CONVENIO COLECTIVO

DEFINICION

¿Cuál es el concepto del Convenio Colectivo de Trabajo?

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de
trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato
celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones

de trabajo en sentido amplio y demás aspecto vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y en
general la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social de la nación.

CARACTERÍSTICAS SOBRE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

¿Cuáles son las principales características de una Convención

Colectiva de Trabajo?
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce
efectos directos para las partes que contratan.
Sus clausulas que generan obligaciones para ambas partes, produce efectos
también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están
sindicalizados.

El rango de validez puede ser una característica determinante para

poder, en última instancia -por decirlo así- decidir sobre la
correspondencia o no de un derecho; esto se explica simplemente por
su condición de especialísimo del convenio laboral, pues, aunque en
primera instancia no sea una norma jurídica, en ese estatus de
"convenio ", es especial sobre el Reglamento Interno de Trabajo o
sobre el mismo contrato individual de, trabajo y cuando es elevado a
rango de norma jurídica por la homologación por parte de una
Resolución Administrativa e incluso Ministerial, jurídicamente resulta
ser una norma jurídica especial, de preferente aplicación, con la única
excepción del principio de la norma más favorable para el trabajador.

¿Quienes no pueden constituir un convenio colectivo?

Actualmente en algunos casos legalmente y en otros doctrinalmente,

cierto grupo de trabajadores no posen los requisitos deforma para realizar un
convenio colectivo, como ocurre con los trabajadores domésticos, quienes no
pueden constituir un sindicato por la condición de ser parte de contratos
especiales y número de trabajadores, aunque su condición de trabajadores
de confianza es discutible en relación no a la responsabilidad, sino a los
derechos emergentes; igual que los funcionarios públicos que no poseen
facultad de representación sindical; en el caso de los empleados
domésticos, las asociaciones o sindicatos que se suele formar son
propiamente gremios que tienen por fin la lucha por las reivindicaciones
legislativas o de representación con el Estado; pero no con un empleador
propiamente dicho, por lo que no pueden dichos gremios o asociaciones,
suscribir convenios colectivos con un empleador

¿Será legal que de forma posterior a un Convenio Colectivo de

Trabajo, se firme contratos individuales con los trabajadores
posteriormente contratados?

A juicio de suscrito, sí se podría; pero lo determinante de su

efectividad legal, recaería en los efectos del contrato individual; en tal
razón, si son negativos, no, pues no se podría dar una condición más
beneficiosa a un grupo de trabajadores y a otros, con similar condición,
menos beneficiosa, sin quebrantar el orden doctrinal, legal y constitucional,
en virtud del principio de "no discriminación ", por lo que en su momento,
jurisdiccionalmente tendría que ser declarado nulo en relación a la
convención colectiva y sustituido por la extensión de los efectos jurídicos del
convenio colectivo de trabajo, a no ser que el contrato individual represente
para el trabajador suscribiente una situación más beneficiosa que el contrato
colectivo.

ALCANCE DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

¿Qué se entiende positivamente por el Alcance de la Convención

Colectiva?

El artículo 23 de la Ley General del Trabajo, dispone que el contrato

colectivo no sólo obliga a quienes lo han suscrito, sino a los obreros
que después se adhieran a él por escrito, y a quienes posteriormente
ingresen al sindicato contratante.
Aunque hace referencia a un contrato del que emerge la relación
laboral de forma inicial, que será de carácter concesional o
preventivo, o una nueva forma de relación laboral posterior a la
individual, dicha extensión también se aplica a las convenciones
perfeccionadas durante la vigencia de la relación laboral;
representando dicha extensión al alcance de los efectos a los
trabajadores que de forma posterior ingresen al sindicato; dicha
adhesión, según la norma laboral antes citada, debe ser
necesariamente por escrito.

INTERPRETACIONES DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

¿Qué órgano es el competente para interpretar los Convenios

Colectivos de Trabajo?
Los convenios colectivos, por su particularidad, en principio pueden
ser interpretados por los propios actores del acuerdo, que en sí, son los
"legisladores" por así decirlo- del convenio, pues ellos fueron los
redactores del documento y saben el objetivo que estaban buscando, o
sea, saben cual es el espíritu del convenio colectivo; pero en caso de
que la empleadora y los trabajadores no se pongan de acuerdo sobre
los alcances interpretativos del convenio, constitucionalmente le corresponde
interpretar el sentido del convenio al poder judicial, en éste caso, a los
juzgadores laborales; sin embargo, la discusión doctrinal y legal, está en el
hecho que si el Ministerio de Trabajo puede interpretar el Convenio
Colectivo.
A criterio del suscrito, el Ministerio por si solo, no podría interpretar
el Convenio Colectivo, si no actúa como tribunal; pero si lo podría
hacer el Tribunal Arbitral debidamente constituido; éste, para ser tal,
requiere de la voluntad de las partes para aceptar el fallo
interpretativo, que seguramente será debidamente fundamentado,
aunque perfectible desde todo punto de vista; pero si dicha
interpretación esta dentro de los márgenes de excusabilidad por
supuesto error, la interpretación correcta del espíritu del Convenio
Colectivo debe ser considerado legalmente y por tanto, de
cumplimiento obligatorio para los que voluntariamente se sometieron
al criterio del Tribunal Arbitral, que propiamente, no son en toda su
dimensión parte del Ministerio de Trabajo.

REVISIÓN, PRÓRROGA Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN

COLECTIVA

¿Cuánto tiene que durar la Convención Colectiva?

No existe un límite de tiempo para fijar la vigencia de la Convención
Colectiva, o sea, puede ser que una convención colectiva puede tener
vigencia de manera indefinida; pero si tiene que tener una vigencia
mínima, que es de seis meses de acuerdo al art. 157 del Reglamento de
la Ley General del Trabajo; pero sólo en tres casos a saber: a) Cuando
el conflicto afecte a los servicios de carácter público; b) Cuando el
Poder Ejecutivo así lo determine por resolución especial; c) Cuando
las partes hayan convenido en ello; pero en lo demás, la convención
tiene una duración indefinida; sin embargo, hay situaciones en los que
se presentan ciertas confusiones, por ejemplo: el hecho que el pliego
de peticiones puede tener algunos conceptos específicos, y existe la
posibilidad de interponer a la empresa, dentro del mismo año o dentro
de los seis meses o en menor tiempo, otro pliego de peticiones; pero
debe ser sobre conceptos, temas o peticiones distintas a las realizadas
con anterioridad; o el caso que el laudo arbitral no disponga fecha de
vigencia, es normal que cada gestión se solicite en pliego petitorio, un
incremento salarial anual.

CONTROL DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

¿Cuál es el órgano encargado del control en su aplicación?

Cuando una convención no es homologada por la autoridad
administrativa, los encargados del control en su aplicación son los
suscribientes, bajo alternativa de retornar al conflicto colectivo.

Una vez homologado el convenio colectivo mediante Resolución

Ministerial o Administrativa, como decisión final y definitiva, las
partes, si tienen alguna objeción de fondo o de forma, pueden
impugnar mediante los recursos que la Ley les franquea; de esta
manera, con o sin impugnación, llegará el punto administrativo que
dicha homologación sea irrecurrible y con ello adquiera fuerza
ejecutiva, conforme lo prevé la Ley de Procedimiento Administrativo y,
en ese status, se podría válidamente, pedir para su cumplimiento el
auxilio judicial; que en el caso de Convenios por efecto de Laudos
Arbitrales, conforme a los plazos determinados en el adjetivo laboral, para
ejecución de fallos.

NORMATIVA A EMPLEAR

LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 23º El contrato colectivo no sólo obliga a quienes lo han

celebrado, sino a los obreros que después se adhieran a él por escrito y a
quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante
ARTICULO 24º En el contrato colectivo se indicará las profesiones oficios o
especialidades; la fecha en que el contrato entrará en vigor; su duración y las
condiciones de prórroga, rescisión y terminación.
ARTICULO 25º Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán
parte integrante de los contratos individuales de trabajo.
ARTICULO 26º El sindicato contratante es responsable de las obligaciones
de cada uno de sus afiliados y tendrá acción por éstos sin necesidad de
expreso mandato. El patrimonio continuará afectado a las responsabilidades
emergentes.
ARTICULO 27º El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones
de trabajadores, estará obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de
trabajo cuando lo soliciten.

Decreto de 23 de agosto de 1943, reglamentario de la ley general del

trabajo

Art.17. Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o

más patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de
trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o
de reglamentarlo.

Art.18. El contrato colectivo de trabajado deberá ser obligatoriamente

celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.

Art.19. Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de

trabajadores, con personaría jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y
organizados de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente
Reglamento, podrán suscribir validamente contratos colectivos.

Art.20. La representación de todo sindicato, de federación o confederación de

sindicatos de trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.