UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 03

Integrantes:
- Floriá n Plasencia, Thalía
- Morales Pérez, Diana
- Nú ñ ez Salazar, Á ngela
- Oliva Gutiérrez, Adriá n
- Robles Blas, Gabriela
- Rodríguez Marroquín, Andrés
- Salazar Ramírez, Xiomara
- Vá squez Cubas, Gregory (COORDINADOR)
- Yépez Montoya, Adriana
- Zapata Ramírez, Diego
Docente:
Dr. Rodríguez Viera, José

Curso:
Derecho Procesal del Trabajo

Trujillo – Perú
2021
 PREGUNTAS

1. ¿Qué se entiende por técnicas de Litigación Oral?

 Las técnicas de litigación oral son el objetivo central de las partes que
participan en un juzgamiento, es decir, estas establecen su caso donde sea
creíble ante el juez. Las técnicas de litigación oral comprenden: Elaboración
de la teoría del caso, saber cómo realizar un efectivo examen directo, contra
examen, presentar prueba material, objetar, realizar un buen alegato de
apertura y alegato de clausura.

2. ¿Es lo mismo la Oralidad con la Oratoria?

 No, porque la oralidad en la NLPT, es una norma que establece un elenco de

reglas de conducta de las partes a efectos de lograr un respeto al derecho de
defensa, Es decir, el ambiente de la audiencia debe ser propicio para que las
partes sustenten sus alegatos y el juez pueda investigar sobre la verdad del
asunto en litigio.
Y la oratoria consiste en el conjunto de técnicas y principios que nos ofrecen
la posibilidad de expresar un mensaje, de forma oral principalmente, con
facilidad, sencillez y claridad frente a un tribunal de justicia.

3. ¿Cuáles son las innovaciones de la Lay Nº 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo?

 Innovaciones que trajo consigo la Ley N° 29497:

o El nuevo modelo procesal fortalece a la oralidad para las audiencias

de conciliación y juzgamiento, permitiendo al juez desarrollar de
manera eficiente los principios procesales. Esta mecánica favorece al
trabajador porque le permite tener un acercamiento hacia el juez que
en modelos anteriores ni siquiera llegaba a verlo, de tal modo que
pueda comprender los fundamentos del juez en tanto al fallo de la
pretensión.
o Se garantiza una transparencia total, permitiendo a cualquier
ciudadano solicitar una copia CD de la audiencia e incluso compartirla
en redes sociales.
o El esquema procesal trae consigo una nueva etapa de conciliación que
ayuda a mantener un clima de tranquilidad, mejorando el ánimo y el
rendimiento de las partes.
4. ¿Qué podría modificarse en la Ley N.º 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo?

 El derecho está en constante evolución, porque refleja los cambios sociales,

después de años de experiencia hay nuevos aportes. Como sabemos lo que
se quiere de una ley procesal es que sea permanente, pero cuando se
encuentran defectos debemos corregirlos. En otras palabras, la ley debe ser
modificada, no para derogar, sino para mejorar vacíos y deficiencias. En el
caso de la Ley N° 29497, establece que el proceso laboral se inspira, entre
otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad,
economía procesal y veracidad. Por ende, se ve reflejado la consolidación de
la oralidad y es necesaria su modificación.

5. ¿Considera que el principio de Inmediación se cumple plenamente con las

audiencias virtuales?

 Ante un inesperado contexto que ha afectado no solo en las relaciones de

trabajo entre trabajador y empleador, sino también en el desarrollo de
solución de la litis dentro del órgano jurisdiccional. Es menester indicar su
cambio que pasó ser de presencial a virtual, no obstante, en su aplicación de
principios se mantuvo con la finalidad de salvaguardar los derechos sea del
trabajador como del empleado.
 En ese orden, vemos que en el principio de inmediación que conlleva al
contacto directo y personal del juez y con las partes, quiere decir, el juez
debe participar personalmente en las diligencias del proceso. Se ha
mantenido intacto, pues su aplicación es de obligatorio con la finalidad de
mantener un orden en cada etapa del proceso.
 Principios del proceso laboral
LA RELEVANCIA DE LOS PRINCIPIOS
EN EL DERECHO MODERNO
mandatos de «todo o nada»
Se le reconoce como carácter
normativo de las reglas.
TIPOLOGÍA DE LOS PRINCIPIOS EN EL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Reconocidos como derechos
fundamentales
Condicionados al
comportamiento de los
sujetos
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
EL PROCESO LABORAL COMO
RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL
Conjunto de vinculaciones
jurídicas existentes
Determinados derechos y
obligaciones que ostentan
al juez y a los sujetos.
CONTRADICCIÓN PRINCIPIO DISPOSITIVO
DEFINICIÓN Y FUNDAMENTO JURÍDICO Cuando el bien jurídico tiene relevancia
para una de las partes más que a otra.
artículo 139.3 de la Constitución
PRINCIPIO ACUSATORIO
La existencia de dos partes o de dos posiciones
es consustancial a la idea de proceso.
El ejemplo más claro es en el ámbito
penal, aquí las partes no siempre son
Acceso a la jurisdicción
partidarias de iniciar el proceso, por lo
Derecho de defensa
Motivación y congruencia de las sentencias. cual lo inicia de oficio un órgano distinto.
Acceso al proceso
Notificaciones y utilización de medios electrónicos
Derecho de defensa en las audiencias orales. POSTULADOS ORGANIZATIVOS DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL
IGUALDAD Inmediación: Trámites inmediatos.
Oralidad: Las formas de los actos son orales.
Concentración: evitar dispersión.
Es importante que en todo proceso laboral el juez dote a Celeridad: Proceso rápido.
las partes igualdad real de oportunidades entre las partes. Economía procesal: Menos actos para lograr el
fin del procedimiento.
ASISTENCIA JURÍDICA INDICIOS Y Veracidad: Hechos veraces
GRATUITA PRESUNCIONES
PRINCIPIOS DE INTERPRETACION EN
Ambas partes cuenten con una Superar el desequilibrio procesal LA ACTIVIDAD JUDICIAL: PRO
asesoría legal adecuada entre trabajador y empleador. OPERARIO, PRIMACIA DE LA
REALIDAD E IRRENUNCIABILIDAD
EL PROCESO LABORAL COMO
RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL Interpretación de normas
Interpretación de hechos
Decisión de presentar Mientras el deber de presentar
o no una demanda en la demanda no goce sobre las
defensa de derechos partes, si no sobre in órgano
vulnerados corre por distinto como el MP se
parte de las partes. hablará de un sistema
acusatorio.