CURSO: Gestión Del Talento Humano

Profesor: Manuel Pinglo

Integrantes:
Aguirre Ortiz Matty Margot
Flores Delgado Elizabeth Joselin
Navarro Sangama
Sánchez Suarez Mary Mercedes
Vega Pérez Ana Cristina
1. Dentro de la gestión de una organización, ¿cómo se define la selección de personal? Además, ¿qué otras ideas añadirías a
esta?
selección de personal es un proceso mediante el cual la empresa elige entre diferentes candidatos aquel más adecuado para
ocupar una plaza. Parte de la necesidad de contratar a nuevos empleados, ya sea porque una plaza ha quedado vacante o se
ha creado una nueva, e incluye desde el reclutamiento del talento hasta la selección final de los profesionales más capacitados
y que más valor puedan aportar a la empresa.
 
Este proceso de selección consiste básicamente en encontrar las piezas correctas del rompecabezas, que permita a la
organización alcanzar el éxito empresarial con el menor esfuerzo y en el menor tiempo posible. Puede ser una tarea compleja,
ya que incluye desde seleccionar los currículums y definir los perfiles más interesantes, hasta contactar con los seleccionados
y evaluar sus habilidades para decidir si los potenciales candidatos aportarán suficiente valor a la empresa.
Técnicas de selección de personal
Entrevista.
 Prueba psicométrica.
 Examen.
 Simulación de situaciones.
 Técnica STAR.
2. El proceso de selección de personal de aquellos posibles candidatos para que ocupe
un puesto en la organización, ¿qué permite o demuestra para la empresa? Explica.

laborales, todos los documentos requeridos y formalidad en la entrevista para que

ocupe un puesto en la organización.

3. ¿Qué objetivo persigue la selección de personal?

Encontrar el mejor talento, optimizar el proceso de búsqueda, crear una base de datos
de profesionales sobresalir de la competencia.
 
4. ¿Qué ideas o elementos te han llamado la atención sobre el proceso de selección de personal? Haz un listado y
realiza un comentario.
REALIZACION DE PRUEBAS:
entrevista preliminar, el primer contacto es sumamente importante de la cual uno debe de desenvolverse de la
mejor forma profesionalmente demostrando interés y carisma en el puesto.
test psicotécnico, es bueno resaltar las aptitudes y personalidad demostrando la capacidad intelectual
pruebas profesionales, debemos siempre capacitarnos o formarnos dentro de la profesión consecutivamente para
poder estar presentes en cursos actuales y poder desarrollarnos profesionalmente
pruebas físicas, tanto como lo profesional debemos de cuidar nuestra parte física ya que en diversas áreas se
necesita estar con buena salud y en óptimas condiciones para poder continuar con el desarrollo laboral.
5. Redacta un caso sobre cómo te sentiste después de haber experimentado una entrevista de trabajo o,
mejor dicho, ¿qué situación concreta te llamo más la atención o despertó mayor interés? Fundamenta tu
respuesta.

Experiencia de Ana Cristina

La experiencia que tuve fue muy emocionante, porque al inicio tuve un examen de la cual salió aprobatoria,
luego de haber pasado por 3 filtros la última entrevista fue súper divertida, porque me hicieron actuar, que
simulara una venta, amo vender desde que me contrataron hasta el día de hoy me encuentro en la empresa
de Sodimac de lo cual llevo 5 años.

Experiencia de Mary Sánchez:

Pase un proceso de selección fue una experiencia muy emocionante y a la vez con muchos nervios por qué
primero la inscripción en la página que se solicita personal de ahí la entrega de currículo virtual que he mis
la pre selección según el perfil requerido de ahí el examen y después pasar la entrevista llevando el
currículo en físico de ahí esperar durante una semana fue algo que me sentía muy nerviosa
Experiencia de Elizabeth Flores
Una anécdota de una prueba que pase fue la prueba física que tenía que respirar en un tubo exhalando para saber si mis
pulmones estaban bien , me puse tan nerviosa que en la primera soplada no pude llenar de aire al nivel que la empresa
requería , pase por segunda vez después de 10 mts y no pude llenar y por esa prueba no pude pasar el filtro de examen
médico de prueba física , ya que la empresa era de materiales de construcción y era clave salir optima en esa prueba de
respiración para poder firmar

Experiencia de Matty Aguirre

Una de mis experiencias fue ingresar a las tiendas de Bitel los dueños eran vietnamitas y tenían su traductor , pase el filtro
de recursos humanos , se puede decir que antes de entrar a la oficina tenia miedo y nervios pero al ingresar bloque mi
mente y dije este va a ser mi trabajo y me puse muy segura de mi misma , la cual pase el primer filtro , de ahí me llevaron
a la oficina del vietnamita la cual me hablaba todo en su idioma y mesclado con inglés y no entendía nada pero lo poco
que entendí fue que me dijo que le vendiera un celular y hable de manera americana por que ni yo me entendía pero el
me entendió y le vendí en español el celular y un lapicero me salieron las ideas y ni yo misma me lo creía no tenia nervios
ni nada y Sali de la oficina toda fuerte ósea bien parada y Sali a la calle y ahí recién me temblaron las piernas porque no lo
podía creer que me dijeran que mañana Empiezo .
Experiencia de Williams Navarro
Al momento de pasar por una entrevista tuve un poco de nervios y estaba
muy pensativo para responder las preguntas del entrevistador. Lo que me
llamó más la atención en la entrevista fue la seriedad y la formalidad en
cómo es el proceso de selección en la empresa, más cuando pase por el
psicólogo al momento de dibujar o redactar un caso.