCLUIDAS
•Cooperativas
•Empresas autogestionarias
•Sociedades civiles
•Empresas que no excedan de 20 trabajadores
•Locación de servicios
•Modalidades formativas laborales (Ley 28518)
•Regímenes laborales especiales
– construcción civil: 3% jornal básico incluido en el 15% de la CTS
– Microempresas: Art. 41 Decreto Supremo 007-2008-TR
– Trabajadores del hogar
•En el caso del régimen agrario y pequeñas empresas si existe la
obligación.
44
 TRABAJADORES CON DERECHO A LAS
UTILIDADES
• Trabajadores sean OBREROS O EMPLEADOS
• Cualquiera sea el número de horas laboradas en la
empresa: menos de 4 horas diarias o más.
• Sea que tenga un contrato indeterminado, sujeto a
modalidad o jornada parcial
• Antigüedad: Cualquiera sea el tiempo de servicios en
la empresa

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PORCENTAJE A DISTRIBUIR EN FUNCIÓN DEL TIPO
DE ACTIVIDAD
ACTIVIDAD PORCENTAJE
Empresas pesqueras 10 %
10 %
Empresas telecomunicaciones

Empresas industriales 10 %

Empresas mineras 8%

Empresas ventas al por mayor y menor 8%

Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
46
 DISTRIBUCIÓN DEL PORCENTAJE
• 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
trabajador,
– A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días
laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga
se multiplicará por el número de días laborados por cada
trabajador
• 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de
cada trabajador.
– A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

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 DÍAS COMPUTABLES
– Se consideran los días real y efectivamente trabajados.
•Días laborados, son aquellos:
– En los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada
ordinaria de la empresa,
– Así como las ausencias que deben ser consideradas como
asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
– Tratándose de trabajadores a tiempo parcial, se sumará el número
de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la
jornada ordinaria de la empresa.
– En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o
a control de ingreso y salida, debe considerarse como días
efectivos de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo
prueba en contrario.
48
 EXCLUSIONES
•Descanso vacacional
•Permiso con goce de haberes
•Incapacidad para el trabajo por enfermedad
•Incapacidad para el trabajo por accidente común
•Descanso semanal obligatorio
•Feriado no laborable
•Horas extras o sobretiempo

49
 DÍAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS
Se entenderá por días laborados, a aquéllos en los cuales el
trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la
empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas
como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Igualmente, se entenderá por días laborados a los días de
descanso prenatal y postnatal de la trabajadora.

Todos los días efectivamente laborados (trabajo efectivo) más los

considerados como laborados (licencia sindical, días de
reposición, días de cierre SUNAT, hora de lactancia materna,
incapacidad por accidente de trabajo y enfermedad profesional).

50
 PLAZO: PAGO A TRABAJADORES
•Debe ser distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes
al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

•Vencido el plazo y previo requerimiento de pago por escrito, la

participación en las utilidades que no se haya entregado, genera
el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto
Ley N° 25920.

51
 PLAZO: PAGO A EX-TRABAJADORES
•Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la
que se distribuya la participación en la renta, tienen derecho
a cobrar el monto que les corresponda en el plazo
prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que
debió efectuarse la distribución.
•En este caso, no es de aplicación el interés aplicable para los
trabajadores.
•Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al
monto a distribuir por concepto de participación en las
utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo.
•Plazo prescriptorio: 4 años (Decreto Ley 27321)
52
 TOPE
• La participación que pueda corresponderle a los
trabajadores tendrá respecto de cada trabajador,
como límite máximo, el equivalente a 18
remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

53
DESCANSO VACACIONAL

54
 VACACIONES
 Las vacaciones es el derecho del trabajador de la
actividad privada, siempre que cuente con un récord
vacacional.

 Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que

cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

55
 REQUISITOS
 Año continuo de labor:

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El

año de labor exigido se computará desde la fecha en que el
trabajador ingresó al servicio del empleador.

 Días efectivos de trabajo:

Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un

determinado número de días efectivos de labor, de acuerdo a
la jornada ordinaria realizada:
56
DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
a. Jornada ordinaria de seis días a la semana
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta (260) días en dicho período.

b. Jornada Ordinaria de cinco días a la semana

Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez (210) días en dicho período.

c. El plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la

semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden
considerarse como días efectivos de trabajo. 57
 RÉCORD VACACIONAL : DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el
número de horas laborado.
c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo
o enfermedad profesional, en todos los casos solamente los
primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h. El período vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
58
 REGLAS
Establecida la oportunidad del descanso vacacional,
ésta se inicia aún cuando coincida con el día de
descanso semanal, feriado o día no laborable en el
centro de trabajo.

La duración del descanso vacacional es de (30) treinta

días calendarios. (Artículo 10º del Decreto Legislativo
Nº 713. Descansos remunerados de los Trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada).

59
 FRACCIONAMIENTO

“Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en

forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente
manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en
periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período
vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive
inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.
Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los
periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”

 Artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 713 DECRETO LEGISLATIVO

Nº 1405
 Requisito: A solicitud escrita del trabajador
60
 ACUMULACIÓN

 El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador en acumular hasta dos (02) descansos
consecutivos.
 Requisito: Siempre que después de un año de
servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete (7) días naturales.
 Estos días son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.

61
 REDUCCIÓN
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a
quince días, con la respectiva compensación de quince
días de remuneración.

El acuerdo de reducción debe constar por escrito.

Cabe indicar que, en la PLAME se deberá declarar de

modo separado la compensación vacacional y el
descanso vacacional.

62
 REGLAS
1. El descanso vacacional no podrá ser otorgado
cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente, salvo que la
incapacidad sobrevenga durante el período de
vacaciones.

2. Excepto en caso de incapacidad del trabajador,

establecida la oportunidad de descanso
vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida
con el día de descanso semanal, feriado o día no
laborable en el centro de trabajo.
63
 OPORTUNIDAD
 La oportunidad del descanso vacacional será fijada de
común acuerdo entre el empleador y el trabajador.
 Teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador.

 A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su

facultad directriz.

64
 EXCEPCIÓN A LA REGLA

DESCANSO POR MATERNIDAD

Si a la fecha del vencimiento del descanso post

natal, la madre trabajadora tuviere derecho a
descanso vacacional pendiente de goce, podrá
iniciar parcial o totalmente el disfrute
vacacional a partir del día siguiente de vencido
el descanso post natal.

65
 EXCEPCIÓN A LA REGLA

DESCANSO POR ADOPCIÓN

El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a

que el período de descanso vacacional por récord ya
cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del
día siguiente de vencida la licencia señalada en el
Artículo 1º de la Ley Nº 27409, siempre que haya
gozado de la misma. (30 DÍAS)

En ambos casos la voluntad de gozar del descanso

vacacional deberá ser comunicada al empleador con
una anticipación no menor de quince días calendario al
inicio del goce vacacional.
66
 REMUNERACION
El trabajador debe percibir como remuneración vacacional la
que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en
caso de continuar laborando.

Remuneración a este efecto, la computable para la

compensación por tiempo de servicios, con excepción por su
propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se
refiere el artículo 18º del Decreto Legislativo Nº 650.

Conceptos no computables
No constituye remuneración para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del D.Leg. Nº
650.
67
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
El trabajador que cumpla con el récord vacacional y no
disfrute del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el adquieren el derecho, en ese
caso, percibirá la triple remuneración que se computa de
la forma siguiente:
Una remuneración por el trabajo realizado.
Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
Una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso.

68
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

La indemnización no está sujeta a pago o retención de

ninguna aportación, contribución o tributo.

Esta indemnización no alcanza a los gerentes o

representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional.

El monto de las remuneraciones indicadas será el que se

encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efectúe el pago.
69
 RÉCORD TRUNCO VACACIONAL

 El trabajador que cese y aún no haya cumplido el

récord vacacional, será compensado a razón de
tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente.

 Para que proceda el pago del récord trunco

vacacional el trabajador debe acreditar mínimo un
mes de servicios a su empleador.

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 GRACIAS

jmar.morales@gmail.com