Salud Laboral o Salud Ocupacional (Habilitado

17.08.23)
Concepto de Salud Laboral o Salud Ocupacional

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud

ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la salud
de las personas activas, intentando controlar los accidentes y enfermedades
causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de
riesgo”.

La salud ocupacional, como entidad multidisciplinaria que es, se enfoca en la

consecución del más completo estado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en el desempeño del trabajo.

La salud ocupacional abarca diversas áreas, enfocándose sobre todo en prevenir y

controlar los riesgos laborales, disminuir las enfermedades y los accidentes
asociados a cualquier tipo de trabajo, aspectos que cada vez más personas son
conscientes de su importancia. Valga como ejemplo el interés cada vez más
creciente de los líderes de las empresas en fortalecer una cultura empresarial
centrada en mejorar la salud laboral a través de la creación de espacios de trabajo
saludables.

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año fallecen
aproximadamente más de 2 millones de personas a causa de enfermedades y
accidentes laborales. Además, se registran más de 200 millones de casos por
dolencias profesionales al año. Asimismo, las enfermedades no transmisibles en la
oficina también causan de forma directa o indirecta que cada país pierda hasta un
6% de su PIB. Es por ello que la salud ocupacional debería ser algo prioritario y un
aspecto que todas las empresas y el Estado deben garantizar.

La salud ocupacional es realmente importante por el efecto significativo que tiene

en la calidad de vida en el trabajo y en la calidad de vida de cualquier trabajador. Y
es que, aunque en sus orígenes, esta disciplina nació con el objetivo de ayudar y
proteger a aquellos trabajadores más expuestos al riesgo físico, en la actualidad,
incluye a los trabajadores de cualquier profesión.

Es por ello, que la salud ocupacional no sólo se ocupa de vigilar la seguridad en el

trabajo y las condiciones físicas del trabajador, sino también las condiciones
psicológicas. Tiene como objetivo ser un apoyo al trabajador y mantener su
capacidad de trabajo en la empresa.
  Principios Básicos de la Salud Laboral

La Vigilancia de la Salud, en su doble orientación individual y colectiva, a través de

los reconocimientos médicos específicos y la epidemiología laboral, debe ser
realizada por el personal sanitario capacitado para ello. Dichos reconocimientos
médicos, deben ser específicos según los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores en el lugar de trabajo.

La identificación de los factores de riesgo en el trabajo, debe hacerse, a través del

equipo multiprofesional: médicos de trabajo, enfermeros de empresa y técnicos de
prevención.

Los reconocimientos médicos, deben incluir pruebas destinadas a detectar

enfermedades o factores de riesgo de carácter laboral según el protocolo
establecido por la autoridad sanitaria, o los criterios de los profesionales sanitarios.

Los resultados de los reconocimientos médicos preventivos deben ser

confidenciales y la comunicación de los mismos al empresario debe hacerse
exclusivamente en términos de aptitud para el puesto de trabajo específico.

Los casos de enfermedad detectados a través de los reconocimientos médicos

preventivos para trabajadores, deben ser evaluados, desde el punto de vista de su
carácter profesional o común, con criterios objetivos.

La detección de casos de enfermedad profesional, conlleva el análisis de los

factores de riesgos laboral junto a la respuesta individual que produjo, con el fin de
adoptar las medidas preventivas adecuadas, para evitar la aparición de nuevos
casos. El trabajador afectado, debe ser derivado al nivel de la asistencia sanitaria
que corresponda, en función del origen profesional o común de la patología, para
establecer el diagnóstico definitivo, e instaurar el tratamiento adecuado.

Los protocolos de reconocimiento médico preventivo de trabajadores, deben ser

objeto de evaluaciones periódicas de coste-efectividad, y debe garantizarse en
todo momento la calidad científico técnica en las actividades médicas y
complementarias mediante controles de calidad.

 Aspecto Medico-Legal
Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de
enfermedades profesionales, están obligadas a practicar un reconocimiento
médico de los trabajadores que hayan de ocupar aquéllos puestos y a realizar los
reconocimientos periódicos, que para cada tipo de enfermedad se establezcan.

La extensión de las actividades de prevención de los riesgos para la salud

derivados del trabajo a todos los ámbitos y centros de trabajo, la vigilancia
periódica del estado de salud de todos los trabajadores, en función de los riesgos
laborales y la obligatoriedad de todas las empresas, de contar con un servicio de
prevención propio o ajeno para el control del estado de salud de sus trabajadores.

El empresario, garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica

de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo; el capítulo IV
sienta las bases de los servicios de prevención, que en todo caso, serán capaces
de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo en lo referente a planes y
programas de actuación preventiva, evaluación de factores de riesgo y vigilancia
de la salud de los trabajadores, todo ello, en relación con los riesgos derivados del
trabajo.

El control sanitario preventivo de los trabajadores, se basa en dos instrumentos

esenciales: el control ambiental de los factores de riesgo laboral, y el control de
estado de salud de los trabajadores. El control ambiental de los factores de riesgo
laboral se efectúa mediante su identificación, medición y evaluación, comparación
de los criterios estandarizados de valoración.

El control del estado de salud de los trabajadores se efectúa mediante la

anamnesis, el examen clínico, control biopatológico y otras pruebas diagnósticas
complementarias.

 Epidemiología laboral

La Vigilancia de la Salud, además de considerar el aspecto individual a través de

los reconocimientos médicos, contempla los aspectos colectivos.

El instrumento, en este caso, es la epidemiología laboral: “que se ocupa de

estudiar las alteraciones de la salud relacionadas con el trabajo y cómo éstas se
distribuyen entre los trabajadores”.

La epidemiología laboral trata también de averiguar las causas que producen las
alteraciones de la salud y de evaluar los resultados de las medidas aplicadas para
su corrección.