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El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.
no necesariamente
son miembros del
Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST
CSST.
Supervisor de SST - de 20 Supervisor de SST
Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la elección del CSST, quedando a consideración el contar con una JE para llevar a
cabo el proceso y el número de miembros que la conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.
¿Cuántas personas integran el Comité de SST?
El número de personas que componen el Comité de SST es definido por: En 201 trabajadores
tendré 8 miembros
Acuerdo de partes, no puede ser menor 4 ni mayor de 12 miembros.
(Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores).
Para determinar el número de integrantes: El empleador/a comunica a todos los
trabajadores/as por un medio masivo (correo electrónico institucional, intranet, paneles y otros)
su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación.
Plazo de oposición: tres (3) días naturales (sindicato mayoritario, minoritarios que representan
a la mayoría de trabajadores/as o la coalición de trabajadores/as)
No formula oposición; se considera aceptada la propuesta del/de la empleador/a.
Sindicato mayoritario es aquel sindicato que agrupa a más de la mitad de los/as trabajadores/as. Si
agrupa a un número menor, el sindicato es minoritario.
Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los representantes de los
trabajadores/as ante el CSST, el empleador/a remite una comunicación al sindicato mayoritario o al más
representativo, según el caso, poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los/as representantes de
los/as trabajadores/as ante el CSST.
En dicha comunicación, debe precisar el número de representantes titulares y suplentes que deben ser
elegidos/as y el plazo de vigencia del CSST; así como el lugar que la entidad pone a disposición del
convocante para la realización del procedimiento de elección.
Una vez recibida esta comunicación, el sindicato respectivo realiza la convocatoria a elecciones mediante la
publicación en un medio interno masivo o herramienta digital que mantenga la organización, en sitios
visibles de los lugares de trabajo o cualquier medio que garantice la difusión del proceso electoral.
PROCESO ELECTORAL
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°
Elección democrática,
Debe convocar a la
A falta de El empleador elección del Comité o del mediante votación de
Supervisor SST forma presencial o no
organización presencia
sindical Entre los candidatos
Información contenida en la convocatoria
Publicación de Presidente/a;
CONVOCA Proceso electoral de Secretario/a;
convocatoria
Empleador trabajadores ante el Junta electoral Medio interno masivo y Primer/a Vocal;
comité de SST Segundo/a Vocal
lugares visibles de centro
laboral
Inscripción de
candidatos
¿Tiene 20 o más NO Elección de
(trabajadores)
NO
trabajadores? Supervisor de SST
CONVOCA
Inician sus funciones dentro de los
Nominación de primeros diez (10) días hábiles de
candidatos finalizado el proceso de elección
SI
Presencial, no presencial,
semipresencial.
* En el escrutinio, los empates técnicos son resueltos por sorteo en presencia de los/as trabajadores/as involucrados
PROCESO ELECTORAL (CONVOCATORIA)
Si no se alcanza consenso en la elección del presidente/a y secretario/a, el/la empleador/a convoca nuevamente a
la instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10) días siguientes como máximo. Si en la
siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.
RECONFORMACIÓN DEL CSST
A falta de miembros suplentes
El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para la elección de los/as representantes de
los/as trabajadores/as ante el CSST. Dichos plazos comienzan a contarse desde el día siguiente en que el/la
responsable de la convocatoria al proceso electoral tome conocimiento de que los/as representantes de los/as
trabajadores/as, titulares y suplentes, constituyen el cincuenta por ciento (50%) de su cantidad inicial.
POSIBILIDAD DE TERCERIZAR EL PROCESO ELECTORAL
b) Coordinar permanentemente con el Comité de SST, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del Reglamento,
dentro de su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se
reportan al Comité de SST del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 56° y 57°
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 56° y 57°
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
R.M. 675-2022-MINSA
Aprueba el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”.
D.S. N° 005-2012-TR,
Art. 56° y 57°
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
2)
c)
b)
Grabar
Puedes hacer consulta de la declaración…
Reporte de la consulta de la declaración…
2000000000
2000000000
SI
INFRACCIÓN GRAVE
@Sunafilperu