• YUMIRA AGUILAR

• VANESA CHOQUE
• FREDY QUISPE
• BORIS BARRANTES
• DELCI MARGOT PAXI
• LUDWING ZOTO
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
Fuentes del derecho laboral
colectivo
NATURALEZA JURIDICA

 Según la doctrina, el contrato colectivo puede tener

dos orígenes: o bien el común acuerdo de las partes o
bien la resolución de la autoridad. Esto último ocurre
cuando en los conflictos de orden económico se dicta
la sentencia colectiva que puede implicar una
reducción de personal o modificaciones a la jornada, el
salario y, en general, a las condiciones de trabajo,
según lo dispone el artículo 919, lo que precisamente es
el contenido del contrato colectivo.
 TIPOS DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO
1) CLÁUSULAS NORMATIVAS:
Regulan las condiciones de trabajo, son una
expresión de la función normativa de la
negociación colectiva, compone una función
de intercambio, por la cual se pacta la
determinación colectiva referida a lo que el
empleador pagara por el trabajo recibido,
esta función normativa tiene como objeto a la
relación individual de trabajo, pues dichos
acuerdos se subsumen en el contrato de
trabajo (donde actúan individualmente el
empleador y el trabajador). Los destinatarios
de dichas clausulas son los trabajadores (los
que son antiguos y aquellos que ingresaran
posteriormente a la celebración del convenio
colectivo) que fueron representados por el
sindicato.
2) CLÁUSULAS OBLIGACIONALES:
Regulan la relación entre las partes
contratantes, es por esto que un amplio
sector, considera que están íntimamente
relacionadas con el grado de autonomía
colectiva, ya que mediante ellas se concreta
el llamado “autogobierno de las relaciones
colectivas”. Tienen por objeto regular la
relación entre las partes que suscriben dicho
convenio, por lo que deben ser interpretadas
de acuerdo a las normas sobre contratos,
porque regulan derechos y deberes que ya
están predefinidos por las partes que
interviene y firman el convenio colectivo.
 SUJETOS
EL TRABAJADOR (ES)
• Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas físicas que presten
sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y
organización del empresario.

EL EMPRESARIO
• Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:
• Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un
representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
• Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituída, es decir mediante escritura pública
ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
• Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo:
Comunidad de propietarios) o
• Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.
 DIFERENCIA ENTRE CLÁUSULAS
NORMATIVAS Y OBLIGACIONALES
La distinción entre el concepto de cláusulas normativas y clausulas obligacionales
no se encuentra previsto en las normas legales, por lo que los criterios de
diferenciación, han sido elaborados doctrinal y jurisprudencialmente

LAS CLÁUSULAS LAS CLÁUSULAS

NORMATIVAS OBLIGACIONALES
• Regulan las relaciones • Regulan las relaciones entre las
partes negociadoras del
entre todos los convenio.
empresarios y
trabajadores .
 CLOSED SHOP O TALLER CERRADO
Según la cual el sindicato reclamaba al
empleador no admitir en su empresa a aquellos
trabajadores no pertenecientes al sindicato;
pudiendo ser incluida en la cláusula de un
convenio. Implica la reserva del empleo a
trabajadores exclusivamente sindicalizados.
PREFERENTIAL SHOP O CLAUSULA
PREFERENCIAL
Por las cuales se concedía a los trabajadores
sindicados ciertas preferencias, beneficios o
ventajas en materia de empleo, de ascenso,
de remuneraciones, etc.
UNION SHOP O TALLER SINDICAL
Si bien el empleador podía tomar trabajadores no
sindicados, estos ingresaban a condición de afiliarse
en determinado plazo, cumplido el cual, de no
hacerlo, quedaba cesante. En otras palabras exigía
que el trabajador se afilie al sindicato titular del
convenio.
OPEN SHOP- TALLER ABIERTO
Según esta cláusula los trabajadores que
pertenecían a determinado sindicato no serían
admitidos a trabajar siendo admitidos los no
sindicalizados
 CONDICION IMPUESTA
Según esta cláusula el trabajador que pretendía
trabajar en un empresa determinada, para ser
admitido se encontraba sujeto a la condición de
no afiliarse en una sindicato en concreto o a
ninguno en general.
MAINTENANCE OF MEMBERSHIP O DE
MANTENIMIENTO DE LA AFILIACION
En función de la cual el empleador se
compromete a despedir a aquellos trabajadores
que se desafilien del sindicato.

AGENCY SHOP O DE COTIZACION

SINDICAL OBLIGATORIA
Según la cual, aun los trabajadores no
afiliados al sindicato deben efectuar aporte al
mismo, los que también son retenidos por el
empleador.
 SEGÚN JOSÉ MANUEL LASTRA LASTRA.
LAS CLÁUSULAS QUE CON MAYOR FRECUENCIA SE INCLUYEN EN LA
CONTRATACIÓN COLECTIVA SON:

 La cláusula de taller cerrado o closed shop

 Cláusula de taller sindicado o union shop
 La cláusula de empleo preferente o preferential
hiring
 Cláusula de exclusión por separación o de
mantenimiento de afiliación
 La cláusula de ventajas reservadas o reserved
benefits
 La cláusula de retención de cotizaciones o
check-off.
 LAS CLAUSULAS SINDICALES EN LA
LEGISLACION PERUANA
• En la legislación peruana proscribe (excluir, prohibir) las cláusulas sindicales,
tanto en el ámbito del derecho público como del privado, en cuanto estas
cláusulas condicionen el ejercicio de la libertad sindical, conforme se
desprende por lo estipulado por los artículos 3 y 4 del TUO de D.S. N°010-2003-TR.

ARTICULO 3 :
“la afiliación es libre y voluntaria. No puede
condicionarse el empleo de un trabajador a la
afiliación o desafiliación, obligársele a formar
parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo”
 Articulo 4
“El estado, los empleadores y los representantes de uno y otros deberán
abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o
menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalización de los
trabajadores y de intervenir en modo alguno en la creación,
administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales que estos
constituyen”.

• En lo pertinente al sector público, las cláusulas sindicales están prohibidas conforme se desprende de lo
estipulado por el D.S.N°03-82-PCM.

ARTICULO 5
“Ningún servidor público está obligado a afiliarse a
un sindicato ni impedido de formar parte de él.
Tampoco puede sujetarse el empleo del servidor
público a la condición de que se afilie o no a una
organización o a que se deje de ser miembro de
ella”.
El D.S N°011-92-TR. Reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, establece

ARTICULO 4:
Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentren
afiliados a su organización entendiéndose por ámbito los niveles de empresa, o
los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquélla; y los
de actividad, gremio u oficios de que trata el Artículo 5 de la Ley. Por extensión,
los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su
ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito,
sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 46 de la Ley.

ARTICULO 5:
Los dos (02) delegados considerados en el Artículo 15 de la Ley deberán ser
elegidos por más de la mitad de los trabajadores de la empresa, sin
considerar para este efecto al personal de dirección o de confianza. Dichos
delegados ejercerán la representación de todos los trabajadores de la
empresa ante el empleador y ante la Autoridad de Trabajo, en forma
conjunta.
ARTICULO 6:
Para determinar la antigüedad del trabajador a efecto de ser miembro de la Junta Directiva, se
considera el tiempo de servicios prestados en forma continua o discontinua.

ARTICULO 7:
Cuando una reclamación hubiera sido planteada por una organización de grado
superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la
conforman al haber aquélla asumido la representación del conjunto de sus afiliados.

ARTICULO 8:
.- En los conflictos inter o intra sindicales la Autoridad de Trabajo se atendrá a lo que
resuelve el Poder Judicial.
ARTICULO 28:
“La fuerza vinculante que se menciona en el artículo 42 de la ley implica
que en la convención colectiva las partes podrán establecer el alcance,
las limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden con
arreglo a ley”. Asimismo, la ley establece reglas o limitaciones por las
consideraciones previstas por el articulo 1355 del código civil, en
concordancia con el articulo IX de su título preliminar.

ARTICULO 29:
En las convenciones colectivas son cláusulas normativas aquellas que
se incorporan automáticamente a los contratos individuales de
trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su
vigencia se interpretan como normas jurídicas.
 PACTO INTERAMERICANO DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES

• Artículo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:

a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los
estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y sociales. No
podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la
protección de los derechos y libertades ajenos;

b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de éstas a fundar

organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
• c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley y
que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para
la protección de los derechos y libertades ajenos;
2. EL PRESENTE ARTÍCULO NO IMPEDIRÁ SOMETER A
RESTRICCIONES LEGALES EL EJERCICIO DE TALES
DERECHOS POR LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS
ARMADAS, DE LA POLICÍA O DE LA ADMINISTRACIÓN DEL
ESTADO.

3. NADA DE LO DISPUESTO EN ESTE ARTÍCULO

AUTORIZARÁ A LOS ESTADOS PARTES EN EL CONVENIO DE
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE
1948 RELATIVO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA
PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN A ADOPTAR
MEDIDAS LEGISLATIVAS QUE MENOSCABEN LAS
GARANTÍAS PREVISTAS EN DICHO CONVENIO O A
APLICAR LA LEY EN FORMA QUE MENOSCABE DICHAS
GARANTÍAS.
 DECLARACIÓN UNIVERSAL
DE DERECHOS HUMANOS

ARTÍCULO 23, INCISO 4:

Toda persona tiene

derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus
intereses.
 CONVENIOS DE LA OIT RATIFICADOS POR
EL PERÚ
CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE
SINDICACIÓN,1948 - N°87

Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados,
lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la
legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que
menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 11 - Protección del Derecho de Sindicación

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en
vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre
ejercicio del derecho de sindicación.
 CONVENIOS DE LA OIT RATIFICADOS POR
EL PERÚ
CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949- N°98

Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa
de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera
de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo.
 SECTOR PRIVADO
En este campo, el ordenamiento
central del sector privado está
contenido en la LRCT y su
Reglamento. 23 Es indispensable
tener en cuenta que en virtud del
artículo 1 de la LRCT, ésta se aplica
también a los trabajadores de las
entidades y empresas del Estado
sujetas al régimen privado, pero
sólo en tanto las disposiciones
específicas que las regulan no sean
menos favorables, caso en el cual
prevalecerán éstas.
SECTOR PUBLICO
Las normas básicas son el Decreto
Supremo 003-82-PCM (modificado
por el Decreto Supremo 099-84-
PCM) y el Decreto Supremo 026-82-
JUS. El Decreto Supremo 063-90-
PCM modificó los Decretos
Supremos 003- 82-PCM y 026-82-
JUS.
gracias