MANEJO SINDICAL PRÀCTICO - CONSTITUCIÒN Y REGISTRO 

A continuación, se explicará de manera breve e ilustrativa el manejo sindical partiendo de

narraciones simples con soporte en puntos claves normativos y consideraciones practicas. 

Narración: 

·       José y 24 trabajadores más de la empresa LEGALES SA deciden conformar un sindicato para

salvaguardar sus intereses laborales y protección ante el acoso laboral observado por el
empleador o sus representantes (supervisor, coordinador, director, gerente etc.). 

Puntos claves: 

1. Un sindicato se conforma con mínimo  25 trabajadores y su función principal no puede ser  "el
animo de lucro", es la defensa de los intereses de los trabajadores. (art 355,359 y 373 CST).

2. Un número igual a 25 es muy riesgoso, por eso se le invita a José y demás compañeros
sindicalistas a incrementar el numero de afiliados y en lo posible con contrato a termino indefinido,
los trabajadores con otra modalidad contractual no mantienen permanencia o generan la estabilidad
esperada.  (obra o labor, termino fijo). 

Narración: 

·      José los invita a su casa un día domingo y solo allí refiere su intención, de esa forma y por
votación de la mayoría cumpliendo con el mínimo requisito (25)  deciden crear el sindicato de
trabajadores de la empresa denominando al sindicato como SINTRALEGALES.

·      José, pedro, María, Juan y Teresa conformaron la junta directiva, José el presidente, teresa la
vicepresidenta, Juan el Tesorero, María la fiscal y Pedro el secretario.

·     Se levanta un acta:  “acta de fundación” colocando en ella la relación de los trabajadores con sus
nombres completos, clase y numero de identificación, cargos dentro de la empresa. Juan hizo
una excelente exposición académica sobre la norma laboral que los protege y expuso aspectos
contemplativos en los estatutos, allí se aprobaron los mismos.  

Puntos claves:  

1. Una de las consideraciones importantes de todo sindicato, es la capacidad de autorregularse; es

decir, darse su propio reglamento y ello tiene que ver además con los estatutos y normas internas de
funcionamiento especiales. 

2. Invitar en un día domingo o feriado sin el mayor conocimiento de las razones, implica seguridad
para los integrantes del Sindicato, ello en cuanto al manejo que el empleador pueda dar ante el
conocimiento del interés de conformar sindicato. 

3. La Junta directiva puede ser provisional o de manera permanente, eso lo decide la asamblea de
fundadores y luego se puede ratificar en la primera Asamblea General o decidir sobre una nueva. 

4. Como toda Reunión importante, se levanta acta y más aun cuando se aborda el tema de creación
del sindicato y las implicaciones que tiene para sus fundadores (fuero sindical). 

(art 361, 362 CST).

Narración: 

·    José y Pedro tienen como tarea y a primera hora del día lunes, Pedro con el Gerente de LEGAL
SA y José con el Inspector de Trabajo, ello para dar a conocer la documentación pertinente de
constitución del sindicato, pues así se aseguran el "fuero de fundadores". 
Puntos claves: 

1. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la

fecha de la asamblea constitutiva, goza de "personería jurídica" (art 364 CST). 

2. Lo anterior significa que hay protección para sus fundadores, pero no significa que puedan actuar
como sindicato, es por eso que José acude ante el Inspector de trabajo, pues se necesita el
"registro sindical". 

3. El fuero de fundadores es importante porque garantiza no solo a los que estuvieron en el

momento de la constitución, sino igual de  aquellos que se adhieran con posterioridad y antes del
registro sindical (art 406 literales a y b).

4. Fuero sindical: Protección que tiene el trabajador aforado para este caso (fundadores) de no ser
despedido, desmejorado o trasladado sin una justa causa. La justa causa se debe exponer por el
empleador ante el "juez laboral del circuito".   

Narración: 

·    José y pedro han obtenido el recibido de la documentación presentada; ahora solo resta obtener el
“registro sindical” pues esa era la intención al presentar la documentación al  Ministerio de
trabajo, allí el Inspector de trabajo tiene "15 días hábiles" para admitir, objetar o negar el registro.

Puntos claves: 

1. El hecho de obtener el registro sindical le permite al sindicato actuar como tal y en esa forma
contraer derechos y obligaciones (art 366 CST).

2.  La documentación que por ley se debió entregar entregar: a. Copia del acta de fundación, b.
Copia de elección de la junta directiva, c. Copia del acta de aprobación de estatutos con el ejemplar
de los mismos autenticado por el secretario Pedro. (art 365 CST).

3. Se puede negar el registro sindical por: a. Se constituyó con menos de 25 personas, b. Cuando
los estatutos contemplan normas contrarias a la ley o la constitución política de Colombia (art 366
numeral 4 CST).

4. La "objeción" tiene que ver con el hecho del sindicato no haber entregado la documentación
referida en el articulo 365.

¿Silencio negativo o positivo? -  Hablamos  del silencio positivo cuando una vez presentada la
documentación por el Sindicato, el Ministerio no se pronunció dentro del tiempo de ley ( 15 o 10 días
habiles); ahora, operado el silencio positivo,  se entiende que el Sindicato esta registrado y puede
ejercer como tal ante terceros.

El Ministerio tiene 15 días para revisar la documentación que presentó el sindicato para su registro o
10 días luego de las correcciones presentadas, pero el "silencio configura el registro sindical".  

"La clave del registro sindical es poder actuar como sindicato", oponerse ante terceros, exigir al
empleador respeto, sentarse a la mesa a negociar un pliego de peticiones tal como se verá mas
adelante. 

Narración: 

·  Pedro anuncia a José que ya esta inscrito el sindicato y más allá de la alegría, se dispusieron a
publicar el acto en el periódico el tiempo (amplia circulación nacional) y un ejemplar fue llevado al
Ministerio del Trabajo para su deposito en el registro sindical.

Puntos claves: 
1. Los "fundadores y adherentes" con base en el artículo 406 tiene fuero para no ser despedidos o
desmejorados en su condición laboral, ello "hasta 2 meses más" después de inscripción en el
registro sindical, situación diferente para los miembros de las juntas directivas.

2. Los miembros de la "junta directiva", en este caso Pedro, Juan, José, teresa y María; además de
sus suplentes tiene el fuero por el tiempo estatutario y seis meses más (Art 406 literal c).

Pero,  ¿Qué hay en los estatutos?

Recordemos que la bondad sindical implica autorregularse; es decir, darse su propia normatividad,
es por ello que hablamos de los estatutos como la fuente normativa interna.

José y demás sindicalizados establecieron en acta de aprobación de estatutos:

1. El nombre social (art 382)

2. Fines del sindicato (art 373 y 374)

3. Domicilio del sindicato

4. Condiciones de Admisión (art 383)

5. Obligaciones y derechos de los afiliados (art 387)

6. Funciones de la Asamblea General del sindicato

7. Función de la Junta Directiva, subdirectiva, comité seccional (art 388, 389,390,391; art 55 ley 50
de 1990)

8. Funciones del presidente, vicepresidente, secretario, tesorero, fiscal entre otros considerados (art
395). 

Reforma a los estatutos:

Si ya lo que se desea es reformar los estatutos, se debe tener en cuenta lo siguiente: 

1. El secretario o delegado del sindicato solicita el deposito de la reforma tributaria, esta debe ser suscrita
por presidente y secretario. se dirige al Inspector de trabajo del domicilio de la organización  sindical
dentro de los 5 días habiles siguientes a la aprobación de la Asamblea sindical. 

2. Copia del acta de la asamblea en donde conste la aprobación de la reforma, los puntos de la reforma.
Debe ir firmada por todos los asistentes y la votación obtenida para la reforma. 

3. Una copia de los estatutos ya adoptados y que entran en vigencia. Texto completo. 

4. Se diligencia el formato de reforma de estatutos dispuesto en el Ministerio. 

EL DIA A DIA SINDICAL

Narración:

José y demás compañeros logran del empleador tener una oficina inicial en donde atender a los
trabajadores, luego y gracias a la funcionalidad otorgada en estatutos el presidente de la Junta y con
recursos propios (cuotas sindicales), se logra arrendar un sitio para el sindicato y poder así llevar a cabo
reuniones, asamblea y capacitaciones entre otros aspectos de interés sindical.

Puntos claves:  
Una vez registrado y publicado el sindicato, este entra a operar como tal destacando varias facultades:
(artículo 373, 374 del CST):

1. Asesorar y capacitar a sus asociados sobre la ley de acoso laboral, sobre los beneficios mínimos
consagrados en normas laborales, sobre las consideraciones de estabilidad laboral reforzada, el manejo
disciplinario; además de sentencias de las altas cortes que involucren derechos sindicales o de los
trabajadores.

2. Representar al asociado ante el inspector de trabajo e incluso ante la autoridad judicial cuando de
fuero se hable.

3. Hacer estudios pertinentes de los diferentes niveles salariales en la empresa con correspondencia de
cargos o actividades similares en empresas de igual o similar naturaleza.

4. Procurar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo: Lugares limpios y
aseados, bien iluminados, con equipos y herramientas seguras etc.

5. Asistir al investigado disciplinariamente con el fin de procurar el debido proceso disciplinario y el

derecho de defensa. 

6.  Crear fondos para prestamos a los asociados, cubrir calamidades domesticas definidas; además de
adquisición a título de compra o arrendamiento de centros de recreación y esparcimiento para asociados
y familiares entre otros.

7.  Presentar pliegos de peticiones y sentarse a negociar.

8. Establecer las comisiones de reclamos permanentes o transitorias.

9. Declarar la huelga o el tribunal de arbitramento.

Narración:

Ya SINTRALEGAL cuenta con 125 trabajadores afiliados al sindicato de los 220 empleados que tiene la
empresa y por ello teniendo la empresa sucursal en Cali con 30 trabajadores, Pereira con 20 trabajadores,
el presidente ha decidido convocar a una Asamblea General de tal forma que uno de los puntos del orden
del día lo sea conformar subdirectivas y comités seccionales; así mismo hablar del pliego de peticiones y
la afiliación a un sindicato de segundo grado.

 Puntos claves:

1.  Estamos contemplando para este ejercicio un sindicato de base o de empresa o en otras palabras un
sindicato grado 1; ahora, un sindicato de grado 1 lo es de empresa, industria, gremial y de oficios varios.

2.  Cuando se habla de un sindicato de segundo grado hablamos de sindicatos formados por otros

sindicatos; es decir agremiaciones de sindicatos, aquí las federaciones. Para la conformación de una
Federación ya sea Local o Regional, deben estar presente mínimo 10 sindicatos afiliados y, la Federación
Nacional, profesional o industrial no menos de 20 sindicatos afiliados.

3. Un sindicato de tercer grado corresponde a las agremiaciones de federaciones, es decir

las confederaciones.

4. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: a). De empresa, si están formados por individuos de
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución. Ej. SINTRAEXITO. b). De industria o por rama de actividad económica, si
están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad económica. Ej. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS DE
LAS BEBIDAS, ALIMENTOS Y TURISMO- “SINALTRABET”. c). Gremiales, si están formados por individuos
de una misma profesión, oficio o especialidad. EJ. SINTRASALUD. d). De oficios varios, si están formados
por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo
requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

5. Se deben cumplir los siguientes requisitos para la creación de subdirectivas o comités

seccionales: A. Que su creación esté prevista en los estatutos. B. Que la subdirectiva o comité seccional
tenga una sede distinta al domicilio principal o al domicilio de la subdirectiva. C. Que el sindicato tenga en
el municipio donde se va a crear la subdirectiva por lo menos 25 afiliados, o 12 afiliados para el caso de
los comités. D. Que todos los miembros presten sus servicios en ese municipio. E. No puede existir
multiplicidad de subdirectivas en un mismo municipio.

Narración:

La atención está puesta en el pliego de peticiones, la Asamblea nombró a Felipe, Carmen, Ricardo y Rita
como aquellos asociados sindicales que presentaran el pliego de peticiones al Gerente General de la
empresa; allí entre otros aspectos se maneja un auxilio especial para estudios de pregrado en derecho,
posgrado en derecho laboral.  Prima de navidad, prima técnica, prima de antigüedad, prima de
vacaciones, manejo disciplinario, auxilio de anteojos, auxilio de vivienda, bono por matrimonio,
incremento salarial del porcentaje del gobierno más el 2%, salario mínimo convencional en 1,5 el salario
mínimo legal, mejoramiento del servicio de comedor, seguro médico.

 Puntos claves:

1. De acuerdo con lo señalado en el art. 376 del CST, es una atribución de la asamblea general del
sindicato la adopción de pliegos de peticiones.

2. Los pliegos de peticiones deberán ser presentados al empleador a más tardar dentro de los dos (2)
meses siguientes a su adopción.

3. La forma de presentar el pliego de peticiones no tiene formalidad, pero si debe estar por escrito
determinado al menos el nombre e identificación del empleador a quien va dirigido, nombre y domicilio
del Sindicato, el nombre de los delegados, referenciar la aprobación en asamblea general con indicación
de fecha y hora de la celebración y adjuntar una copia fiel (firma del secretario) del acta donde se aprueba
los puntos del pliego y delegados escogidos.

4. El articulo 433 señala que el empleador está en la obligación de recibir a los delegados de los
trabajadores dentro de las 24 horas siguientes a la presentación del pliego de peticiones y así dar inicio a
las conversaciones o lo que llamamos negociación colectiva de trabajo.

5.  La negociación colectiva llamada también etapa de arreglo directo debe durar 20 días calendario
prorrogable por otro tiempo igual.

6. Es importante señalar que el empleador tiene una obligación de recibir a los repr4esentantes del
sindicato para la etapa de negociación colectiva, el no hacerlo da lugar a la investigación por parte del
Ministerio de trabajo (Inspector) quien impondrá una sanción equivalente a un monto de 5 a 10 veces el
salario mínimo legal o el convencional, ello por cada día de mora.  

7.  Es claro que en Asamblea se eligieron los representantes del sindicato en la negociación o etapa de
arreglo directo los cuales tienen plenas facultades para disponer y así firmar los acuerdos a que lleguen
las partes.

Narración:

El empleador nombró como sus representantes a Nicolás, Karen, Laura y Alejandro quien en la empresa
cumplen los cargos de Director Financiero, Director Operativo, Director de Imagen y Director de Gestión
Humana y se sentaron a la mesa de negociación en salón de juntas de la empresa el día primero de
octubre de 2022 con los representantes del sindicato, allí estuvo un vocero de la federación a la que se
encontraba adscrito el sindicato SINTRALEGAL, así mismo el abogado asesor de la empresa.

 Se nombra entre los presentes a un vocero y a un secretario quien tomara nota de cada punto del pliego
de peticiones y las anotaciones pertinentes para la aprobación o desaprobación y recepciones de cada
punto.

 Puntos claves:

 1. Si bien no existe norma que permita señalar categóricamente un acta de inicio, pero si un acta final
(art 434); el acta de inicio si debe existir como preámbulo de la instalación de la negociación o arreglo
directo quedando allí plasmado los puntos del pliego, la forma de votación para aprobación, el tiempo de
debate por las partes y el horario de las reuniones diarias entre otros aspectos de consideración como
por ejemplo la forma de elección de vocero y secretario, grabaciones etc. 

2. Las partes en esos 20 días calendarios y en sus prorrogas, debaten cada punto y se dejan constancia
llamadas actas las que se guardaran de tal forma que lograran dar alcance con respecto a la duda
generada en su aplicación.

3.  Una vez finalizado el tiempo de ley en etapa de arreglo directo, si o si se debe levantar el acta final
donde quedaran consignados los acuerdos y desacuerdos enviándose una copia al ministerio; ahora,

4. La convención colectiva puede tener lugar con respecto a los acuerdos totales o parciales si así se
dispuso, enviándose una copia de la convención al inspector de trabajo y seguridad social.

5. Sin embargo, puede existir un descontento por parte de los trabajadores quienes en asamblea pueden
votar por la huelga o el tribunal de arbitramento (Art. 444). Esta decisión se opta en un plazo perentorio
consagrado en la ley; es decir, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la conclusión de la etapa de
arreglo directo.  

6. La votación para irse a la huelga o al tribunal de arbitramento es secreta e indelegable. Se decide

teniendo en cuenta la mitad mas uno de los integrantes del sindicato o de la empresa.

7. Ojo: - Se dice que la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa cuando el sindicato tiene un
numero de afiliados mayor a la mitad de los trabajadores totales de la empresa (SINTRALEGAL son 220 y
afiliados 125).

8. Si los trabajadores sindicalizados o no, laboran en otros municipios diferentes al domicilio principal, se
hacen asambleas allí y se vota para computar los votos a los votos generales.

DINAMICA SINDICAL 3.

LA PROTESTA

Siguiendo con la dinámica planteada en los dos capítulos anteriores, SINTRALEGAL ya cuenta con más
de la mitad de los empleados de la empresa como afiliados al sindicato (125 de 220 trabajadores); de ahí
que:

1. Si se celebra convención colectiva, esta beneficia no solo a los afiliados al sindicato, sino a todos los
trabajadores de la empresa. Art 471 CST.
2. Los beneficiarios de la convención también aportan cuota sindical y el porcentaje por lo general que ha
sido definido en Asamblea de asociados es inferior a la cuota para afiliados; sinembargo la norma me
refiere a una cuota igual.  Un ejemplo lo sería: 2% para afiliados y 1% para beneficiarios. El porcentaje se
aplica al valor de ingreso del trabajador (Básico + tiempo suplementario + recargo nocturno + comisiones
etc.).  Art. 68 ley 50 de 1990.

Narración: 

Los negociadores se levantan de la mesa pasado 40 días (recordemos 20 + 20 calendarios); es decir el 9

de noviembre de 2022 (las conversaciones iniciaron el primero de octubre y tuvieron 40 días) y la
asamblea de asociados reunidos en sede de la directiva, la subdirectiva (ciudad de Cali)   y del comité
seccional (ciudad Pereira) deciden ir por la huelga el 15 de noviembre (5 días hábiles siguientes), pues
consideran que varios puntos negados en la mesa de negociación por parte del empleador son factibles.

La convocatoria reunió a 100 de los 125 afiliados (podía sesionar con 63, pero asistieron 100) y el voto
secreto lo fue: 85 trabajadores por la huelga, 10 trabajadores por tribunal de arbitramento, 5 por aprobar
la convención colectiva.  

Puntos claves:

1. La finalidad de la huelga es presionar severamente al empleador para que acceda sobre aquellos
asuntos discutidos en la etapa de arreglo directo y no fueron considerados o aprobados por el mediante
sus representantes; ahora, en esta etapa el empleador suele hacer un análisis sobre el costo – beneficio
para aceptar la propuesta sindical y así evitar perdidas o más de las que ha tenido que soportar.   

2. Como lo dispone el artículo 444 del CST, una vez concluida la etapa de arreglo directo (negociación
colectiva) sin que se hubiese logrado un acuerdo total, los trabajadores, en este caso en asamblea de
todos los trabajadores (agrupa más de la mitad), pueden irse a la huelga o al tribunal de arbitramento.

3. Recordemos: Cuando el sindicato es “mayoritario”, ósea, agrupa mas de la mitad de los empleados de
la empresa, basta con que la mayoría de los trabajadores pertenecientes a la organización sindical voten
a favor de la huelga o el tribunal de arbitramento.

4. Cuando el sindicato es “minoritario”, la ley ordena que sea la mayoría absoluta de los trabajadores de
la empresa y no la mayoría de los afiliados al sindicato, quienes decidan si es procedente o no una
huelga.  Ejemplo: Digamos que solo son 50 los afiliados al sindicato y no 125, entonces para poder acudir
a la huelga se requiere del voto favorable de 111 trabajadores (total 220) sindicalizados o no
sindicalizados.

5. Si los afiliados al sindicato o demás trabajadores de la empresa laboran en más de un municipio, se

celebra asamblea en cada una de ellas, en las cuales se ejercerá el voto secreto y el resultado final se
constituirá en la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.  

Narración:

José presidente del Sindicato mediante escrito dirigido al empleador le da a conocer que el cese de
actividades decretadas en asamblea general comienza al quinto día desde la declaración que fue el 15 de
noviembre de 2022, ósea el lunes 20 de noviembre.

Puntos claves:

1. El artículo 444 del CST es claro en señalar que la asamblea General o la asamblea de empleados para
decidir declarar la huelga o el tribunal de arbitramento debe hacerse dentro de los 10 días siguientes a la
terminación de la etapa de arreglo directo. La asamblea y decisión lo fue 5 días hábiles posteriores.  

 2. El artículo 445 del CST establece que solo es posible el cese de actividades transcurrido dos días
hábiles a su declaración y no más de 10 días hábiles después. Para el caso lo fue al quinto día.
 

Narración:

Después de haberse votado favorablemente la huelga y dentro del orden del día, el presidente presenta al
comité considerado de la huelga integrado por Susana, Rebeca, Victoria y Daniela, quienes reciben el
apoyo unánime de los presentes y cuyas funciones lo será supervisar el transcurso pacifico de la huelga,
del acatamiento del cese de actividades por todos los empleados de la empresa; así mismo el hecho de
reunirse con los representantes de la empresa para abordar los puntos motivos del cese y que refieren a
los desacuerdos o desacuerdo referente a los puntos del pliego no negociados y que así fue recordado en
misiva que envía el presidente  al empleador  anunciando la huelga.

 Se da el cese efectivo de la huelga el 20 de noviembre de 2022.  

Puntos claves:

1.  Conforme al artículo 449 del CST. La huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure
la misma. Esto significa que, al haber suspensión del contrato, no hay pago de salario y de otros derechos
laborales por expresa remisión legal como lo estatuye el articulo 53 del CST como lo sería cesantías,
vacaciones. Ojo: - No dijo nada de la prima de servicios, lo que concluye que con respecto a este derecho
no procede la suspensión.  

2. No se suspende en el empleador el pago a la seguridad social en salud y pensión del

trabajador.  Sentencia C 1369 del 11 de octubre de 2000.

3. El empleador no puede contratar otros trabajadores para cumplir funciones suspendidas, pero si puede
optar por solicitar del sindicato que alguno de los trabajadores cumpla con funciones relevantes y de no
obtener la autorización, debe acudir al inspector de trabajo.  Debemos entender como lo dice la norma:
actividades que generen grave perjuicio a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos,
maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de labores tendientes a la conservación de cultivos,
así como para el mantenimiento de semovientes. 

Narración:

Susana, Rebeca, Victoria y Daniela, ejercieron supervisión de la huelga de trabajadores en sede directiva,
subdirectiva y seccional.  La jornada se cumplía de 7:00 a.m. y hasta las 6:00 de la tarde todos los días
con carteles alusivos a la entrada; allí se observaban trabajadores jugando cartas o leyendo en pasillos o
simplemente conversando, encargaban a algunos afiliados para seguridad del cese de la actividad en la
noche mientras los demás descansaban y regresaban al día siguiente.

Susana atendía a la policía cuando hacían el recorrido para establecer lo pacifico de la protesta, Rebeca y
Daniela se reunían con Diego y Felipe llamados por el empleador a buscar un acercamiento con el
sindicato en huelga, se sentaban y discutían los posibles acuerdos. 

Puntos claves:

1. El articulo 448 numeral 4 señala que cuando la huelga se prolongue por 60 días calendarios sin que se
pueda dar una fórmula de solución, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles
siguientes pueden convenir cualquier mecanismo de composición: Conciliación o arbitraje.

2. Si no se logra un acuerdo en el tiempo anterior (3 días), la norma invita a la asistencia del inspector de
trabajo para que dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes lleguen a un arreglo, de lo contrario se
hace necesaria la constitución del tribunal de arbitramento. Convocado el tribunal se levanta el cese de
actividades.
3. Durante los 60 días de la huelga puede convocarse extraordinariamente a una asamblea y decidir
cambiar de posición y someter la diferencia al tribunal de arbitramento (art 448 numeral 3).

Narración:

En esta etapa entramos a la discusión de los árbitros.

FALLO ARBITRAL 

Narración: 

Siguiendo con la dinámica, las diferencias serán sometidas en un tribunal de arbitramento.

SINTRALEGAL convoca a una nueva Asamblea de tal manera que se elija al representante del Sindicato
quien oficiara como árbitro, realizado esto, notificado y tomado posesión, Martin por el sindicato, Lucas
por la empresa y María por acuerdo entre los nombrados integran el Tribunal de Arbitramento que
estudiaran y resolverán cada punto motivo de controversia.  

 Estando los árbitros reunidos dan inicio a las secciones para el análisis, deliberación y laudo.  En cada
reunión y dentro de los 10 días hábiles de ley, revisan las actas fruto de la negociación colectiva, los
informes y manejos financieros presentados, además se desplazan a la sede de la empresa para llevar a
cabo inspecciones oculares o solicitar nuevos informes; así mismo interrogan a las partes sobre posibles
acuerdos parciales, escuchan declarantes sobre procesos si de estos temas se discuten.

Al final fallan.

 Puntos claves:

1. El arbitramento obligatorio esta instituido para la resolución de aquellas reivindicaciones con fines
económicos y profesionales (acrecentar un derecho existente o crear uno nuevo).  También se han
denominado conflictos económicos o de intereses a resolver por el tribunal de arbitramento.   

2. El tribunal de arbitramento obligatorio se compone de tres árbitros, uno por parte de la empresa, otro
por el sindicato en asamblea general y el tercero de común acuerdo por dichos árbitros, si no hay acuerdo
en este último, lo elige el Ministerio de trabajo.  Art. 453 CST.

3. No pueden ser considerados árbitros, aquellos que intervinieron en la etapa de arreglo directo o
negociación colectiva. Art. 454 CST.

4. El “laudo arbitral” es la sentencia que dicta el tribunal de arbitramento y es lo que se espera para
resolver la situación de descontento y motivo de huelga.  

5. Los árbitros solicitan de las partes toda la información necesaria para resolver cada punto en
discusión, pueden ordenar la realización de una inspección ocular a libros o documentos apropiados,
interrogar a las partes, recibir declaraciones (art 457).

6. El tribunal no puede deliberar si no están los tres árbitros. (art.456).

7. El termino para fallar será de 10 días hábiles contados desde el momento en que se integre el tribunal
de arbitramento; ahora, este termino puede ser ampliado por disposición de las partes en conjunto; es
decir, sindicato y empleador. (Art. 459)

Narración:

Hay laudo arbitral y María notifica por escrito al sindicato y a la empresa.

 Puntos claves:
1.  El efecto jurídico del laudo arbitral es poner fin al conflicto formando así parte de la convención
colectiva. (Art. 461).

2.  La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó que al no existir norma dentro del Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que regule: 1) la aclaración, adición y corrección de un laudo
arbitral y 2) desde cuándo se debe contabilizar el término de tres días para interponer el recurso de
anulación en los eventos en que se ha acudido a un remedio procesal, esto es, aclaración, adición o
corrección, es necesario acudir por analogía a las disposiciones del Código General del Proceso, según el
artículo 145 del estatuto laboral.

Por lo dicho tratándose del fallo, las partes tienen tres (3) días para solicitar la aclaración, adición o
corrección, en otras palabras, se interpone el recurso de reposición (art. 318 CGP); ahora, una vez
decidido el recurso, le cabe a la parte inconforme interponer el “recurso de anulación” ante el tribunal
superior del distrito judicial (art 15 CPT y SS).

3. En cuanto al recurso de anulación frente al laudo arbitral, solo es procedente la anulación y no el hecho
de debatir nuevamente los puntos resueltos por el tribunal. Lo que se busca es la invalidación de la
decisión recurrida por motivos como, por ejemplo: La inobservancia de formalidades, el pronunciamiento
por fuera de plazo, decisiones sobre aspectos no sometidos a la decisión arbitral o de materias no
susceptibles de arbitraje.

Ya agotada la dinámica sindical se hace necesario revisar ciertos apartes normativos, miremos:

A: Existen cuatro clases de sindicatos:

1) Empresa: En una misma empresa pueden subsistir varios sindicatos de base y con cada uno se debe
sentar el empleador a negociar el pliego de peticiones presentada; igual puede celebrarse con los
trabajadores no sindicalizados el pacto colectivo, pero debemos tener en cuenta:

A1: Lo pretendido en pacto colectivo no puede ser mejor que lo expuesto en convención colectiva. (art.
200 del código penal).

A2: Recordemos los términos sindicato mayoritario o minoritario, cuando hay sindicato mayoritario es
porque en ese sindicato se agrupa mas de la mitad de los empleados de la empresa…..

2) Industria: Están conformados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la
misma industria o rama de actividad económica.  Un trabajador que esta en un sindicato de empresa,
puede estar afiliado a un sindicato de industria e incluso ser directivo y por ello tiene fuero.

3) Gremial: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o

especialidad.  Aquí juega un papel importante el contrato sindical en donde se ejecutan actividades por
intermedio de sus afiliados.

4) Oficios Varios: Está formado por trabajadores de profesiones diversas. Este sindicato únicamente

podrá ser conformado cuando en el lugar no existan trabajadores con una misma profesión, actividad
u oficio.

B: Existen prohibiciones y sanciones para los sindicatos: (Art 379)

Prohibiciones:

1) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo
los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;

2) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
asociación o que, aún para estos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos;
3) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de
conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones con
sus trabajadores.

Ojo: Así se de un incumplimiento de salarios, debe haber aprobación por asamblea.

4) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o

particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima;

5) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna

naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y

6) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en

perjuicio de los empleadores o de terceras personas.

Sanciones:

1) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus directivas, y la
infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije;

2) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta
(50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente,

3) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato, y la cancelación de
la inscripción en el registro sindical respectivo.

Ojo: La disolución y liquidación del sindicato se puede solicitar por parte del Ministerio del trabajo o del
empleador cuando por ejemplo el sindicato es reiterativo en infracciones impuestas por el Ministerio de
trabajo o cuando el numero de afiliados es inferior a 25.  Este tramite se hace ante el Juez laboral del
circuito. Art 380 numeral 2.

C: Importante tener en cuenta aquellos hechos que atentan contra el derecho de asociación:

** Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada
cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual
más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin
perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador:

a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley,
mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo
o el reconocimiento de mejoras o beneficios;

b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus
actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;

c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de
acuerdo con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto
de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y

e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido
en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.

D: Los libros que debe tener todo sindicato son: 1) de afiliación, 2) de actas de asamblea general, 3) de
actas de la junta directiva, 4) de inventarios y balances y de ingresos y egresos.

E: En cuanto a la liquidación del sindicato:  El liquidador asignado revisa los fondos existentes teniendo
en cuenta los diferentes bienes (muebles, inmuebles) y paga en primer término deudas del sindicato e
incluye los gastos de la liquidación.

Existiendo saldo a favor, se reembolsa a los afiliados; es decir, a los miembros del sindicato activos,
todas aquellas sumas que hubiere este aportado desde su afiliación y hasta la liquidación deduciendo en
caso de haberlas, las deudas con el sindicato.

Después de haber distribuido el remanente entre los asociados activos y quedando un saldo, este se
entregará de acuerdo con estatutos al sindicato designado. ( art 403) y de no haber, el gobierno
determinara a que entidad de beneficencia se adjudicara el aporte.