COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO NORMATIVO

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de representantes ante
el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el
Sector Público.

Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la organización del
Sistema y proporciona los medios necesarios para su implementación,
porque los riesgos laborales que se generan son producto de las
MISION
actividades que realiza.

Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios como en la
consulta, información y capacitación que se implementen en el SGSST,
así como también eligen y forman parte del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo entre otros.

¿Cuándo debe un centro de trabajo contar con un comité de seguridad y salud en el Trabajo? Cuando cuente con 20 a mas trabajadores. . • De contarse con un número menor de trabajadores se elegirá a un supervisor de SST.

 Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos personales y el bienestar de su familia.  Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores. .¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?  Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.  El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.

¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ? El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST. los que serán responsables de: Fomentar una cultura de Coordinar todas las acciones a prevención de riesgos llevar a cabo para la prevención laborales de riesgos Inspeccionar las condiciones Realizar el seguimiento y de seguridad y salud en el verificación de cumplimiento trabajo en cada una de las de la prevención de R Lab. el reconocimiento de los representantes. actividades de los procesos .

Participación conjunta y armónica de sus miembros para: • Implementar una cultura de prevención. • Detectar y evaluar riesgos en:  Los Procesos  Las Instalaciones  Maquinarias y equipos • Implementar medidas técnicas y administrativas .

PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COORDINACIÓN INVESTIGACIÓN INSPECCIONES VIGILANCIA CAPACITACIÓN .

 Debe contar con un Plan de trabajo.  Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad y salud en el trabajo. .  Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los trabajadores.  Deben ser capacitados.Factores que se deben tener en cuenta para el buen funcionamiento del Comité  El Comité debe contar con el respaldo del Empleador  Debe existir un compromiso de servicio tanto del empleador como de los trabajadores.

Órganos y Reglamentación interna del SGSST. Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con las potestades necesarias para implementar un SGSST. lo que se resume en el siguiente cuadro: Órgano del SSST Requisitos Características Comité de SST Empresa con 20 o Los trabajadores eligen. a sus (paritario) más trabajadores representantes y el empleador los designa Supervisor de SST Empresa con menos Es elegido por los trabajadores de 20 trabajadores de las áreas productivas .

MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS. ETC.  LOS PROCEDIMIENTOS.  LOS ESTÁNDARES. .  LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES.  LOS EQUIPOS. SUPERVISOR Supervisor de SST: LIDER EL SUPERVISOR DEBE TENER CONOCIMIENTO DE:  LOS PROCESOS.

. PARA QUE CADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO.EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12. Asimismo deben designarse suplentes en igual número. Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales.  El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12 respectivamente.  El CSST es bipartito y paritario. .Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)  EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores). Bipartito porque cuenta con representantes designados por el empleador y representantes elegidos por los trabajadores. se encarga de la configuración e implementación del sistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad y vida de los trabajadores.

. La elección de los representantes de los trabajadores debe realizarse en votación secreta y directa con participación de todos los trabajadores en el local de la empresa. • Tener 18 años de edad como mínimo.Requisitos para ser representante del CSST • Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa. El CSST debe designar un presidente. también se designara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso. elegido por el propio Comité. • De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRESIDENTE OBSERVADOR SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE .

. como tener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas. canalizando el apoyo de la dirección de la empresa. presidir y dirigir las reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia de sus acuerdos. Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios.Atribuciones de los miembros CSST(1) El presidente es el responsable de convocar. El secretario se encarga de labores administrativas.

Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que se complete el periodo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. .Atribuciones de los miembros CSST(1) Los cargos son vacantes por las siguientes causas: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo. en el lapso de su vigencia. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

Para sesionar es requisito la presencia de la mitad más uno de sus miembros. en forma extraordinaria.  Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el establecimiento de la empresa. o dos o más de sus miembros. a solicitud de su presidente. en caso de accidente grave. .Atribuciones de los miembros CSST(2)  Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.  El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado.

cada uno de estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función del número de trabajadores.  Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate el presidente tiene el voto dirimente.  Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo.Atribuciones de los miembros CSST(2)  Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido. La elección esta sujeta al mismo procedimiento del Comité SST. para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo. se citará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose a cabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el acta respectiva.  La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como máximo. .

en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. o en su defecto estará a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores. D.Atribuciones de los miembros CSST(2)  Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes. . mediante votación secreta y directa. N° 010-2003-TR. El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria.  Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección de los representantes de los trabajadores.S.

corresponde al empleador.  El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad del empleador.  La convocatoria a instalación del Comité de SST. .Atribuciones de los miembros CSST(2)  El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones. levantando el acta respectiva.

Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo .

Funciones Reguladoras Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Participar en la elaboración. puesta en práctica y evaluación de las políticas. planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo . aprobación.

INTERNO DE salud en las SEGURIDAD Y SALUD . Objetivos y Preparación y alcances respuesta a emergencias Estándares de Liderazgo.empleador. seguridad y compromisos y salud en los la política de servicios y actividades seguridad y conexas.supervisores. .trabajadores y .CSST. Atribuciones y salud obligaciones: REGLAMENTO Estándares de . operaciones EN EL TRABAJO .Contratistas. seguridad y .

N° 005-2012 -TR. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR: RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO RUC SOCIAL (Dirección. Indicador Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100% Presupuesto Ejemplo: S/ XYZ. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD Meta (Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses).S. en Observaciones EN EL TRABAJO FORMATO – R. (Ejemplo: Def inir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo). Procedimiento. Guías. D. 4 Objetivo General 2 Objetivos Específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos AÑO: Estado Fecha de Responsable (Realizado. departam ento. en proceso) 1 2 Objetivo General 3 Objetivos Específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos AÑO: Estado Fecha de Responsable (Realizado. entre otros. Ejemplo: Todas Def inir 2 Realizar el diagnóstico inicial de Responsables las x En proceso Ninguna seguridad y salud en el trabajo. 050-2013-TR E F M A M J J A S O N D proceso) Ejemplo: Realizar actividades de inf ormación Todas Def inir 1 sobre la importancia de la colaboración Responsables las x x Realizado Ninguna en el diagnóstico inicial del estado de la áreas seguridad y salud en el trabajo. Recurso Humano. pendiente.) Descripción de la Actividad Responsable de Ejecución Área AÑO: Fecha de Verificación Estado (Realizado. en proceso) 1 2 . Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente. distrito. Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente.M. provincia) ECONÓMICA DE LABORES Objetivo General 1 Objetivos Específicos (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).000 Recursos Nº (Ejemplo: Ley N° 29783. áreas Ejemplo: Elaborar la política del Sistema de Def inir Def inir 3 Gestión de Seguridad y Salud en el Responsables área x Pendiente Ninguna Trabajo.

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Método de Matriz de evaluación de riesgos Catastróficos (50) 50 100 150 200 250 Mayor (20) 20 40 60 80 100 SEVERIDAD Moderado alto (10) 10 20 30 40 50 VALORACIÓN DE RIESGOS Moderado (5) 5 10 15 20 25 RIESGO CRITICO ROJO 50<X<= 250 Moderado Leve (2) 2 4 6 8 10 RIESGO ALTO NARANJA 10<X<=50 Mínima (1) 1 2 3 4 5 RIESGO MEDIO AMARILLO 3<X<=10 Baja Puede Muy RIESGO BAJO VERDE X<=3 Probabl Escasa probabi suced probabl e (1) lidad er e (4) (2) (3) (5) PROBABILIDAD .

Regado y Roca Desprendimiento de procedimeinto 1 desatado suelta rocas / daño a la salud de desatado de 4 50 200 actualización de Residente procedimientos rocas desde un lugar seguro 2 . Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos Razón Social o Denominación Social:___________________________________________________________ Area:_________________________ Proceso:_______________________________ EVALUACIÓN DE RIESGO / IMPACTO MEDIDAS DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD N° ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIA RIESGO CONTROL CONTROL A RESPONSABLE EXISTENTES Mr IMPLEMENTAR PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD (S) PXS Cumplimiento de Capacitación.

. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas.Funciones Promotora y Vigilancia Promueve una adecuada formación. áreas operativas. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo Vigilar el cumplimiento de la legislación. a fin de reforzar la gestión preventiva. instalaciones. maquinaria y equipos. instrucción y orientación sobre prevención de riesgos a todos los nuevos trabajadores Promover el compromiso.

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes. aprobación. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo. Participar en la elaboración.Funciones de Investigación Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes. puesta en práctica y evaluación de las políticas. Emite recomendaciones y verifica el cumplimiento y eficacia de estas para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. . planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

Funciones de Reporte Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: DE FORMA INMEDIATA • El accidente mortal o el incidente peligroso Dentro de los diez (10) días de ocurrido • La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas De forma Trimestral • Estadísticas de accidentes. • actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo . incidentes y enfermedades ocupacionales.

. o en caso de ocurrir un accidente mortal. .Libro de Actas del CSST: El CSST debe Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. a convocatoria de su Presidente.Reuniones extraordinarias: Para analizar accidentes que revistan gravedad.Reuniones ordinarias: Mensualmente en forma para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros. Reuniones del CSST .

Mandato de los representantes ante el CSST y el Supervisor SST • El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. • Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine. .

¿Puede vacar el puesto de miembro representante ante el CSST? SÍ. • Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas. . en el caso de los representantes de los trabajadores. • Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. en el lapso de su vigencia. • Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. por alguna de las siguientes causales: • Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

• Este reemplazante hará uso de las licencias con goce de haber restantes que hubiera tomado el miembro vacado. ¿Quién lo reemplaza? • En caso de ocurrir la vacancia del miembro titular ante el CSST. . deberá reemplazarlo en sus funciones el miembro suplente designado. por el periodo que resta del mandato del miembro vacado. Y si ocurre la vacancia del supervisor de SST.Al ocurrir la vacancia de algún miembro del CSST. ¿Quién lo reemplaza? Se deberá convocar a nuevas elecciones entre los trabajadores para nombrar al nuevo supervisor de SST.

Facilidades de los representantes del CSST y supervisores Los miembros del comité paritario y supervisores de SST. iii)De facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo. ii) De protección contra el despido incausado. . Seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. tienen el derecho a obtener: i) Una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones. previa autorización del mismo comité.

LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS .

pe Contact Center: (511) 390 2777.Perú. consultas@sunafil. Salaverry 655 . (511) 390 2800. Sunafil .5to.gob. . Lima . Piso. Muchas Gracias!! Búscanos como Av.Página Oficial Jesús María. o nos pueden escribir Telef.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful