INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

EL MANTE.

RELACIONES INDUSTRIALES

TAREA 5: ANÁLISIS VIDEO.

LCPF. EVA IDALID SALCE MORALES

Alumno: Hernández Nájera Jaziel
No. Control: 1601F0167
Carrera: Ingeniera Industrial
Grado: 8vo Semestre.
UNIDAD 2
 INTRODUCCIÓN
La entrevista de trabajo es una herramienta propia del proceso de reclutamiento y
selección de personal que consiste en una interrogación verbal que se le realiza a
un postulante o candidato a un puesto de trabajo con el fin de determinar si es
idóneo para dicho puesto.

Ésta se basa en la realización de preguntas abiertas las cuales nos permiten

obtener información del postulante que nos ayude a determinar si cumple con los
requisitos necesarios para el puesto, si se ajusta a la cultura o al ambiente de la
empresa y, en última instancia, si es el más idóneo para el puesto.

En este presente trabajo se presentará el método de reclutamiento por parte de la

empresa Heineken el cual es muy peculiar de su parte a diferencia de las demás,
la manera en el selecciona al personal por medio de situaciones “de la vida
cotidiana”.
 CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

1.- ¿Qué opinas de la estrategia de selección de Heineken?

R= El método de selección de Heineken es muy buena, ya que nos presenta una

estrategia que va más allá de lo comúnmente visto en cual quiere otra entrevista
de trabajo. Nos quiere dar a entender que más allá de lo académico esta primero
la parte humana de cada persona, el cual a la empresa le conviene para tener
una eficiencia.

2. Menciona aspectos negativos y positivos de los candidatos que aparecen

en el video.
R= Primeramente lo que contestaron las primeras personas pareció que habían
ensayado las preguntas que posiblemente el entrevistador haría, tratando de
quedar bien con sus respuestas, después la empresa los trató de una manera
diferente, poniéndolos en diferentes situaciones para ver cuál era su reacción, una
persona al momento de que el entrevistador fingió sentirse mal se paró de su silla
y salió de la oficina, en cambio otra persona comenzó a ponerle algo cómodo en la
cabeza, y otra persona ante esa situación no sabía qué hacer y se puso nerviosa.
En cuanto a la última situación hubo una persona que fue muy empática y solidaria
al momento de ayudar a sostener la manta para la persona que iba a saltar, lo que
la empresa le agrado fue el entusiasmo que tiene.

3.- ¿Qué harías en situación similar?

Primero que nada como candidatos debemos conocer la filosofía de la empresa

tener presente que es lo que necesita o están buscando para la vacante, cuando
nos presentan en este tipo de situaciones debemos mostrarnos tal y como somos
las reacciones antes las situaciones que nos presenten son el sello de nuestra
personalidad y se puede determinar si somos aptos para el empleo y como será
nuestro desempeño en el mismo

4.- ¿Crees que las empresas están en libertad de realizar este tipo de
prácticas?

R= En lo personal pienso que si ya que así pueden seleccionar a la persona la

cual no venga estudiada para un tipo de entrevista las cuales la mayoría de las
veces ya están estandarizadas y con esto se logra analizar el tipo de
comportamiento el cual genera al ser puesto a prueba en diferentes situaciones.

CONCLUSION.
Como conclusión podemos observar que el método de selección que implementa
Heineken es muy especial, ya que estos presentan a sus trabajadores diferentes
escenarios nada común dentro de una entrevista de trabajo. Este con la finalidad
de encontrar a su mejor candidato, por mi parte creo que esto lo hacen para ver
más allá de lo académico que tienen los postulados, si no ver como se
desenvuelven dentro de diferentes factores. Esto para ver que tan humanistas
pueden ser por medio de sus acciones que utilizan.