Estudio de caso: Terminación de un Contrato

Laura Isabela Tequia Correa

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Administración de Recursos Humanos
Programa de Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
Docente Yaneth Celmira Santana Suarez
Dosquebradas Risaralda, 31 de agosto de 2021
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente; por esos incumplimientos le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón
la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas .

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual

*¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato se da por justa
causa o sin justa causa y por qué?

Respuesta: Justa causa, debido a que se le notificado en tres ocasiones los

incumplimientos que ha cometido la colaboradora.

*Además mencione cuáles son las posibles causas de terminación del contrato
de Martha Marín
Respuesta: Bajo rendimiento del colaborador, incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador y mal comportamiento del trabajador en el entorno
laboral.

2. Indemnizaciones
¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato, considera que la
empleada tiene derecho a algún tipo de indemnización y por qué?

Respuesta: No tiene derecho a ningún tipo de indemnización debido a que se le

ha despedido con justa causa, la colabora no se le ha despedido por alguna
discapacidad o embarazo y se cuenta con la autorización del ministerio del
trabajo o inspector del trabajo.

3. Pasos para la terminación de contrato

¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son los siguientes pasos
para desvincular correctamente a la trabajadora de la empresa?)
Respuesta: Identificar correctamente la Justa Causa, reunir pruebas suficientes
que demuestren la falta, notificar al trabajador para que presente los descargos
de acuerdo a las conductas de las que se le señala, recibir los descargos del
trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo con ellos, si se ha decidido despedir
al trabajador se le debe comunicar con una carta de despido, indicando las
causas y razones por las que se le despide por último, liquidar el contrato y
pagar salarios y prestaciones.

4. Conclusiones
Completar: Según su análisis del caso presente sus conclusiones

Respuesta: Es de suma importancia tener claro el tipo de contrato con el cual

ha sido vinculado a la empresa y todas las causales por las cuales se puede dar
por terminado el contrato para evitar malos entendidos con la organización o con
el empleador, también por parte de la independencia de recursos humanos es
de suma importancia, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, notificar
de manera escrita los motivos que llevan a tomar la decisión de despido.