COMITÉ,SUB-COMITÉ Y SUPERVISOR

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INFORMACION DEL EXPOSITOR
• Ingeniero de Minas Colegiado y habilitado,
de la Universidad Nacional de Piura.
• Maestría en Ingeniería Ambiental y
Seguridad Industrial.
• Especialización en Diseño de Presas de
Relaves Mineros.
• Capacitación Teórico-Práctico en Sistemas
de Encofrados y Andamios ULMA.
• Especialización en Seguridad en Trabajos de
Alto Riesgo.
• Líder HSE SNC – Lavalin – Antamina
• Jefe SSOMA TERRAMOVE – Antamina
• Jefe SSOMA INVERSIONES CHINCHAY S.A.C. –
Antamina.
• Superintendente de SSOMA TDM
Construcción S.A. – Antamina.
• Líder HSSE Corporativo DRA Américas S.A.C.
OBJETIVO DEL CURSO
Contribuir con los Participantes en el conocimiento e
interpretación de la normativa legal vigente en
materia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST

Comité de SST: Es un órgano

bipartito por contar con
representación del empleador y de
los trabajadores, y paritario porque
ambas partes tienen igual número
de representantes; con las
facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las
actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
 COMITÉ DE SST
• Los empleadores con veinte o más trabajadores
a su cargo constituyen un Comité de SST.

• Los empleadores que cuenten con sindicatos

mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.

• El observador podrá participar en las reuniones

del Comité, y tendrá las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre
el SGSST.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores
ante el Comité de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
SUPERVISOR/A DE SST

 En empresas con menos de 20

trabajadores, se designará
un/a Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido por
los trabajadores de entre ellos
siguiendo la formalidad de
elección de representantes de
trabajadores ante el Comité de
SST.
 El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe llevar
un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la
máxima autoridad de la
empresa o empleador.
DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE
MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST
• El empleador comunica a todo el personal por un medio masivo, su
propuesta de número de miembros del Comité y sus criterios utilizados para
su formulación.
• Si en un plazo de 03 días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos
minoritarios que representan a la mayoría de los trabajadores, no formulan
oposición, se considerará aceptada la propuesta de la entidad.

No pudiendo ser menor de cuatro (4), ni mayor de doce (12) miembros.

EN CASO DE MANIFESTARSE DESACUERDO CON LA PROPUESTA DEL

EMPLEADOR
No puede ser menor de 6 en los empleadores con más de 100 trabajadores,
agregándose al menos a 2 miembros por cada 100 trabajadores adicionales,
hasta un máximo de 12 miembros.
¿ENTRE QUIÉNES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR A
SUS REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SST?

PERSONAL DE DIRECCIÓN
Representantes
del empleador
ante el Comité
de SST PERSONAL DE CONFIANZA

TUO del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(Art. 43.-D.S Nº 003-97-TR)
PERSONAL DE CONFIANZA
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a información de carácter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales
PERSONAL DE DIRECCIÓN
Es aquel que ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros,
o que lo sustituye, o que comparte con aquellas
funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
¿ENTRE QUIÉNES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR A
SUS REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SST?

Identificará y determinará los puestos

de dirección y de confianza de la
empresa de conformidad con la Ley

Comunicará por escrito a los

trabajadores que ocupan los puestos
de dirección y de confianza, que sus
cargos han sido calificados como tales.

Para la calificación de los puestos de

dirección y confianza, el empleador
aplicará el siguiente procedimiento:
Consignará en el libro de planillas y
boletas la calificación correspondiente
¿QUIÉNES ELIGEN A LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST?
Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.

ART. 49

ART. 31 LEY SST

LEY SST
REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE
DEL
COMITÉ DE
Artículo 47 del D.S. N°SST
005-2012-TR: Para ser integrante del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:

Ser trabajador del

empleador

Tener dieciocho (18)

años como mínimo

De preferencia, tener capacitación en temas de

SST o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
 CONVOCATORIA A ELECCIONES
¿QUIÉN DEBE CONVOCAR A LAS ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES ANTE EL CÓMITE DE SST?
ART. 2 DEL D.S. N° 001-2021-TR: MODIFICA EL ART. 49 DEL D.S. N° 005-2012-
TR
Excepcionalmente a falta de
organización sindical o en caso
de que esta, no cumpla con la
convocatoria dentro de los 30
días calendarios de recibido el
pedido del empleador o
incumpla el cronograma sin
Si existe un sindicato Si no existe un retomarlo en un plazo máx. de
5 días hábiles.
mayoritario sindicato mayoritario

SINDICATO SINDICATO MÁS

O O EMPLEADOR
MAYORITARIO REPRESENTATIVO
Si coexisten 2 o más Se realiza a través de la
Sindicato que agrupa
sindicatos, se oficina de Recursos
mas de la mitad de los
considerará el más Humanos o la que haga
trabajadores.
representativo. sus veces
 CONVOCATORIA A ELECCIONES
REALIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Como mínimo, antes de los 60 días

calendarios de vencido el mandato de
los representantes de los Una vez recibida esta
trabajadores ante el Comité de SST
comunicación, el sindicato
respectivo realiza la
convocatoria de elecciones
Sindicato mediante la publicación en
Mayoritario un medio interno masivo o
EMPLEADOR herramienta digital que
mantenga la organización, en
Sindicato más
sitios visibles de los lugares
representativo
de trabajo o cualquier medio
que garantice la difusión del
proceso.

• Número de representantes titulares y suplentes que deben

ser elegidos y el plazo de vigencia del Comité de SST.
• Lugar que la entidad pública o privada pone a disposición del
convocante, para la realización del proceso de elección.
CONVOCATORIA A ELECCIONES
INFORMACIÓN CONTENIDA EN LA CONVOCATORIA
Entre la publicación de los
candidatos inscritos y la
fecha de la elección deben
mediar 15 días hábiles
• Conformación de la Junta Electoral.
• Fecha en la que puede inscribirse los candidatos.
• Número de Titulares y Suplentes para ser
elegidos(as).
• Fecha en la que se publicará los candidatos
inscritos. Plazo del mandato de los miembros del
Comité de SST.
• Fecha en la que se darán a conocer la lista de
candidatos aptos.
• Requisitos que deben cumplir los trabajadores que
deseen postular.
• Fecha, Lugar y Horario en que se realizará la
elección.
• Modalidad del Proceso de Elecciones: Presencial,
No Presencial, Semipresencial.
• La Nómina de los Trabajadores Habilitados para
elegir a los representantes de los trabajadores
• Plazo para las tachas e impugnaciones ante la
Junta Electoral.
 PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
JUNTA ELECTORAL (JE)

Responsable del ¿Qué es la junta Conformación de la

proceso de elección electoral? Junta Electoral

Organismo que tiene a • Presidente

su cargo todo el
• Secretario Requisitos:
Junta Electoral proceso electoral
hasta la proclamación
• Primer Vocal • Ser trabajador del empleador
• Segundo Vocal • No ser trabajador de dirección
de los elegidos y confianza
• Tener 18 años como mínimo

• Los integrantes de la Junta Electoral y los cargos que asumen son designados por el sindicato mayoritario o el sindicato mas
representativo o el empleador, dependiendo de quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.

• Los integrantes de la Junta Electoral están prohibidos de participar como personeros y candidatos ante el Comité de SST, Sub
Comité de SST o Supervisor de SST
 PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL

• Presidir y dirigir el proceso electoral.

• Recibir y evaluar la admisión o denegatoria de las solicitudes de
los postulantes para representantes de los trabajadores.
• Designar, facultativamente, por escrito a un representante de la
JE en cada lugar de trabajo del empleador.
• Decidir la modalidad del proceso de elecciones, en coordinación
con el responsable de su convocatoria.
• Las tachas sustentadas se presentan por
• Designar por sorteo al personal necesario para las mesas de escrito desde la publicación de la lista de
sufragio y o Plataforma Digital, y publicar el listado candidatos inscritos y será resuelta dentro
• Realizar el cómputo general de las elecciones, previa de las 24 horas siguientes.
verificación del padrón de trabajadores
• Realizar la acreditación de los personeros. • Los trabajadores, de considerarlo,
• Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. realizan impugnación al acta del proceso
Evaluar y resolver las tachas e impugnaciones al proceso
en el plazo establecido por la JE y se
electoral.
• Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de resuelve en un plazo no mayor a 3 días
votación o preparar los materiales para el proceso electoral a hábiles.
través del voto electrónico.
• Resolver todas las cuestiones que se susciten por consenso, o en
su defecto por mayoría simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.
 PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
EL PERSONERO

• Es el trabajador designado de manera facultativa, por el sindicato

que agrupa a la mayoría de los trabajadores o por las listas o
candidatos que postulan. La designación se realiza ante la Junta
Electoral, hasta 5 días hábiles después de la publicación de la lista
de candidatos.

• El número máximo de personeros que se designan, lo determina la

Junta Electoral.

• Para ser personero, se requiere ser trabajador del empleador, no ser

trabajador de dirección y confianza, tener 18 años como mínimo, no
participar como candidato de los trabajadores ante el Comité de
SST, Subcomité de SST o del Supervisor de SST, y no ser parte de la
Junta Electoral.

• Su función es velar y representar los intereses de los postulantes en

el desarrollo del proceso electoral.
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
REALIZACIÓN DE LA VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA

• Se llevará a cabo en el día, lugar y hora fijadas previamente.

ELECCION • Las cédulas de sufragio y el ánfora respectiva donde se depositarán las
cédulas de votación estarán a disposición de los trabajadores.
PRESENCIAL
• La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para
que éste pueda depositar su voto en el ánfora.

• El empleador dispone una solución tecnológica a través de un navegador

ELECCION NO
web, para interactuar con los electores a efectos de que estos puedan
PRESENCIAL
elegir a sus candidatos.
O VOTO
• Esta solución tecnológica dispone de mecanismos de contingencia, que
ELECTRONICO
permiten y aseguran la continuidad del servicio.

ESCRUTINIO DE VOTOS Y ESTABLECIMIENTO DE LOS ELEGIDOS

• Finalizada la votación, la JE procederá a efectuar el escrutinio.
• La elección es por mayoría simple de votos (por el mayor número de votos recibidos).
• Terminado el escrutinio, la JE levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores
elegidos como representantes de los trabajadores (titulares y suplentes) y proclamará el resultado.
• Se permite la presencia de personeros, a efectos de verificar el conteo de los votos.
• El empate técnico es resuelto por sorteo en presencia de los trabajadores involucrados.
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
COMUNICACIÓN DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

CREDENCIAL
Entrega el acta
del Proceso Entrega
Electoral

REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES

PROCLAMA EL RESULTADO
 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

EMPLEADOR
Convoca a reunion de Instalación del
CSST en un plazo que no debe
exceder de 10 días hábiles desde la
fecha de la elección

TITULAR DE LA ENTIDAD O
REPRESENTANTE
Instala el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo

MIEMBRO TITULARES DEL CSST

Elección del Presidente del CSST y de
ser el caso, al Secretario

La instalación del CSST debe quedar consignada en el Libro de Actas

 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST
ELECCIÓN DEL PRESIDENTE/A Y SECRETARIO/A | FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST

Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 56 del D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de Ley de SST)
• El/la presidente/a y El/la secretario/a, son elegidos/as por el propio Comité o Subcomité, entre los/las
representantes.
• De no alcanzarse consenso, el empleador convoca nuevamente a la instalación del Comité de SST, la cual se
debe llevar a cabo dentro de los 10 días siguientes como máximo. Si en esta segunda sesión tampoco se alcanza
consenso, la designación del presidente se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la
secretaría.

• Convoca a reunión
• Preside reunión
• Dirige reunión
Encargado de las • Facilita aplicación y vigencia de acuerdos
labores administrativas PRESIDENTE
del Comité de SST.
SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO • Aportan iniciativas

propias o del personal.
• Fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados.
 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE Y CARGO DEL

OBSERVADOR
DESIGNADO POR LA
ORGANIZACION
SINDICAL

NOMBRE Y CARGOS DE LOS LUGAR, FECHA Y HORA

MIEMBROS TITULARES DE LA INSTALACION

NOMBRE Y CARGOS DE LOS OTROS DE

MIEMBROS SUPLENTES IMPORTANCIA

CONTENIDO DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN E

INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST
VIGENCIA DEL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES
ANTE EL COMITÉ, SUBCOMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Representantes de los Representantes del
Trabajadores Empleador
Los representantes del empleador ejercerán el
1 año mínimo / 2 años máximo
mandato por el plazo que éste determine.

• El plazo del mandato de los miembros del Comité de SST, Subcomité de SST o del/de la
Supervisor/a de SST inicia desde el día de la instalación.
• Para la instalación, regirán las reglas del quórum mínimo para sesionar del Comité de SST, que es
la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
• Los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a de SST pueden volver a
postular al cargo. Podrán ser reelegidos hasta por un periodo adicional

Mandato del CSST / SSST

Art. 9 del D.L. N° 1499: Prórroga Temporal de la Vigencia del Mandato:
Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST o del/de la Supervisor/a de SST, el
mandato vigente se prorroga automáticamente hasta el término de la
Emergencia Sanitaria.

D.S. Nº 015-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios (hasta el 28/02/23)
VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST
Artículo 63 del D.S. N° 005-2012-TR

Por cualquier otra causa

que extinga el vínculo Vencimiento del plazo
laboral. establecido para el
ejercicio del cargo.

Inasistencia injustificada tres

Enfermedad física o
(03) sesiones consecutivas
mental que inhabilita
del CSST o cuatro (04)
para el ejercicio del
alternadas, en el lapso de su
cargo.
vigencia.
REUNIONES DEL COMITÉ DE SST
Lugar debe reunir las
Condiciones adecuadas
para el desarrollo de las
sesiones.

Lugar de reuniones
proporcionado por
el empleador.
Se realizan dentro
de la jornada de
trabajo.
Se reúne en forma
• Al término de cada sesión se
ordinaria una vez al
Reuniones mes en día levanta la respectiva acta que
del CSST previamente fijado. será asentada en el
correspondiente Libro de Actas.
Una copia de ésta se entrega a
cada uno de los integrantes del
Se reúne en forma Comité de SST y a la máxima
extraordinaria a instancia de gerencia o decisión
solicitud de al menos 2
del empleador.
de sus miembros o en
• Anualmente el Comité de SST o
caso de ocurrir un
accidente moral. el/la Supervisor/a de SST
redactan un informe resumen de
las labores realizadas.
FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES ANTE EL
COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR DE SST
LEY 29783 – Art. 32

Facilidades para el
Protección contra el Licencia con goce
desempeño de su
despido incausado de haber
labor

Miembros del Requiere la opinión favorable

Comité de SST del Comité de SST
Licencia con
Art. 2 Ley N° 30222 / Art. 73 D.S. N° 005-2012-TR
goce de haber
Supervisor/a
Es otorgado por el empleador
de SST

Actividades con duración

30 días naturales por año Los días de licencia o su
menor a 1 año, el número
calendario para la fracción se consideran
de días de licencia es
realización de sus efectivamente laborados
computado en forma
funciones para todo efecto legal.
proporcional

Protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a

elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio de su función como representante ante el
Comité de SST o Supervisor de SST.
Art. 1 D.S. N° 006-2014-TR
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR
DE SST
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 42 del D.S. N° 005-2012-TR
El Comité o Supervisor/a de SST desarrollan las siguientes funciones con sujeción en
la Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos
a la prevención y protección de la seguridad y salud.

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del Servicio de SST.

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

(RISST) y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), elaborados por el
empleador. Asimismo, aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en
el Trabajo en un plazo máximo de 48 horas desde su recepción.

c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de SST, del
Programa Anual del Servicio de SST y del Programa Anual de Capacitaciones en SST.

d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR
DE SST
e) Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción, capacitación
y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de
trabajo.

f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas

del trabajo relacionadas con la SST.

g) Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el

fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.

i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y

equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR
DE SST
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los

accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo.

m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de SST del empleador.

n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

o) Supervisar los Servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR
DE SST

p) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10
días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de SST con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, trimestralmente.

q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.

r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
FUNCIONES DEL SUBCOMITÉ DE SST O DEL
SUPERVISOR DE SST
Art. 3 del D.S. N° 001-2021-TR: Incorpora el Art. 44-A al D.S. N° 005-2012-TR
(Reglamento de la Ley de SST)

Los Subcomités de SST o el/la Supervisor/a de SST, a que hace

referencia el artículo 44 del Reglamento de la Ley, cumplen las
siguientes funciones:

a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de SST

para que sean tomadas en consideración al aprobar el
RISST; el PASST; la Programación Anual del Servicio de SST y
el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
SST, de ser el caso.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de SST,
respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l)
m), n) y q) del art. 42 del presente Reglamento, dentro de
su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del art.
42, se reportan al Comité de SST del empleador, teniendo
en cuenta los plazos establecidos.
¿QUÉ OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MÁS DE
UN LUGAR DE TRABAJO?

01 Cuando el empleador cuente con varios centros de

trabajo, cada uno de estos puede contar con un
Supervisor o Sub-Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en función al número de trabajadores.

02 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

coordina y apoya las actividades de los Sub-Comité
o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.

03 La elección de los miembros del Sub-Comité de

Seguridad y Salud en le Trabajo está sujeta al
mismo procedimiento previsto para el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
ámbito de su competencia.
¡GRACIAS!