Curso: Derecho Laboral II

Código: FG048
Semana: 4

Tema: formas de normación colectiva

Catedrático: MSc. David Obdulio Canahui Cardona.

Objeto de la presente clase:

Que el estudiante de la Universidad Rural de Guatemala, tenga

conocimiento sobre las Formas de Normación Colectiva, las cuales se
detallan a continuación: Contrato Colectivo de Trabajo, Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo, Convenio Colectivo de Condiciones de
Trabajo, Sentencia Colectivo o Arbitraje y Reglamento Interior de
Trabajo.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Euquerio Guerrero define al contrato colectivo de trabajo como el

“convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos patronales con el
objeto de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o establecimientos”: ver art. 38 CT.
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Puede considerarse que el contrato colectivo expuesto en nuestro

código de trabajo, es en realidad un contrato de ejecución de los
servicios y no normativo de estos por cunado se trata únicamente de
pactar con el patrono por medio de este contrato la realización de las
labores que ejecutará el sindicato por medio de sus afiliados. Ver art.
39 CT.
EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociación

patronal y una o varias asociaciones de trabajadores, con el objeto de
fijar las condiciones de prestación de los servicios que deberán
observarse en la celebración de los contratos individuales de trabajo.
Ver art. 49 CT.
EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, es la finalidad suprema

del derecho colectivo del trabajo, es el pacto el que fija las condiciones
de trabajo en las empresas, con el objeto de elevar el nivel de vida de
los trabajadores; es la norma que pretende regular las relaciones de
trabajo en el sentido más favorable a las necesidades del obrero y es
también un esfuerzo de democratización del derecho.
IMPORTANCIA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

• Igualó la posición de los trabajadores y del empresario. Es un derecho

auténticamente democrático, pues su principio es la igualdad y el
respeto al hombre que trabaja; y
• Su aspecto principal fue el mejoramiento real de las condiciones de
trabajo de los obreros, dignificando el trabajo.
LA FUNCION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

• Es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad

• Sirve para concretizar los mandatos del derecho de trabajo
• Su misión es mejorar, en beneficio de los trabajadores el derecho
legislado, y significa una enorme ventaja, ya que es vehículo de
progreso para los trabajadores y salva la lentitud de la ley.
El Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo pretende la elevación de las
condiciones económicas de todos los trabajadores y no solo el
mejoramiento del grupo.
EL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICONES DE TRABAJO:

Es el instrumento de normación colectiva por medio del cual se

establecen la condición de prestación de los servicios entre un sindicato
y un patrono o sindicato de patronos o entre uno grupo coaligado de
trabajadores y un patrono, por un plazo determinado de vigencia y
sometido a la aprobación de la Inspeccion General de Trabajo. 278 CT.
Es mas común por parte de grupos coaligados o coaliciones de
trabajadores, talvez porque a estas no se les permite la discusión y
negociación de pactos colectivos de condiciones de trabajo.
CARACTERES:
• Es un acuerdo entre un grupo coaligado o un sindicato con uno o varios patronos con el
objeto de establecer las condiciones de prestación de los servicios que regirán en la
empresa.
• Su celebración debe constar por escrito y su vigencia es determinada.
• Por su carácter de ley profesional sustituye al derecho legislado y lo hace inaplicable en la
empresa.
• Obliga a la adecuación de todos los contratos individuales de trabajo presentes y futuros, a
las condiciones de prestación de los servicios en el establecidas.
• Es inderogable por cuanto ningún trabajador dentro de la empresa puede oponerse a sus
efectos.
LA SENTENCIA COLECTIVA O ARBITRAJE:

Para Guillermo Cabanellas, “el arbitraje es toda decisión dictada por un

tercero con autoridad para ello, en una cuestión o en un asunto,
integrando para ello un sistema de obtener justicia sin recurrir a las
medidas extremas, pero ateniéndose a derecho o justicia”.
Es aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter eventual lo
convierte en un mecanismo alternativo para las partes para la resolución
de sus controversias, pero sujetándose sus pretensiones a la decisión del
tribunal.
LA SENTENCIA COLECTIVA O ARBITRAJE:

Los tribunales de arbitraje son conformados por particulares, lo que se

hace posible gracias al carácter pluripersonal y a que la ley no exige que
los jueces que lo integren deban ser abogados y es más la legislación
excluye la posibilidad de que a parte del juez lo otros integrantes del
tribunal puedan ser abogados. Ver articulos 293 y 294 CT
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:

Conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,

reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con
el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben
sujetar el y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo. Art. 57 CT
Semana y Pregunta (No incluye las respuestas)
número de
pregunta

4.1 Defina el contrato colectivo de condiciones de trabajo y su fundamento legal.

4.2 Defina el pacto colectivo de condiciones de trabajo y su fundamento legal.

4.3 Porque se regula que el pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene

carácter de ley profesional.
4.4 Mencione dos caracteres del convenio colectivo de condiciones de trabajo.
4.5 Defina al reglamento interior de trabajo.