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EN EL NUEVO PROCESO
LABORAL PERUANO
ORAL
ESCRITO
• Es mas breve
• Requiere mayor estudio de los • Es mas extenso
participantes • Escaso estudio de los
• Superior disposición en participantes
solucionar el problema • Inferior disposición en
• Aproximación al proceso solucionar el problema
•Favorece la figura cognoscitiva • No aproximación al proceso
•Beneficia el razonamiento legal
ORALIDAD EN LOS
PROCESOS LABORALES
Asistente
Demandante
Demandado
Público Público
MODELO DE JUICIO LABORAL
DEFINICIÓN DE LITIGACIÓN
ORAL
El Juez deberá asumir al final una sola teoría del caso, en forma total o
parcial y en este sentido expedirá su sentencia
NLPT, Art. 12
CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA DEL
CASO
Preparar interrogatorios y
Formular objeciones contrainterrogatorios
Examinar la estrategia de
la contraparte
ANÁLISIS DE LA VERSIÓN DEL
CLIENTE
ELEMENTOS DE LA
TEORÍA DEL CASO
SUJETOS
Puede ser:
a) De Conciliación
b) De refutación
ESTRATEGIA DE
CONCILIACIÓN
Se adopta si se va a ir a juicio
debiendo determinarse con precisión
las proposiciones fácticas y aspectos
más saltantes del proceso.
EL CASO
NLPT, Art. 45
EXAMEN DIRECTO
EL EXAMEN DIRECTO
OBJETIVOS
DEL
EXAMEN
DIRECTO
Lograr información
Justificar por qué se
relevante para el
ha seleccionado al
análisis de otras
testigo
pruebas
NLPT, Art. 24
PREGUNTAS OSCURAS
OBJETIVOS
DEL
CONTRAEXAMEN
NLPT, Art. 47
FASES DEL ALEGATO DE
CLAUSURA
INTRODUCCIÓN
CUERPO
CONCLUSIÓN
LA SENTENCIA
EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO
ETAPA DE SENTENCIA
CLASIFICACIÓN
DE LAS
SENTENCIAS
INTRODUCCIÓN
PARTE EXPOSITIVA
PARTE CONSIDERATIVA
PARTE RESOLUTIVA
PARTE RESOLUTIVA DE LA
SENTENCIA