Foro procesos de selección

Maria José Salazar Medina

Manuela Garcia
Yésica Hoyos Zapata
Keiler Medina Hurtado

Iniciación a la práctica

Elizabeth Lopez Ochoa

Psicología

Universidad  Católica Luis Amigó

Medellín

2021
 PROCESO DE SELECCIÓN

TIPOS DE ENTREVISTAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN:

Es pertinente mencionar lo valioso que es investigar todo lo relacionado con los procesos de
selección, los test o pruebas psicotécnicas que se pueden llegar a aplicar en las empresas para
elegir al candidato más apto para las funciones del cargo a desempeñar; este conocimiento previo
nos va a orientar hacia una entrevista para la práctica que próximamente se efectuará.

Con respecto a los tipos de entrevista que se pueden llegar a presentar en los procesos de
selección es de relevancia mencionar que cada tipo de entrevista permite generar en él aspirante
cierta confianza y más cuando se hace a entrevista grupal ya que con esta se da paso a conocer
las perspectivas y opiniones que se tiene frente al cargo, y se tiene la confianza de que no será el
único evaluado.

Por ende los tipos de entrevista varían según el objetivo del entrevistador y de la organización,
los más utilizados son:

Entrevista individual: este tipo de entrevista se realiza en contexto inter individual,  con uno o
varios entrevistadores y con un solo entrevistado.
Entrevista grupal: este tipo de entrevista se realiza en un contexto de discusión grupal, con uno
o varios entrevistadores y varios entrevistados.
Assessment center: este tipo de entrevista suele realizarse con varios entrevistados, y consta de
realizar una serie de ejercicios, donde se prueban las habilidades de los candidatos.
Entrevista de panel: este tipo de entrevista consta de un grupo de entrevistadores y un solo
candidato, se hacen este tipo de entrevistas para trabajos como en el campo de la educación,
administración, además permite analizar cómo el candidato se desenvuelve con un grupo de
personas en especial.

TIPOS DE PRUEBAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN:

Las pruebas orientación al psicólogo para medir ciertos campos de personalidad, como
extraversión, intraversión, estabilidad, emociones, motivaciones y además para evaluar sus
competencias, aptitudes y o habilidades.
Algunas de estas pueden ser objetivas que permiten evaluar los conocimientos, las capacidades,
las aptitudes y actitudes del candidato y las proyectivas permiten indagar sobre la personalidad
y los aspectos inconscientes. En estas pruebas también encontramos las pruebas de personalidad
que permite evaluar hasta qué punto el candidato se podrá adecuar a la exigencias del puesto, y
permiten evaluar al entrevistado desde un punto de vista psicológico, también se realizan pruebas
como las dinámicas de grupo que lo que permite es observar en el entrevistado como es su
capacidad de cooperación y de trabajo en equipo, si se le facilita resolver problemas y si presenta
o no actitudes de liderazgo.
Las pruebas objetivas, se realizan dependiendo del cargo, acá se mencionan algunas:

BIP: evalúa personalidad y competencias

16 PF: evalúa 16 factores de la personalidad
APM: análisis del perfil motivacional
CMT: cuestionario de motivación para el trabajo
BT7: batería de aptitudes de Tea
NEO  PI-R: inventario de personalidad
BFQ: personalidad

RECOMENDACIONES PARA TENER ÉXITO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Con lo que respecta en las recomendaciones si se desea tener una entrevista exitosa se deben de
cumplir ciertos ítems, como por ejemplo:

 Hacer una autoevaluación de cuáles son mis habilidades y debilidades referente en lo

personal y laboral, después de hacer la introyección analizar cómo se puede convertir las
debilidades por habilidades y cómo potenciar las habilidades.
 Antes de ir a la entrevista conocer todo lo relacionado con la empresa.
 Tener una actitud acorde y positiva en la entrevista, y sobre todo llegar con un vestuario
apropiado para el cargo que voy a cumplir en la empresa
 Llegar unos minutos antes a la entrevista.
 Cuidar el lenguaje corporal.
 Ser honesto al momento de dar las respuestas al entrevistador.
 Saludar de forma cordial.
 Hablar con un buen tono.
 No comer chicle, ni utilizar el celular.
 Tener iniciativa al momento de responder las preguntas.
 No invadir el espacio del otro.
 Estar atento a las demás respuestas de los entrevistados.