COLEGIO SALESIANO CONCEPCIÓN

Actividad. Legislación laboral

Profesora Daniela Alarcón M. Alumno
Asignatura/Módulo Ed. Ciudadana Curso 4° Medio.
MODELOS DE DESARROLLO
ECONÓMICO Y DERECHOS LABORALES,
Nombre Unidad N° Lista
DECISIONES PARA CONSTRUIR LA
SOCIEDAD QUE QUEREMOS
Fecha
N° de OA 4
OAC Analizar tendencias en Derechos Laborales.

I. Lee el siguiente extracto sobre los derechos de los trabajadores, según la definición
de la Dirección Nacional del Trabajo:

Texto 1: Derechos fundamentales de los trabajadores chilenos, según la Dirección

Nacional del Trabajo. “Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos
derechos y libertades que como persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se
encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas. […] En
esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el
juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos
consignados en la legislación laboral chilena. El derecho a la vida y a la integridad física
del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos
en la relación laboral. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del
trabajador(a) y su familia. El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de
todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. La libertad de expresión,
opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. La
libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna
clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución
dispone. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo
2° del Código del Trabajo. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin
obstáculos indebidos. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de
represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

1
Responde:

1.- ¿ Por qué es importante que la Constitución chilena garantice derechos laborales?
Entregue 2 argumentos.

-Argumento 1: ¿Por qué es importante que la Constitución chilena garantice derechos

laborales? (entrega una razón) ( 5 puntos)

Argumento 2: ¿Por qué es importante que la Constitución chilena lo garantice? (entrega una
razón)( 5 puntos)

II. Lee y responde las preguntas que se presentan a continuación.

Actividad:

3.- ¿Qué ventajas y desventajas tiene una reforma laboral de 40 horas en Chile? Dé un
ejemplo concreto de cada una .( 6 puntos)

4.- El ingreso mínimo mensual alcanza los 460 mil pesos. A contar del 1 de julio de
2024: Se eleva a 500 mil pesos el ingreso mínimo mensual. Se elevará
anticipadamente el ingreso mínimo el 1 de enero de 2024 a 470 mil pesos si a
diciembre de 2023 el IPC de doce meses llega a un 6 por ciento.
¿Qué dificultades presenta el aumento del sueldo mínimo a $500.000? Explique.( 6 puntos)

2
III. La inclusión en el mercado laboral.

5.- ¿Qué medida se puede tomar para disminuir las brechas de género a nivel laboral?
Explique.( 6 puntos)

3
II. Instrucciones: Elige una ley laboral a indagar; por ejemplo: ley de habitaciones
obreras, descanso dominical, “ley de la silla”, indemnización por accidente de trabajo, sala
cuna, contrato de trabajo, seguro social obligatorio de enfermedad e invalidez, constitución
de organizaciones sindicales, mediación y arbitraje de conflictos colectivos, derecho a
huelga, prohibición de despidos colectivos, estatuto administrativo, modificación ley de
postnatal, Código del Trabajo 1931.
Responde:
1.- ¿Qué propone/proponía la ley? (3 puntos)

2.- ¿Cuándo se decretó? (2 puntos)

3. - ¿Qué contexto histórico (social, político y económico) rodea la promulgación de la ley?

(6 puntos)

4.- ¿Cómo beneficia a los trabajadores? ¿Por qué? (5 puntos)