Unidad I

ACTIVIDADES

A continuación, se presentan una serie de actividades con la finalidad de evaluar

los conocimientos adquiridos y las destrezas obtenidas al finalizar esta unidad.
Lea detenidamente las actividades y ejercicios para que pueda trabajarlo en
forma precisa y clara.
Actividad I (5 puntos)
1- ¿Cómo se forma la existencia del contrato de trabajo?
La existencia del contrato de trabajo se forma por el consentimiento de
ambas partes (empleador y trabajador), la capacidad legal de las partes
para contratar, el objeto lícito y posible del contrato, y la causa lícita.
2- ¿Cuál es el plazo para reportar un empleado ante la TSS?
El plazo para reportar un empleado ante la TSS es de cinco días hábiles,
contados a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.
3- ¿Por qué es importante la planilla del personal en el SIRLA?
La planilla del personal en el SIRLA es importante porque es el medio a
través del cual se realizan los registros de los empleados, sus salarios, las
retenciones y aportes al sistema de seguridad social, entre otros aspectos
relevantes para la gestión laboral.
4- ¿Porque el contrato se compone de realidades y la subordinación
jurídica es un elemento esencial?
El contrato se compone de realidades porque refleja la voluntad de las
partes y la subordinación jurídica es un elemento esencial porque define la
relación de dependencia del trabajador respecto al empleador,
característica fundamental del contrato de trabajo.

Actividad II. (5 puntos)

Completa la frase indicado si él debe señalado corresponde al trabajador o
empleador.
1- Realizar su trabajo con intensidad y esmero en la forma convenida es una
obligación del: Trabajador
2- Mantener las condiciones higiénicas y de salubridad es una obligación
del: Empleador
3- Observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas para la seguridad
y protección personal o de los lugares donde trabajan es una obligación
del: Trabajador

4- Proporcionar herramientas de manera oportuna para realizar las labores

es una obligación del: Empleador

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 5- Observar buena conducta y disciplina durante las horas del trabajo es
una obligación del: Trabajador

Actividad III (5 puntos)

1- ¿Qué es la suspensión de los efectos del contrato de trabajo?

La suspensión de los efectos del contrato de trabajo es una situación en la cual
temporalmente se interrumpen las obligaciones y derechos derivados del
contrato de trabajo, sin que este se dé por terminado.

2- ¿Cuántas modalidades de suspensión de los efectos del contrato de

trabajo existen?
Existen varias modalidades de suspensión de los efectos del contrato de
trabajo, como por ejemplo la suspensión por incapacidad temporal, por licencia
de maternidad, por suspensión disciplinaria, entre otras.

3- Un trabajador le pide a usted un favor, ya que es la encargada de registro

que no lo inscriba en la Seguridad Social porque, ¿se le va a caer el
Seguro subsidiado y además esas retenciones le afectarían su salario?
¿Qué haría usted ante esta situación?
Ante esta situación, como encargado de registro, es importante cumplir con las
disposiciones legales y los deberes éticos. Por lo tanto, debería informar al
trabajador que la inscripción en la Seguridad Social es obligatoria y que omitir
esta acción puede acarrear consecuencias legales tanto para él como para la
empresa. Es fundamental cumplir con las obligaciones laborales y legales,
asegurando que se realicen todas las retenciones y aportes correspondientes
al sistema de seguridad social.