I.E.S.T.P.

“ELEAZAR GUZMÁN BARRÓN”

PROGRAMA DE ESTUDIOS: ENFERMERÍA

TÉCNICA

REVISTA

“SALUD OCUPACIONAL”

DOCENTE: LIC. BLAS CUEVA Wagner

ESTUDIANTE: RUBINA GUZMAN Nilda

PERIODO LECTIVO: 2023-I

SECCIÓN: 1 “B”

FECHA: 18/06/2023

HUARAZ – ANCASH

2023

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 INDICE

EDITORIAL

PORTADA

CONTRAPORTADA

DIRECTORIO

I. SALUD OCUPACIONAL

I.1.1. Importancia

1.1. Sistema de gestión de salud ocupacional

1.2. Definición

1.3. Reglamento interno de seguridad y salud

1.3.1. Vigilancia cumplimiento

1.4. Derechos y obligaciones del personal

1.5.1 Definición

1.5. Como controlamos el sistema de gestión de SST

1.6. Identificando los peligros, evaluando los riesgos y estableciendo su control

1.7. 1 Importancia de un IPERC en las organizaciones

1.7.2. Objetivos del IPERC

1.7.3. Prevención de enfermedades ocupacionales

1.7.4. Cumplimiento de requisitos legales

1.8. peligro

1.8.1. Riesgos

2
1.8.2. Diferencia entre Peligro y Riesgo

1.9. Que Significa IPERC

1.9.1. Que es IPERC

1.9.2. Factores básicos en la vigilancia en salud ocupacional

1.9.3. Indicadores de salud ocupacional

1.9.4. Características de un indicador

1.10. Código de identificación del accidente

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DIRECTORIO

COORDINADOR DE PROGRAMA DE ESTUDIOS

Lic. Gloria ORTEGA MORENO

ESTUDIANTE

Nilda RUBINA GUZMAN

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 EDITORIAL

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca

múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

 el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;

 la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus

condiciones de trabajo pueden tener en la salud;

 la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que

puedan dar lugar los factores negativos para la salud;

 la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a

sus necesidades físicas o mentales;

 la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental

y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

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 PORTADA

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define

como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas

de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye

enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a

poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos

trabajos. Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de los

trabajadores que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la hora de realizar sus

trabajos. Es por esta razón que se creó la salud ocupacional con el fin de promover

y mantener lo máximo que se pueda el bienestar tanto físico como mental de

las personas que poseen un empleo. La salud ocupacional, en sus orígenes, fue

inventada con el fin de ayudar y proteger a aquellos que poseían más riesgos físicos

cuando trabajaban, pero en la actualidad, incluye a trabajadores de cualquier profesión

u oficio para que el trabajo se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.

CONTRAPORTADA

Occupational health, according to the World Health Organization (WHO), is defined

as a multidisciplinary activity that controls and carries out preventive measures to care

for the health of all workers. This includes illnesses, any type of accident and all

factors that may endanger the life, health or safety of people in their respective jobs.

6
Decades ago, discussions began about the importance of the health of workers who

expose their bodies in a risky way when carrying out their jobs. It is for this reason

that occupational health was created in order to promote and maintain as much as

possible the physical and mental well-being of people who have a job.

Occupational health, in its origins, was invented in order to help and protect those who

had more physical risks when they worked, but currently, it includes workers of any

profession or trade so that the work adapts to man, and the man to work

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I. SALUD OCUPACIONAL

Es parte de la Salud Pública orientada a alcanzar el más alto grado de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, buscando, identificando y controlando los riesgos

de enfermedades o de accidentes. La Salud Ocupacional es una estrategia que asegura

la salud de los trabajadores, así como la fortaleza de las economías nacionales a través

de una mejor productividad, motivación y calidad de productos. En niveles globales, la

seguridad y la salud en el trabajo tienen una poderosa capacidad para mitigar

inequidades.

1.1. Importancia

Implantación de Programas de Salud Ocupacional para proveer seguridad, protección

y atención a todos los trabajadores en el desempeño de su trabajo.

1.2. Sistema de gestión de salud ocupacional

En el siguiente trabajo se efectuó un análisis del desarrollo actual de la gestión de

seguridad de "Salud Ocupacional" del Modelo C.V.G Excelencia de

Gestión, para esto se aplicó un estudio no experimental de tipo descriptivo-evaluativo.

Se planteó como objetivo general: "Diseñar Un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional, con base en las Normas, Sistema de Clasificación Internacional de

Seguridad, Modelo C.V.G Excelencia de Gestión y las Directrices relativas a

los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo ", para lograr tal fin,

se procedió a revisar cada una de las Normas antes mencionadas y establecer una

comparación con el aspecto de un Modelo de Auditoría, el planteamiento de una

Política de Seguridad y Salud Ocupacional, así como, la formulación de un Manual de

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 Requisitos Legales y la elaboración de un Manual de Procedimientos. Como resultado

de este estudio se puede mencionar que con la implementación del Sistema de Gestión

propuesto y su efectivo cumplimiento se logrará la excelencia deseada en la gestión de

seguridad y salud ocupacional de la empresa.

1.3. Definición

Es un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos

en seguridad y salud en el trabajo. Los objetivos se deben enmarcar dentro de los

principios básicos.

1.4. Reglamento interno de seguridad y salud

considerando Que el Artículo 8 de la Constitución de la República

Dominicana establece que: "Se reconoce como finalidad principal del Estado la

protección efectiva de la persona humana y el mantenimiento de los medios que les

permitan perfeccionarse progresivamente dentro de un orden de libertad individual y

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de justicia social, compatible con el orden público, el bienestar general y

los derechos de todos"; Que de acuerdo a lo previsto por el Artículo 420

del Código de Trabajo de la República Dominicana, la Secretaría de Estado de

Trabajo es el órgano representativo del Poder Ejecutivo, en materia de Trabajo; así

como la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre

empleadores y trabajadores, teniendo como parte de sus atribuciones la prestación

de servicios de higiene y seguridad industrial"; Que conforme a lo señalado por el

Articulo 186 de la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social;

"la Secretaría de Estado de Trabajo se encargara de definir una política nacional de

prevención de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales, tomando en

consideración la seguridad del trabajador, las posibilidades económicas de

las empresas y los factores educativos y culturales predominantes, estando las

empresas y entidades empleadoras en la obligación de poner en práctica las medidas

básicas de prevención que establezca la Secretaría de Estado de Trabajo"; Que el

Decreto 807, del 30 de diciembre del 1966 establece el Reglamento

Sobre Higiene y Seguridad Industrial; Que debido al constante cambio social,

económico y tecnológico, el Estado tiene interés de adecuar la normativa relativa a la

Seguridad y Salud Ocupacional, con el objeto de lograr una efectiva prevención y

protección, permanentemente sostenible, en beneficio de los trabajadores y las

trabajadoras, motivo por el cual, resulta necesario actualizar las disposiciones

contenidas en el Reglamento Sobre Higiene y Seguridad Industrial.

10
1.4.1. Vigilancia cumplimiento

Secretaría de Estado de Trabajo es la institución oficial facultada para vigilar el

cumplimiento del presente Reglamento, en virtud de sus atribuciones como órgano

encargado de definir la política nacional de prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Párrafo. Conforme con las disposiciones del reglamento orgánico y funcional de la

Secretaría de Estado de Trabajo, la Dirección de Higiene y Seguridad Industrial es el

órgano técnico de la Secretaría de Estado de Trabajo que tiene por finalidad prevenir y

controlar los riesgos de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales u

ocupacionales. Sus principales funciones son:

a. Realizar evaluaciones de riesgos y mediciones para comprobar la toxicidad de

sustancias, métodos o equipos de trabajo utilizado en los procesos productivos.

b. Investigar las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo, de las

enfermedades profesionales u ocupacionales y el impacto de los factores de riesgo en

la salud de los trabajadores, proponiendo las medidas preventivas procedentes.

c. Promover y desarrollar programas de investigación sobre métodos y técnicas de

seguridad y salud en el trabajo.

d. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

e. Elaborar guías e instructivos sobre riesgos laborales que sirvan de instrumento para

planificar las políticas de prevención en los lugares de trabajo.

f. Coordinar con la Dirección de Coordinación del Sistema de Inspección (DCSI), la

realización de visitas a las empresas, con la finalidad de verificar el cumplimiento de

las normas de seguridad y salud en el trabajo.

g. Asesorar a las empresas que lo soliciten, en relación a las legislaciones existentes,

relativas a la higiene y seguridad en el trabajo.

11
 h. Promover y dar seguimiento a las empresas, para la creación de Comités de

Seguridad y Salud en el Trabajo o para la designación de un coordinador en aquéllas

donde el número de trabajadores no requiera la creación de un comité.

i. Colaborar con las instituciones que tengan incidencia en las empresas

u organizaciones en la definición y el establecimiento de normas que tiendan a

asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores.

j. Promocionar, educar y capacitar sobre prevención de los riesgos laborales y sus

efectos en la salud.

k. La Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial certificará a las empresas

que cumplan con el contenido de este Reglamento, sus anexos y las resoluciones

complementarias.

1.5. Derechos y obligaciones del personal

Tiene como objetivo establecer los requerimientos mínimos de seguridad, salud en el

trabajo y protección ambiental que deben cumplir los proveedores o contratistas y

su personal, con el fin de evitar incidentes y accidentes en las instalaciones petroleras

de PEP.

Todos los requerimientos que PEP establezca en el formato del presente anexo

(Requerimientos generales, requerimientos específicos y requerimientos adicionales)

son de cumplimiento obligatorio para el proveedor o contratista.

En caso de incumplimiento del PROVEEDOR o CONTRATISTA a cualquiera de

las obligaciones pactadas en el presente aplicará las deducciones pactadas de acuerdo a

lo establecido podrá en cualquier momento, iniciar la rescisión administrativa por

12
 causas imputables al PROVEEDOR o CONTRATISTA conforme

al procedimiento que se señala en la cláusula denominada "Procedimiento de rescisión

administrativa del contrato", así también podrá hacer efectiva la garantía otorgada, en

forma proporcional al incumplimiento, sin menoscabo de que PEP pueda ejercer lo

que a su derecho convenga. Las leyes, reglamentos, normas y

otros documentos normativos estipulados en las obligaciones listadas en el formato 4,

deben aplicarse en sus versiones vigentes al momento de la firma del contrato,

independientemente de la versión especificada

1.5.1 Definición

Para los efectos del presente anexo se considerarán las definiciones contenidas en

la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley de Obras Públicas

y Servicios Relacionados con las mismas, la Ley de Adquisiciones Arrendamientos y

Servicios del Sector Público, la Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección

al Ambiente, la Ley Federal del Mar, la Ley de Navegación, la Ley Federal del

Trabajo, la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos y sus

Reglamentos, en el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio

Ambiente de Trabajo; así como las siguientes:

I.1. Accidente. Evento o combinación de eventos inesperados, no deseados, e

instantáneos que tienen consecuencias tales como lesiones al personal, daños a

terceros en sus personas o en sus bienes, daños al medio ambiente, daños a

instalaciones o alteraciones a la actividad normal del proceso. I.1.1 Incidente. Evento o

combinación de eventos inesperados, no deseados, que alteran el funcionamiento

13
normal de las instalaciones, del proceso o de la industria, acompañado o no de daño al

ambiente, a las instalaciones y/o a las personas.

I.2. Accidente de trabajo. Es toda lesión orgánica o perturbación funcional,

inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con

motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y tiempo que se presente, quedando

incluidos los que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su

domicilio a su trabajo y de este a su hogar. I.3. Accidente de trabajo con pérdida de

tiempo. Es el que origina uno o más días de incapacidad del trabajador o la muerte.

I.4 . Agente. Elemento con características físicas, químicas, biológicas o

psicosocial, cuya presencia en el medio interactúa con el organismo humano, causando

efecto molecular, bioquímico, celular, en tejidos u órganos.

I.5. Área de riesgo Los lugares donde se puedan suscitar los eventos que de forma

enunciativa pero no limitativa, se mencionan a continuación:

a) Se procesen, manejen o existan de modo continuo o periódico gases o líquidos

inflamables o tóxicos.

b) Existan combustibles líquidos o sólidos capaces de generar un incendio o explosión.

c) Se cuente con instalaciones o equipos que operen a altas presiones o temperaturas.

d) Se realicen actividades en las cuales se manejen materiales incluidos en el primero

y segundo listados de actividades altamente riesgosas publicadas en el Diario Oficial

de la Federación el 28 de marzo de 1990 y el 4 de mayo de 1992, respectivamente.

e) Se manejen residuos peligrosos.

f) Se operen instalaciones o equipo que se encuentre a más de 2 metros de altura de

una plataforma o excavaciones a más de 1.20 metros de profundidad o 0.30 metros en

zonas donde exista la posibilidad de encontrar o afectar servicios subterráneos, túneles

y pozos en general.

14
 g) Se operen instalaciones o

equipo de energía eléctrica de alta tensión.

h) Se cuenten con instalaciones o equipo que genere ruido,

vibración, radiación ionizante o radiación térmica por arriba de los límites permisibles

establecidos por la normatividad en la materia.

i) Se realicen actividades de disparos en pozos petroleros.

j) Donde se almacenan explosivos, solventes, combustibles y productos químicos

k) Espacios confinados.

1.6. Como controlamos el sistema de gestión de SST

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los

empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el

trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el

medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos

Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.

Investigando los Accidentes e Incidentes.

Reportando todos los casos.

Supervisando los trabajos e Inspeccionando.

Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores.

Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad.

Utilizando equipos de Protección

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1.7. Identificando los peligros, evaluando los riesgos y estableciendo su control

Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por esto que los mismos deberán ser

identificados.

• Una vez identificados todos los peligros y evaluado los riesgos asignaremos diversos

controles que pueden ser:

➢ Recambio de equipos

➢ Estableciendo Normas y procedimientos

➢ Equipos de Protección personal, etc. Pautas Generales y Medidas de seguridad y

rutas de evacuación.

Bienvenida a los participantes OBJETIVOS Al finalizar esta capacitación los

participantes serán capaces de:

Entender los conceptos básicos del IPERC.

Elegir y aplicar las herramientas adecuadas para la evaluación de riesgos.

Identificar los peligros potenciales e inminentes en su ambiente de trabajo, evaluar los

riesgos por acción y exposición, así como establecer las medidas de control

(eliminación, sustitución, controles de ingeniería, señalización, controles

administrativos, uso de EPP)

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1.7.1 Importancia de un IPERC en las organizaciones

Toda actividad que realizamos conlleva un riesgo.

o La lista es interminable y cubre cada aspecto de nuestra vida diaria, en el hogar,

en la calle, en el trabajo, etc.

o Este curso está diseñado para ayudarle a evaluar los riesgos asociados a su

trabajo y determinar las medidas de control.

o Una parte importante de su trabajo es aplicar las medidas necesarias para

controlar estos riesgos y proveer un ambiente de trabajo seguro para usted y para sus

colaboradores.

o Entender los diferentes conceptos.

o Diferenciar claramente PELIGRO de RIESGO.

o Familiarizarse con el significado de los términos y palabras usadas en el proceso

IPERC.

1.7.2. Objetivos del IPERC

La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), es un

medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de las actividades,

prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traerá beneficios de ahorro en los

costos sociales y económicos de una empresa u organización.

17
1.7.3. Prevención de enfermedades ocupacionales

Identificar con detalle la exposición a agentes higiénicos.

Determinar con detalle el perfil de exámenes médicos por proceso y puesto de

trabajo de acuerdo a la exposición a riesgos críticos y agentes higiénicos.

Planificar y adoptar controles para la prevención de enfermedades.

Determinar la reubicación de colaboradores por accidentes o enfermedades

ocupacionales.

1.7.4. Cumplimiento de requisitos legales

 Art. 57 de la Ley: Evaluación de riesgos.

 Art. 65 de la Ley: Evaluación de factores de riesgo para la procreación.

 Art. 30, 77 y 82 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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1.8. Peligros

Un peligro (amenaza) es un evento físico, fenómeno natural o actividad humana

potencialmente perjudicial que puede causar pérdida de vidas o lesiones, daños

materiales, grave perturbación de la vida social y económica o degradación ambiental.

Los peligros pueden tener un origen natural, humano o una combinación de ambos. El

riesgo que plantea un peligro depende de lo probable que sea y de dónde, con qué

frecuencia y con qué intensidad se produce. Por ejemplo, un pequeño terremoto en una

región desértica que ocurre una vez cada 100 años representa un riesgo muy bajo para

las personas. Una inundación urbana que alcanza una altura de 3 metros en 48 horas

una vez cada 5-10 años tiene una probabilidad relativamente alta y requiere medidas

de mitigación.

1.8.1. Riesgos

El riesgo es la exposición a una situación donde hay una posibilidad de sufrir

un daño o de estar en peligro. Es la vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y

sus efectos sean negativos y que alguien o algo puedan verse afectados por él. Cuando

se dice que un sujeto está en riesgo, es porque se considera se encuentra en desventaja

frente a algo más, bien sea por su ubicación o posición; además de ser susceptible a

recibir una amenaza sin importar cuál sea su índole.

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1.8.2. Diferencia entre Peligro y Riesgo

Peligro: “Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente”

Material Caliente

Máquinas

Electricidad

Productos Químicos

Gases inflamable

Riesgo: “Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y

genere daños a las personas, equipos y al ambiente

Caída

Choque

Contacto eléctrico

Intoxicación

1.9. Que Significa IPERC

 Identificación

20
  Peligros

 Evaluación

 Riesgos

 Controles

1.9.1. Que es IPERC

Metodología que permite IDENTIFICAR CON DETALLE los peligros y sus riesgos,

para VALORARLOS y con esto determinar los CONTROLES necesarios de acuerdo a

la jerarquía de controles.

1.9.2. Factores básicos en la vigilancia en salud ocupacional

 Que contribuya a la capacidad de control: que permita cumplir con el mandato

legal

 Que lidere y oriente el desarrollo de estrategias de intervención ocupacional,

tanto para la prevención como para el control.

 Orientada a la consecución de productos específicos que satisfagan

intervenciones o propósitos estratégicos bien definidos.

 Centrado en las comunicaciones: que apoye y genere materiales que puedan ser

usados en campañas de comunicación dirigidas al público en general, así como a

sectores específicos.

 Que apoye la recolección sistematizada de datos: que a la vez ordene el

almacenamiento, acceso y uso de esos datos.

 Que sea flexible y robusto: adaptable a los cambios de organización.

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1.9.3. Indicadores de salud ocupacional

Es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la

situación y las tendencias de cambios producidos en el objeto o fenómeno observado,

en relación con objetivos y metas previstos e impacto esperados. Son instrumentos de

primera línea en el monitoreo y evaluación.

1.9.4. Características de un indicador

Para usar indicadores los objetivos deben estar claramente articulados, éstos deberían

ser formulados en relación a una base de datos referencial, contra la cual los resultados

puedan ser medidos. Todo indicador debe tener las siguientes características:

√ Precisión: estado detallado en términos de resultados propuestos.

√ Claridad: los términos y conceptos deben estar claramente definidos, entendidos y

en su significado están de acuerdo todos los responsables.

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 √ Viabilidad y realismo: se debe tomar en cuenta los recursos disponibles, medio

ambiente externo, tanto como responsabilidades actuales y potenciales, riesgos y

condiciones otorgadas.

√ Capacidad de ser medido y comprobabilidad: estar en la posición que permitirá

verificar los logros alcanzados en niveles específicos.

√ Marco de tiempo: debería incluir tiempos reales de fechas específicas señalados para

los objetivos intermedios.

1.10. Código de identificación del accidente

2.1. Se anotará las siglas de la empresa:

MI = Micro Empresa, empresas familiares (De 01 a 10 trabajadores)

PE= Pequeña Empresa (De 01 a 50 trabajadores)

ME= Mediana Empresa (De 51 a 100 trabajadores)

GE= Gran Empresa

IE = Instituciones del Estado (Ministerios, OPD, etc.), por ejemplo Ministerio de

Salud: MINSA, H= Hospitales. CS= Centro de Salud. PS= Puesto de Salud. R: Redes.

MR: Micro Redes. MEM= Ministerio de Energía y Minas, etc.)

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