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COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CONFORMACIÓN, FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES

Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar


Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE LEGAL
 LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST.
 R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes de los
Trabajadores ante el Comité de SST.
 LEY 30222, Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. Nº 006-2014-TR, Modifican el reglamento de la LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-TR.
 R.M. 260-2016-TR, Obligación del empleador de declarar en el T-Registro la existencia del CSST
ó SSST
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICIÓN
Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de
riesgos.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS:

Asesorar y vigilar el
cumplimiento de los
dispuesto por el RISST. Favorecer el
bienestar laboral y
apoyar el desarrollo
Promover la salud y
del empleador
seguridad en el trabajo
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N° TRABAJADORES MINIMO DE MÁXIMO DE


MIEMBROS MIEMBROS
4 12
De 20 a más (*)
COMPOSICIÓN Menos de 100 (**) 4 12
Más de 100 (**) 6 12

SE DEFINE POR ACUERDO DE PARTES


- Nivel de riesgo de la empresa
- Número de trabajadores
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REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

c)
a) b) De preferencia, tener capacitación en
Ser trabajador del Tener dieciocho (18) años de edad temas de SST o laborar en puestos
empleador. como mínimo. que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
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OBLIGACIONES DEL Convocar a elecciones …


EMPLEADOR
Asegurar el funcionamiento

Proporcionar ambientes y
condiciones adecuadas

Garantizar el cumplimiento
de los acuerdos
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DE LAS ELECCIONES:
- El empleador designa a sus representantes: titulares
y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: personal de dirección y confianza.
-El empleador convoca a elecciones cuando NO exista
organización sindical.
- Convoca a la instalación del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dentro de los primeros 10 días hábiles de
finalizado el proceso de elección.

- Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares


y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción del personal de dirección y
confianza.
-El proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria o en su defecto por la más representativa.
-La nominación de los candidatos inscritos debe efectuarse
15 días hábiles antes de la convocatoria a elecciones.
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FUNCIONAMIENTO:
Las reuniones del Comité se realizan dentro de la
jornada laboral.

Se reúnen en forma ordinaria una vez por mes,


en día previo fijado.

Se reúnen en forma extraordinaria para analizar


accidentes de gravedad o cuando las circunstancias
lo exijan.
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CONFORMACIÓN Y
FUNCIONES: - Es elegido por el propio Comité entre sus representantes
- Convoca, preside y dirige las reuniones
PRESIDENTE - Facilita la aplicación y vigencia de los acuerdos.
- Representa al Comité ante el empleador.

SECRETARIO MIEMBROS OBSERVADOR

-Es el responsable de los -Aportan iniciativas propias o -Asistir sin voz ni voto a las
Servicios de SST o uno de los del personal trabajador. reuniones.
miembros elegido por consenso. -Fomentan y hacen cumplir -Solicitar información al
-Es el encargado de las labores los acuerdos del CSST. Comité.
Administrativas. - Alertar a los representantes.
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PERÍODO DE MANDATO:
Mandato representantes
trabajadores:
-01 año como mínimo
¿ CUÁNTO -02 años como máximo
TIEMPO? Mandato de representantes
empleador:
Plazo lo determina el empleador
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VACANCIA DE
LOS Vencimiento del plazo establecido para el
MIEMBROS
ejercicio del cargo.

Inasistencia injustificada a tres (03)


sesiones consecutivas en el lapso vigencia.

Enfermedad física o mental.


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GESTIÓN ACTIVIDADES:

Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de


Seguridad y Salud en el Trabajo

Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para


resolver problemas relacionadas con la prevención de riesgos.

Pueden crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas


específicas .

Anualmente deben redactar un informe resumen de las labores


realizadas / Informan trimestralmente sus actividades
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DE LOS MIEMBROS:
Deben tener un distintivo especial,
cuentan con autoridad.

Deben recibir capacitación especializada.

Gozan de licencia con goce de haber para


cumplir con sus funciones.

Protección contra el despido incausado


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CASUÍSTICA EMPLEADOR :

SUB COMITÉ DE SST


(De 20 a más trab.)

CENTRO DE TRABAJO 1

COMITÉ DE SST
SUPERVISOR DE SST
(Menos de 20 trab.)
Coordina y apoya las actividades
de los Sub Comités o Supervisor
de SST.
CENTRO DE TRABAJO 2
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FUNCIONES DE GESTIÓN :
Aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aprobar el Plan Anual de Seguridad y


Salud en el Trabajo.

Aprobar el Plan Anual de Capacitaciones.

Aprobar la Programación Anual del


Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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FUNCIONES OPERATIVAS :
Realizar inspecciones periódicas en las
instalaciones de la empresa.

Investigar las causas de todos los


incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para


el mejoramiento y el medio ambiente de
trabajo.

Colaborar con los servicios médicos y


primeros auxilios.
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FUNCIONES DE COMPROMISO
CON LA SST: Conocer los documentos e informes
relativos a las condiciones de trabajo.

Vigilar el cumplimiento de las normas


internas y del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover que todos los nuevos


trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación PRL.

Promover el compromiso y la
participación activa de todos los
trabajadores en materia de PRL.
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FUNCIONES DE REPORTAR
Analizar y emitir informes de las
INFORMACIÓN : estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.

Reportar a la máxima autoridad del


empleador el accidente mortal o incidente
peligroso de manera inmediata.

Realizar la investigación del accidente


mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los 10 días de ocurrido.

Reportar a la máxima autoridad del


empleador las estadísticas trimestrales de
accidentes, incidentes y EO.
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DECLARAR EXISTENCIA EN
T REGISTRO SUNAT :
R.M. 260-2016-TR, Modifica la R.M.
121-2011-TR
Obligación rige desde 01-nov-2016
Obligación rige a partir del
01-noviembre 2016

Art. 1 Incorpora numeral 1.17


indicador si un empleador cuenta
con Comité o Supervisor de SST

Los empleadores declaran en el T-


Registro de la Planilla Electrónica la
existencia de comité o supervisor de
SST, conforme Ley y Reglamento SST
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PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Obje tivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2020 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-01-20 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Verificar
Comité SST x 30-01-20 Aprobado
mensualmente
3
Aprobar programa de SST Comité SST x 05-02-20 Aprobado ------

4 Aprobar plan de Comité SST x 15-02-20 Aprobado


Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-20 Pediente
de recomendac.
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CLAVES PARA UN COMITÉ


DE SST EXITOSO : CAPACIDAD DE
LIDERAZGO

El presidente del Comité


debe tener una aptitud
básica de liderazgo.

Capaz de dirigir a un grupo de personas, tomar


decisiones, y motivar al equipo de trabajo.

Además, fijar los contenidos de cada reunión,


establecer un calendario de actividades y verificar
que todos conozcan las actas.
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CLAVES PARA UN COMITÉ NO IMPROVISA


DE SST EXITOSO :
ES OBJETIVO

Miembros del Comité


conocen bien su plan de
trabajo.

El Comité Paritario debe establecer un


programa de trabajo con objetivos y
metas claras y cuantificables.
Proactivo y establecer un medio de
comunicación interna con todos los
elementos del sistema de gestión
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CLAVES PARA UN COMITÉ


COMPETENCIAS PARA
DE SST EXITOSO : SUS FUNCIONES

Los miembros del comité deben


recibir capacitación especializada
en materia SST.

La información y formación en materia de SST


básicos, permitirá a miembros del comité llevar
de manera adecuada sus funciones y
responsabilidades y manifestarse con propiedad,
e implementar acciones de seguridad laboral. Esto
otorga credibilidad y confianza.
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DURANTE LA EMERGENCIA
SANITARIA :
PRORROGA TEMPORAL
Si durante la Emergencia Sanitaria no
resulta posible realizar la organización del
proceso de elecciones del CSST o del
SSST, el mandato vigente se prorroga
automáticamente hasta el término de la
Emergencia Sanitaria.
GRACIAS
Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo