COMITÉ O SUPERVISOR DE

SST: IMPLEMENTACIÓN Y ROL

 MARCO LEGAL VIGENTE

✔Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✔Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
modificatorias.
✔Decreto Supremo Nº 017-2017-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
Obreros Municipales del Perú
✔Resolución Ministerial N° 249-2017-TR, establecen disposiciones técnicas y medidas
complementarias al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales
del Perú, aprobado por D.S. Nº 017-2017-TR
✔Resolución Ministerial N° 245-2021-TR, que aprueba el documento denominado “Procedimiento
para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité; el Subcomité,
de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”
✔Resolución Ministerial Nº 031-2023/MINSA, aprueba la Directiva Administrativa N° 339-
MINSA/DGIESP-2023, que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
 ANTES DE IMPLEMENTAR ¿QUÉ ES UN COMITÉ/SUPERVISOR DE SST?

COMITÉ DE SST Trabajador capacitado y

designado por los trabajadores
Bipartito:
constituido
por 2 partes Paritario:
constituido por
el mismo
número de
representantes
de partes

Órgano bipartito y paritario, destinado a la

consulta regular y periódica de las actuaciones SUPERVISOR DE SST
del empleador en materia de prevención de
riesgos.
 ¿CÓMO SABER SI SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ O
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL ELEGIR UN SUPERVISOR DE SST?
COMITÉ/SUPERVISOR DE SST?
El Alcalde constituye un Comité o un Supervisor de SST; pero,
Promueve la salud y seguridad en el trabajo, asesora y vigila para determinar cuál va a implementar, debe observar el
el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno número de trabajadores que tenga.
de SST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Desarrolla funciones con sujeción a lo señalado a la Ley N° De 20 a + Comité
29783 y Reglamento, no están facultados a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección - de 20 Supervisor
de la seguridad y salud.
 ¿CUÁNTAS PERSONAS INTEGRAN EL COMITÉ DE SST?

El número de personas es definido por acuerdo de partes, con un mínimo de 4 y máximo 12 miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y número de trabajadores.

SOBRE EL NÚMERO DE INTEGRANTES

- El empleador comunica a todos por un medio masivo (correo electrónico Con 201 trabajadores
institucional, intranet, paneles, otros) su propuesta de número de miembros del tendré 8 miembros
Comité de SST y los criterios utilizados para su formulación. ¿y con 301?

- Plazo de oposición: 3 días naturales (sindicato mayoritario, minoritarios que

representan a la mayoría de trabajadores/as o la coalición de trabajadores)

EN CASO NO SE FORMULE OPOSICIÓN, SE CONSIDERA ACEPTADA LA PROPUESTA

DEL EMPLEADOR

A FALTA DE ACUERDO: el número de miembros, para empleadores con más de 100

trabajadores, es mínimo 6. (agregándose al menos a 2 miembros por cada 100
trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12 miembros)
 Resolución Ministerial N° 245-2021-TR
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST
Los Comités o Supervisores de SST instalados se regirán
Elegidos por los
trabajadores, excepto el
por las reglas acordadas al momento de su
personal de dirección y constitución hasta que culmine su vigencia y, en la
confianza
Representantes de Miembros titulares y siguiente convocatoria, estarán sujetos a la aplicación
los trabajadores suplentes
del anexo de esta resolución.

N° total de miembros
Comité de SST titulares que componen
el CSST

Mínimo 4
Máximo 12
Representantes del Miembros titulares y
empleador suplentes

Designados por el empleador,

entre el personal de dirección
y confianza
Artículo 3. vigencia
 CONVOCATORIA A ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
DEFINICIONES: SINDICATOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST

SINDICATO MAYORITARIO: aquel que agrupa a El proceso estará a cargo de la organización sindical mayoritaria, u organización
más de la mitad de los trabajadores sindical que afilie el mayor número de trabajadores/as de la empresa o entidad.

*Si agrupa a un número menor, es minoritario* D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°

SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO:

- Si la entidad pública o privada cuenta con un SINDICATO MAYORITARIO
sindicato mayoritario, este será a su vez el más
representativo.
De existir De no existir
- Si coexisten 2 o más sindicatos minoritarios, se
considerará el más representativo al que agrupa
(independientemente del tipo de contratación o Convoca con Convoca el
profesión) a la mayor cantidad de trabajadores. transparencia y sindicato más
- Si existe un único sindicato minoritario, se
mayor difusión representativo
posible
considerará que este es el más representativo.
R.M. N° 245-2021-TR, Num. 5 Lit. a
 REALIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA A ELECCIONES DE LOS INFORMACIÓN CONTENIDA EN LA CONVOCATORIA
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST
CONTENIDO MÍNIMO ¡LA ELECCIÓN
DEL
Antes de los 60 días calendario de SUPERVISOR
* La conformación de la Junta Electoral.
vencido el mandato de los DEBE PRECISAR: DE SST, NO
* Número de representantes titulares y suplentes.
representantes de los CONSIDERA
* Plazo del mandato de los miembros del CSST. SUPLENTES!
trabajadores ante el CSST, el - Número de representantes
empleador comunica al sindicato titulares y suplentes.
mayoritario o más - Plazo de vigencia del CSST.
representativo, la necesidad de - Lugar que la entidad dispone * Requisitos para ser postulante (art. 47 del RLSST).
elegir a los representantes de los para el procedimiento de elección. * Modalidad del proceso de elecciones: Presencial, no
trabajadores ante el CSST. presencial, semipresencial.
* Fecha en que pueden inscribirse los candidatos/as.

* Fecha de publicación: lista de candidatos/as inscritos/as.

* Fecha en que se darán a conocer la lista de candidatos/as
Recibida esta comunicación, el aptos/as.
sindicato realiza la convocatoria a * Fecha, lugar y horario de elecciones (entre la publicación de
elecciones mediante la inscritos y la elección median 15 días hábiles)
publicación en un medio interno
masivo o herramienta digital, en
sitios visibles u otro medio que * Nómina de los trabajadores/as habilitados/as para
garantice su difusión. elegir a los representantes de los trabajadores/as.
* Plazo para las tachas e impugnaciones ante la JE.
 ¿SE PUEDE ELEGIR A LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS ANTE EL CSST POR LISTAS?

No existe impedimento normativo para elegir a los/as

representantes de los/as trabajadores/as individualmente o
por listas

Se debe garantizar el derecho de todos/as los/as

trabajadores/as a postular y se elegidos/as

La lista debe identificar claramente a los postulantes

titulares y suplentes, en orden de prelación y número
completo
 ¿EL EMPLEADOR ORGANIZA EL PROCESO ELECTORAL? SI, EXCEPCIONALMENTE

Cuando la organización sindical que afilie a la

mayoría de trabajadores/as no cumpla con
convocar a elecciones dentro de los 30 días PARA LA
calendario de recibido el pedido por parte del ELECCIÓN
empleador, o incumpla el cronograma sin
retomarlo en un plazo máximo de 5 días hábiles. DEL
SUPERVISOR
¡ENTONCES! DE SST empleador
A falta de Debe convocar a la
organización elección del Comité de
EL EMPLEADOR REALIZA EL PROCESO ELECTORAL
sindical SST
dentro de los 10 días hábiles siguientes de los
anteriores plazos. Los trabajadores eligen al
o la Supervisor/a de SST.

¡El empleador realiza el proceso

electoral aplicando las mismas
reglas de elección de
representantes de los
trabajadores ante el CSST!
Elección democrática (votación
presencial, no presencial,
entre los candidatos semipresencial)
 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ
Queda a consideración del 60 días antes del
INICIO responsable contar con vencimiento del
una, para la elección del mandato
Supervisor de SST

Presidente/a;
Publicación de convocatoria
CONVOCA Proceso electoral de Secretario/a;
Medio interno masivo y
Empleador trabajadores ante el Junta electoral lugares visibles de centro
Primer/a Vocal;
comité de SST Segundo/a Vocal
laboral

Inscripción de candidatos
(trabajadores)
¿Tiene 20 o más NO Elección de
NO
trabajadores? Supervisor de SST

CONVOCA
Inician sus funciones dentro de los
Nominación de primeros 10 días hábiles de finalizado el
candidatos proceso de elección
SI

15 días hábiles

¿Cuenta con SI Sindicato

sindicato?
Elección (votación Instalación del Comité
Mayoritario secreta y directa) de SST

Presencial, no presencial,
En el escrutinio, los empates técnicos son resueltos por sorteo en presencia de los/as trabajadores/as semipresencial
involucrados
 EL EMPLEADOR DESIGNA A SUS
REPRESENTANTES ANTE EL CSST ¿QUIÉNES SON CONSIDERADOS TRABAJADORES DE
Conforme lo establezca su estructura organizacional y
jerárquica, el empleador, designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comité de SST, entre el
personal de dirección y confianza
PERSONAL DE
DIRECCIÓN
Tiene poder de decisión
y actúa en
representación del/de la
empleador/a, con
poderes propios de
él/ella.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°
DIRECCIÓN Y CONFIANZA?
PERSONAL DE No participan en el
CONFIANZA procedimiento para la
elección de los/las
Trabaja en contacto representantes de
directo con el/la los/las trabajadores/as
empleador/a o personal ante el Comité o
de dirección, accede a Supervisor de SST
información confidencial,
coadyuva a la toma de
decisiones por
empleador/a o personal
de dirección.
¡NO PUEDEN ELEGIR
NI SER ELEGIDOS/AS!
 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST
El empleador convoca a la instalación del Comité de
SST y se levanta el acta respectiva ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST

CONTENIDO MÍNIMO:

▪ Nombre del empleador

▪ Nombres y cargos de los miembros titulares
▪ Nombres y cargos de los miembros suplentes
▪ Nombre y cargo del observador designado
por la organización sindical (art. 29, Ley 2978)
▪ Lugar, fecha y hora de la instalación
▪ Otros de importancia.

*El acto de constitución e instalación y toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST, deben ser asentados en un Libro de
Actas*
 INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de SST debe llevar un registro (hojas numeradas,

archivadas y ordenadas) donde consten los acuerdos adoptados con
la máxima autoridad de la empresa o empleador.

El empleador convoca a la
instalación/designación del Supervisor de
SST y se levanta el acta respectiva
En este caso, el libro de actas es facultativo
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
RECONFORMACIÓN DEL CSST
TITULARES
A FALTA DE MIEMBROS SUPLENTES
SECRETARIO
Cuando el 50% de los representantes, titulares y suplentes, finalizan
PRESIDENTE Elegidos por el
propio Comité, vínculo laboral o incurren en causal de vacancia, inicia el proceso de
entre los
MIEMBROS reconformación del CSST para cubrir los puestos vacantes; siempre que el
representantes
plazo para que concluya el mandato de los representantes de los
SUPLENTES trabajadores sea mayor o igual a 6 meses.

CSST
Si no se alcanza el empleador Si en dicha sesión no
Y la otra parte
consenso en la convoca se logra consenso, la
asume
elección del nuevamente a la designación del
automáticamente la
presidente y instalación del CSST presidente se decide
secretaría
secretario, (máximo en 10 días) por sorteo
 CARGOS DE LOS MIEMBROS DEL CSST

PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBROS

Convoca, preside y
dirige las
reuniones. Encargado de
labores Aportan iniciativas
Facilita la aplicación administrativas propias o de otros, para
y vigencia de los del Comité de ser tratadas en las
acuerdos. SST. reuniones.

Representa al Fomentan y hacen

cumplir disposiciones o
Comité ante el
acuerdos tomados por el
empleador. Comité de SST.
 POSIBILIDAD DE TERCERIZAR EL PROCESO ELECTORAL
El empleador puede suscribir contratos de locación de servicios
con terceros, regulados por el Código Civil, para la ejecución del
proceso electoral.
La empresa contratista que prestará servicios o brindará
soportes o herramientas digitales para llevar a cabo total o
parcialmente el proceso de elecciones deberá coordinar con la
JE todas sus intervenciones.
Y AHORA QUE YA SE INSTALÓ EL COMITÉ/SUPERVISOR
DE SST, ¿QUE MÁS SIGUE?
El Comité/Supervisor de SST debe reunirse:
* Forma ordinaria: una vez por mes, para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual
* Forma extraordinaria: para analizar accidentes
que revistan gravedad o cuando las circunstancias
lo exijan.
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE del D.S N° 001-2021-TR
SST
• Conocer documentos e informes sobre las condiciones
de trabajo necesarias para el cumplimiento de sus
funciones, así como los que proceden del servicio de
SST.

• Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento

Interno y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo, elaborados por el empleador.

FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
del D.S N° 001-2021-TR
SST

• Conocer, aprobar y dar seguimiento al

cumplimiento del Programa Anual,
Programa Anual del Servicio y del
Programa Anual de Capacitaciones de SST
 PROGRAMA ANUAL DE SST

ACTIVIDADES MÍNIMAS

Elaboración o actualización de la
IPERC y Mapas de Riesgos

Realizar los E.M.O (clínicos y

psicosociales).

Monitoreo de agentes
ocupacionales (nivel individual o
grupal) El Comité de SST revisa periódicamente la
ejecución del Programa Anual
Copia del Programa Anual de SST y su acta de aprobación deben ser enviadas
al MTPE, mediante el aplicativo informático
 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST
LAS MUNICIPALIDADES

Identifican necesidades de capacitación en función

a riesgos de cada puesto de trabajo

Realizan charlas semanales de seguridad de 15

min., a cargo del supervisor inmediato.

Brindan capacitaciones a los miembros del Comité

de SST (indicando horas lectivas según las funciones
que cumplen)

El CSST debe revistar periódicamente la implementación y realización de las capacitaciones

 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
del D.S N° 001-2021-TR
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE
SST

• Participar en la elaboración, aprobación,

práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de SST; y de la prevención de

accidentes y enfermedades profesionales.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)

Las Municipalidades elaboran y actualizan anualmente

la matriz IPERC

el encargado de la SST verifica la implementación de las

medidas de control y presenta avances trimestrales ante
el Comité de SST
 MATRIZ IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Riesgo significativo Valoración

del riesgo
Criterios para
Peligro Controles existentes Evaluación del Riesgo establecer Medidas de control
Puesto de trabajo

Rutinario (si/no)

controles

Efectos posibles
Zona/ Lugar
Actividades
Tareas

probabilidad (A+B+C+D)

(IS) Índice de severidad

Peor consecuencia

administrativos
Nivel de riesgo

Existencia Requisito

Asociado (Si o No)

Controles de
Legal Específico
Riesgo = IP x IS
Descripción

Clasificación

(IP) Índice de

Eliminación

Sustitución

Equipos de
Individuos

Protección
ingeniería

Controles

Personal
Fuente

(Si/No)
Medio

D
A

C
B
* Reducción
Ajuste del tiempo de
antropométrico exposición.
Tendinitis,

Importante
Movimientos Pérdida de del puesto de * Asegurar la
Síndrome
repetitivos - Ergonómico Si capacidad No trabajo. realización de
del túnel Ninguno Ninguno Pausas
Miembros 2 3 2 3 10 2 20 laboral. las pausas
del carpo activas
Obrero municipal

Superiores. activas.
Avenidas - calles

Barrido de calles

(STC)
Limpieza pública

* Fomentar el
autocuidado.
Si
* Reducción
del tiempo de
estrés exposición. Casco de

Importante
Exposición ninguno ninguno térmico, seguridad,
Insolación, Ninguno * Uso de
prolongada a físico 2 22 Si Quemaduras No cortaviento
quemaduras 2 3 3 3 11 aditivos
la radiación de piel (bloqueador
solar
social)
* Fomentar el
autocuidado.
 LAS MUNICIPALIDADES ASIGNAN UNIFORMES DE TRABAJO
2 en invierno
2 en verano
Características: alta visibilidad, material transpirable, acorde al
sexo y medidas antropométricas.
En zonas lluviosas o cuando la actividad del trabajador lo
ameriten, hacer entrega anual de:
- Ponchos impermeables con capuchas.
- Botas de jebe (altas, livianas, doble forro, interior anti-
hongos, suela antideslizante)
*Deben ser reemplazados cuando exista desgaste*

El Comité de SST debe determinar las prendas que conforman el uniforme (según condiciones geográficas y climáticas de cada
región)
 FACTOR DE PROTECCIÓN SOLAR Y DOTACIÓN DE BLOQUEADOR SOLAR
TRABAJOS A LA INTEMPERIE
zonas de exposición a mosquitos y
cementerios municipales bosques municipales
otros vectores

Ley Nº 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar

Entrega de repelente en *Pueden entregar productos que sean

cantidad y características repelentes y bloqueadores a la vez
apropiadas que aseguren
la aplicación diaria y *En casos de estrés térmico se debe
permanente de cada otorgar tiempo mínimo de
obrero municipal recuperación

El comité de SST de las Municipalidades recomienda la cantidad de bloqueador (mínimo 1 litro/mes). El FPS será igual o mayor a 50 con
protección UVA y UVB
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE del D.S N° 001-2021-TR
SST

• Promover que al inicio de labores los trabajadores

reciban inducción, capacitación y entrenamiento
sobre la prevención de riesgos laborales presentes en
el lugar y puesto de trabajo.

• Vigilar el cumplimiento de la ley, normas internas y

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con
la SST.
 DEBER DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

LAS MUNICIPALIDADES aseguran que todos los obreros municipales reciban al inicio de la relación laboral

Inducción General / Duración: Mín. 4 horas Previo al cambio de puesto, se debe

Incluye: Principales servicios públicos, encargado de SST, política del SGSST, verificar competencias, aptitudes e
conformación y funcionamiento del CSST, conceptos básicos de SST y información suficiente de obrero
preparación y respuesta ante emergencias. municipal.

Inducción Específica / Duración: no especifica.

Incluye: peligros, riesgos y medidas de prevención del puesto de trabajo. A
cargo del supervisor o jefe inmediato.

Entrenamiento / Duración: Mín. 8 horas

A cargo del Supervisor o Jefe inmediato.
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE del D.S N° 001-2021-TR
SST

• Promover que los trabajadores estén informados sobre los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas, avisos y otros documentos escritos o
gráficos, respecto a la prevención de riesgos.
• Promover compromiso, colaboración y participación activa de todos los
trabajadores en prevención de riesgos.
• Realizar inspecciones del lugar de trabajo e instalaciones, maquinarias y
equipos, para reforzar la gestión preventiva.
• Considerar circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas. Emitir recomendaciones
para evitar su repetición.
 INSPECCIONES PERIÓDICAS

Realiza inspecciones
periódicas, priorizando las En áreas de trabajo,
áreas de mayor riesgo instalaciones

En maquinaria y
equipos
Garantiza que el órgano
competente levante las
observaciones encontradas COMITÉ DE
SST
Informa de los avances
y mejoras al CSST.

ENCARGADO SST
DE LA MUNICIPALIDAD
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
del D.S N° 001-2021-TR
SST

• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para

evitar la repetición de accidentes y ocurrencia de enfermedades
profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
• Revisar mensualmente estadísticas de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas. El registro y evaluación son
constantemente actualizados por el servicio de SST.
• Colaborar con los servicios médicos y primeros auxilios
 D.S N° 005-2012-TR Art. 42, modificado por Art.2
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE del D.S N° 001-2021-TR
SST
• Supervisar los servicios de SST, la asistencia y asesoramiento para el empleador y
trabajadores.
• Reportar al empleador lo siguiente:
- Accidente mortal o incidente peligroso
- Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas (adoptadas en 10 días de
ocurrido)
D.A N° 339-
MINSA/DGIESP- - Actividades del Comité de SST, estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
2023
profesionales (trimestral)
• Llevar el control del cumplimiento de acuerdos registrados en el Libro de Actas.
• Aprobar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” (48 hrs)
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELACIONADAS A LA FUNCIÓN DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

- Proporcionar recursos para garantizar que miembros del

Comité o Supervisor de SST, pueda cumplir planes y
programas preventivos establecidos.
- Proporcionar a los miembros del Comité o Supervisor de SST,
una tarjeta de identificación o distintivo especial visible, que
acredite su condición.
- Brindar capacitaciones especializadas en SST, adicionales a las
referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Deberán
realizarse dentro de la jornada laboral.
- Proporcionar el lugar de reuniones, con las condiciones
adecuadas para su desarrollo, dentro de la jornada de trabajo.
 ¿QUÉ FACULTADES TIENE EL ¿PERTENECES AL COMITÉ O ERES
COMITÉ/SUPERVISOR DE SST? SUPERVISOR DE SST?

Comisiones técnicas: Para la investigación de accidentes de

trabajo, diseño del programa de capacitación, elaboración de TIENES:
procedimientos, entre otras
- Derecho a obtener, licencia con goce
de haber para la realización de sus
funciones, previa autorización del
Asesoría: Solicitar información o Asesoría Técnica a la mismo comité.
Autoridad competente
- Protección contra el despido incausado
y facilidades para el desempeño de
funciones (desde la convocatoria a
Consejería: Pueden recurrir a profesionales con competencias elecciones hasta 6 meses después del
técnicas en SST, en calidad de consejeros. término de funciones.)

D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°

 ¿CUÁNDO CORRESPONDE TENER UN OBSERVADOR Y ¿POR CUÁNTO TIEMPO EJERCEN EL MANDATO LOS REPRESENTANTES DE
CUÁLES SON SUS FUNCIONES? LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST?

Los empleadores que cuenten con El mandato de los representantes de los

trabajadores o del Supervisor de SST, dura un 1
sindicatos mayoritarios incorporan un año como mínimo y 2 años como máximo.
miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.

El observador, en las reuniones del Comité, tendrá las siguientes

facultades:

- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité

Los representantes del
- Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
empleador ejercerán el
sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de SST.
mandato por plazo que
- Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la éste determine
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad
o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
 ¿LOS MIEMBROS DEL CSST PUEDEN VACAR EN EL CARGO? ¿QUÉ PASA CON LOS CARGOS VACANTES?

Vaca por alguna de las siguientes causales Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno correspondiente,
hasta la conclusión del mandato.

En el caso de vacancia del cargo de

Supervisor de SST debe ser cubierto a través
de la elección por parte de los trabajadores.

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°
 INFRACCIÓN GRAVE

D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT

Artículo 27
Numeral 27.12

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como

supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no
proporcionarles formación y capacitación adecuada.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
/SunafilPeru
¡MUCHAS GRACIAS!
@SunafilPeru Av. Salaverry 655 - 4.° piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Call Center: 0-800-1-6872
Canal Sunafil
Central telefónica: 390-2800 (opción 1)
Sunafil

@Sunafilperu