GENERALIDADES MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO LECTURA

MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como finalidad la

promoción, prevención de la salud frente a los factores de riesgo laborales,
también recomienda lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones
psico-fisiologicas del empleado con el fin de que este pueda desarrollar sus
actividades sin dificultad.
¿De qué se encarga el programa de medicina preventiva?
 Actividades de vigilancia epidemiológica.
 Actividades de promoción y prevención, educando al trabajador con el fin
de evitar riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
 Exámenes médicos ocupacionales
 Reubicación laboral.
 Investigación del ausentismo laboral
En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor
importancia; tanto que hoy por hoy, se han generado un sin número de corrientes,
movimientos y programas a favor de éste. Esto se debe en gran medida, a que se
podido demostrar que el éxito de una compañía no solo depende del grado de
liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depende de las maquinarias y demás
activos con que cuenta la compañía sino que dicho éxito se ve directamente
asociado con el rendimiento del personal, el cual será bajo o alto dependiendo el
grado de bienestar laboral que goce el empleado.
En términos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o
actividades que proporcionan al individuo salud mental, física, psicosocial, de allí
la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al
mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones
preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el
trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que
promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos
laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de
trabajo. Por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas
empresariales.
Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo
son:
 1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de
trabajo; características individuales del trabajador.
2. Exámenes médicos periódicos.
3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los
que estuvo expuesto el trabajador.
4. Diagnóstico de salud de la población.
5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o
enfermedad común agravada por el trabajo.
6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa
de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.
7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.
8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición
9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las
patologías detectadas en los exámenes periódicos.
10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean
diagnosticadas).
11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil
epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar
medidas de prevención.
12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso
adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los
trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional.
Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por
enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.
13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico,
ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.
14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.
15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa
de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud,
las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los
riesgos.
16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales
de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y
las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio
demográficos.