COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CAMPAMENTO VP ZONA NORTE

Servicio de Atención Primaria

MARCO NORMATIVO
 ¿QUÉ SON LOS CPHS?

Instancia de conformación paritaria

(trabajadores /empleador) y eminentemente
técnica, en que los trabajadores pueden hacer
CPHS presente sus inquietudes acerca de las
condiciones de seguridad en que se
desempeñan, proponer medidas para corregir
o controlar las situaciones de riesgo.
 
CONSTITUCIÓN OBLIGATORIA

●
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen más de 25 personas. (art. 66 de la
Ley N° 16,744)
●
Si existen diversas faenas, sucursales o agencias
en las que se cumpla la condición anterior, en
cada una de ellas deberá organizarse un CPHS
(art. 1° del D.S. N° 54/1969, del MINTRAB)
●
Corresponderá a la empresa otorgar las
facilidades y adoptar las medidas necesarias para
que funcione adecuadamente el o los Comités de
Higiene y Seguridad.
 CONFORMACIÓN PARITARIA
3 representantes
3 representantes de los = 6 miembros
del empleador
trabajadores

Por cada miembro titular se debe designar un suplente.

DURACIÓN Y CAUSALES DE CESE

Su mandato es por DOS AÑOS, pudiendo ser reelegidos.

●
Si dejan de pertenecer a la entidad
empleadora
CESARÁN en el cargo ●
No asisten, sin causa, justificada a dos
sesiones consecutivas
CONSTITUCIÓN. ELECCIÓN DE PRESIDENTE Y SECRETARIO

El Presidente del Comité Paritario que cesa en funciones

constituirá el nuevo Comité.

Debe constituirse antes del último día hábil en que el

termina su período el anterior Comité

Miembros titulares deben designar, por acuerdo, los

cargos de Presidente y Secretario
A falta de acuerdo, designación debe hacerse por sorteo.

Se debe levantar acta, dejando constancia en ella de la nueva conformación y de

la identidad del Presidente y Secretario
Art. 243 del Código del
Trabajo
¿Cuáles son las funciones del comité paritario?
El artículo 66 de la Ley N° 16.744, en relación con el artículo 24 del D.S. N° 54 del año 1968,
creado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece quelas funciones de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son las siguientes:
>Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de
protección personal.

> Vigilar el cumplimiento , tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.

> Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

> Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable.

> Indicar la adopción de to das las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.

> Cumplir las de más funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. Promover la realización
de cursos destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para
SESIONES

QUÓRUM MÍNIMO

1 representante del empleador y 1 representante de los

trabajadores

ORDINARIAS

●
Una vez al mes

EXTRAORDINARIAS

●
A petición conjunta de un representante de cada estamento.
●
Accidente del trabajo fatal.
●
Cuando a juicio del Presidente, se le pueda originar a uno o más de los trabajadores una incapacidad de ganancia superior a un 40%.
SESIONES

Durante la jornada laboral Fuera de la jornada laboral

Tiempo ocupado en ella, se

debe considerar como
trabajado 
ACUERDOS

QUÓRUM ACUERDOS. Simple mayoría.

Cuando a las sesiones del comité no concurran todos los

representantes patronales y/o de los trabajadores, se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los
votos de su respectiva representación.

En caso de empate, se debe solicitar la intervención del

organismo administrador, cuyos servicios técnicos decidirán
sin ulterior recurso.
ACUERDOS

Se debe dejar constancia en acta de los acuerdos

Copia del acta se debe remitir al empleador para su notificación. MEDIDAS

DE PREVENCIÓN SON OBLIGATORIAS PARA EL EMPLEADOR

La entidad empleadora puede apelar a su organismo administrador,

respecto de las medidas de prevención que el Comité le hubiere indicado .
SUPLENTES

Asumen EN PROPIEDAD cuando el titular:

●
Deja de pertenecer a la Entidad
●
Está impedido de desempeñar su cargo
●
Deja de pertenecer al Comité.

REEMPLAZAN A LOS TITULARES

Cuando se encuentren impedidos de asistir por
cualquier causa
 FISCALIZACIÓN

Comités Paritarios Sector Privado

Dirección del Trabajo

Inspección del Trabajo:

Ministro de fe , sin perjuicio de
facultades de la CGR
 
NUESTROS VALORES

PASIÓN POR EL SERVICIO SEGURIDAD

GRACIAS
EXCELENCIA SENTIDO DE EQUIPO