Reclutamiento e Identificación de Talentos

Hay distintas formas de evaluar a los postulantes, se puede hacer 1 de ellas o

en su defecto todas, estas son:

1. Entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante una

primera entrevista informal en la cual le hagamos preguntas abiertas con
el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos
solicitado.

2. Prueba de conocimiento: consiste en tomarle al postulante una prueba

oral y escriba con el fin de determinar si cumple con los conocimientos
necesarios para el puesto.

3. Prueba psicológica: consiste en tomarle una prueba psicológica con el

fin de determinar su equilibrio emocional, para lo cual podríamos
contratar los servicios de un psicólogo que nos ayude con ello.

4. Entrevista final: consiste en tomarle una entrevista más formal y estricta

que la primera, en donde le hagamos preguntas abiertas con el fin de
conocerlo en profundidad, la cual podría ser tomada por el jefe del área
a la cual postula.

Es posible obviar algunas de estas etapas con el fin de ahorrar tiempo y reducir
costos, sin embargo, mientras más formal y estricto sea este proceso de
evaluación, más posibilidades tendremos de contratar a la persona indicada.

Entrevista de empleo

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la

hora de encontrar trabajo.

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en

todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te

prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de
confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando
seguro de lo que se hace.

Prepara tus respuestas. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a

los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno
y escoger al mejor para el puesto.

De los conocimientos generales a los específicos, conocer su perfil como

persona, que tan apto es para el puesto que está solicitando y que actitudes
tomaría a las exigencias que se le presentarían en el puesto.
Los métodos que utilizan para recabar la información son:

 Exámenes psicométricos
 Elaboración de perfil PDA
 Una entrevista directa

Una de las técnicas más frecuentes utilizadas en la entrevista son:

 Perfil Académico
 Perfil profesional
 Perfil personal

Preguntas “clásicas” de una entrevista de empleo”

 ¿Descríbete en 3 palabras?
 ¿Cuáles son tus virtudes y defectos?
 ¿Qué puedes aportar a la compañía?
 ¿Cómo reaccionar ante “x” situación?
 ¿Cómo te ves en 5 y 10 años?
 ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
 ¿Qué es lo que esperas al trabajar aquí?

Lo que jamás debes hacer o decir en una entrevista es hablar mal de los
trabajos anteriores, el entrevistado debe de ir presentable a la entrevista, mirar
a los ojos al entrevistador cuando se le responda y no ponerse nervioso con las
preguntas.
 Conclusiones
Debido a los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la sociedad las
empresas deben estar atentas a cumplir con las necesidades del consumidor y
de la misma empresa, es por eso por lo que el proceso de reclutamiento y
selección no se debe tomar a la ligera. Por lo tanto, debemos avanzar sobre
aquella visión tradicional que consideraba los procesos de reclutamiento y
selección como actos puntuales dentro de la empresa, e integrar estos
procesos como parte fundamental de la vida y crecimiento de la misma.

Si no se hace correctamente el proceso de selección de personal y se contrata

a un trabajador que no es apto para el puesto le puede causar a la empresa
una baja productividad ya que de nada sirve desarrollar una filosofía de
empresa si no tiene la estructura administrativa que la soporte.