Seguridad y

Calidad de Vida
Laboral
Semana 2
Higiene Laboral

17/09/22 LITARH
Semana 2 17/09/22

Salud Ocupacional
 La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud
ocupacional como una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones
de riesgo.
 La salud ocupacional cuida las condiciones físicas y
psicológicas del trabajador. Para los empleadores, la salud
ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Semana 2 17/09/22

Salud Ocupacional
Se obtiene cuando no hay enfermedades.
Para garantizar la salud, debe tenerse especial cuidado en
detectar y analizar los riesgos: de salud, los físicos y
biológicos, tóxicos y químicos, así como las condiciones
estresantes de trabajo y el entorno laboral.
La salud ocupacional se refiere a:
 La asistencia médica preventiva (exámenes
médicos antes de ingresar y eventuales).
 Los programas de protección de la salud de los
trabajadores.
Semana 2 17/09/22

Salud Ocupacional
Un programa de salud ocupacional incluye 4 etapas:
1.Institución de un sistema de indicadores, que incluya
estadísticas de separaciones y seguimiento de
enfermedades.
2.Implantación de sistemas de informes médicos.
3.Formulación de reglas y procedimientos para la
prevención médica.
4.Recompensas a los gerentes y a los supervisores por
la administración eficaz de la función de salud
ocupacional.
Semana 2 17/09/22

Medicina Preventiva
 Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la
prevención y control de patologías asociadas con factores
de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.
 Las actividades desarrolladas en el programa de medicina
preventiva y del trabajo son:
1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del
puesto de trabajo; características individuales del trabajador.
2. Exámenes médicos periódicos.
3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales
específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.
Semana 2 17/09/22

Medicina Preventiva
4. Diagnóstico de salud de la población.
5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o
enfermedad común agravada por el trabajo.
6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la
causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos
diagnosticado.
7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.
8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición
9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las
patologías detectadas en los exámenes periódicos.
10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean
diagnosticadas).
11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil
epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e
implementar medidas de prevención.
Semana 2 17/09/22

Medicina Preventiva
12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso
adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los
trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional.
Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por
enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.
13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico,
ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.
14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.
15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de
Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las
medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los
riesgos.
16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de
capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las
necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio
demográficos realizados en la población.
Semana 2 17/09/22

Medicina del Trabajo

• La medicina del trabajo es la especialidad médica
que se dedica al estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las
medidas de prevención que deben ser adoptadas
para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se
considera a Bernardino Rammazzini como el padre
de la Medicina del trabajo.
Semana 2 17/09/22

DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO

Y SALUD OCUPACIONAL
• En este punto, es fundamental especificar que tanto la salud, como la
medicina del trabajo, no tienen un estatuto científico propio, debido a que
ninguna de las dos ha construido un cuerpo de conocimientos con leyes y
teorías propias, sino que ha utilizado ciencias como la Biología, Química,
Matemáticas, y las Ciencias Sociales para su saber.

• Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que en

ambas intervienen disciplinas como toxicología, seguridad e higiene,
ergonomía, estadística, la administración, la psicología, la legislación, la
sociología, la audiología, la ingeniería industrial entre otras.
Semana 2 17/09/22

DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

• Sin embargo, los factores que lo diferencian se puede clasificar en dos:

– su objeto de estudio y
– el segundo es la práctica característica de cada una de ellas.
• Para la Medicina del Trabajo el objeto de estudio es la enfermedad,
es decir no es el hombre, ni siquiera el paciente enfermo, sino que el
concepto se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia, se
construye en torno a la enfermedad y son definiciones que excluyen
propiamente al enfermo.
• En cambio, para la Salud laboral el objeto de estudio es la salud de
los trabajadores, considerada como un fenómeno colectivo, y el
espacio de las acciones desplegadas se encuentra en el ámbito
poblacional
Semana 2 17/09/22

DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

 Por tanto, el concepto de trabajo (para este tipo de práctica

médica, que es el tema que nos ocupa) está ubicada en
función del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral
es el área de producción, donde solo los factores de riesgos o
agentes pueden ser las causas determinantes de los
problemas individuales de salud de cada trabajador, en donde

la mayoría de estos son provocados por actos inseguros.
 A su vez, vemos que el campo de acción de la Salud en el
Trabajo es limitado hacia investigadores, profesionistas y
técnicos interesados en el mejoramiento de las condiciones de
trabajo; en exigir calidad total en los centros laborales para
conseguir una mayor productividad de los trabajadores.
Semana 2 17/09/22

Higiene y Seguridad Laboral

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones
físicas y psicológicas del personal.

Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades

íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar
condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos
humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye
una de las principales bases para la preservación de la
fuerza laboral adecuada.
Semana 2 17/09/22

Higiene Industrial
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que busca
proteger la integridad física y mental del trabajador,
resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas de
su puesto y al entorno físico donde las desempeña.

Es el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales con
base en el estudio y el control de dos
variantes: el hombre y su entorno
laboral.
Semana 2 17/09/22

Un plan de higiene laboral suele abarcar los puntos

siguientes:
1.Un plan organizado
2.Servicios médicos adecuados
3.Prevención de riesgos para la salud
4.Servicios adicionales

Pág. 40 de texto
Semana 2 17/09/22

Objetivos de la higiene laboral

Entre los principales objetivos de la higiene laboral están:
•Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
•Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o con discapacidades físicas.
•Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.
•Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por
medio del control del ambiente laboral.
Semana 2 17/09/22

Seguridad Laboral
• La Seguridad en el Trabajo se refiere al conjunto de medidas
técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para
prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del
ambiente así como la implantación de prácticas preventivas.
• Las actividades de seguridad de una empresa son:
– Actividades de seguridad en las instalaciones
– Actividades de seguridad para la zona de trabajo
– Actividades destinadas a dar seguridad a:
• Tareas
• Equipos
• Personal
• Material
Semana 2 17/09/22

Seguridad Laboral
• La Seguridad del trabajo contempla 3 áreas
principales de actividad orientadas a la
prevención, las cuales son:
1. Prevención de Accidentes
2. Prevención de Incendios
3. Prevención de Robos
Semana 2 17/09/22

Seguridad Laboral
• 1. Prevención de Accidentes
• La seguridad en el trabajo busca la
prevención de accidentes y
administra los riesgos ocupacionales.
Su finalidad es profiláctica, se
anticipa para que los riesgos de
accidentes sean mínimos.
Semana 2 17/09/22

Seguridad Laboral
2. Prevención de Incendios
• La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando
hay mercancías, equipos a instalaciones valiosas que deben
protegerse, exigen planeación cuidadosa.
• El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación
exotérmica, es decir, combustión con liberación de calor.
• Para que haya reacción, deben estar presentes:
– Combustible (sólido, líquido, gaseoso)
– Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)
– Catalizador (la temperatura)
Semana 2 17/09/22

Seguridad Laboral
3. Prevención de Robos
• El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características
propias. Además, las medidas preventivas deben revisarse con
frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los planes.

• En general, un plan de prevención de robos (vigilancia)

incluye:
a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por
. el interior de la misma.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.