DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES EN PER

Es menudo encontrar casos donde muchos ex trabajadores de grandes y pequeas empresas reclaman con justa razn un derecho que constitucionalmente les corresponde (Art 24 C.) sin embargo es frecuente tambin encontrar a dichas empresas rehusndose a pagar a sus ex trabajadores aduciendo diversas razones o simplemente hacindose los locos, bueno cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo est en regla, el empleador le hace la llamada liquidacin por beneficios sociales. Supuestamente la idea es que se le paguen los denominados beneficios truncos, es decir, que se le paguen los das de vacaciones no gozados, la compensacin por tiempo de servicios an no pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, adems, claro est de los das trabajados no pagados. En fin sin expandirse tanto, todo ello es una problemtica que viven muchos ex-trabajadores en el Per y en el mundo, puesto que esta demanda toma un tiempo moderado y en ocasiones muy prolongado, dependiendo de nuestro Poder Judicial.

Qu son los beneficios sociales? Es la accin judicial por la cual un trabajador, con vnculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos econmicos. Competencia: Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios econmicos que se demandan excedan las 10 URP. Proceso Ordinario Laboral. Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios econmicos que se demandan no excedan las 10 URP. Proceso Sumarsimo.

Competencia del Cobro de Beneficios Sociales Juzgado de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios econmicos que se demandan exceden las 10 URP (Proceso Ordinario Laboral). Juzgado de Paz Letrado cuando el pago de remuneraciones y beneficios econmicos que se demandan no excedan las 10 URP (Proceso Ordinario Laboral). Requisitos: 1 Demanda firmada por abogado. 2 Documento que acredite la relacin laboral (Boletas de pago. Carnet de Trabajo, Acta de Inspeccin, etc.). 3 Medios probatorios (Todos los que seala el Cdigo Civil). 4 Copia simple del documento de identidad del solicitante. 5 El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no excede las 70 URP. Procedimiento 1- Demanda. 2- Contestacin de Demanda. 3- Audiencia nica. 4- Sentencia

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL Juanita ha sido despedida del Banco de trabajo y recurre a ti a que le efectes su liquidacin para formular sus beneficios sociales ya que est interesado en presentar demanda al poder judicial ya que el gerente del banco trabajo sin justificacin alguna la a despedido Menciona que ah ingresado a trabajar el 25/01/07 y ah sido despedida 03/05/09 Remuneracin: 2,000.00 Comisiones : 200.00 Adems no le han pagado vacaciones a pesar de que las a trabajado. Datos Generales Fecha de Ingreso: 25/01/07 Fecha de Cese: Sueldo Comisiones Gratificaciones : 03/05/09 : 2,000.00 : 200.00 366.67

Remuneracin Computable: 2,566.67 Motivo de Cese: Despido Arbitrario o Injustificado BASE LEGAL: LEY DEL CTS (COMPENSACIN DEL TIEMPO DE SERVICIO) D.S. N 001 97. TR Del Tiempo de Servicio Computable Artculo 7.- Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Artculo 8.- Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido. Remuneracin Computable Artculo 9.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20. Artculo 10.- La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente. Artculo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. Depsitos Semestrales
Artculo 21.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavo de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.

Retiros autorizados
Artculo 41.- El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos

Incumplimiento del Empleador Artculo 56.- Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir. LEY FOMENTO DEL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001 96.TR

De la Extincin del contrato de trabajo Artculo 27.- La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. Derecho del Trabajador Artculo 52.- La accin indemnizatoria en caso de despido arbitrario, excluye la accin de nulidad de despido. La accin de nulidad de despido requiere que cuando menos uno de los motivos a que se refiere el Artculo 62 de la Ley, sea expresamente invocado y acreditado por el trabajador como razn del mismo. Su ejercicio excluye a la accin

indemnizatoria, pero puede optarse en ejecucin de sentencia por el pago de la indemnizacin quedando extinguido el vnculo laboral

LEGISLACIN SOBRE DESCANSO REMUNERADO DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO N 713 Vacaciones Anuales Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.

LEY N 27735 LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Monto de las Gratificaciones Artculo 2.- El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Remuneracin Imprecisa Artculo 4.- El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda. Oportunidad de Pago Artculo 5.- Oportunidad de pago Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso.

PERITO: .. DNI: .. PERITO CONTABLE JUDICIAL

PERITO DE PARTE I. INTRODUCCION: N Expediente: 001 Nombre del Juez : Nombre Secretario: . Nombre del Perito: Camacho Cornetero, Gerardo Manuel. Nombre Litigante: C. Fernndez, Juana. Motivo del Proceso: Despido Arbitrario o Injustificado. II. ANTECEDENTES DEL PROCEDIMIENTO: : Escrita. : 19/06/09 : Despido Arbitrario o Injustificado : Practicar aquellas diligencias de investigacin Necesarias para consignar todo cuanto condujere A la comprobacin del hecho investigado y a la Identificacin de l o los participantes del mismo. Empleado III. OBJETIVO DE LA PERICIA: Determinar el monto real de los Beneficios Sociales (Vacaciones, CTS, Gratificaciones) no percibidos y la indemnizacin por daos causados a Juanita Fernndez. IV. ALCANCE: Periodo 25 de Enero del 2007 al 03 de Mayo del 2009. : 17438927 (Numero de Boleta de Pagos)

Tipo de orden Fecha Delito Instrucciones

Normatividad:

1. 2. 3.

Ley del CTS (Compensacin del tiempo de servicio) D.S. N 001 97. TR Ley Fomento del empleo - Decreto Supremo N 001 96.TR Legislacin sobre descanso remunerado de los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la actividad Privada - Decreto Legislativo N 713

4.

Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad

V.

DOCUMENTACION, TECNICAS Y BASE LEGAL: Elemento Dubitado. Boleta de Pagos, con fecha del primer pago de prestar sus servicios al Banco de Trabajo, y las dems emitidas en los meses siguientes a nombre de la Seora Juanita Fernndez C. (No incluye todos las boletas de pagos) correspondiente a la suma de Dos mil doscientos nuevos soles (Sueldo Fijo), una fotocopia del Contrato incumplido por parte del Banco, depsitos de CTS si existi. Base Legal: 1. 2. 3. Ley del CTS (Compensacin del tiempo de servicio) D.S. N 001 97. TR Ley Fomento del empleo - Decreto Supremo N 001 96.TR Legislacin sobre descanso remunerado de los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la actividad Privada - Decreto Legislativo N 713 4. Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

VI. a)

EXAMEN PERICIAL: Fecha de Inicio: 25/01/07. 25/01/07 Fecha de Inicio 03/05/09 Fecha de Cese Tiempo: 2 aos, 4 meses, 9 das.

Sueldo Comisiones Gratificaciones :

: 2,000.00 : 200.00 366.67

Remuneracin Computable: 2,566.67 El da 03 de mayo del 2009 fue despedida injustamente la Sra. Juanita Fernndez segn lo menciona; donde la ley nos seala que por cada ao de servicio equivale a 1 . Entonces: 2,200.00 x 1.5 x 2 aos: 6,600.00 Nuevos Soles Indemnizacin por despido Injustificado: 6,600.00 Nuevos Soles b) Nos menciona la Sra. Juanita Fernndez que no se cancelo las vacaciones a pesar de que las ha trabajado:

25/01/08 1 Vacaciones 25/01/09 - 2 Vacaciones Tiempo: 2 Aos (por cada ao equivale 3 veces la remuneracin: Remuneracin + Indemnizacin + Vacaciones no Gozadas) 2,200 x 6 = 13,200.00 Nuevos soles (- 13 % ONP: 1,144.00 de 8,800.00) PAGO DE VACACIONES TRABAJADAS: 12,056.00 c) Posteriormente se desarrollo las vacaciones truncas durante el Periodo 2009 (3 meses, 9 das) 26/01/09 al 03/05/09 Periodo 2009 Tiempo: 3 meses, 9 das 2,200 x 3meses/12 2,200 x 9 das /360 Vacaciones Truncas (- 13% ONP) : 550.00 : 55.00 : 605.00 : (78.65)

TOTAL VACACIONES TRUNCAS : 526.35 Nuevos Soles. d) A continuacin hallaremos la Compensacin por tiempo de servicio del cliente Sra. Juanita Fernndez por periodos. 25-01-07 al 30-04-07 2,200.00 x 3/12: 550.00 2,200.00 x 6/360: 36.67 Total CTS 586.67

01-05-07 al 31-10-07 2,200.00 x 5/6 : 1,833.33 2,200.00 x 6/180 : 36.67 1,906.66 /6: 317.78 Gratificacin: 317.78 Remuneracin: 2,200.00 Total : 2,517.78/12 x 6: TOTAL CTS: 1,258.89

011107 al 3004-08 2,200.00 366.67 (Gratificaciones) 2,566.67 x 6/12 TOTAL CTS: 1,283.34

010508 al 3110-08 2,200.00 366.67 (Gratificaciones)

2,566.67 x 6/12 TOTAL CTS: 1,283.34 011108 al 3004-09 2,200.00 366.67 (Gratificaciones) 2,566.67 x 6/12 TOTAL CTS: 1,283.34 010509 al 03-05-09 2,200.00 366.67 (Gratificaciones) 2,566.67 x 3/360 TOTAL CTS: 21.39 TOTAL CTS NETO: 5,716.97

e)

Las Gratificaciones del Periodo 2009 donde le Entidad Financiera incumpli su contrato con la Sra. Juana Fernndez. 01-01-09 Periodo 2009 03-05-09 Periodo 2009 Tiempo: 4 meses, 3 das 2,200.00 x 4/6 2,200.00 x 3/180 Total (-13% ONP) TOTAL GRATIFICACIONES : (195.43) 1,307.91 : 1,466.67 : 36.67 1,503.34

Del siguiente Peritaje se obtuvieron los siguientes resultados: El Total de la liquidacin por recibir por el despido injustificado es de 26,207.23 Nuevos Soles. Nuevos Soles que se le tiene que depositar no mximo de 30 das hbiles como segn seala la Ley.

VII.

CONCLUSIONES:

De las pericias realizadas se puede concluir lo siguiente: La liquidacin a recibir a favor de Juanita Fernndez es de 26,207.23 nuevos soles.

VIII.

EVIDENCIA:

Se Remite a la persona que pidi un peritaje para reclamar sus beneficio sociales e indemnizacin por despido; su liquidacin, lo siguiente: NUMERO 01 DESCRIPCIN DE LA ESPECIE Hoja de clculo de sus Beneficios Sociales ROTULADA COMO Nro.1

Trujillo, 19 de Junio del 2009.

___________________________________________ .. PERITO CONTABLE