EMPRRESA MINERA

¿Qué son las empresas mineras?

La actividad minera se concentra en la obtención selectiva de minerales de la corteza terrestre.

Considerando que la tierra concentra grandes bancos de minerales, hay muchas empresas
mineras aprovechándolos y contribuyendo a la economía de cada país.

Las empresas mineras realizan diversas actividades para transformar materias primas que
sirvan para la elaboración de productos terminados. La industria minera básica extrae los
minerales del subsuelo, los procesa, funde y refina para dejar la materia prima lista para hacer
artículos eléctricos, material de construcción, productos de uso común y hasta de uso
personal.

Tanto la extracción de metales como minerales o elementos similares entran a la actividad

económica primaria que llevan a cabo las empresas mineras para obtener beneficios
económicos.

La industria minera puede ser metálica o no metálica. Los métodos de explotación pueden ser
a cielo abierto o subterráneo según los yacimientos y características de los minerales.

Derechos de los trabajadores mineros:

¿Qué trabajadores están comprendidos en la actividad minera?

Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores metalúrgicos

de empresas dedicadas a la actividad minero – metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo
N° 109 - Ley General de Minería. No están incluidos en este régimen los trabajadores que
laboren en oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas
con el proceso de explotación minera.
 ¿Existe una forma especial de contratación en el régimen minero?

No, la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá realizarse en forma verbal o escrita y en el
segundo de los casos, con los requisitos que el Decreto Legislativo N° 728 establece.
¿A cuánto asciende la remuneración mínima del trabajador minero?

A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador minero no puede ser
inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la
oportunidad de pago. Este incremento del 25% adicional tendrá las mismas características de
la denominada “bonificación suplementaria”

¿Quiénes tienen derecho de gozar del ingreso mínimo minero?

Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
través de contratistas y subcontratistas.
¿Cuáles son las condiciones laborales especiales de los trabajadores mineros?

Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas campamentos
mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa, asimismo, deben contar con un
medio de transporte que les permita llegar y retornar de su centro de trabajo. Ambas
 condiciones laborales son responsabilidad del empleador. Sin embargo, este puede acordar
con el trabajador y brindarle una bonificación transitoria por concepto de vivienda.

Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores mineros deben contar con uniforme,
herramientas especiales, así como con equipos de protección personal (EPP), los mismos que
deben ser proporcionados por la empresa contratista

Los empleadores, de igual manera, deberán desarrollar programas de capacitación para el

personal en todos los niveles.
¿Cuál es la jornada laboral en el régimen minero

Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y trabajo en
sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad privada y debido a las labores que
realizan, las empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo mediante jornadas
acumulativas, sin superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo
prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.

Beneficios laborales:
¿Cuáles son los beneficios laborales que tiene un trabajador minero?

a. Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada gratificación es

equivalente a una remuneración mensual por haber laborado el semestre completo, o en su
defecto, percibirá de manera proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la Ley N°
27735 y su Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
b. Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-
TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año completo de
labores.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene derecho a percibir
la CTS, la cual es equivalente a una remuneración computable más un sexto de la gratificación
dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados en un semestre. La CTS
debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto
Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
d. Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para una empresa que cuente
con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene derecho a participar de
las utilidades de su empresa con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta
anual antes de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto
Supremo N° 009-98-TR.
e. Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores
de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo cumpla la mayoría de edad
y esté realizando estudios superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su
Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.
Obligaciones del empleador:
¿El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?

Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro
otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y
cobertura de invalidez y sepelio.
¿El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?
Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores a la seguridad
social. Los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes podrán gozar de la
cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la

presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.
¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?

Sí, están obligados a contratar este seguro a partir de los 4 años de labores de sus
trabajadores, sin embargo, puede contratar este seguro a partir de los 3 meses de servicios.