Curso

:
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SSOMA)
TEMA 2
COMITE PARITARIO DE SST

1
www.itec123.com
INTRODUCCIÓN
VII. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El estado implementará mecanismos de participación para los empleadores y
trabajadores en temas de seguridad y salud.
Finalidad: Involucrar a los
trabajadores en la prevención de
riesgos de sus propias actividades
Título IV. Capítulo III. Ley 29783
Título IV. Capítulo IV. Reglamento Ley
29783
RM 245-2021-TR Procedimiento para
elección de representantes de los
COMITÉ SST trabajadores ante el Comité SST
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¿QUÉ ES EL COMITÉ SST?
Órgano bipartito y paritario constituido por Bipartito Paritario
representantes del empleador y de los
trabajadores, que tiene facultades y obligaciones
según el DS 005-2012-TR, destinado a la consulta
Constituido
regular y periódica de las actuaciones del por dos
empleador en materia de prevención de riesgos partes Mismo
laborales. número de
Se forma en empresas con más de 20 representan
trabajadores. tes por cada
Para las empresas que cuenten con Empleador parte
menos de 20 trabajadores se realiza la y
elección de un SUPERVISOR DE SST, trabajadores
quien posee las mismas facultades y
obligaciones. 3
¿COMITÉ SST O SUPERVISOR SST?

EMPLEADOR

PREVENCI Menos de 20
20 o más trabajadores
trabajadores
ÓN

En ambos casos
debe haber
elecciones 4
OBJETIVOS DEL COMITÉ SST
Promover la
Asesorar y
salud y
vigilar el
seguridad
cumplimient
en el
o de los
MEDIDA dispuesto
trabajo.

S por el Asesorar y
RISST. vigilar el
cumplimient
o de la
PREVENCI normativa
nacional.
ÓN

ACCION FAVORECEN EL BIENESTAR

ES LABORAL Y APOYAN EL
DESARROLLO DEL 5
EMPLEADOR
EL COMITÉ / SUPERVISOR SST Y SU RELACIÓN CON EL SGSST

PARTICIPA
COLABORATIVAMENTE

EL EMPLEADOR
ES EL MÁXIMO
RESPONSABLE
DE LA GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
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COMPOSICIÓN COMITÉ
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Titulares y suplentes. Titulares y suplentes.
Son designados por el empleador (personal de Son elegidos por los trabajadores (a excepción del
dirección y confianza). personal de dirección y confianza).

De 20 a 100

De 101 a 200

De 201 a 300

De 301 a 400

Más de 400
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PROCESO DE ELECCIÓN COMITÉ
La convocatoria está a cargo de la organización sindical mayoritaria, o la más
representativa. Si no se cuenta con organización sindical, o no se ha iniciado el
proceso dentro de los 30 días de realizado el pedido, asume el empleador.
La votación debe ser secreta y directa entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
Participan de la elección todos los trabajadores planillados de la empresa que no
formen parte de los cargos de dirección y confianza.
La elección debe registrarse en un acta, el cual debe archivarse en el Libro de Actas, y
una copia en el libro de actas del CSST.

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PROCESO DE ELECCIÓN COMITÉ

Instalación
Elección

Tachas

Inscripción

Convocato
ria

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CONVOCATORIA
Mínimo 60 días antes que venza el
mandato del actual Comité se
comunica al sindicato mayoritario o
representativo la necesidad de elegir
representantes de los trabajadores
ante el Comité.
Se anuncia la convocatoria, indicando
los siguientes datos.
¿JUNTA ELECTORAL?
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 Dirigir y presidir el sufragio
JUNTA ELECTORAL
Es el organismo que tiene a su cargo Cédulas de sufragio
todo el proceso electoral hasta la
proclamación de los elegidos, dejando Recibir, admitir o denegar solicitudes postulantes

Constancia de un legajo que formará

Cómputo general elecciones
parte del archive del CSST.
Conformada por 4 integrantes, elegidos Proclamar representantes elegidos
por sindicato o el empleador.
Resolver impugnaciones
Mayores de 18 años, planillados, no
dirección y confianza.
Resolver cuestiones
NO PUEDEN SER CANDIDATOS O
11
PERSONEROS.
INSCRIPCIÓN
CANDIDATOS
Se presenta a través de formato de
carta de la RM 245-2021-TR a la Junta
Electoral.
Se añaden los adjuntos indicados.
Pueden inscribirse como candidatos
únicos o como listas.

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INSCRIPCIÓN
CANDIDATOS
Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3

Trabajador 4
Trabajador 5 Trabajador 6

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INSCRIPCIÓN
CANDIDATOS
Se publica el listado de candidatos
inscritos.

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¿TODOS PASAN A SER CANDIDATOS?
Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3
25 años 32 años 17 años
Tiempo empresa: 2 Tiempo empresa: 6 Tiempo empresa: 2
años meses meses
Capacitaciones Capacitaciones Capacitaciones SST:
SST: Sí SST: Sí Sí

Trabajador 4
Trabajador 5 Trabajador 6
25 años
32 años 29 años
Tiempo empresa:
Tiempo empresa: 6 Tiempo empresa: 4
Por servicio, sin
meses años
contrato
Capacitaciones SST: Capacitaciones SST:
Capacitaciones
NO Sí
SST: Sí

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TACHA CANDIDATOS
Cualquier trabajador de la empresa
puede presentar una tacha a una
candidatura, siempre y cuando este
trabajador incumpla con los requisitos
para ser miembro del Comité SST.
Las tachas se presentan por escrito
con la debida sustentación desde el
momento en que se publique la lista de
candidatos/as inscritos/as y será
resuelta dentro de las 24 horas
16
siguientes.
CANDIDATOS APTOS
Se publica la lista de candidatos aptos,
y hasta 5 días después de publicado se
pueden designar personeros.
Personero: Designado por sindicato
a la JE, para velar por los intereses
de la lista/candidato inscrito.

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 PUBLICACIÓN DE CÉDULA ELECTORAL
Entre la publicación de la lista de candidatos INSCRITOS y el proceso de elección
deben haber 15 días. Durante ese lapso se realiza la verificación que los candidatos
estén aptos para ser elegidos. Se debe preparar también padrón electoral.
MARCA
CANDIDATOS
AQUÍ
FOTO
1 Trabajador 1
(OPCIONAL)
FOTO
2 Trabajador 2
(OPCIONAL)
FOTO
3 Trabajador 5
(OPCIONAL)
FOTO
4 Trabajador 6
(OPCIONAL)
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ELECCIÓN
Se realiza en el día y lugar indicados,
todos los trabajadores.
En caso sea por medios digitales se
debe garantizar la continuidad del
servicio.

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CONCLUSIÓN ELECCIÓN
Se firma un acta de proceso de
conclusión.
Deben indicarse cuántos trabajadores
han participado de la elección.
Se recomienda por lo menos el 75% de
asistencia.
Número de trabajadores
60 91%
que emitieron su voto
Número de inasistencias 6 9%
Número total de
trabajadores que
66 100%
conformaron el padrón
electoral 20
ESCRUTINIO ELECCIÓN CANDIDATO
NÚMERO DE
VOTOS
Terminada la etapa de votación, la JE CANDIDATO 1 24
procede al conteo de los votos. CANDIDATO 2 15
CANDIDATO 5 8
La elección es por mayoría simple de votos.
CANDIDATO 6 3
Terminado el escrutinio se levanta un acta VOTOS EN
8
BLANCO:
de proceso.
VOTOS
8
En caso de empate, el ganador se decide ANULADOS:
TOTAL VOTOS: 6
por sorteo.

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

Trabajador 1 Trabajador 5
Trabajador 2 Trabajador 6
21
ESCRUTINIO ELECCIÓN

22
IMPUGNACIÓN
Los trabajadores de considerarlo,
realizan impugnación al acta del
proceso electoral en el plazo
establecido por la JE, lo cual se
resuelve en un plazo no mayor a tres
(3) días hábiles.
OBSERVADOR
Designado por sindicato hasta el
mismo día de las elecciones.
No tiene ni voz ni voto en el Comité,
solo participa como espectador y
asegura que no haya irregularidades. 23
INSTALACIÓN DEL COMITÉ Presidente
SST • Convoca, preside y dirige las
En un plazo máximo de 10 días debe reuniones de CSST.
realizarse la reunión de instalación de
comité.
Secretario
Lo preside el empleador o su • Encargado de las labores
representante y se realiza la
administrativas.
conformación del comité. Otros miembros
La designación de los cargos es por • Aportan iniciativas propias o del
elección de los miembros del comité. personal. Fomentan y hacen
En caso de no acuerdo se decide por cumplir las disposiciones y
sorteo.
acuerdos del CSST. 24
INSTALACIÓN DEL COMITÉ SST

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IDENTIFICACIÓN DE LOS ASESORÍA AL COMITÉ
MIEMBROS
Los miembros del comité deben Se puede solicitar la asesoría o
poseer una tarjeta de información a la autoridad
identificación o un distintivo competente para cumplir sus
especial visible, que acredite su fines y resolver problemas
condición. relacionados con la prevención
de riesgos, así mismo recurrir a
profesionales con competencias
técnicas en seguridad y salud en
el trabajo, en calidad de
consejeros. 26
MANDATO Y VACANCIA Causales de vacancia
Los representantes de los
trabajadores son elegidos para un
periodo de mínimo un año y máximo Vencimiento del plazo.

dos años. Pueden ser reelegidos

hasta un periodo más. Inasistencia injustificada (3
consecutivas o 4 alternadas)
Los representantes del empleador son
designados por el plazo que el
Enfermedad física o mental
empleador haya indicado.
LOS MIEMBROS DEL COMITÉ NO
Cualquier otra causa que
PUEDEN SER DESPEDIDOS
INJUSTIFICADAMENTE HASTA 6
extinga el vínculo laboral
27
MESES DESPUÉS DE SU
COMISIONES TÉCNICAS Investigación de accidentes de
trabajo
El CSST, cuando la magnitud de la
organización del empleador lo Diseño del programa de
requiera, puede crear comisiones capacitación
técnicas, cuya composición es
determinada por el propio CSST, para Elaboración de
procedimientos
lograr tareas específicas. (Artículo 65
del Reglamento).
Otras tareas

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CAPACITACIÓN AL COMITÉ INFORME ANUAL DEL CSST
Los miembros del comité deben recibir Anualmente deben alcanzar al
capacitaciones especializadas en empleador un informe resumen de las
seguridad y salud en el trabajo a cargo labores realizadas en el periodo de un
del empleador, dentro de la jornada año.
laboral, y adicionales a las 4
capacitaciones anuales.

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LICENCIA Y PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO
Los miembros del comité gozan de licencia
con goce de haber por 30 días previa
autorización CSST para la realización de sus
funciones.
Protección contra despido incausado desde
que se produzcan las elecciones hasta 6
meses después del ejercicio de la función.
Se deben brindar las facilidades a los
miembros del comité para la realización de
sus funciones (reuniones, capacitaciones,
30
inspecciones) dentro del horario de trabajo,
REUNIONES DE COMITÉ SST
Dentro de la jornada de trabajo
• Ordinarias: Una vez al mes, día previamente establecido.
• Extraordinarias: Convocada por el presidente a solicitud de dos de los
miembros.
Lugar de reunión
• Proporcionado por el empleador.
• Iluminación adecuada, libre de ruido.
Quórum mínimo
• Mitad más uno de los integrantes.
• Debe mantener la paridad.
• De no cumplir, se suspende hasta dentro de 8 días, con los que hubiera. Acta
en ambos casos. 31
REUNIONES DE COMITÉ SST

Acuerdos
• Por consenso prioritariamente. Caso contrario por votación directa.
• El Presidente tiene voto dirimente.
Acta
• Cada reunión debe contar con un acta respectiva, archivada en el
libro de actas.
• Se entrega una copia del acta a cada miembro del comité.
Adicionales
• El acta de reunión debe contar con una agenda establecida.
• En el acta deben incluirse informes y pedidos. 32
ACTA DE COMITÉ

33
REGISTRO EN EL T-REGISTRO

34
OBLIGACIONES DEL COMITE O SUPERVISOR SST EN RELACION
AL SGSST
Conocer los documentos e informes Aprobar el RISST, el PASST, el Plan Anual de Capacitaciones y
relativos a las condiciones de el Programa de Servicio SST.
trabajo. Participar en la elaboración, aprobación, práctica de políticas,
Llevar en el libro de actas el control planes, programas SST.
de cumplimiento de los acuerdos. Promover formación, orientación, instrucción en gestión de
Llevar un registro donde consten los riesgos.
acuerdos adoptados con el Asegurar que todos conozcan documentación SST.
empleador. (Supervisor SST). Promover compromiso y participación activa SST.
Colaborar con los servicios médicos y primeros auxilios.
Realizar actividades en coordinación con el Servicio SST. 35
OBLIGACIONES DEL COMITE O SUPERVISOR SST EN RELACION
AL SGSST
Evaluación políticas, planes y programas SST. Hacer recomendaciones
Reuniones ordinarias para analizar y evaluar el avance objetivos SST; extraordinarias para apropiadas para el
analizar accidentes o circunstancias lo exijan. mejoramiento de las
Vigilar el cumplimiento de la normativa, EETT, RISST. condiciones de trabajo.
Realizar inspecciones periódicas. Velar por que se lleven a
Investigar los accidentes y enfermedades ocupacionales, emitir informes y analizar cabo las medidas
estadísticas. adoptadas y examinar su
Colaborar con los inspectores de trabajo. eficiencia.
Supervisar los servicios SST.
Reportar al empleador: 36
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SOBRE EL COMITE O
SUPERVISOR SST
Constituir el CSST o la elección del
Supervisor SST.
Promover la cooperación y comunicación
entre el personal.
Asegurar la adopción de medidas que
garanticen la participación de los trabadores
en la ejecución de la Política SST y el CSST.
Establecer y mantener disposiciones y
procedimientos para garantizar que las
sugerencias de los trabajadores o sus
representantes se reciban y atiendan.
Exponer la política SST por escrito.
Expresar el compromiso con la consulta y participación activa.
Asegurar la consulta, información y capacitación de los trabajadores.
Asignar los recursos para el CSST.
Plan para objetivos SGSST.
Garantizar elecciones.
Elaborar mapa de riesgos y el IPERC con el CSST.
Garantizar que se cumplan los acuerdos CSST.
Aplicar encuestas para consulta de cambios en las operaciones y
procesos.
37
Dar respuesta por escrito a las comunicaciones de los trabajadores.
Poner de conocimiento las normas internas que exigen realizar EMO en
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SOBRE EL COMITE O
SUPERVISOR SST
Realizar la investigación de los accidentes con
participación de los trabajador, representantes y
personas competentes.
Requerir la participación de los trabajadores y sus
representantes en la elección del auditor para la
auditoría SGSST.
Comunicar al CSST, trabajadores, sindicatos los
resultados de las investigaciones de accidentes,
enfermedades e incidentes.
Adoptar disposiciones para la mejora continua del
SGSST.
Evaluar la capacidad del SGSST para satisfacer
las necesidades integrales de la organización y las
partes interesadas.
Revisión procedimientos de SGSST y comunicar
conclusiones al CSST.
38
SUBCOMITE SST O SUPERVISOR SST OBRA

Cuando un empleador tiene más de una obra, debe

realizar la elección de sus representantes en cada
una de ellas.

El proceso de elección es el mismo, solo

varían los plazos.

39
SUBCOMITE SST O SUPERVISOR SST OBRA

40
SUBCOMITE SST O SUPERVISOR SST OBRA

41
COMPOSICIÓN SUBCOMITÉ EN OBRA (SEGÚN DS-011-2019-TR)

42
PROCESO ELECCIÓ SUBCOMITÉ EN OBRA (SEGÚN
DS-011-2019-TR)

43
 Atención al estudiante
+51 972431948

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