PRIMERA ACTIVIDAD DEL MÓDULO SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:
Jose Gabriel Álvarez Chamorro, Yurley Benítez Santos
Osmandy de Jesús Montes Acosta, Yuliana Pérez Gutiérrez
y Andrea Torres Salcedo.

ASESOR (A):
Luz Adriana Hernández Amín

UNIVERSIDAD DE SUCRE
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA
V SEMESTRE
ASIGNATURA: SALUD OCUPACIONAL
SINCELEJO – SUCRE
2023
 Instrucciones para el desarrollo de la guía de estudio:
1. Reúnanse en los grupos de trabajo que deben conformar para el desarrollo de
actividades en el módulo Salud Ocupacional y proceda a desarrollar guía de estudio
# 1, para presentar y socializar en mesa redonda en el próximo encuentro. (grupos de
máximo 5 estudiantes). Envió de guía de estudio # 1. viernes 02 de junio de 2023
(plataforma) y presentación escrita en próximo encuentro. Prepárese para socializar
en mesa redonda.

2. En base al material bibliográfico recomendado, como también búsqueda bibliográfica

académica que considere de completitud y muy bien referenciada proceda a
desarrollar:

Definiciones básicas en Salud Ocupacional:

2.1. Seguridad y Salud en el Trabajo: Está definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones

2.2. Sistema general de riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. El sistema de prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos
al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidio por
incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y
pensión de sobrevivientes.
El sistema reconoce las siguientes prestaciones: Prestaciones asistenciales hasta la
recuperación del afectado.

2.3. Comité paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un organismo de promoción

y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
Institución, a través de actividades de promoción, información y divulgación. El
COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del
trabajo sean reducidos al mínimo posible.
Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en representación
del empleador (Rectoría) y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”,
“igualdad” y “equidad”. Los representantes del empleador serán nombrados directamente
por la Rectoría y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

2.4. Salud: Es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel
físico como a nivel mental y social, según la definición de la Organización Mundial de la
 Salud (OMS). Es decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no aparición de
enfermedades o afecciones, sino que va más allá de eso. En otras palabras, la idea de salud
puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser
vivo a escala micro (celular) y macro (social).

2.5. Trabajo: considera trabajo a toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la
existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para la legislación laboral, si no hay un
contrato de trabajo de por medio [verbal o escrito], cualquier actividad que realice un
individuo no se considera trabajo.
Resulta obvia esta definición, toda vez que, si para efectos laborales se considerara trabajo
cualquier actividad humana desarrollada, así fuera sin la existencia de un contrato laboral,
cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego
exigir el reconocimiento de su trabajo.

2.6. Bienestar: Podemos definir bienestar como el estado en el que la persona se encuentra
mental y físicamente bien, pero no solo respecto a su salud. Es un proceso dinámico,
progresivo, que considera también la educación que uno recibe y la posibilidad de acceder
a los mejores servicios en salud y alimentación. Según la OMS, el bienestar es el estado
en el que “una persona puede realizar sus propias habilidades y puede hacer frente a
factores que pueden perturbarla”. Es un concepto holístico, integral.

2.7. Promoción de la salud: Surge como una necesidad social que implica diferentes
situaciones económicas, sociales y políticas que determinan el desarrollo futuro de un país,
dichas situaciones se centran en la creación de entornos saludables que buscan siempre el
bienestar del ser humano.
Por tanto, la promoción de la salud es una acción que pretende modificar las conductas
sociales, ambientales, económicas y políticas en favor del recurso más preciado para el ser
humano: su salud. Trabajar en cambios conductuales que favorezcan la salud individual y
colectiva

2.8. Prevención de la enfermedad: es una estrategia de la Atención Primaria, que se hace

efectiva en la atención integral de las personas. Esta considera al ser humano desde una
perspectiva biopsicosocial e interrelaciona la promoción, la prevención, el tratamiento, la
rehabilitación y la reinserción social con las diferentes estructuras y niveles del sistema
Nacional de Salud.
Por lo anterior se dice que la prevención implica promover la salud, así como diagnosticar
y tratar oportunamente a un enfermo, también rehabilitarlo y evitar complicaciones o
secuelas de su padecimiento, mediante sus diferentes niveles de intervención

2.9. Protección laboral: En un sentido más amplio, la protección laboral se asocia a las
medidas que permiten garantizar la integridad del trabajador en el desarrollo de sus
actividades. Se trata de elementos de seguridad que minimizan el riesgo de lesiones o
enfermedades
 Las empresas deben brindar condiciones apropiadas para el trabajo. En este marco, la
protección laboral incluye el deber de suministrar a los empleados los trajes, cascos,
guantes, calzados, etc. que sean necesarios para reducir las probabilidades de daños.

2.10. Ambiente de trabajo: También conocido como ambiente laboral son todos los
elementos materiales y humanos que pueden influir en las tareas diarias de un trabajo,
como el horario, las condiciones de seguridad e higiene del espacio laboral, la disposición
de los mismos y también el clima laboral, etc.
Un ambiente laboral positivo alegra el ánimo, mejora la concentración y proporciona un
buen enfoque del trabajo tanto a los empleados como a los empresarios.

2.11. Seguridad industrial: Es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por

objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes
capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la
actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las
instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o deshecho
de los productos industriales.
A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del
cumplimiento reglamentario de los productos e instalaciones que forman parte de sus áreas
de actuación. Unas de las áreas de actuación son:
 Vehículos
 Metrología
 Instalaciones de protección contra incendios
 Seguridad en máquinas

2.12. Higiene industrial: Es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del
medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de
origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la
técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.
Las actividades productivas en general utilizan para su producción sustancias químicas,
biológicas y/o energía (físicas). Al someterlas a procesos de manufacturado estas expulsan
subproductos y residuos al medio ambiente laboral, que en muchos casos son tóxicos para
los trabajadores.

2.13. Medicina preventiva: Es la especialidad médica encargada de la prevención de

las enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos. Salvo
excepciones, es muy difícil separar la medicina preventiva de la medicina curativa, porque
cualquier acto médico previene una situación clínica de peor pronóstico.
La medicina preventiva se aplica en el nivel asistencial tanto en atención especializada u
hospitalaria como atención primaria. Tiene distintas facetas según la evolución de la
enfermedad, y se pueden distinguir cuatro tipos de prevención en medicina:
 Atención primaria
 Atención secundaria
  Atención terciaria
 Atención cuaternaria

2.14. Medicina del trabajo: Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias.
La medicina del trabajo es una especialidad médica que tiene como objetivos principales
el aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con:
 La prevención del riesgo
 Las patologías derivadas del trabajo
 Las organizaciones empresariales y sanitarias
 La historia natural de la salud y la enfermedad en general

2.15. Riesgo: Cuando se dice que algo es peligroso se está refiriendo a que ese algo tiene
la capacidad de hacerle daño a las personas, bienes o al entorno. El peligro no siempre
reside específicamente en las cosas, sino en la manera errónea, insegura o negligente en
que las manejamos e interactuamos con ellas.
El riesgo es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que les genere daño
a las personas, bienes o al entorno.

2.16. Peligro: Según lo establecido en el Artículo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015,
peligro es toda fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
La gran diferencia es que el peligro es parte de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo, en
la casa, practicando algún deporte, etc. El riesgo en cambio, es el resultado de no tomar las
medidas necesarias para minimizarlo.
Ejemplo de peligro: Piso en mal estado

2.17. Medio ambiente: Se refiere a todo lo que nos rodea, incluyendo el aire que
respiramos, el agua que bebemos, los alimentos que consumimos y el entorno en el que
vivimos. El medio ambiente puede afectar la salud humana de diversas maneras, como la
exposición a contaminantes del aire, agua y suelo, la falta de acceso a agua potable y
saneamiento, la exposición a radiación y la exposición a productos químicos tóxicos.
La contaminación del aire puede causar problemas respiratorios, como asma y bronquitis,
y aumentar el riesgo de enfermedades cardiovasculares. La exposición a productos
químicos tóxicos puede causar cáncer, problemas reproductivos y trastornos del desarrollo.
La falta de acceso a agua potable y saneamiento puede aumentar el riesgo de enfermedades
transmitidas por el agua, como la diarrea.

2.18. Factores de riesgos: Los factores de riesgo son condiciones, conductas, estilos de
vida o situaciones que nos exponen a mayor riesgo de presentar una enfermedad, en este
caso hablaremos de las enfermedades cardiovasculares. Los factores de riesgo favorecen
 la aparición de enfermedades que se caracterizan porque las arterias se estrechan y/o, la
sangre no circula libremente, originando así trastornos circulatorios que llevan a
enfermedades cardiovasculares.
La Organización Mundial para la Salud habla de cinco factores de riesgo principales para
el desarrollo y el control de las enfermedades no transmisibles (enfermedades cardíacas,
diabetes y cáncer) estos son:
 Tabaquismo
 El consumo nocivo de alcohol
 Alimentación no saludable
 Inactividad física
 La contaminación del aire

2.19. ARL: Es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una

aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del
ramo de seguros de riesgos laborales.
La respuesta a la pregunta sobre qué es una ARL se puede resumir en: es una compañía de
seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

2.20. Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.

3. En un mapa conceptual defina y haga diferenciación de: Accidente de trabajo y

Enfermedad laboral.
 Definición
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,

Diferencias entre “Accidente laboral”

una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

y “Enfermedades laborales”
Causas comunes
ACCIDENTE Faltas de medida de protección adecuada; Operaciones
LABORAL inseguras; Incumplimiento de normas de seguridad;
Distracciones; Fatiga; Falta de formación adecuada; Entre otros.

Tipos de accidentes
Golpes, caídas, cortes, quemaduras, intoxicación,
lesiones por esfuerzo repetitivo, entre otros.

Definición
La contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Causas comunes
ENFERMEDADES Contacto con sustancias químicas toxicas; Exposición al ruido
LABORALES excesivo; Esfuerzo físico repetitivo; Malas posturas; Estrés
laboral; Entre otros.

Tipos de enfermedades
Respiratorias, de la piel, cardiovasculares, trastornos
psicológicos, entre otras.
4. En un cuadro diferencial defina y diferencie:
4.1. Promoción – Prevención – Rehabilitación-
Definición
La Promoción de la Salud
constituye un proceso político y
social global que abarca acciones
dirigidas a modificar las
Promoción
condiciones sociales, ambientales y
económicas, con el fin de favorecer
su impacto positivo en la salud
individual y colectiva.
La Organización Mundial de la
Salud (OMS) definió en 1988 a la
prevención en salud como aquellas
“medidas destinadas no solamente a
prevenir la aparición de la
Prevención enfermedad, también se entiende
como aquellas medidas orientadas a
detener el avance de una
enfermedad, así como a aliviar o
atenuar sus efectos una vez
iniciada.
En medicina, proceso para
recuperar las capacidades mentales
o físicas perdidas a consecuencia de
Rehabilitación
una lesión o una enfermedad, con la
finalidad de funcionar de manera
normal o casi normal.
4.2. Atención primaria, secundaria y terciaria en salud.
Atención Definición
Es un enfoque de la salud
que incluye a toda la
sociedad y que tiene por
objeto garantizar el mayor
nivel posible de salud y
bienestar y su distribución
equitativa mediante la
Primaria atención centrada en las
necesidades de la gente tan
pronto como sea posible a
lo largo del proceso
continuo que va desde la
promoción de la salud y la
prevención de
enfermedades hasta el
Diferencia
Se encarga de divulgar y
hacer conocer medidas,
beneficios y conocimiento
general a la población sobre
temas relacionados al
bienestar y una vida
saludable.
Son los actos realizados
específicamente con el fin
de evitar algún riesgo
potencial para la salud.
Se encarga del proceso con
el fin de disminuir las
consecuencias generadas
por la enfermedad.
Diferencia
Se concentra en las
personas y sus familias,
quienes reciben atención en
función de sus necesidades
en centros orientados a este
primer nivel, se evita la
aparición de enfermedades.
Esto se logra a partir de la
disminución o prohibición
de algún elemento
perjudicial para la salud.
Por ejemplo, se brindan
métodos de planificación
familiar, condones para la
 tratamiento, la
rehabilitación y los
cuidados paliativos, y tan
próximo como sea posible
del entorno cotidiano de las
personas.
La prevención en este nivel
pretende identificar
precozmente una
enfermedad. Se realizan,
para este efecto, análisis
periódicos, así como
Secundaria tratamientos que buscan
evitar el avance de alguna
patología hallada en su fase
temprana.
busca la recuperación
integral de la enfermedad.
El diagnóstico y los
tratamientos oportunos son
fundamentales para reducir
posibles secuelas de
intervenciones invasivas y
no invasivas. El objetivo es
Terciaria lograr la rehabilitación con
el fin de minimizar o
desaparecer estragos
surgidos durante el proceso
de intervención. Puede
tratarse de rehabilitación
física, psicológica o social.
5. Defina: Enfermedad laboral y Enfermedad Común. Mapa conceptual.
prevención del VIH, entre
otros.
se diferencia del primero en
que brinda servicios de
carácter ambulatorio en
hospitales y otros centros.
Considera la cirugía
general, la psiquiatría, la
medicina interna, la
pediatría y la gineco-
obstetricia. Se llega a estos
servicios a través de las
interconsultas o referencias
generadas en la atención
primaria.
se caracteriza por atender
situaciones de alta
complejidad. Los
procedimientos en este
nivel requieren de la
intervención de
especialistas según las
necesidades del paciente.
Pueden, en este caso,
recurrir a tecnología de
punta y a instalaciones
adecuadas para tratar, por
ejemplo, diálisis,
quemaduras de tercer grado
u otras patologías
complejas que requieren de
atención sostenida.
 ENFERMEDAD LABORAL Y
ENFERMEDAD COMÚN

ENFERMEDAD
ENFERMEDAD COMÚN
LABORAL

Se origina con Esta condicionada Se origina por

ocasión o como fuerza del trabajo, Ocurre en
a la exposición de La manifestación o Su manifestación
consecuencia de la es decir por la procesos en los
sustancias o desarrollo es es inmediata o
labor que realización de cuales influye
condiciones progresivo violenta
desempeña en su actividades agentes
inherentes de
lugar de trabajo externas o no productores de
ciertos proceso y
laborales enfermedades no
actividades
ocupacionales
ocupacionales
6. Mencione la clasificación y / o tipos de factores de riesgos laborales más comunes en
el ámbito laboral.
 Riesgo eléctrico: El problema surge cuando las instalaciones eléctricas se
encuentran en mal estado o estos aparatos presentan algún tipo de deterioro. Estas
situaciones pueden provocar un cortocircuito que cause daños materiales o
personales.

 Incendio y explosión: Los peligros de explosión e incendio pueden estar

relacionados con la mala calidad de los cables o una mala conexión de enchufes,
aunque también pueden ser generados por otras causas.

 Contaminación acústica: El ruido también puede convertirse en un riesgo laboral.

Por ejemplo, en el caso de que las actividades habituales de la empresa conlleven
sonidos altos como en el caso de las discotecas, o que las máquinas que emplean
provoquen sonidos fuertes y molestos.

 Caídas, golpes y tropiezos: Otro de los riesgos laborales más comunes son las
caídas o golpes desafortunados en el lugar de trabajo. Un despiste, tropiezo con
algo que no estaba donde tenía que estar pueden ocasionar lesiones o daños en los
productos, materiales o maquinarias. El desorden suele ser una de las causas
habituales de este tipo de incidentes, por ello, es una buena organización y limpieza
es imprescindible en estas circunstancias.

 Temperaturas extremas: La mayoría de las empresas desatienden la climatización

de los espacios donde se desarrollan las actividades habituales de la empresa. Una
temperatura demasiado baja o muy alta puede desencadenar ciertos riesgos y
problemas de salud a los empleados, como resfriados, dolores de cabeza o estrés.

 Exposición a pantallas de ordenador: Cada vez son más las tareas que deben
llevarse a cabo con ordenadores y otros dispositivos electrónicos que hacen a sus
empleados pasar horas delante de la pantalla. Esto puede tener repercusiones en la
salud, como dolores de cabeza o problemas de visión.

 Virus, infecciones bacterianas y otros agentes orgánicos: Otro riesgo laboral

puede ser la presencia de bacterias, hongos, virus y otros agentes orgánicos en los
espacios de trabajo que pueden repercutir negativamente en la salud de sus
trabajadores. Por esta razón, es tan importante la higiene y limpieza para evitar
infecciones o la propagación de enfermedades, como en el caso del coronavirus.

 Problemas psicológicos: Cuando hablamos de riesgos laborales, generalmente

pensamos en lesiones físicas como heridas o fracturas. Sin embargo, estos
problemas van mucho más allá, pues la salud mental también se puede ver afectad
 por unas condiciones inapropiadas en el ámbito laboral. Los trastornos psicológicos
más habituales son depresión, estrés o ansiedad.

7. Que son los Elementos de Protección Personal, y cuáles de estos serían los de mayor
utilidad en su desempeño laboral.
Un EPP es un equipo que protege al usuario del riesgo de accidentes o de efectos adversos
para la salud. Puede incluir elementos como cascos de seguridad, guantes, protección de
los ojos, prendas de alta visibilidad, calzado de seguridad, arneses de seguridad y equipos
de protección respiratoria.
El equipo de protección personal (PPE – Personal Protection Equipment) está diseñado
para proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que
puedan resultar del contacto con peligros químicos, radiológicos, físicos, eléctricos,
mecánicos u otros.

Elementos de protección personal de un regente de farmacia.

7.1. Guantes
En caso de posible contacto con un medicamento peligroso, deben sustituirse
inmediatamente, porque suele desconocerse la capacidad de permeación del medicamento.

7.2. Bata
Si trabajas en laboratorio, la bata debe tener las siguientes características:
 Abertura trasera
 Puños elásticos
 Impermeable en zona delantera y mangas.
Si existe el más mínimo riesgo de contaminación química, debe cambiarse de inmediato.

7.3. Mascarillas
Debe utilizarse protección respiratoria en situaciones de exposición a sustancias tóxicas,
gérmenes y demás elementos biológicos. En cuanto a los tipos, se encuentran las
mascarillas quirúrgicas y las mascarillas autofiltrantes tipo FFP3 (estas últimas protegen
frente a aerosoles de elementos citostáticos).

7.4. Protección ocular

En el ámbito del laboratorio, la protección ocular conlleva el uso de gafas de montura
integral panorámica.

7.5. Protección física integral

Este tipo de protección está dirigida fundamentalmente a plantillas de laboratorio y
farmacéuticos industriales y se refiere a las cabinas de seguridad biológica (CBS).
8. Realice una descripción como aplicaría todas las definiciones o conceptos
anteriormente descritas en materia de Salud Ocupacional, y su aplicación desde las
acciones preventivas a su área de trabajo (como regentes en farmacia).
La prevención de riesgos laborales es necesaria en cualquier centro de trabajo. El titular y
en general todo el equipo de farmacia deben aprender cómo mantener el espacio libre de
factores de riesgo para optimizar la seguridad de la oficina de farmacia, también formar a
los empleados sobre la prevención de riesgos laborales. Hay que asegurar que todo el
equipo farmacéutico posee un Equipo de Protección Individual (EPI) en un buen estado y
según la normativa (guantes, batas, zapatillas, mascarillas). Ofrecer a los empleados de la
farmacia un reconocimiento médico voluntario anual.

El problema de los riesgos laborales ergonómicos no solo afecta a las farmacias.

Prácticamente tiene alcance en todos los sectores profesionales. Pero, en el sector
farmacéutico concretamente, los riesgos ergonómicos son el resultado de los siguientes
factores:

8.1. Malas posturas y sobreesfuerzos

A la hora de recepcionar pedidos, cargar con cajas pesadas o depositar medicamentos en
las estanterías adoptando posturas incorrectas, pueden surgir problemas de espalda, de
lumbares

8.2. Uso abusivo de pantallas

La constante exposición de los ojos a la luz artificial y someter la vista a constantes
esfuerzos puede producir problemas en la visión y dolores de cabeza.
Pasar mucho tiempo de pie
En este punto, la circulación es la principal afectada. En el peor de los casos, pueden surgir
arañas vasculares o varices.

8.3. Riesgos en los desplazamientos

Existen riesgos de sufrir accidentes derivados de los desplazamientos, ya sea por el mal
estado de la vía, del vehículo o por el propio factor humano, y pueden darse:
 De ida y de vuelta al trabajo.

 Durante los desplazamientos realizados dentro de la misma jornada laboral, por

ejemplo, para atender a algún cliente.

Los principales factores de riesgo en los desplazamientos son:

 Factor vía: teniendo en cuenta el trazado, la pavimentación, el ancho, la resistencia
al desplazamiento, el número de carriles, la pendiente o el peralte de la misma.

 Factor vehículo: hace referencia al estado del vehículo en el que se produce el

trayecto, atendiendo al estado de los neumáticos, frenos, fijación de carga,
 disipación de gases, cinturones de seguridad, airbags o cabinas reforzadas, en el
caso de un coche o motocicleta.

 Factor entorno: influyen los factores propios del entorno de la carretera, como la
visibilidad, el estado de las señales y la iluminación de la misma; y, por otro lado,
las condiciones meteorológicas, como puede ser un vendaval o la lluvia.

 Factor humano: se refiere a la capacidad de conducción del conductor, la actitud

ante la seguridad al volante, el uso de aparatos tecnológicos mientras se conduce y
elementos potenciadores, como la fatiga o el sueño del conductor. Además, la
capacidad del conductor puede verse seriamente afectada bajo el consumo de
alcohol, estupefacientes o medicamentos.
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