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MODIFICATORIAS ACTUALES
CONSEJO DEPARTAMENTAL PIURA
COMITÉ LOCAL TALARA
INFORMACION DEL EXPOSITOR
• Ingeniero de Minas Colegiado y
habilitado, de la Universidad Nacional de
Piura.
• Maestría en Ingeniería Ambiental y
Seguridad Industrial.
• Especialización en Diseño de Presas de
Relaves Mineros.
• Capacitación Teórico-Práctico en
Sistemas de Encofrados y Andamios
ULMA.
• Líder HSE SNC – Lavalin – Antamina
• Jefe SSOMA TERRAMOVE – Antamina
• Jefe SSOMA INVERSIONES CHINCHAY
S.A.C. – Antamina.
• Superintendente de SSOMA TDM
Construcción S.A. – Antamina.
OBJETIVO DEL CURSO
Contribuir con los Participantes en el conocimiento e
interpretación de la normativa legal vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INTRODUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 51.- La constitución prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las
normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente...
Normas del 1er Orden: Constitución del
Estado, Tratados de Derechos Humanos,
Convenios Internacionales ratificados de la
OIT y las Decisiones del Instrumento Andino
1 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
LEY N° Reglamento
29783 y Sectorial
Reglamento
REGLAMENTOS LEY N° 29783 y
SECTORIALES Reglamento
PROCESO
RECURRENTE DE Política SSO
OPTIMIZACIÓN DEL Análisis crítico
SGSST de la gerencia
PARA MEJORAR EL
DESEMPEÑO DE LA Planificación
SST. (ISO 45001),
DE FORMA Revisión y
COHERENTE CON acción
LA POLÍTICA DE Implementación
correctiva y operación
SST.
ESTRUCTURA DE LA LEY Y SU REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783 D.S. Nº 005-2012 TR
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD
PRIMACIA DE LA
COOPERACIÓN
REALIDAD
CONSULTA Y INFORMACION Y
CAPACITACIÓN CAPACITACION
ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE INTEGRAL
LA SALUD
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1 2 3 En base a estos 9
principios esta
estructurado cada Título,
4 5 6 Capítulo, Artículo
y sus Disposiciones
Complementarias y
7 8 9 Finales de la Ley y su
Reglamento.
OBJETO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Estado
Fiscalización y
Control
Trabajadores y sus
Empleadores sindicatos
Prevención Participación
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Todos los sectores económicos y de servicios.
Todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público.
Fuerzas Armadas y Policía Nacional y trabajadores por cuenta propia.
Sectores económicos
y de servicios
Sector Privado
FFAA y PNP
LEY 29783
Trabajadores por
cuenta propia Sector Público
NORMAS MÍNIMAS
La Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
establece las normas
mínimas para la
prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los
empleadores y los
trabajadores establecer
libremente niveles de
protección que mejoren
lo previsto en dicha Ley.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
EVALUACION
COMPROMISO RECONOCIMIENTO
DE RIESGOS
MEJORA
COOPERACIÓN
CONTINUA
CULTURA DE
EMPATIA
PREVENCIÓN
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN EL SGSST
RESPECTO DE LO SIGUIENTE:
La La
identificación evaluación
Medición
de las El periódica del
periódica de Corrección y
desviaciones establecimiento
de estándares
desempeño reconocimiento desempeño
de prácticas y del desempeño
condiciones de seguridad con respecto a con respecto
los estándares a los
aceptadas
como seguras estándares
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
DEL SGSST
Las medidas de prevención y protección dentro del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo se aplican de acuerdo a la Jerarquía de controles,
de la siguiente manera:
ESPECÍFICA
APROPIADA A LA
EL EMPLEADOR,
NATURALEZA
EN CONSULTA
CON LOS
TRABAJADORES Y CONCISA Y CLARA
SUS
REPRESENTANTES
EXPONE POR
ESCRITO LA FIRMADA POR EL EMPLEADOR
POLÍTICA QUE
DEBE SER:
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN
DE LAS PARTES INTERESADAS
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
Art. 2 del D.S. N° 006-2014-TR: Incorpora el Art. 26-A al D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de
la Ley de SST)
• No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada,
la participación del empleador en el Comité de SST y, en su caso, en los Subcomités de SST.
• Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo
anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta
contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la
materia.
• Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y
la empresa principal para la atención de materias de SST.
• La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del
Comité o Supervisor de SST y, en su caso, de los Subcomités de SST”.
DISPOSICIONES DEL TRABAJADOR EN LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Debiendo
El empleador Y adopta establecer
define los disposiciones Para que se
Para asumir programas de
requisitos de para que todo logren y
deberes y capacitación
competencia trabajador de mantengan
obligaciones y
necesarios la las
relativos a la entrenamient
para cada organización competencias
SST o como parte
puesto de esté establecidas.
de la jornada
trabajo capacitado laboral.
DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SGSST
La Documentación del SGSST que debe exhibir el Empleador es la
siguiente:
a) La Política y Objetivos en materia de SST
b) El Reglamento Interno de SST
c) Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y sus Medidas de Control (IPERC)
d) El mapa de riesgo.
e) La Planificación de la Actividad Preventiva.
f) El Programa Anual de SST
PERSONAL DE DIRECCIÓN
Representantes
del empleador
ante el Comité
de SST PERSONAL DE CONFIANZA
ART. 49
LEY SST
REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE
DEL
COMITÉ DE
Artículo 47 del D.S. N°SST
005-2012-TR: Para ser integrante del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:
• Los integrantes de la Junta Electoral y los cargos que asumen son designados por el sindicato mayoritario o el sindicato mas
representativo o el empleador, dependiendo de quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
• Los integrantes de la Junta Electoral están prohibidos de participar como personeros y candidatos ante el Comité de SST, Sub
Comité de SST o Supervisor de SST
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN
FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL
LA JUNTA ELECTORAL
CREDENCIAL
Entrega el acta
del Proceso Entrega
Electoral
EMPLEADOR
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
PROCLAMA EL RESULTADO
INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST
EMPLEADOR
Convoca a reunion de Instalación del
CSST en un plazo que no debe
exceder de 10 días hábiles desde la
fecha de la elección
TITULAR DE LA ENTIDAD O
REPRESENTANTE
Instala el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 56 del D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de Ley de SST)
• El/la presidente/a y El/la secretario/a, son elegidos/as por el propio Comité o Subcomité, entre los/las
representantes.
• De no alcanzarse consenso, el empleador convoca nuevamente a la instalación del Comité de SST, la cual se
debe llevar a cabo dentro de los 10 días siguientes como máximo. Si en esta segunda sesión tampoco se alcanza
consenso, la designación del presidente se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la
secretaría.
• Convoca a reunión
• Preside reunión
• Dirige reunión
Encargado de las • Facilita aplicación y vigencia de acuerdos
labores administrativas PRESIDENTE
del Comité de SST.
SECRETARIO
• El plazo del mandato de los miembros del Comité de SST, Subcomité de SST o del/de la
Supervisor/a de SST inicia desde el día de la instalación.
• Para la instalación, regirán las reglas del quórum mínimo para sesionar del Comité de SST, que es
la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
• Los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a de SST pueden volver a
postular al cargo. Podrán ser reelegidos hasta por un periodo adicional
D.S. Nº 015-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios (hasta el 28/02/23)
VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST
Artículo 63 del D.S. N° 005-2012-TR
Se reúne en forma
Lugar de reuniones • Al término de cada sesión se
ordinaria una vez al
proporcionado por Reuniones mes en día levanta la respectiva acta que
el empleador.
del CSST previamente fijado. será asentada en el
correspondiente Libro de Actas.
Una copia de ésta se entrega a
cada uno de los integrantes del
Se reúne en forma Comité de SST y a la máxima
extraordinaria a instancia de gerencia o decisión
Se realizan dentro
solicitud de al menos 2
de la jornada de del empleador.
de sus miembros o en
trabajo. • Anualmente el Comité de SST o
caso de ocurrir un
accidente moral. el/la Supervisor/a de SST
redactan un informe resumen de
las labores realizadas.
FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES ANTE EL
COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR DE SST
LEY 29783 – Art. 32
Facilidades para el
Protección contra el Licencia con goce
desempeño de su
despido incausado de haber
labor
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del Servicio de SST.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de SST, del
Programa Anual del Servicio de SST y del Programa Anual de Capacitaciones en SST.
g) Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
FUNCIONES DEL SUBCOMITÉ DE SST O DEL
SUPERVISOR DE SST
Art. 3 del D.S. N° 001-2021-TR: Incorpora el Art. 44-A al D.S. N° 005-2012-TR
(Reglamento de la Ley de SST)
Fuente: Anexo N° 2
R.M N° 050-2013-TR
REGLAMENTO INTERNO DE SST
Posteriores
Modificatorias
LA PLANIFICACIÓN
PERMITE A LA EMPRESA:
LA EVALUACIÓN ES ACCESIBLE
A TODOS LOS TRABAJADORES Y
A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
ESTRUCTURA DE LA GESTIÓN DE LOS
RIESGOS
Las adquisiciones y contrataciones.
QUÍMICOS
EL EMPLEADOR
PREVÉ CONTROLES
BIOLÓGICOS
DE EXPOSICIÓN DE
LOS TRABAJADORES
A LOS AGENTES: ERGONÓMICOS
Catastrófico 1 1 2 4 7 11
Mortalidad 2 3 5 8 12 16
PSICOSOCIALES
SEVERIDAD
Permanente 3 6 9 13 17 20
Temporal 4 10 14 18 21 23
Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Prácticamente
Podría Raro que
Común Ha sucedido imposible que
suceder suceda
suceda
PROBABILIDAD
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES - IPERC
1. ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y
RIESGOS DESDE EL ORIGEN
• Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan: agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
LEYES, DECRETOS,
RESOLUCIONES,
ORDENANZAS, ETC.
SE PUEDEN USAR
MATRICES DE
IDENTIFICACIÓN
OBJETIVOS Y METAS
• De acuerdo al Estudio de Línea Base e IPERC se establecen objetivos y metas del
Sistema de Gestión de SST.
• Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión SST deben ser:
Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de
las actividades.
Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones
técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la SST.
Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados
óptimos en materia de SST.
Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
Evaluados y actualizados periódicamente.
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
N° de simulacros
ejecutados X 100%
Ejecutar simulacros
80% Definir Responsable
programados N° de simulacros
programados
Mejorar los
procedimientos de
preparación y Realizar inspecciones N° de inspecciones
respuesta ante de seguridad y salud en ejecutadas X 100%
emergencias el trabajo dirigidas a la
90% Definir Responsable
preparación y
respuesta a N° de inspecciones
emergencias programadss
PLAN ANUAL DE SST
Inspecciones
Alcance Salud
internas en
Ocupacional
SST
Clientes,
Implementación
Línea Base Procedimientos Subcontratos y del Plan
Proveedores
01
Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y
salud.
Elaborar
De manera periódica procedimientos
Establecer
para supervisar, medir y recopilar
con regularidad datos relativos a los
resultados de la SST
Empleador Revisar
Selección de
indicadores de La naturaleza de sus actividades
eficiencia
Los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo
EVALUACIÓN DEL SGSST
Mediciones
cualitativas Adecuadas a
Debe de considerar
la posibilidad de las necesidades
recurrir a: de la
Mediciones organización
cuantitativas
EMPLEADOR
QUE LA ESTRATEGIA
GLOBAL DEL SGSST
LOGRE DEBEN SER
LOS FINES PREVISTOS. COMUNICADOS
AL COMITÉ DE
LAS INVESTIGACIONES SST, A LOS
Y LAS AUDITORÍAS RESULTADOS TRABAJADORES
DEBEN PERMITIR AL Y A SUS
EMPLEADOR DE SER EL CASO, ORGANIZACION
CAMBIOS ES SINDICALES
EN LA POLÍTICA Y EN LOS
OBJETIVOS DEL SGSST
AUDITORÍAS DEL SGSST
ART. 15 DEL D.S. N° 014-2013-TR:
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
D.S. Nº 015-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios (hasta el 28/02/23)
MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEJORA CONTINUA DEL SGSST
Revisión por la Dirección: Los objetivos de la SST de la empresa
Garantizar el real y efectivo trabajo del comité de SST, asignando los recursos
necesarios.
Oficio Nº 347-2012-SCM-PR:
Corrige el Art. 31 del D.S. Nº 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
Siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o
en una localidad o región distinta a aquélla, el empleador brinda la licencia con goce de
haber y las facilidades económicas, que cubren: costos del traslado, gastos de
alimentación y alojamiento. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el
tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el
tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de
trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera del lugar de trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL EMPLEADOR
01 02 03 04 05 06
Riesgos en el
EMPLEADOR Información puesto, centro
De manera
de trabajo, así
Transmite adecuada y
como las
efectiva a los Conocimientos medidas de
trabajadores
protección y
prevención
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
INDEMNIZACIÓN POR DAÑO A LA SALUD DEL TRABAJADOR
DEBER DE PREVENCIÓN
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de
indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud
de los trabajadores
Establece las
medidas Riesgo intolerable
necesarias En caso de
que un peligro
Brinda inminente
instrucciones constituya
Riesgo importante
necesarias
EMPLEADOR
Seguridad y
No se pueden Estos pueden interrumpir salud de los
reanudar las sus actividades, e incluso, trabajadores
labores si fuera necesario
mientras el abandonar de inmediato
riesgo no se el domicilio o lugar físico
haya reducido o donde se desarrollan las
controlado labores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
EL EMPLEADOR GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE, POR SU
SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
ESTOS ASPECTOS SON CONSIDERADOS EN LAS EVALUACIONES DE LOS RIESGOS Y EN LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE
PROTECCIÓN NECESARIAS.
Se proporcione información y capacitación sobre la Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
instalación adecuada, utilización y mantenimiento productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a
preventivo de los equipos y maquinarias los trabajadores
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan los requisitos señalados, antes de
que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAMBIOS EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS
D.S. Nº 015-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios (hasta el 28/02/23).
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Resultados de Exámenes Médicos
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 102 del D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
Los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) son informados al/a la trabajador/a únicamente
por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que
contiene lo siguiente:
a) Los resultados del EMO completo, de acuerdo al protocolo establecidos por el/la médico de la vigilancia de la
salud.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el
puesto de trabajo, en los casos de evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el informe médico
ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la
vigilancia de la salud, informa al/a la empleador/a únicamente las condiciones generales del estado de salud
colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora continua,
eficaces para la reducción de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.
Única Disposición Complementaria Final del D.S. N° 001-2021-TR: Obligación de Entrega de Los Resultados
de los Exámenes Médicos
La obligación de entregar los resultados de los exámenes médicos, se rige de acuerdo a lo
establecido en la Ley N° 26842: Ley General de Salud
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
R.M. Nº 312-2011-MINSA: Protocolos de Exámenes Médicos R.M. Nº 571-2014-MINSA: Modificación de los Protocolos de
Ocupacionales Exámenes Médicos Ocupacionales
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
Con un mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional, el cual consta de seis (6) competencias genéricas y siete (7)
competencias específicas.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen
derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, si se garantiza la
confidencialidad del acto médico.
Participa en: los organismos paritarios, programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir riesgos laborales, que organice su empleador dentro de la jornada de trabajo.
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o de las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerada falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
DEBER DE INFORMACIÓN ANTE EL SECTOR
TRABAJO
EL EMPLEADOR INFORMA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE):
• LOS ACCIDENTES MORTALES
• LOS INCIDENTES PELIGROSOS
• CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL
TRABAJADOR SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A
INFORMAR AL MTPE.
EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS
TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIFICACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL
CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI
COMO AL MINSA.
• LA ENTIDAD EMPLEADORA QUE CONTRATE OBRAS, SERVICIOS O MANO DE OBRA PROVENIENTE DE COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES, DE EMPRESAS DE SERVICIOS, DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, ASÍ COMO, DE TODA INSTITUCIÓN DE
INTERMEDIACIÓN CON PROVISIÓN DE MANO DE OBRA, ES RESPONSABLE DE NOTIFICAR AL MTPE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, BAJO RESPONSABILIDAD.
• CUANDO SE TRATE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO NO MORTAL, CON LA EXHIBICIÓN DEL REGISTRO
DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y DE ACCIDENTES DE TRABAJO A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERA CUMPLIDA
LA OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN AL MTPE.
CARACTERÍSTICAS DE LA NOTIFICACIÓN DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
SOSPECHOSO DEFINITIVO
PROBABLE CONFIRMADO
¿QUIÉN Y CUÁNDO NOTIFICAR?
Accidentes de Trabajo:
Por el Centro Médico Asistencial
(CMA), hasta el último día hábil
del mes siguiente de ocurrido
Enfermedades Ocupacionales:
Por el CMA, dentro del plazo de 5
días hábiles de conocido el
diagnóstico.
¿CÓMO NOTIFICAR?
LOS EMPLEADORES Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES NOTIFICAN
PROCEDER A PRACTICAR CUALQUIER DILIGENCIA DE INVESTIGACIÓN, EXAMEN O PRUEBA QUE CONSIDERE NECESARIO PARA
COMPROBAR QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE SST SE OBSERVAN CORRECTAMENTE.
RECABAR Y OBTENER INFORMACIÓN, DATOS O ANTECEDENTES CON RELEVANCIA PARA LAFUNCIÓN INSPECTORA EN MATERIA DE
SST.
ACONSEJAR Y RECOMENDAR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS PARA PROMOVER EL MEJOR Y MÁS ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS SST.
REQUERIR AL SUJETO INSPECCIONADO QUE, EN UN PLAZO DETERMINADO, LLEVE A EFECTO LAS MODIFICACIONES QUE SEAN
PRECISAS EN LAS INSTALACIONES, EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO O EN LOS MÉTODOS DE TRABAJO QUE GARANTICEN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LA SALUD O A LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, DE CONFORMIDAD CON
LAS NORMAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
ENTREVISTAR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO Y REPRESENTANTES DE ORGANIZACIONES SINDICALES, CON
INDEPENDENCIA DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA.
ESQUEMA BÁSICO DE PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
ORDEN
SUBSANA ARCHIVO DE
OBSERVACIONES EXPEDIENTE
INSPECCIÓN U
ORIENTACION
CONSTANCIA DE
ACTO DE NO SUBSANA
VISITA INSPECTIVA ACTUACIONES
COMPARECENCIA OBSERVACIONES
INSPECTIVAS
SE EMITE ACTA
DE INFRACCION
INICIO DEL
SUB DIRECCION
MULTA PROCEDIMIENTO
DE INSPECCIONES
SANCIONADOR
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
Art. 2 de D.U. Nº 044-2019:
Modifica el Art. 15 de la Ley N° 28806 (Ley General de Inspección del Trabajo)
RESPONSABILIDAD PENAL
• Art. 68, literal c. de Ley N° 29783: Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución
del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a
los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
• Art. 68, literal d. de Ley N° 29783: Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores La vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia de SST por parte de sus contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
TALLER
CASO PRÁCTICO
Montajistas S.A.C., empresa dedicada a la realización de actividades de metalmecánica, montaje
y desmontaje de infraestructuras y equipos, desea contar con sus servicios de asesoría en materia
de SST.
Los datos de dicha empresa son los siguientes: cuenta con 159 trabajadores, sus actividades son de
alto riesgo, cuenta con un solo sindicato que es mayoritario y cuenta con una sede adicional en
Talara que realiza las mismas actividades con 19 trabajadores más.
¡GRACIAS!