CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DENOMINACIONES:

La institución del contrato colectivo de trabajo es una de las que más problema
presenta en cuanto a la determinación de su denominación por las contradicciones e
inconvenientes que se señala y así se encuentra la denominación del siguiente:
CONTRATO DE TRABAJO, CON PLURALIDAD DE SUJETOS, CONTRATO POR
EQUIPO, CONTRATO SINDICAL, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y
CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO (Raul Antonio Chicas Hernandez, 4ta edicion ,
pág. 231)

La primera es dominación se le critica que no se trata de un haz de relaciones

individuales que circunstancialmente se unen para celebrar el contrato de trabajo colectivo
a la denominación es de contrato por equipo y contrato sindical se le objeto que los mismos
son subdivisión del contrato colectivo de trabajo las denominaciones más conocidas y
utilizadas son las dos últimas citas sin embargo se les señala las diferencias siguientes: al
contrato colectivo de trabajo se le atribuye que es un convenio puramente normativo y por
tal motivo se le confunde con el pacto colectivo de condiciones de trabajo mientras el
contrato de trabajo colectivo se indica es un acuerdo típicamente contractual cuyo objeto lo
constituye la prestación de servicio en conjunto apareciéndose globalmente el resultado de
la labor y remunerado al grupo y no al individuo (Raul Antonio Chicas Hernandez, 4ta
edicion )

DIFERENCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EL PACTO

COLECTIVO DE TRABAJO:

Manifiesta el tratadista Guillermo Cabanellas, que en todo contrato de trabajo sea

individual o colectivo por equipo singular hay siempre una prestación efectiva de trabajo
esto es nace de ellos una obligación de prestar un servicio de realizar una obra. por esta
razón conviene distinguir entre los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos y
condiciones de trabajo en los que en realidad no hay prestación efectiva de servicios en los
pactos colectivos de condición de trabajo no existe una relación de dependencia, sino un
conjunto de normas de aplicación jurídica y contractual, mientras en los contratos
colectivos si aparece una típica relación de dependencia y conveniente pues, reserva la
denominación de contrato colectivo de trabajo, para aquellos contratos de trabajo en los que
hay pluralidad de sujetos y relación de dependencia, llamar pactos colectivos de
condiciones de trabajo, a los acuerdos o bases que determinan las condiciones dentro de las
cuales ha de realizarse la prestación de servicio a las normas de orden general acordadas
por las representantes de clase y con la finalidad de desarrollo profesional

DEFINICIONES.

 DOCTRINAL:

Guillermo Cabanellas expone que Contrato Colectivo de Trabajo, es el suscrito con

uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato grupo obrero, para
facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. Alejandro
Gallart Folch manifiesta que contrato de trabajo colectivo es el celebrado entre un patrono
individual, o una empresa o un grupo de patronos, con una asociación profesional obrera, o
con una entidad cooperativa Obreras de mano de obra o con un grupo obrero organizado en
equipo, en virtud del cual el contratante obrero se compromete a prestar al contratante
patrono, bajo la dependencia de este, una determinada cantidad de trabajo, a cambio de una
retribución que satisfará este último.

 LEGAL:

El Código de Trabajo de Costa Rica en su artículo 49 y el Código de Trabajo de

Guatemala, en el artículo 38 definen el contrato colectivo de trabajo en idénticos términos
al consignar: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL QUE SE CELEBRA
ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS
SINDICATOS DE PATRONOS, POR VIRTUD DEL CUAL EL SINDICATO O
SINDICATOS DE TRABAJADORES SE COMPROMETEN, BAJO SU
RESPONSABILIDAD, A QUE ALGUNOS O TODOS SUS MIEMBROS EJECUTEN
LABORES DETERMINADAS, MEDIANTE UNA REMUNERACIÓN QUE DEBE SER
AJUSTADA INDIVIDUALMENTE PARA CADA UNO DE ÉSTOS Y PERCIBIDA EN
LA MISMA FORMA (Raul Antonio Chicas Hernandez, 4ta edicion , pág. 232)
IDEA GENERAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

 LA NATURALEZA CONTRACTUAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO.

El código de Napoleón en su artículo 1101 definió el contrato exponiendo: «El

Contrato es un convenio por el cual una o varias PERSONAS se obli-gan hacia otra u otras
a dar, hacer o no hacer alguna cosa». De la anterior definición se extrae que el contrato
colectivo es un convenio que resulta de un acuerdo de voluntades; pero además es un
contrato, porque las partes se obli-gan recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

 CARÁCTER PRIVATISTA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Se corrobora su carácter privatista, por la razón de que su origen Se encuentra en la

voluntad de los particulares y únicamente normaba relaciones entre sujetos de derecho
privado, por lo que no se le podía incluir entre las instituciones de derecho público.

El problema de las partes en el contrato colectivo debió considerarse separadamente

para los empleadores y los trabajadores. Interesa señalar que del lado de los trabajadores
generalmente eran un grupo de trabajadores o una asociación profesional con personalidad
jurídica quien celebraba el contrato colectivo; esta condición hasta el momento da el
carácter de colectivo al contrato. Charles de Vischer sostuvo con razón que el contrato
colectivo únicamente adquiriría vida jurídica si se celebraba una asociación legalmente
reconocida, el contrato colectivo no es un as de relaciones individuales, y por eso reclama
un titular faltando este el contrato colectivo carece de eficacia sin embargo, lotmar pugnaba
por una tesis opuesta, se basaba en que el contrato colectivo se practicó en Europa,
particularmente Inglaterra, antes que se admitiera la personalidad jurídica de la Asociación
Profesional

 CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Se puede sostener que el contrato colectivo es similar al Contrato individual,

señalándose coma diferencia especifica que el Colectivo suscribe una asociación
profesional o un grupo organizado de trabajadores y el contrato individual lo suscribe un
solo trabajador pero su contenido viene a ser el mismo en los dos tipos de contrato: Como
datos de inserción obligada del contrato colectivo de trabajo se señala: lo. Las partes que lo
celebran, 2°. intensidad del trabajo que deba prestarse, 3°. duración del contrato o expresión
de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o por precio alzado; 4°. jornada de
trabajo y horario en que debe cumplirse; 5°. remuneración que deberán percibir
individualmente los trabajadores y calculo según tiempo, obra u otro criterio que servirá de
base para su calculo; 6°. forma, tiempo y lugar de pago del salario, 7°. sitio o lugar donde
deberá prestarse los servicios o ejecutarse la obra; 8°. las estipulaciones especiales que las
partes convengan; 9° lugar y fecha de la celebración del contrato y ro. firma de ras partes
contratantes o de sus representantes legales. (Raul Antonio Chicas Hernandez, 4ta edicion ,
pág. 233)

 EL OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

La materia objeto principal del contrato colectivo de condiciones de trabajo se

puede especificar que la contratación de prestación de servicio en conjunto, por un grupo de
trabajadores que pertenecen a una Asociación Profesional o grupo organizado de
trabajadores

 Clases o tipo de contrato colectivo de trabajo

a) CONTRATO SINDICAL

denominase contrato Sindical a la variedad del contrato de trabajo colectivo que se

concierta, en representación de los trabajadores. frente uno o más patronos por un
sindicato o varios de ellos.

Se ponen reparos doctrinarios a que los sindicatos puedan convertirse en sujetos

pactantes de trabajo, porque la finalidad convencional de los mismos consiste en
estipular pactos colectivos de condiciones laborales y no contratos individuales de
trabajo. sin embargo, de no existir prohibición legislativa, las asociaciones
profesionales pueden pactar trabajo para sus afiliados, por cuanto constituye una
posibilidad para mejorar las prestaciones (aborales, debido a que su fuerza y
experiencia en la contratación obrera conseguirá sin duda condiciones más ventajosas.

b) CONTRATO POR EQUIPO

Se caracteriza porque no lo celebra una asociación profesional sino un grupo

de trabajadores no sindicalizados, o sin el carácter de afiliados a una asociación
profesional, por lo que se puede sostener que: Contrato por equipo es que se celebra
entre uno o varios patronos con un grupo de trabajadores no sindicalizados, que
convienen aceptar conjuntamente la responsabilidad y beneficios de la ejecución de
determinado trabajo o ejecución de la obra, bajo la dependencia del patrono, a
cambio de una retribución determinada para el grupo o equipo de trabajadores. ropa

En la convención colectiva se va disminuyendo cada vez mas este elemento

esencial, por cuanto la celebración de contratos o convenciones colectivas de trabajo
ha venido adquiriendo poco a poco un carácter de obligatoriedad para el patrón. En
la legislación mexicana se establece en el Artículo 222 del Código de Trabajo, un
medio de Presión a través de la huelga, para obligar al patrón a suscribir un contrato
o convención colectiva de trabajo. Efectivamente el artículo 222 Código de Trabajo
de México, dice lo siguiente: huelga es el abandono temporal del trabajo de una
empresa, establecimiento o negocio, acordado y ejecutado por los trabajadores con
los siguientes propósitos: a) obtener del patrono la celebración, el cumplimiento o la
revisión después de concluidos, de la convención o contrato colectivo de trabajo

Nuestro Código de Trabajo contempla este tipo de presión para celebrar un

contrato colectivo en su artículo 242 al preceptuar: Es huelga cuando los hechos que
la motivan son imputables al patrono por incumplimiento de los contratos
individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo
o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades de
conceder Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos
 Como podernos apreciar de dichas disposiciones la libre voluntad
característica esencial en todo contrato, se encuentra presionada por la acción
derivada de la huelga con el objeto de obligar al empleador a la celebración de la
convención colectiva.

En consecuencia nosotros consideramos que, el contrato colectivo conserva

aunque a veces en forma un poco disminuida, su carácter contractual al dar inicio a
la relación laboral, desarrollándose posteriormente en forma reglamentaria,
independientemente de las modalidades propias de todo contrato.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN.

 A DEFINICIÓN

El artículo 38 del Código de Trabajo establece: «Contrato colectivo de trabajo, es e! que

se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el Sindicato o
Sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma».

 CARACTERES

De la anterior definición podemos extraer tos siguientes caracteres:

a) únicamente se puede celebrar entre uno c varios sindicatos de a

trabajadores y uno O varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos;

b) El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores contratadas;

c) Las labores para ejecutarse deben estar claramente determinadas en el

contrato colectivo.

d) El salario debe ajustarse en el contrato colectivo, en forma individual;

e) El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato;

 f) No se celebran ni suscriben contratos individuales de trabajo.

g) La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa.

 REQUISITOS FORMALES PARA SU EXISTENCIA.

De conformidad con el artículo 39 del Código de Trabajo, para que el contrato colectivo
de trabajo exista es obligación celebrarse por escrito en 3 ejemplares: uno para cada parte y
otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo mas cercana, dentro de tos 15 días
posteriores a su celebración, modificación o novación. La omisión de lo anterior daría lugar
a que el mismo sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad
que hayan contraído y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales
de trabajo como trabajadores están ligados por el.

 REQUISITOS DE FONDO DE TODO CONTRATO COLECTIVO.

Nuestro Código de Trabajo señala en el artículo 40 los obligatorios de todo contrato

colectivo de trabajo, que son:

a) Nombre completo de las partes que lo celebran

b) Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su

personería

c) la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque, y,

d) Las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo. o sea las

contenidas en el artículo 29 del Código de Trabajo.

 DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE UN CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO.

a) La prestación del servicio convenido;

 b) El pago de los salarios y prestaciones convenidas;

c) Si firmado el contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato

o grupo patronal que lo celebro, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre
la relación de aquel patrono con el Sindicato o Sindicatos de sus trabajadores
que sean partes en el mismo (Arto. 43 C. T.);

d) Las obligaciones y derechos individuales que emane de un contrato

colectivo no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o det
sindicato de patronos que sea parte en el mismo (art. 44 C. T.),

e) Al Sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde

responsabilidad por las obligaciones contraídas Por cada uno de sus
miembros y puede ejercer también tos derechos y acciones que a los mismos
individualmente competen (art. 45 C.T

f) El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer

los derechos y acciones que nacen de este, para exigir su cumplimiento y. en
su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan
contra:

 SU CUMPLIMIENTO SE PUEDE EXIGIR A:

1. Sus propios miembros

2. Otros Sindicatos que sean partes del contrato

3. L os miembros de los sindicatos a que se refiere e' numeral anterior; Y'

4. Cualquier Otra persona obligada por el contrato (art. 46 C. T.).

VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO SOBRE EL CONTRATO

INDIVIDUAL.

Hemos visto con anterioridad que una de las realidades del Sindicato, es que por ser
una asociación legalmente reconocida, puede contratar con el patrono mas o menos en
iguales condiciones o sea con fuerzas equilibradas entre trabajadores y empleadores, lo cual
da como resultado la obtención de mejores prestaciones y condiciones de trabajo para la
clase trabajadora, lo que no sucede en la contratación individual en la que generalmente el
mas débil tiene que adherirse a las condiciones que impone el patrono, y que en el contrato
colectivo dichas condiciones no pueden ser modificadas entre patrono y trabajador, sino
únicamente entre el Sindicato y patrono contratante, sucediendo lo contrario en la
contratación individual, en la que la mayoría de las veces el patrono cambia las condiciones
en forma unilateral, lo cual tiene que aceptar el trabajador, por la necesidad que tiene de su
trabajo.

LA UTILIZACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO EN GUATEMALA

Estimó que, por el desconocimiento por parte de los propios trabajadores y

empleadores, de las actividades que pueden realizar las organizaciones sindicales, ese que
el contrato colectivo de trabajo no ha sido utilizado por los trabajadores en Guatemala, por
lo que es recomendable que se proporcione a los interesados los conocimientos básicos de
las bondades y beneficios que reportan la contratación colectiva. y que puede ser utilizada
en el futuro
FUNDAMENTOS LEGALES DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

(Código de trabajo de Guatemala)

Artículo 38. Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en
la misma forma. (Codigo de Trabajo , 2020)
Artículo 39. forma del contrato

El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno
para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General
de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los
quince días posteriores a su celebración, modificación o novación. La existencia del
contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo y la
falta de éste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la
responsabilidad que hayan contraído conforme el artículo anterior y a que dicho contrato se
transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por
él.

Artículo 40. requisito del contrato colectivo de trabajo

En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes
que lo celebren, la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las
demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
Artículo 41. personería

Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería para celebrar el
contrato colectivo por medio de certificación de que están legalmente inscritos, extendida
por la Dirección General de Trabajo o, en su defecto, copia auténtica del acuerdo que
ordenó su inscripción, y también por el acta de la Asamblea que así lo haya acordado. La
parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representación conforme al
Derecho común.
Artículo 42. coexistencia de sindicatos

Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores

pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos;
pero las condiciones de un contrato colectivo que entrañe mayores ventajas para sus
trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto
de trabajadores, deben aplicarse a estos últimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en
iguales condiciones.
Artículo 43. carácter vinculante

Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo

patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel
patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.

Artículo 44. obligaciones y derechos individuales del contrato colectivo

Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se

afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea
parte en el mismo.
Artículo 45. responsabilidad solidaria

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad

por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los
derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.
Artículo 46. derechos y acciones del cumplimiento

El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y
acciones que nazcan de éste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de
las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra: a) Sus propios miembros. b)
Otros sindicatos que sean partes del contrato. c) Los miembros de los sindicatos a que se
refiere el inciso anterior; y d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
Artículo 47. derechos y acciones del contrato colectivo de trabajo.

Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer los
derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos
o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les
ocasione un perjuicio individual.
Artículo 48. apersonamiento

Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un
individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en
el litigio, en razón del interés colectivo que su solución tenga para sus miembros.

MODELO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

de personas con discapacidad¨ y la empresa “OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A”.

La empresa “OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A. ” estará representada por el Ing.

Fernando Gonzales Flores, quien se identifica por medio de documento personal de
identificación número 2540 25893 1107, en su calidad de Representante Legal , calidad
que acredita con la certificación de fecha quince de diciembre de dos mil diecinueve, en la
que se certifica la documentación y nombramiento del cargo que ejercita, mediante Acta
Administrativa número sesenta y cuatro guio dos mil diecinueve (64-2019), la cual se
encuentra asentada en el folio trescientos trece (313) del libro de actas de la
Administración de Operadora de Negocios S.A., señalo como lugar para recibir citaciones y
notificaciones en la primera avenida cuatro guion dieciocho, zona uno de la ciudad de

Guatemala del Departamento de Guatemala, y Como representante del sindicato de

“TRABAJADORES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD” el Sr. Eusebio Gómez

Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de octubre de 2019. Con domicilio
ubicado en calle real lote veinticinco manzanas C Altos de San Juan, del municipio de San
Juan Sacatepéquez del departamento de Guatemala.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:
Primera. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el representante legal de
“OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A.” con la certificación de fecha quince de
diciembre de dos mil diecinueve, en la que se certifica la documentación y nombramiento
del cargo que ejercita, mediante Acta Administrativa número sesenta y cuatro guio dos mil
diecinueve (64-2019), la cual se encuentra asentada en el folio trescientos trece (313) del
libro de actas de la Administración de Operadora de Negocios S.A., declara que representa
a una empresa guatemalteca dedicada a la comercialización de productos de consumo
diario, por medio de su cadena de supermercados y tiendas de conveniencia, a lo largo de
toda la República de Guatemala..

Segunda. - El sindicato de “Trabajadores de Personas con Discapacidad” está

representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el
estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el Capítulo Segundo,
Contrato Colectivo de Trabajo, artículos del 38 al 48 del Código de Trabajo de la Republica
de Guatemala, ambos manifestamos ser de los datos de identificación personal
consignados, hallarnos en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles, que la
representación que se ejercita es suficiente conforme a la ley para la celebración del
presente CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, para lo cual de ahora en adelante y
para efectos legales del mismo, en plena conformidad en referirse a la empresa denominada
como “OPERADORA DE NEGOCIOS, S.A.” , en lo sucesivo como “La empresa” y al
sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le
denominará como “El Contrato”.

Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La
empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en
dicho medio.
Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años, la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

• Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

• Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

• Suscribir la forma de afiliación que contendrá: Sus datos personales y

personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase
de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de afiliación referida deberá ser firmada por el representante
de ''el sindicato”.
Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los
contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales
no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los
trabajadores formales y sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en
la ley laboral vigente, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, serán a criterio de “La empresa”, y
acomodará a los trabajadores de la forma más idónea según su discapacidad, y en beneficio
para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizará con anuencia del sindicato.

Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago
extra del 50% de los salarios previamente establecidos. Las jornadas de trabajo ordinario y
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario, salvo los casos de excepción
muy calificados, que deberán estar identificados en el reglamento interior de trabajo. Si el
trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de
exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato,
deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de asuetos, que
serán estipuladas conforme al lineamiento para dicho caso en el reglamento interior de
trabajo, dependiendo de la sucursal y departamento en que se encuentre, siendo esto
conforme a la ley.

Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a la escala salarial vigente en

la empresa que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a
lo que establezca las leyes laborales vigentes en el país. Si el día de pago se presenta en un
día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.

Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que

será de 15 días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días
por cada año subsecuente de servicios, y después del quinto año el período de vacaciones se
aumentará en un total de 30 días por cada año de servicio. Está igualmente obligada “La
empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad
laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada año de servicio, conforme a los intereses del patrono. Si existen
demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo
vacacional en forma proporcional.

Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicio, los trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones
al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta. - El salario pactado a cada trabajador está sujeto a todas las prestaciones
y descuentos de conformidad con la ley

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma
antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más numerosa.
Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al
inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES

Vigésima sexta. - La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el

“Sindicato” y “La empresa”. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del
depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO

Vigésimo séptima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Vigésimo octava. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos
los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia
Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Vigésima novena. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley laboral vigente.

Trigésima. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien
a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito
del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin
ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente
que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme
a lo que se disponga en “La ley laboral vigente de la Republica de Guatemala ”.

Segunda. - Este contrato se firmará por triplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y la tercera sea enviada al Ministerio de Trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha
para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

Guatemala a 11 de enero de 2020. extraido de ejemplo: (Cifuentes Maradiaga de Norato,
2020, pág. 08)

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma
Cuestionario

1. ¿Cómo define Guillermo Cabanellas el contrato colectivo de trabajo?

es el suscrito con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un
sindicato grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores
afiliados o representados.
2. ¿en que articulo se define el contrato colectivo de trabajo?
Articulo 38 del Código de trabajo de Guatemala
3. Clases o tipo de contrato colectivo de trabajo
Contrato sindical y contrato por equipo
4. ¿en qué artículo se menciona sobre los requisitos de contrato colectivo de
trabajo?
Articulo 40 del Código de Trabajo de Guatemala
5. ¿en qué artículo se menciona sobre la forma de contrato colectivo de trabajo?
Artículo 39 del Código de Trabajo de Guatemala
6. ¿denominaciones del contrato colectivo de trabajo?
Contrato De Trabajo, Con Pluralidad De Sujetos, Contrato Por Equipo, Contrato
Sindical, Contrato Colectivo De Trabajo Y Contrato De Trabajo Colectivo.
 7. ¿Dónde se basa La Naturaleza Contractual Del Contrato Colectivo De
Trabajo? El código de Napoleón en su artículo 1101

INTRODUCCIÓN

En un contrato de trabajo colectivo siempre existe una prestación efectiva de trabajo

esto nace de ellos una obligación de prestar un servicio para realizar una obra, es
decir, es un acuerdo formal donde los empresarios y trabajadores establecen los
derechos de cada parte, en este contrato colectivo de trabajo se pueden obtener
beneficios como mejorar las condiciones de los trabajadores teniendo un
representante que pueda comunicar y negocias con los jefes o altos cargos.

CONCLUSION:

el contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral,
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales así como determinadas reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores.

Recomendación

la bueno importancia de este contrato radica que es imperante a la necesidad de

agruparse en sindicatos para pactar condiciones laborales superiores a la mínima de
la ley, que la ley regula por lo que este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los
trabajadores del ámbito empresa o activa alcanzando, aunque no estén afiliadas al
sindicato firmemente.

Bibliografía
CEANAJ. (2020). Codigo de Trabajo . Guatemala: FENIX.

Cifuentes Maradiaga de Norato. (2020). Elaboración Formato de contrato colectivo de trabajo.

Guatemala .

Raul Antonio Chicas Hernandez. (4ta edicion ). Derecho Colectivo de Trabajo. Guatemala: Orion.