FORMAS DE NORMACION COLECTIVA

1. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Ø Definición:

El Contrato Colectivo de Trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo de trabajo o

Convención Colectiva de Trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un

sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o un sindicato o grupo de

sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.

El contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del

cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad a

que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una

remuneración que debe ser ajustada individualmente por cada uno de estos y percibida en

la misma forma.

Ø Forma de Celebración:

Debe celebrarse siempre por escrito y en 3 ejemplares, uno para cada parte y otro que el

patrono que obligado a entregar a la Inspección General de Trabajo. Art. 39.C.T.

Ø Acreditación de la Personería de los Sindicatos Contratantes:

Los representantes del sindicato, o sindicatos deben justificar su personería para celebrar el

contrato colectivo por medio de certificación en la cual conste su inscripción legal, la que

deberá ser extendida por la Inspección General de Trabajo o en su defecto copia legalizada

del acuerdo que ordeno su inscripción y también por el acta de el asamblea que así lo haya

acordado.

Respecto a la parte empleadora no sindicalizados deben acreditar su representación

conforme al derecho común. Art. 41 C.T.

 Ø Co existencia de Contratos Colectivos:

Si dentro de una misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o de trabajadores

pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus contratos colectivos. Sin embargo

las condiciones de un contrato colectivo que entrañe mayores ventajas para sus

trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto

de trabajadores, deben aplicarse a estos últimos siempre que se trate de trabajo ejecutado

en iguales condiciones. Art. 42C.T.

Ø Inafectabilidad del Contrato Colectivo por Separación del Patrono o

Disolución del Sindicato:

Se mantiene incólumes aun en el caso de que exista la separación de un patrono

perteneciente a un sindicato que firmo un contrato colectivo o también en el caso de que

una vez firmado un contrato colectivo se disuelva el sindicato de trabajadores o de patronos

que los suscribió. Art. 43 y 44 C.T.

2. EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

El Pacto colectivo de Condiciones de Trabajo es el que se celebra entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,

con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajador deba prestarse y a las

demás materias relativas a este., el pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter

de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o

colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que

afecten.

Las disposiciones del articulo 45 al 52, son aplicables al pacto colectivo de condiciones de

trabajo en lo que fuere compatibles con la naturaleza esencialmente normativa a este.

Ø Características:

• Solo puede celebrarlo un sindicato de trabajadores

• Tiene carácter de ley profesional

• Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene fuerza de ley

• Se extiende a todos los trabajadores de la empresa

• Produce efectos inmediatos y automáticos sobre las relaciones individuales de trabajo.

Ø Naturaleza del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:

Es una institución de Derecho publico.

Ø Importancia del Pacto

• Igual la posición de los trabajadores y del empresario. Es un derecho

auténticamente democrático, pues su principio es la igualdad y el respeto al hombre

que trabaja.

• Su aspecto principal fue el mejoramiento real de las condiciones de trabajo de los

obreros dignificando el trabajo.

• La función Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es tiple

• Es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad

• Este sirve para concretizar los mandatos del Derecho de Trabajo

3. LAS BASES CONVENCIONALES PLURALES DE TRABAJO

También denominados convenios, las bases convencionales plurales de trabajo, son

cualquier regulación de condiciones de trabajo o de otras cuestiones conexas convenidas

entre un patrono o un grupo de patronos o una asociación patronal, y los representantes de

una agrupación, meramente circunstancial, de obreros.

Para establecer la distinción entre bases plurales y los convenios (pactos) colectivos de

condiciones de trabajo, hay que fijarse en el sujeto contratante: si una agrupación

profesional nos encontramos ante lo segundo, es decir Convenios, pactos colectivos.

La fuerza de las bases plurales proviene de la intervención del funcionario publico (que las

aprueba), el nexo de los pactos colectivos se funda en la calidad representativa de los

grupos, especialmente del trabajador, organizado no meramente reunido ni representado

solo por improvisados miembros de oficio o profesión.

Como se puede apreciar dichas bases son las que en Guatemala constituyen los convenios,

y debe tenerse presente que a los acuerdos escritos sobre normas reglamentarias de

trabajo y otras relaciones directamente con éste se les llama indistintamente pactos o

convenios colectivos de trabajo.

4. LA SENTENCIA COLECTIVA

Es la que dicta un Tribunal de arbitraje, llamada también laudo arbitral.

Se puede definir sentencia como “El fallo o resolución que se dicta en los juicios de árbitros

o de amigables componedores que comúnmente es denominado “laudo”.

El Diccionario de Ciencias Jurídicas y Sociales de Manuel Ossorio, define sentencia

colectiva como “El pronunciamiento judicial que en material laboral se extiende a quienes no

hayan sido partes activas en el juicio”.

El arbitraje en materia laboral es aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter

eventual lo convierte en un mecanismo alternativo para las partes, para la resolución de sus

controversias, pero sujetando sus pretensiones a la decisión del Tribunal Arbitral.

Ø Finalidad:

El obtener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando

los derechos del capital y del trabajo.

5. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,

pactos colectivos y contratos vigentes que afecten, con el objeto de precisar y regular las

normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la

ejecución o prestación concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el Reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o mas trabajadores, queda

obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. Art.. 58

C.T.
 Ø Homologación del Reglamento Interior de Trabajo

El Estado a través de la Inspección General de Trabajo debe dar su visto bueno al

Reglamento, supervisando que en el mismo no se contradiga el Código de Trabajo y demás

leyes laborale, después de visado debe darse a conocer a los trabajadores por medio de

carteleras visibles o entregando folletos impresos con 15 días de anticipación a al fecha en

que comenzara a regir.

6. CONVENIO 98 DE LA OIT

Este convenio establece todo lo relativo a la aplicación de los principios de derechos de

sindicalización y de negociación colectiva, destacando los siguientes puntos.

Materia laboral sindical:

• Protección a los trabajadores contra actos de discriminación que limiten su libertad

sindical, como:

o Condicionar el otorgamiento de empleo conforme sea afiliado a un

sindicato o por dejar de ser miembro del mismo

o Despido a causa de su afiliación sindical

• Protección contra todo acto de injerencia que limite la libertad sindical, tales como:

o Medidas que tiendan a fomentar la creación de sindicatos

o Sostener económicamente a organizaciones sindicales con el objeto de

controlarlas

• El convenio define como injerencia a: “…las medidas que tiendan a fomentar la

constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una

organización de empleadores, o sostener económicamente, o en otra forma

organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el

control de un empleador o de una organización de empleadores.”