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BENEFICIOS SOCIALES

 Los Principios del Derecho Laboral


 Principio de la primacía de la realidad:
 En caso de discordancia entre la realidad y los documentos, debe darse preferencia
a los hechos.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos:
 Los derechos a favor de los trabajadores por la Constitución y la ley son
irrenunciables y cualquier renuncia es nula.
 Régimen Laboral del Sector Privado:
 Regula de forma general los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores privados.

 Los Regímenes Especiales

https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#iii-
derecho-laborales-en-la-mype
BENEFICIOS SOCIALES
Se debe tener en cuenta que al comenzar un trabajo lo básico que debemos
saber
es si estamos en planilla y bajo que régimen.
1-Conocer el tipo de contrato (acuerdo voluntario), detallo los más usados en el
sector privado:
a)Plazo Indeterminado o Indefinido: Tiene fecha de inicio pero no de
termino.
b)Plazo Fijo o Determinado(Sujetos a Modalidad): El servicio se da por un
tiempo determinado por una necesidad especifica.
Se divide en tres:
-Temporal -Ocasional (Obra o servicio) -Accidental
c)Tiempo Parcial: Se da cuando el horario de trabajo no supera las 4 horas
diarias, no cuentan con vacaciones, CTS, indemnización por despido.
Decreto Legislativo N 001-96-TR Art 11,12 y 13

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competencia Laboral (Titulo II)
BENEFICIOS SOCIALES
2- Sueldo: De estar en planilla correspondería una Remuneración Mínima Vital
(Decreto Supremo Nº004-2018-TR, Art Nº1).

3-Horario de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo debe ser de 8 horas diarias o


48 horas semanales. (Decreto Legislativo Nº 854 Art Nº 1).

4-Vacaciones: Derecho de todo trabajador a disfrutar de 30 días calendario de


descanso físico remunerado por cada año completo de servicios.
(Decreto Legislativo Nº 713 Capitulo III, Art Nº 10, 17,23).

5-CTS: Comprende a los colaboradores del régimen laboral común que por lo menos
tengan una jornada mínima de 4 horas diarias. (DECRETO SUPREMO Nº 001-97-
TR).

6-Seguros: El colaborador debe estar inscrito en ESSALUD, si el empleador es


microempresa debe inscribir al colaborador en el SIS, adicionalmente los
colaboradores pueden acceder a las EPS con un pago adicional. (Ley N º 27056).

Todo lo antes mencionado es importante conocerlo para mantener una buena relación laboral.
1-Reglamento Interno de Trabajo:
Decreto Supremo N° 039-91-TR
"El empleador con 100 o más trabajadores esta obligado“

2- Reglamento de seguridad e higiene industrial:


Ley N° 23407 Art 104 (Ley General de Industrias)

3- Contrato de trabajo de tiempo parcial:


Jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias sin CTS, vacaciones e indemnización.

4- Pago de remuneración y entrega de boleta de pago:


-Boleta de pago debe contener los mismos datos que la planilla.
-La firma en la boleta no implica la renuncia por sumas que no figuren en ella.
5- Liquidación y constancia de depósitos de CTS:
-Se debe entregar a cada trabajador dentro los 5 días hábiles una liquidación del
deposito.
-El empleador tiene 3 días para la revisión en caso un trabajador no este conforme
con la liquidación.
D.S N° 001-27-TR. Art 29 y 30- T.U.O del D.L N° 650

6- Liquidación de participaciones en las utilidades:


Se debe presentar una liquidación que precise la forma en que fue calculada.
D.L N° 892 Art 7-D.S N° 099-98-TR Art 16

7- Certificado de Trabajo:
El trabajador recibirá dentro de las 48 horas un certificado en donde indique su
tiempo de servicio y labores desempeñadas.
D.S N° 001-96-TR, Reglamento de Fomento y Empleo
8- Certificación de Cese:
-Con ello se retira CTS de la entidad financiera.
-Entrega en 48 horas después del cese del trabajador.
D.S. N° 001-97-TR Art 45, 46

9- Seguro de Vida Ley:


Seguro obligatorio para trabajadores de 4 años de servicio pero como empleador se
tiene la facultad de tomarlo a partir de los tres meses de servicio del trabajador.
D.L N° 688 (modificado por la Ley N° 29549)

10-Registro y Control de Asistencia:


Todo empleador de la actividad privada debe tener un registro permanente de
asistencia el cual debe ser conservado hasta por 5 años después de generarlos.
D.S Nº 004-2006-TR Art 6
La finalidad es de promover la formalización de trabajadores de la una Micro y Pequeña
Empresa.
Por ello conoceremos los beneficios sociales que corresponden si se labora en una Micro y
Pequeña Empresa.
Ley N º28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa
D.S N º 008-2008-TR

Micro-Empresa:
Ventas anuales hasta 150 UIT
Pequeña-Empresa:
Ventas anuales mayores a 150 UIT hasta 1700 UIT

Previamente se debe estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña


Empresa-REMYPE (necesario para que el trabajador este en el Régimen Laboral de
MYPE).
Beneficio de Micro y Pequeña Empresa:
1-Jornada de trabajo: 8 horas diarias o 48 horas semanales.

2-Vacaciones: 15 días por cada año laborado.


Se puede reducir las vacaciones (Vender) como máximo 8 días recordar que como
mínimo se debe disfrutar 7 días de vacaciones.

3-Protección por despido arbitrario:


Micro: 10 remuneración diaria por año completo de servicio hasta 90RM.
Pequeña: 20 RM por año completo de servicio hasta 120 remuneración diarias.
Beneficio Micro Empresa:
1-Salud: Asegurado en el SIS.
2-Sistema Pensionario: Obligatorio ONP o AFP.
Beneficio Pequeña Empresa:
1-Salud: Essalud (aportar 9% de lo que perciba el
colaborador)

2-Gratificaciones: Equivalente medio sueldo.

3-CTS: 15 remuneraciones diarias por año con un tope de 90


remuneraciones diarias.

4-Utilidades: Conforme a Ley (Promedio de trabadores anual


mayor a 20).
Formalizando la Empresa
Según la Ley MIPYME (vigente a partir del 03-07-2013). Único factor de categorización
empresarial: el nivel de ventas anuales
El artículo 11º de la Ley Nº 30056 (02-07-2013) modifica el artículo 5º del Decreto Supremo
Nº 007-2008-TR, quedando el artículo 5º de la Ley MIPYME redactado en los términos
siguientes:

“Artículo 5.- Características de las micro, pequeñas y medianas empresas


Las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes
categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

•Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.

•Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700
UIT.

•Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300
UIT.
Inscripción
http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-promocion-del-empleo/remype/sobre-el-registro-remype/
REMYPE-Micro empresa
Tienen derecho a: No tienen derecho a:
 Remuneración mínima  Gratificaciones.
 Jornada de 8 horas diarias.  Compensación por Tiempo de
Servicios.
 Horas extras.
 Descanso semanal y feriados.  Asignación Familiar.
 Vacaciones de 15 días.  Utilidades.
 SIS (con subsidio estatal ).  Seguro de Vida.
 La empresa y el trabajador
pueden pactar beneficios
adicionales.

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REMYPE-Pequeña empresa

Tienen derecho a: Además perciben:


 Remuneración Mínima  CTS:1/2 sueldo por año, hasta
Jornada 8 horas diarias.
alcanzar 3 sueldos.
 Horas extras
 Gratificaciones: ½ sueldo julio y
 Descanso semanal y feriados.
½ sueldo diciembre.
 15 días de vacaciones por año.  Póliza de seguro de vida.
 Essalud obligatorio (9%)  Seguro complementario de
 Pensiones: AFP/ONP trabajo de riesgo.

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