CONTRATO

COLECTIVO Y
CLAUSULAS
SINDICALES
CONCEPTO: Es un tipo de contrato un tanto peculiar, ya que ha sido
celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o entre un sindicato o grupo de sindicatos y una
organización o varias representativas de los empleadores.

Este contrato regula el mínimo de condiciones

que se le deben ofrecer al trabajador, aunque
dependerá de empleado y empleador que las
condiciones cambien a mejor para el trabajador,
nunca a peor.

Los trabajadores como la empresa se tienen que poner de acuerdo

en los términos del contrato de manera que se cree en base a ello
una obligación que es la que determinará cuestiones importantes
de la relación contractual y los derechos y obligaciones dentro del
trabajo
 Contrato colectivo del trabajo

• Que el legislador le atribuye la naturaleza del

convenio
• Que lo celebran una o varias organizaciones
sindicales
• Su finalidad es establecer normas generales
• Su campo de aplicación corresponde a una
empresa o establecimiento.
• Puede tener otros nombres como contrato
sindical, convención colectiva de trabajo, etc
Las causas del cese del contrato
colectivo de trabajo son:
• Mutuo consentimiento de ambas
partes
• Causas de terminación por ambas
partes
• El vencimiento del término
establecido
La terminación de la obra para la que se
ha contratado el trabajo
Al cesar el contrato colectivo de contrato
puede ser por término de la relación
contractual de trabajo por el que el
trabajador ya no tendría más derechos en la
empresa ya que se finalizaría el contrato o
por otras razones, por lo que se establecerá
lo que esté previsto en este caso del acto
celebrado.
CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO
Es un acuerdo que suscriben los
representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de
trabajo y productividad y las obligaciones a
que se compromete cada parte. Es el
resultado de una negociación colectiva
entre ambas partes.
TIPOS DE CLÁUSULAS DEL
CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO
 1) CLÁUSULAS NORMATIVAS:

Regulan las condiciones de trabajo, son una expresión de la

función normativa de la negociación colectiva, compone una
función de intercambio, por la cual se pacta la determinación
colectiva referida a lo que el empleador pagara por el trabajo
recibido, esta función normativa tiene como objeto a la relación
individual de trabajo, pues dichos acuerdos se subsumen en el
contrato de trabajo (donde actúan individualmente el
empleador y el trabajador). Los destinatarios de dichas
clausulas son los trabajadores (los que son antiguos y aquellos
que ingresaran posteriormente a la celebración del convenio
colectivo) que fueron representados por el sindicato.
 2) CLÁUSULAS OBLIGACIONALES:

Regulan la relación entre las partes contratantes, es por

esto que un amplio sector, considera que están
íntimamente relacionadas con el grado de autonomía
colectiva, ya que mediante ellas se concreta el llamado
“autogobierno de las relaciones colectivas”. Tienen por
objeto regular la relación entre las partes que suscriben
dicho convenio, por lo que deben ser interpretadas de
acuerdo a las normas sobre contratos, porque regulan
derechos y deberes que ya están predefinidos por las
partes que interviene y firman el convenio colectivo.
 CLAUSULAS SINDICALES

1. ANTECEDENTES:

El movimiento sindical tuvo en sus inicios prohibiciones

y normatividad que sancionaba con la pena de muerte
los delitos contra la industria, sin embargo, fue ganando
terreno y finalmente logro su consolidación y
legalización a partir de diversas disposiciones Según la doctrina comprende la
internacionales siendo incluida en gran parte de las libertad de constituir
constituciones como un derecho fundamental, bajo la organizaciones sindicales,
denominación de “libertad sindical”, conforme lo hemos adherirse a ellas o no y la libertad
precisado antes. de ejercitar las acciones propias de
su naturaleza.
 2. CONCEPTO:

Las clausulas sindicales son

parte integrante de la convención
colectiva y como tal son actos
Clausula, viene conforme lo
jurídicos convencionales
advierte el maestro
mediante las cuales los
Guillermo Cabanellas: del
interlocutores (sindicato y
latín claudere, cerrar,
empleador) establecen Las clausulas pueden ser
clausus, cerrado.
condiciones a las relaciones establecidas libremente
Disposición particular que
sindicales, y las normas que por las partes, con tal que
forma parte de un tratado,
generan obligaciones para ambas no se opongan a las leyes,
edicto, convención,
partes. a la moral o al orden
testamento y cualquier otro
acto o instrumento público público ni a lo sustancial
o privado. de la convención o del
acto.
En verdad, lo que se trata es que solamente puedan trabajar los
afiliados a un sindicato, que se reserva así la exclusividad de
ocupar así a sus asociados.

Según PINKAS BLANCK, las clausulas sindicales, pueden ser

restricciones a la libertad o más abiertamente una forma de
agremiación compulsiva.

El Dr. Mariano de la cueva, refiriéndose a las cláusulas de

exclusión, precisa: “son aquellas que en virtud de las cuales
el empresario se obliga a no admitir como trabajador sino
aquellos que estén sindicalizados; y como cláusulas de
preferencia sindical, aquellas en que impone el empleador la
obligación de conceder preferencias a los trabajadores
sindicalizados.
3. NATURALEZA JURÍDICA DE LAS
CLAUSULAS SINDICALES:
Las clausulas sindicales tiene el
elemento obligacional como eje de su
constitución, es lo que le da la
característica de exigible y vinculante
respecto de los actores que
formalizan el pacto colectivo,
conforme lo encontramos
establecidos en el Articulo 42 del
decreto supremo N° 010-2003-TR-
TUO de la ley de relaciones
colectivas de trabajo.
La libertad sindical negativa viene a procurar
una protección del individuo contra el sindicato
mientras que la libertad sindical positiva y las
libertades sindicales colectivas son protecciones
del trabajador y del sindicato frente al estado y
frente al empleador. Por consiguiente las
clausulas sindicales han implicado reacciones
del ente colectivo (sindicato), en defensa de su
propia cohesión, de sus actividades y de su
poder.
 TIPOS DE CLAUSULAS SINDICALES
Según la cual el sindicato reclamaba al empleador no admitir en
su empresa a aquellos trabajadores no pertenecientes al
sindicato; pudiendo ser incluida en la cláusula de un convenio.
Implica la reserva del empleo a trabajadores exclusivamente
sindicalizados.
 CLOSED SHOP O TALLER CERRADO
Si bien el empleador podía tomar trabajadores no sindicados,
estos ingresaban a condición de afiliarse en determinado plazo,
cumplido el cual, de no hacerlo, quedaba cesante. En otras
palabras exigía que el trabajador se afilie al sindicato titular del
convenio.
 UNION SHOP O TALLER SINDICAL

Por las cuales se concedía a los trabajadores sindicados ciertas

preferencias, beneficios o ventajas en materia de empleo, de
ascenso, de remuneraciones, etc.

 PREFERENTIAL SHOP O CLAUSULA PREFERENCIAL DE

PREFERENCIA
Según esta cláusula los trabajadores que pertenecían a determinado
sindicato no serían admitidos a trabajar siendo admitidos los no
sindicalizados

 OPEN SHOP
Según esta cláusula el trabajador que pretendía trabajar en un
empresa determinada, para ser admitido se encontraba sujeto a la
condición de no afiliarse en una sindicato en concreto o a ninguno en
general.
 CONDICION IMPUESTA

En función de la cual el empleador se compromete a despedir a

aquellos trabajadores que se desafilien del sindicato.

 MAINTENANCE OF MEMBERSHIP O DE MANTENIMIENTO DE LA AFILIACION

Según la cual, aun los trabajadores no afiliados al sindicato deben
efectuar aporte al mismo, los que también son retenidos por el
empleador.


 AGENCY
AGENCY SHOP ODE
SHOP O DECOTIZACION
COTIZACIONSINDICAL
SINDICALOBLIGATORIA
OBLIGATORIA
 SEGÚN JOSÉ MANUEL LASTRA LASTRA. LAS CLÁUSULAS QUE CON
MAYOR FRECUENCIA SE INCLUYEN EN LA CONTRATACIÓN COLECTIVA
SON:

 La cláusula de taller cerrado o closed shop

 Cláusula de taller sindicado o union shop
 La cláusula de empleo preferente o preferential hiring
 Cláusula de exclusión por separación o de mantenimiento de afiliación
 La cláusula de ventajas reservadas o reserved benefits
 La cláusula de check-off
 LAS CLAUSULAS SINDICALES EN LA
LEGISLACION PERUANA

Este 2018 se cumplen veinticinco años de la

promulgación de la Carta Magna vigente: la
Constitución Política de 1993. En ella se reconocen
los llamados derechos sociales y económicos, que
inciden directamente en nuestro campo de análisis:
el derecho laboral.
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE
DERECHOS HUMANOS:
 
Artículo 23, inciso 4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
PACTO INTERAMERICANO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES
Y CULTURALES

• Artículo 8

1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:

a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con

sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover
y proteger sus intereses económicos y sociales. No podrán imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;

b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el

de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley
y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o
para la protección de los derechos y libertades ajenos;

2. EL PRESENTE ARTÍCULO NO IMPEDIRÁ SOMETER A RESTRICCIONES LEGALES EL

EJERCICIO DE TALES DERECHOS POR LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS, DE LA
POLICÍA O DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.

3. NADA DE LO DISPUESTO EN ESTE ARTÍCULO AUTORIZARÁ A LOS ESTADOS PARTES EN EL

CONVENIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE 1948 RELATIVO A LA
LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN A ADOPTAR
MEDIDAS LEGISLATIVAS QUE MENOSCABEN LAS GARANTÍAS PREVISTAS EN DICHO
CONVENIO O A APLICAR LA LEY EN FORMA QUE MENOSCABE DICHAS GARANTÍAS.
CONVENIOS DE LA OIT RATIFICADOS POR EL PERÚ

En primer lugar tenemos el Convenio No. 87 de la OIT:  

• Artículo 11: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en
vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación.»  
• También debemos mencionar al Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y la
negociación colectiva, en su artículo 1° establece que:
• 1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
• 2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
• Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación
sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo».
EN LA LEGISLACION PERUANA
• En la legislación peruana proscribe (excluir, prohibir) las cláusulas sindicales,
tanto en el ámbito del derecho público como del privado, en cuanto estas
cláusulas condicionen el ejercicio de la libertad sindical, conforme se desprende
por lo estipulado por los artículos 3 y 4 del TUO de D.S.N°010-2003-TR.
• Articulo 3.- “la afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo
de un trabajador a la afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un
sindicato, ni impedírsele hacerlo”.
• Articulo 4.- “ El estado, los empleadores y los representantes de uno y otros
deberán abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o
menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalización de los
trabajadores y de intervenir en modo alguno en la creación, administración o
sostenimiento de las organizaciones sindicales que estos constituyen”.
• D.S.N°03-82-PCM: En lo pertinente al sector público, las cláusulas sindicales están
prohibidas conforme se desprende de lo estipulado por el D.S.N°03-82-PCM:
• Artículo 5.- “Ningún servidor público está obligado a afiliarse a un sindicato ni
impedido de formar parte de él. Tampoco puede sujetarse el empleo del servidor
público a la condición de que se afilie o no a una organización o a que se deje de
ser miembro de ella”. El D.S N°011-92-TR. Reglamento de la ley de relaciones
colectivas de trabajo, establece:
• Articulo28: “La fuerza vinculante que se menciona en el artículo 42 de la ley
implica que en la convención colectiva las partes podrán establecer el alcance, las
limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden con arreglo a ley”.
Asimismo, la ley establece reglas o limitaciones por las consideraciones previstas
por el articulo 1355del código civil, en concordancia con el articulo IX de su título
preliminar.
• SECTOR PRIVADO.- En este campo, el ordenamiento central
del sector privado está contenido en la LRCT y su Reglamento.
23 Es indispensable tener en cuenta que en virtud del artículo
1 de la LRCT, ésta se aplica también a los trabajadores de las
entidades y empresas del Estado sujetas al régimen privado,
pero sólo en tanto las disposiciones específicas que las regulan
no sean menos favorables, caso en el cual prevalecerán éstas.
• SECTOR PÚBLICO.- Las normas básicas son el Decreto
Supremo 003-82-PCM (modificado por el Decreto Supremo
099-84-PCM) y el Decreto Supremo 026-82-JUS. El Decreto
Supremo 063-90-PCM modificó los Decretos Supremos 003-
82-PCM y 026-82-JUS.
GRACIAS