UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

E.A.P DE DERECHO.

EXAMEN VIRTUAL PARCIAL PARTE TEORICA I.

APELLIDOS Y NOMBRES Zavaleta Sandoval Fran Pablo

CARRERA PROFESIONAL Derecho
CALIFICACIÓN
FECHA 30/09/2022

UNIDAD I EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

COMPETENCIA Aplica la legislación, principios y jurisprudencia, partiendo de las bases de

la Teoría General del Proceso, para resolver los conflictos laborales,
protegiendo los derechos laborales en todos sus ámbitos, con
responsabilidad.

RESULTADOS DE estudio del Proceso Laboral analizando su naturaleza las instituciones

APRENDIZAJE comprendidas

PREGUNTAS
REFLEXIONA SOBRE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. ¿ CUAL ES LA VISIÓN GENERAL DEL PROCESO LABORAL ? (2 PTS)

La visión general que tiene el proceso laboral es garantizar la efectividad en la tutela de los
derechos laborales, de esta manera protegiendo a nuestros derechos puesto que son algo muy
importante para la constitución. Además este se basa en el proceso oral y en sus principios.
2. ¿ MENCIONE LOS PRINCIPIOS DEL NUEVO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y
EXPLIQUE CADA UNO?

1. Principio de Inmediación.- se refiere a la relación que debería existir entre el juez y las
partes, además de la consideración de los medios probatorios para poder llegar a la
verdad del proceso.
2. Principio de Oralidad.- hace referencia a la transmisión de la información en el proceso
mediante el intercambio verbal entre los sujetos procesales.
3. Principio de concentración.- este principio esta avocado a la concentración de los actos
procesales en su mayoría, además de reducir las decisiones interlocutorias.
4. Principio de celeridad.- este principio busca que los procesos de lleven a cabo de una
manera mas rápida, evitando los tramites que dilaten el proceso.
 5. Principio de economía procesal.- se centra en la reducción que produce llevar a cabo
un proceso. Tanto en economía de tiempo, economía de gastos y economía de
esfuerzos.
6. Principio de veracidad.- este principio se basa en la prevalencia que debe existir entre
la verdad material y la verdad material.
3. ¿ELABORE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL JUEZ Y LA FINALIDAD DEL PROCESO
LABORAL. Y DEFINIRLO MEDIANTE UNA CRITICA? (2 PTS)

4. ¿ A CLARAR, CUAL ES LA COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

LABORALES ? (2 PTS)
La competencia de este tipo de juzgados es:
 Los procesos laborales orales que se tramitan como abreviados.
 Pretensiones que se refieren al cumplimiento de las obligaciones de dar suma de dinero
 Controversias de carácter individual o pluri-individuales que no superen las 50 URP.
 Procesos con titulo ejecutivo como: resoluciones judiciales, resoluciones de autoridad
administrativa de trabajo.
 Asuntos no contenciosos que carezcan de litis.

5. ¿ EXPLIQUE LA COMPETENCIA POR LA MATERIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS

DE TRABAJO? (2 PTS)
Este tipo de juzgas se encargan de conocer todo proceso por vía ordinaria laboral siempre y
cuando esta supere las 50URP. A excepción de liquidaciones de AFP o consignaciones. Todo lo
pertinente a los derechos colectivos.
6. ¿ QUE ENTIENDE POR COMPETENCIA POR LA MATERIA DE LA SALA LABORAL Y TIPOS
DE COMPETENCIA ? (2 PTS)
A criterio personal dentro de su competencia ellos tienen conocimiento en primera instancia
temas como:
 Acción popular en materia laboral
 Acción contencioso administrativa en materia laboral
 Homologación de las conciliaciones privadas.

7. ¿ DESCRIBIR SOBRE LA DEFENSA PÚBLICA A CARGO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA ? (2

PTS)
La defensa publica es un órgano encargado de regular y supervisar todo lo pertinente a las políticas
nacionales del sector justicia y los derechos humanos que este tiene a su cargo.
8. ¿ INTERPRETAR LAS REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS, E INDICAR SU
SUSTENTO JURIDICO NORMATIVO VIGENTE? (2 PTS)
Dentro de las reglas de conducta en las audiencias tenemos:
  Alegar hechos falsos: se refiere a tratar de proporcionar hechos ficticios que
nunca se llevaron acabo dentro del proceso.
 Ofrecer medios probatorios inexistentes: se refiere a la entrega de medios los
cuales carecen de existencia, por ende no sería correcro que estos medios sean
considerados en el proceso.
 Obstruir la actuación de las pruebas: se refiere al acto que impida el que no se
lleva a cabo la extracción de información de la fuente de ls prueba por parte de
órgano jurisdiccional.
 Generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de la
audiencia: se refiere al retraso generado dentro del proceso que origina la
suspensión del proceso.
 Desobedecer las ordenes dispuestas por el juez: a criterio considero que esta
regla se refiere a que una de las partes procesales haga caso omiso a lo
dispuesto por el juez.
9. ¿ DILUCIDAR Y/O COMENTAR SOBRE VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN EL PROCESO
LABORAL? (2 PTS)
VENTAJAS
 La implementación de la oralidad permitirá la celeridad del proceso laboral por lo que
este tendrá una duración aproximada de 6 meses en su tramitación en toda la instancia.
 La simplificación y sencillez que le imprime al proceso laboral en su tramitación y el
incremento de facultades y atribuciones a los jueces laborales.
 La incorporación del avance de la ciencia y la tecnología expresado en la notificación
electrónica, la dirección electrónica y el uso del registro o grabación en audio de las
audiencias.
 La posibilidad de que el prestador personal de servicios pueda emplear la tramitación
de su proceso laboral todas las medidas cautelares o de embrago previstas en el
código procesal civil.
 El juez laboral debe emitir el fallo de su sentencia dentro de un plazo de 60 minutos de
concluidos los alegatos en la audiencia y dentro de los 5 días hábiles siguientes deberá
notificar el texto de la sentencia a las partes.
 Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su domicilio.
 El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños
imputable a cualquiera de las partes laborales, por lo cual por expreso mandato legal y
ya no solo por criterios jurisprudenciales pueden ser demandados por daños en esta vía
tanto el trabajador como el empleador.
  Los trabajadores públicos no requieren agotar la vía administrativa, salvo que exista
norma expresa que lo requiera.
 No se debe acompañar pliegos interrogatorios al demandar o contestar. Las partes
deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia.

DESVENTAJAS

 No se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera de los

lugares en que desarrolló su prestación de servicios.
 Si bien es cierto se señala que si el demandado no niega expresamente los hechos de
la demanda se considera que los ha aceptado, pero no se precisa si ello es aplicable o
no a los casos en los que el demandado no ha contestado la demanda (pues en dicho
supuesto tampoco ha negado los hechos indicados por el demandante).
10. ¿ EXPRESARSE MEDIANTE UN COMENTARIO CRITICO – AUTOCRITICO Y REFLEXIVO DE
SESION N° 05 TEMA DESARROLLADO EN LA VIDEO CONFERENCIA – CLASES
VIRTUALES, DEMOSTRANDO ANÁLISIS CRÍTICO, CLARIDAD Y COHERENCIA.? (2 PTS)
A criterio personal considero que el tema llevado a cabo hoy fue muy interesante respecto de la
legitimación y su importancia respecto a la no discriminación en el acceso al empleo.